為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

10 個回答
博文微金融
2019-04-22

也並不是大家都不願意去銀行工作了。您可以看看那些規模比較大的身處經濟發達地區的城商行的招聘條件,以及錄用的人員的情況,就會知道銀行也不太好進,但是銀行的離職率高也是存在的。

銀行現在招聘主要以校園招聘為主。而校園招聘的條件雖各有千秋,但大都條件較高。尤其是銀行的管培生,非研究生莫屬。銀行給的待遇也比較好。對於以經濟,金融等相關專業為主的學子們來說,想進銀行的也不在少數。

現在銀行員工跳槽的,主要集中在這麼幾方面,一是那些比較有經驗的有些特長和職務的人跳槽。這些人在現在的銀行掌握了一定的工作閱歷和技能,以及資源,想要到更好的銀行去上班。這種類型的以中年人為主。

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

二是那些剛來沒幾年,甚至沒幾天的大學生。這部分年輕銀行員工,帶著美好的理想來到銀行,沒想到和自己想像的出入太大,在大銀行工作的年輕人嫌掙錢太少,嫌當櫃員太無聊,枯燥;

在中小銀行工作的年輕員工嫌工作壓力太大,活兒太多,存款任務太重,還不如自己的同學在哪哪,錢多事少離家近,沒有比較就沒有傷害,所以,乾脆不幹了,有的是找到了下家,還有些就是裸辭,至於之後是否如願找到了好下家,就不知道了。還有的純粹是因為沒有經濟負擔,班可上也可不上,直接回家去了。

再就是因為體制的問題。有些銀行招收的是派遺制的櫃員,工作一段時間之後,發現轉正遙遙無期,堅持不了,只能走人。

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贷款教授
2019-04-25

你確定現在大家都不願意去銀行工作?

銀行工作分為很多崗位,有些崗位確實沒有人願意去做,但是有些崗位還是有很多人搶著去做。

前段時間有個消息在網上傳的很火,就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員,這些天之驕子不乏國內的頂尖名校,比如清華,北大;也不乏世界頂尖學府的畢業生,比如帝國理工學院,倫敦大學,哥倫比亞大學等等。

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員,雖然是非定向櫃員,有可能幹一段時間就調到別的崗位去了,但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。

比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬:

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上,有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上,大家羨慕吧!

當然,這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多,這裡面很多人都是被平均的,比如有些高層一年的薪酬就幾百萬,但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右,這麼平均下來是很不合理的,但即便有不合理的地方,銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。

因此對於那些工作相對輕鬆,但卻可以拿著很高的薪水的崗位,大家都會搶著去做,比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香,很多人都搶著去做,不過這些崗位要求相對比較高,很多人都不符合門檻。

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

相對來說,基層崗位收入低,壓力大,工作忙,所以離職的人會高些。

目前銀行的貧富差距很大,這種差距不僅僅表現在不同銀行之間的差距,還包括同一個銀行不同地區之間、不同崗位之間,甚至同一個崗位不同人之間都有很大的差距。所以最終導致大家對銀行的認可度不一樣。特別是對於很多基層工作人員來說,他們對銀行可能沒有什麼好感,這裡面表現最為突出的是櫃員這個崗位。

櫃員是銀行最基層的崗位,也是最累的一個崗位,很多人工作都是796工作制,也就是早上7點要到銀行準備相應的工作,晚上下班之後要做各種核對,參加各種培訓,忙到晚上9點很正常,週末也要參加各種培訓。所以一週能休息的時間很少。

除了工作忙之外,櫃員還會面臨各種任務考核,比如存款考核、理財考核、手機銀行下載量考核等等,所以這些基層的工作人員乾的都是髒活累活。

如果工作忙點累點能獲得較高的收入,那倒是沒有什麼,最關鍵的是,基層的櫃員往往也是銀行當中收入最低的一個崗位,目前在一些三四線城市,普通的櫃員一個月拿到手的工資只有3、4千塊錢不要覺得奇怪,所以櫃員流失率高也是很正常。

還有一個重要的原因,目前很多銀行基層崗位,特別是櫃員都是派遣制,並不是銀行的正式員工,他們在收入待遇、晉升機會方面都跟正式員工有很大的差距,也正因為如此,有些人在銀行幹了一段時間之後就離職幹別的事情去了,畢竟有能力的人找一份比櫃員收入高的工作並不是什麼難事。

為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?

麻辣SC
2019-04-22

非常無聊的一個問題。現在人都不願意去銀行工作了?難道都願意去送快遞,送外賣,去建築工地當工人?這樣的問題禁不住推敲!看看銀行股的年報,再看看銀行的薪酬,一般企業根本達不到。看看銀行的招聘條件,一般求職者根本達不到。正式員工要專業對口,還要經過面試,個人檔案考核,試用期,真是百裡挑一。不是都不願意去銀行工作,更多的人是想去人家不要。大學生求職難,沒有人不知道。“吃不到葡萄嫌葡萄酸”,不願意去銀行工作純粹是開玩笑。說到跳槽,銀行的正式員工很少有人跳槽,能跳槽的除了“精英”就是“人才”,普通員工想往哪裡跳?銀行職工的優勢是按月開工資,風吹不著日晒不著,坐在電腦旁不用東奔西跑,五險一金一樣都不少。朝九晚五,起碼不用996,居然有人說不好。有些人就是“心比天高,命比紙薄”,見異思遷,這山望著那山高,什麼工作也幹不好。不要說不願意去銀行工作,而是銀行的工作都不一定乾的了。網絡銀行,手機銀行,電子櫃員機,銀行需要的人工越來越少。到底是都不願意去還是想去去不了?還真說不好。還是那句話,不要給個棒槌就認真,要自己動動腦筋想一想,銀行工作比你現在的工作好還是不好?

郎峰徐迅
2019-05-27

頭半句說的太絕對了,現在進銀行仍然是要擠破頭的,今年我們銀行上海分行校招基層營銷崗據說連復旦研究生都刷掉了,競爭仍然很激烈。

話說回來,我們銀行長期缺編,招不到人。。。一是達到條件的人少,二是真的沒人報名。

至於為什麼許多人不願意進銀行,銀行跳槽離職的那麼多,簡單的說幾句。

1、社會發展了,經濟繁榮昌盛,高收入行業比以前越來越多了,像現在的通訊、高科技、網絡行業許多收入都比銀行高,也很受歡迎。就像BTA、華為之類,早二十年或是十年前都沒有這麼吸金這麼拉風。人的選擇多了,是好事。

2、銀行的性價比低了,還是因為經濟發展了,互聯網金融對銀行業衝擊特別大。銀行也是越來越多啦,全國五千家銀行,一個縣城就有二十家銀行,競爭激烈。客戶的選擇多了,銀行員工的壓力就大了。壓力大了,性價比就低了。

3、近些年銀行員工的收入增長的不是特別明顯,我許多同事十年前在銀行多少收入,現在還是多少收入,沒什麼變化。還有些銀行這些年業績不好的,收入下降的都很多,自然人心惶惶。

4、監管越來越嚴,以前瞎賣保險,捆綁銷售乾的多,民憤難平,現在不讓幹了。頭上的攝像頭越來越多,檢查手段越來越先進,越來越不自由,受處分的越來越多。銀行裡許多人都是捱了處分,不得不跳槽。

5、銀行多了,從業人員也多了,自然流通也多了,顯得跳槽的也就多了。

6、其實銀行的招聘條件仍然很高的,大部分銀行校招都是要求重點全日制本科以上學歷的。社招的話像某銀行規定要全日制本科,兩年以上工作經驗,三十五週歲以下,原單位需是五大國有銀行或是全國性股份制銀行,郵儲銀行除外。。。。

7、照每年發佈的社會行業平均薪酬來看,銀行業的收入水平仍然高於社會平均的,只是優勢越來越不明顯了。

8、現在的年輕人自己的思想主動權提高了,受父母或是他人影響的少了,被父母強制推進銀行的少了。

9、現在的人生活條件也好了,寧願收入低一些也不願意進銀行受苦了。

10、社會輿論風向變了,說銀行不好的人多起來了,那銀行也許就真的不好了。

窦窦20211987
2019-07-03

銀行也算是個圍城吧,裡面的人想出來,外面的人想進去。

過去在銀行工作確實不錯,壓力小,收入高,看著也體面,但現在不一樣了,競爭越來越激烈,不僅是保險、基金,證券等金融企業跟銀行搶生意,連一眾互聯網企業也要來分一杯羹,銀行基層員工已淪落為金融民工,業務重,壓力大,收入低,不僅挨領導批還要被客戶罵,感覺前途一片渺茫,現在但凡看到一個有關銀行工作的問題,下面一堆人吐槽,結論就是千萬別進銀行。

其實,仔細想想,社會上哪個行業沒壓力,又有哪個行業能一直如日中天呢,總有低谷的時候,現在銀行業就處於一個低谷的狀態,但這個低谷也比很多行業要好,至少有穩定的收入和一個還算良好的平臺,對於想在金融業發展的人來說是個不錯的起點。重點還是看題主對於未來的規劃吧。


為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?
郭施亮
2019-05-07

銀行的工作看起來像鐵飯碗、金飯碗,但實際情況下,仍需要按照不同的地區、不同的崗位進行判斷。具體而言,例如前臺大堂經理、銀行理財顧問以及銀行櫃檯等,本身會有一定的考核任務,且可能會存在編制內或編制外的問題。至於銀行正式員工,或已經處於編制內的職務,他們的薪酬與福利往往可能會有所保障,而銀行內部的薪酬水平也會存在明顯的差別,分化比較明顯。不過,隨著近年來互聯網金融的衝擊,對於傳統銀行的衝擊不少,對於本身處於穩定崗位的銀行職員來說,仍可能會穩守崗位,因為注重於持續穩定的薪酬與福利水平。但是,對於有拼勁的員工,反而會選擇到外面嘗試一下新的工作,獲得更具有競爭力的薪酬水平。

空灵的乐
2019-04-22

銀行是夕陽產業,也許不假,但它是最穩定的職業,最起碼在中國是,沒有聽說過銀行裁員,雖然櫃員崗在削減,但是都會調整到其它崗位,至於任務壓力,不是每個人都有,尤其五大行,沒有那麼不堪重負,股份制銀行壓力大,所以薪酬更高。很多大學生看不起櫃員工作,但是櫃員崗是銀行工作的基礎,大樓沒有地基,也不可能穩固。但是如果你真的是有能力的人,你一定會很快步入上升通道,背景關係重要,但能力更重要,沒有領導願意任用一個平庸且不能帶來業績的人,因為這樣做會影響領導的業績和晉升。銀行名校畢業的本科生研究生很多,所以根本不愁招不到優秀的畢業生,如果你沒有過硬的文憑、良好的心態和很強的綜合素質,那麼不僅銀行不適合你,恐怕任何行業都不適合你。不想吃苦又想高收入,難上加難!至於跳槽,不象外界說的那樣,即使跳槽也多是在銀行間。看過兩家銀行資料,跳槽率個位數,比其它行業並不高。

用户1886408381572951
2019-05-26

非常高興回答您的這個問題,以下是我自己的一些理解和看法,希望能幫到大家,也希望大家能喜歡我的回答。

1.近年來,銀行職員的流動率顯著提高。

一方面,銀行受到移動支付和互聯網金融的影響,業務量實際上在萎縮。幾年前,銀行經常排起長隊。在節假日、週末和中午,銀行通常不休息。現在,如果你注意一下,你會發現很多銀行在週六和週日不營業,甚至沒有一家銀行出現。在這種情況下,銀行必然會削減一些不必要的工作,所以一些人自然不得不選擇離開或換工作。

2.銀行的工作壓力和其他銀行一樣大。

雖然目前銀行業務仍然不錯,但銀行業的利潤也非常大,尤其是國內的銀行,依靠息差可以活得很好,工行在世界上排名第一,被稱為宇宙銀行。但是銀行業的競爭越來越激烈。首先,隨著利率市場化的深入和銀行間競爭的加劇。此外,隨著互聯網金融的發展和人們金融意識的增強,越來越多的資金從銀行逐步籌集進入證券、基金、P2P等行業。這些都是銀行面臨的挑戰,激烈的競爭也在推動。使銀行對員工進行更嚴格的考核,這些考核使一些工作效率較低的銀行工作越來越沒有吸引力,所以,銀行招聘不像以前那麼容易,這些都是社會發展帶來的變化。

謝謝大家閱覽 ,希望大家喜歡,歡迎一起討論!


為什麼現在的人都不願意去銀行工作了?銀行的跳槽率高嗎?
职场叶绿速
2019-04-22

確是事實。

前些年,能到銀行工作是令人羨慕的事情,好多大學畢業生包括研究生、海歸人員把到銀行工作作為重要的就業選擇,甚至地市分行和縣域支行都進了很多研究生。到這幾年這種情況發生了較大改變,銀行不再是名牌大學研究生、海歸留學生的第一選擇,銀行則是為了吸引優秀大學畢業生就業,多次到各高校宣講、宣傳。

發生這樣的變化,我認為有幾個方面:

1.學生就業觀、職業觀發生了變化。以前畢業生選擇進銀行工作大多是認為銀行工作穩定,收入高,社會地位高。但近幾年隨著創業觀念的影響,穩定不是畢業生的首要參要素,反覆辭職都是很正常的事。

2.銀行的收入出現了下降。近幾年隨著銀行經營困難加大,國家治理銀行經營亂像和防控金融風險工作推進,銀行員工收入不像前幾年那麼有競爭力,很多基層行員工收入低於當地平均工資水平甚至低於保障線。

3.經營壓力大導致員工工作壓力巨大。經營困難傳導到員工身上,直接表現是任務加重、完成難度大,同時銀行為此開會多、督導多,員工加班多,這樣的經營環境使員工心態發生了諸多變化甚至是不適。

4.銀行員工晉升或者提級難度大。銀行員工尤其是國有銀行員工,就業時一般在基層網點或支行,很多是從前臺櫃員開始做起。但由於銀行的層級較多、機構較多,員工的晉升之路就顯得特別困難,這會對待畢業學生產生顧忌。

闲来话投资
2019-05-21

謝邀。在金融行業裡,銀行從業者的地位是相對靠後的。

1、最近幾年銀行員工離職率明顯增加

一方面,銀行受到移動支付和互聯網金融的影響,業務量其實實在萎縮的,幾年前的時候,銀行還要經常排長隊的,節假日和週末、午間的時候,銀行也常常不休息,現在大家如果留意的話,會發現很多銀行週六週日都不開門了,甚至無人銀行也出現了。在這樣的情況下,銀行就勢必要把一些不必要的崗位進行裁減,那麼有一些人自然不得不選擇離職或者跳槽。

2、銀行的工作壓力一樣很大

儘管目前來說,銀行仍然是一門好生意,銀行業的利潤也非常大,尤其是國內的銀行,靠著息差就可以過得很好,工商銀行更是名列世界第一,號稱宇宙行。但是銀行業的競爭也越來越激烈,首先是利率市場化的不斷深入,銀行之間的競爭在加劇,另外,隨著互聯網金融的發展以及人們理財意識的增強,實際上越來越多的資金逐漸從銀行籌裡,進入證券、基金、P2P等行業,這些都是銀行面臨的挑戰,而激烈的競爭也促使銀行對員工實行更加嚴格的考核,這些考核使得一些效益比較差的銀行工作越來越沒有吸引力,所以,銀行招人也沒有以前那麼容易了,這些都是社會發展帶來的變化。


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