找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

10 個回答
胖帅plus
2019-02-18

首先答案是靠譜

boss直聘主打的就是跟老闆談,而且只要在上邊註冊過的老闆已經是經過篩選的了,也就是已經願意和你談的了。

直接跟老闆談也有很多好處,比如我列舉幾個。

1、老闆看問題更直接

有一句不恰當的古語比喻就是閻王好見小鬼難纏,很多時候你在其他平臺投簡歷第一關需要過的就是HR,說的直白點你能夠進入目標公司決定權得看HR的心情,負責人點的HR倒也還好說可能會看看你的建立然後進行下一步處理,我見過很多HR收到簡歷太多,簡歷醜的直接不看,所以直接跟老闆談能夠很大程度上跨過這關。

2、成功率更高

大多數老闆關注的問題比較直接,如果你的能力強直接跟老闆談,老闆可能直接就錄用你,但是你跟HR談,即使你能力再好他們也要考慮你的履歷、你的工作經驗、你畢業的學校等,因為他們招你進公司就要對你負責。

3、老闆有秒處理你簡歷的權利

大多數公司的入職流程都是HR篩選然後給業務部門層層面試,經過整個流程才能進入公司,但是直接跟老闆聊就不一樣了,如果他們認可,你甚至可以立刻入職,剩下的就是HR幫你辦入職手續了,整個流程會變得非常簡單和快捷。

綜上所述,直接跟老闆談是靠譜的,前提是公司是一家靠譜的公司,最好的溝通方式就是要面對面的跟老闆溝通。

梦游子1
2019-02-21

BOSS直聘找工作就是跟老闆談麼?不一定!

公司的招聘一般都是由HR負責,老闆一般也不參與,除非敏感職位,或者微型公司剛創業老闆剛開始一手抓;

BOSS直聘公司的招聘資質沒有無憂和智聯的好,大部分是小型創業公司,另外審核也不嚴,去年就發生好幾件傳銷公司在BOSS直聘招聘被騙的事情;

對於本人而言,我更傾向於無憂和智聯,畢竟大平臺公司機會多也比較靠譜,同時作為企業方我也不太用BOSS直聘。

小言职说
2019-02-18

BOSS直聘作為垂直招聘網站,前幾年市場推廣的很不錯,現在用戶基本已經積累起來,很多企業目前都會使用BOSS直聘的服務!


個人認為,BOSS直聘在使用過程中,讓人體驗度較好的:

1.界面簡潔舒服,視覺效果雖然不酷炫,但勝在簡單;

2.具備社交屬性,不像傳統招聘網站,它可以更好的跟企業方即時溝通;

3.垂直度高,本身定位就是互聯網IT行業相關的客戶群體(包括企業和求職者),垂直領域的招聘效果也比傳統網站更明顯;


BOSS直聘雖然定位是求職者可以直接跟用人部門領導線上進行聯繫,但很多時候,使用BOSS直聘的不一定是用人部門的BOSS,還有很多是HR,但這個影響不大,只要你的履歷和經驗符合要求,對求職的影響並不大,只是如果可以直接聯繫到用人部門的BOSS,效率上會更高效!


目前BOSS直聘對於企業的入駐,相比於前2年來說,已經嚴格了很多,所以基本還是比較靠譜的,無論是直接通過平臺跟老闆聯繫,還是通過跟HR聯繫,你都可以更即時的利用它的社交功能來獲取你想要的資訊!


另外,判斷是否靠譜,不能只是憑藉平臺上溝通的內容進行評估,你還需要讓企業方給你發送公司介紹資料,然後在網上搜索這家公司的業務,評估企業的業務情況,當然最重要的是在你確定這家公司不錯的前提下,還需要到企業進行面談溝通後,才能進一步判斷!


個人很喜歡BOSS直聘這個平臺,垂直+社交的招聘理念的輸入,是這個平臺的亮點之一,只要平臺做好企業入駐的資質審核,相信會有越來越多的用戶!

未泯双瞳
2019-02-20

雖然廣告打得響,但無法彌補現實的骨感。


現實中,什麼公司的老闆和高管會直接跟你談?用過Boss直聘的人都知道,那上面80%的公司的聯繫人依然是HR,廣告裡都是騙人的!

那些真正的所謂Boss,無論是總監還是總經理還是CEO的,都是小企業的高管或者是微型企業的老闆。


Boss直聘最大的貢獻可能就是把傳統線上網站的模式變得更加移動互聯網了,把IM功能更好的植入了招聘功能,可以實現手機端的即時通信,也提供了更多的招聘選擇。職位本身的真實性和準確度也還算尚可。


但弊端同樣有,因為早期很多職位免費,即便有些職位收費了費用也不是很高,導致大量小企業充斥,導致很多溝通對接人無論是HR還是所謂的高管,專業水平參差不齊,甚至存在一些不友善溝通的情況,但產品為了生存卻不太敢對企業提出很嚴格的規範,導致有時候使用體驗不佳。


整體而言,產品確實在招聘領域開闢了一條很棒的道路,但由於最早的品牌定位和產品名稱,不論Boss直聘本身想不想打這個所謂的“跟老闆談”概念,反正現在也扯不下來了,但真心希望不要再拿著個打廣告了,名字不改就不改了,但真心上面沒幾個真Boss,以此獲取新用戶,算不算欺騙啊?

穿着正装去奋斗
2019-03-11

我現在在一家創業公司工作,作為公司面試官可以很肯定的告訴你,在BOSS直聘上和你談的基本不會是老闆!我來分享下公司實際招聘的流程來回答這個問題。

找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

1、你在和誰談?

BOSS直聘打出的廣告語是“找工作,我要和老闆談”,這句廣告語可以說是直擊找工作人們的內心,從而BOSS直聘很快搶佔了一部分網上招聘市場。但,實際中你真的用BOSS直聘在和老闆談嗎?NO!原因有兩點:a、公司老闆只管戰略發展,一般招聘這事兒老闆不會親力親為,除非你是大神級別的人物,老闆才會通過電話和你直接溝通。b、時間成本是最大的成本,老闆不會將時間浪費在不確定因素上,尤其這因素可能還不太值錢!現實中,和你交談的80%是人事、15%是部門主管、5%是創業公司的光桿老闆。

找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

2、靠譜嗎?

目前,找工作有三大網上招聘平臺:智聯招聘、無憂工作、BOSS直聘。個人覺得,BOSS直聘是找工作成功率最高、溝通效率最高的一個。在去公司面試之前,可以先通過BOSS直聘瞭解公司基本信息和待遇情況。雖然很少有老闆會直接和你談,但和你談的基本有八分真吧!我公司6名新進員工,有3名是BOSS直聘來的!

找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

3、防人之心不可無

當你決定要去一家公司面試的時候,除了必要的準備,還要做到防人之心不可無,畢竟人心隔肚皮!涉及到錢,自己心裡還是要有個底線有筆賬的!現在“皮包公司”、“空殼公司”太多了!

找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

希望我的回答對你有所幫助,我就是穿著正裝去奮鬥,喜歡就關注我吧~歡迎留言評論。

偏执的木头
2019-03-28

感覺boss一般,在boss上溝通的很多,但是一般都是hr來聊,一般都只是看個基礎簡歷就邀約面試,很多時候,問他們一些問題,回覆慢就不說了,有時候還直接回避問題,然後就沒有下文了。還有一些邀約面試了,看著還不錯,等過去一看,hr就讓填個表或者簡單的聊一下就完了,完全不會涉及業務問題,你問的一些問題就是含含糊糊的回答,他們自己都不清楚,並且hr普遍偏年輕。我並不是年輕的hr不好,但是真的缺乏專業度,從我這近半個月用boss直聘的感受來說,真的是一言難盡。並且後續面試完了,從來收不到反饋。好像來回花費一兩個小時,兩三個小時就是為了去寫字樓轉一圈一樣。

OD专家
2019-02-18

本人原來從事獵頭,目前從事OD相對工作,對於Boss也用過好多年了。說起Boss直聘,我覺得還是非常靠譜的,最近Boss採用我非常喜歡的亞裔混血女星汪可盈做廣告,看來眼光還是非常獨特的。英文大多白領都喜歡看美劇,所以這個廣告代言我給90分。說到boss直聘,對於一些新興企業和互聯網公司,我覺得還是非常具有吸引力的,獵聘的簡歷很好,但是相對來說價格比較高,一些新成立的企業不一定願意拿出這麼多資金去做,畢竟一年到頭招個位數,但是Boss相對來說門檻較低,但是不凡一些非常好的企業,現在的4互聯網企業發展正是太快了,如果樓主或頭條朋友們有機遇到一家快速發展的企業裡面,那麼升值加薪拿股權就是輕而易舉的事情了。


找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?
找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?
杂谈一抹
2019-03-01

對於這個問題,我覺得一點兒也不靠譜。

首先就我個人來看,少先不說別的公司,我就很少見到我們公司的老闆,會隨時拿著手機在那兒玩,他們每天忙忙碌碌的,走路都是帶風的,哪有時間還專門跟你聊,而且用過boss直聘的人都知道,無論你什麼時候去聊天,上面的所謂的老闆都會回你的信息,但是現實生活中老闆也好,高管也好,哪有時間去管這麼瑣碎的事情。

就算有的公司的老闆,他會關心招聘的問題 ,但是如果說一個公司的老闆會天天作者和應聘者聊天,而且是用手機,我覺得這種可能性是很小的,老闆的時間都是很寶貴的。

其次,如果boss直聘上面真的是老闆在和你聊天的話,那是不是用boss直聘這個APP來招聘的公司,他們就可以不用要人力資源這個部門了,人力資源部主要的工作不就是招聘嗎?如果是老闆去做這種招聘的事情,那這個部門還有什麼存在的意義,那只是算工資嗎?

但是也不排除個別的公司老闆確實是親自去招聘,但我相信那只是一些小公司,新成立的公司的老闆對於人員的組建這一方面很重視,但那種成熟的大公司,有完整的職能部門去管理的,所以,不是老闆在親自和你聊天。

而且更重要的一點是,你在網上看到的工資跟你實際面試通過入職之後的公司工資一般都是不一樣的,一般都是取箇中間值,或者說比中間值更低一點,是不會跟你說一個確切的工資數的,因為在見到你本人前,他對你的能力存在質疑,我根據能力定工資,而且員工的工資是不是有一個人決定的。

不做金融民工
2019-02-18

首先要明確一點,任何招聘網站和招聘APP,其本質只是招聘渠道的工具,並不為招聘結果負責,這一點很重要,所以並不是說通過BOSS直聘直接與老闆談的,就是靠譜的。

那麼如何判斷靠不靠譜,個人看法,是必須去深入瞭解公司和崗位。不靠譜的正常有兩種情況:

1.崗位信息披露不靠譜:很多公司因為缺人,所以老闆在招聘過程只會跟你說公司好的一面,卻不會跟你說不好的一面。

2.面試人員專業水平不夠:為了要人,不考慮你的實力能力技術是否與崗位匹配,而是打算把你招進來再說,至少有人幹活,實在不合適再換人。

因此,對於這個面試靠不靠譜,你需要自己判斷,個人建議應該做以下幾件事情:

1.扣除網上溝通,應該進行面試面談。面試的目的,你要去公司看一下公司的實際情況,公司人員多少,規模如何,很多時候,從公司規模就可以判斷髮展前景。

2.過濾招聘者的不真實信息,你應該在面試過程中區分真實信息和不真實信息,很多公司招聘為了讓你願意入職,會跟你說有一些不錯的福利待遇,而到了實際工作卻沒有。另外很多公司老闆會吹牛逼,這一點是要十分小心的,一旦覺得有吹牛部分,我一般都直接pass,因為吹牛的老闆本身就不靠譜。另外,有一些隱性信息你需要去了解,是否加班,如果加班有沒有加班工資,加班工資的標準是怎麼樣的,這些都需要了解。

3.瞭解公司其他信息:如果你有該公司同行業的朋友,可以找他們瞭解相關信息,正常行業內比較有名的公司隨便找個人問一下就知道了。

如果這些沒有問題,那就到要入職環節,這邊也會有一些坑,重點要確定勞動合同細節,包括薪資,跟你說的比如5000月薪是無責任底薪還是底薪+抽成,另外,是否入職繳納醫社保,如果忽悠說轉正才交醫社保,那麼果斷拒絕,因為按照國家勞動法規定只要是已經簽訂勞動合同就必須繳納醫社保。

如果還有其他的,歡迎其他朋友補充。

信息监理师小跳
2019-02-21

“Boss直聘”的招聘模式較為新穎,繞開繁瑣面試流程,倡導公平薪資談判,創造與老闆直接溝通的機會,直接粉碎招聘市場痛點。“Boss直聘”的理想模式深受應聘者推崇,卻不受傳統HR體系歡迎,更不受老闆待見。總的來說,“Boss直聘”靠譜但不一定有效果。

回答分類

項目管理——溝通管理

回答詳情

作為一家規模20人左右的小企業主,我用“Boss直聘”招人兩年了,在上面和應聘者聊天打哈,也挺方便的。但我告訴大家,大公司的老闆並不會“閃現”在Boss直聘,因為大公司是按照自己的招聘流程和標準來選擇應聘者的,不會為了適應“boss直聘”而擅自改變流程,別抱幻想,多提升專業能力,多積累人脈資源,多領悟做人技巧。

從應聘者的角度,Boss直聘怎麼用才能靠譜呢?

找工作,在Boss直聘上跟老闆談的,靠譜嗎?

1、如果想去中小企業和創業公司,上Boss直聘,直接和總監、CEO聊

Boss直聘強調“一對一”溝通,操作也不復雜,會聊微信就行,小老闆學習起來也很快。為了節約人力成本,大部分的老闆願意花時間學習“Boss直聘”。所以,看公司規模和融資階段,如果符合中小企業的特點,就有很大可能是他們的老闆直接和你聊了。記得,無論成功與否,加他們的微信,積累一些人脈。

2、如果想應聘技術類實習生,上Boss直聘,機會有很多

我在Boss上招聘的大多是大三、大四的技術實習生,作為老闆,我希望看到他們最真實的樣子,簡單的辦法,就是直接和他們聊天,boss直聘就可以提供這樣的溝通環境。所以,如果想找實習工作,多去boss直聘逛逛。要注意溝通的語氣哦!

3、如果想應聘製造業、服務業等傳統行業崗位,別上Boss直聘,上58

還是有必要強調一下,找監理師、媒體從業者、製造業質量管理等傳統行業的工作機會,還是要去51job、智聯、中國人才熱線這些老平臺,據我瞭解,傳統企業更喜歡專業化的互聯網招聘平臺,不適應Boss直聘這樣的模式。

4、如果想應聘互聯網和IT的正式崗位,上Boss直聘,心態要擺正

我曾經在Boss直聘上發過售前顧問崗位,其中一個應聘者給我留下了極不友好的印象,一開始就問我是不是公司的老闆,工資我能不能說的算。很抱歉,我沒有什麼寬廣的胸襟,直接拉黑了他。在這裡,我想提醒各位應聘者,就算上了Boss直聘和老闆聊天,就算你相信足夠勝任這個崗位,也要懷有敬畏之心,因為你只是換了一種更快捷的方式,來展現自己的工作態度和能力,來得快,去的也快。所以,擺正心態,即便對方不是老闆,也要懷有敬畏之心,當然也要自信。


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