一份新工作做得不是很開心，有壓力該不該辭職，辭職了找工作不好找，怎麼辦？
順口溜：錢多事少離家近、位高權重責任輕；同事喜歡領導愛，人脈高端資源足；一朝不爽換單位、求賢企業排成排；何等人物能如此？除非你是富二代！
一、“不開心”？都是別人的原因造成你不開心？
人之所以成為人，就是因為人學會了塑造環境、改變環境、製造工具、使用工具......
身在與人相處、互動的職場，環境的塑造過程中自己也是其中的一份子。自己能否擁有良好的環境、順暢的心情，不單單是別人的問題。自己在職場生活中的言談舉止、為人處世等等，是影響環境的重要組成部分。開心與否，與自己的行為也是密不可分的！
自己做的天衣無縫了，對待他人的為人處世思路、方法等等都做到位了？所有的錯誤都是別人的原因？舉世皆濁我獨清？
二、“不開心”？你對周圍人事物、現象的判斷都是準確的？確實值得你不開心？
職場本來就是由人組成的。職場中的人員素質高、思維方式、行為習慣、價值觀、業務能力水平、人的格局與胸懷等等各個方面必然存在非常大的差異。甚至有天壤之別。
這就決定了我們周圍一定存在善惡、美醜、對錯.....看到不公平、不合理就不開心？自己遇到了小人就不開心？自己被誣陷、詆譭就不開心？自己沒有獲得升職加薪的機會就不開心？
那老鬼可以斷言，無論走到哪裡，幾乎都會碰到讓你不開心的人事物！你逃不掉的！
三、“不開心”？難道是否選擇辭職的決策過程中，“開心與否”是一個參考因素？
老鬼真誠的建議職場的朋友們：儘快讓自己對於“工作”有更為理性的認知！身為草根的我們，在職業生涯最基礎的階段，我們的最主要目標是什麼一定要非常清楚！
1、獲取職場生存、發展的理念、思路、方法；
2、拼命提升自己的職業技能、實力、水平；
3、掙錢！別和錢過不去！
4、更加深入的研究、思考、消化、請教有關職場發展的“社會學”範疇知識、理念；
......
這些才是根本。如果被“開心與否”給困住了，你不會有強大的定力、內驅力去長本事、積累資源、儲備人脈！情緒都不對頭的情況下，人的精氣神都起不來的！
四、能否找到好工作，全在個人的能力、實力、水平了！說工作不好找，那是實力不夠，別找其它外部原因！
現在本來就是個人力資源供大於求的時代，工作不好找只是個常態而已。人在社會上的生存與發展，不能指望社會啊！難道您指望自己生活在一個用工荒的時代？那您到南方的很多加工廠上班去吧！很多電子廠、裝配廠缺大量的工人呢！
工作好不好找，最終還得看個人的能耐了。這個“能耐”當然包含兩個部分：
1、自己原來工作過程中所展現出來的實力、業績；
新的用人單位從篩選簡歷階段開始，就會關注應聘者原來工作過程中的表現！不會只看你在哪裡工作過。
自己都拿不出可以證明了自己工作能力、實力、業績的案例、數據來，用人單位憑什麼給你機會？
2、找工作的能力
求職、找工作、參加面試等等，本身也是一門技能。從書寫整理簡歷開始，到選擇目標企業投遞簡歷、參加面試、面試後跟蹤等等一系列行動，都是需要技能、策略、方法的！
不研究、不學習、不實踐，好工作不會主動找到自己。
工作是否好找，還不是自己的問題嘛！如果以社會上的某種普遍現象來做判斷，將失去意義。
結語：什麼都想要、什麼都希望順風順水，卻不願意從自己身上找原因，不願意將自己的能動性、個人的提升等作為自己的思考中心、重心——這種職場人是不會有發展的。
以上供參考。
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跟您說一下我自己的經歷……
我曾經做過一份工作，只做了4天。
當時我處於失業狀態，找工作也找了大半個月的時間了，自己的心態有些慌張，大概……就是這個樣子……
後來就在這個時候去面試了一家公司，當時面試的時候，第一感覺就是這家公司不太行，但是出於禮貌還是跟人力以及公司的老闆多聊了幾句。
可能因為當時聊的比較開心的原因吧，前腳離開，後腳他們人力就給我打了電話，說通過了面試，可以去上班了。
因為真的對這份工作不太看好，所以電話裡直接就拒絕了。沒想到電話那邊的人力非常執著，問我期望的薪酬是多少，我就按照當時簡歷上最高值報上去了。
結果……第二天的時候對方居然有給我打電話了，對方非常客氣的對我說，跟他們老闆申請了一下，如果我接受入職的話，試用期的工資就能給到我要求的那個標準，轉正後還有20%的提升空間。
正所謂人窮志短嘛……當時我就慫了，於是接受了這份工作，約定下週一入職上班。
然後上班第一天……發現公司果然是有錢任性，辦公電腦一水的i7+1060的一體機，公告欄上貼的最多的是對XX員工優秀工作表現進行獎金獎勵的通知文件。問了問才知道，這家公司居然是我母校（人家上了個民辦大專）董事長手下的另一個新公司，主要做的是對老闆買下的幾個度假酒店項目進行銷售工作，按照領導的說法，老闆組建這個策劃團隊，是要幹“大事情”的，而最大的特點就是——不差錢！
到目前為止，看起來都還不錯對不對？但問題很快就來了，入職第一天，開了個簡短的會，幾個新加入的同事互相認識了一下。
會後，拉了個微信群，然後有人往群裡丟了一個PPT。然後要求根據PPT做一篇DM單的文案。
What?我什麼都不知道啊！拿個PPT做什麼鬼？扭頭去問同事一些項目上的情況，同事說她也來了沒多久，對項目瞭解的全部情況都是PPT裡寫的那些。我在整個屋裡問了一圈，結果發現，現場居然沒有一個人實際去過項目那邊，也沒有任何人蔘與過與項目有關的討論分析！
那這活怎麼幹？旁邊有人給我說了一句：你就把那個PPT裡的內容重新整理一下，摘出有用的地方排出一版DM單文案就行……
好吧， 看起來還是很輕鬆的工作，畢竟是第一天嘛。於是很開心的從PPT中摘出了一篇DM單的文案交了上去，然後這一天就這麼過去了……
第二天，早上來了以後，領導說昨天的DM單文案大體上可以，但是還需要調整優化一下，具體怎麼調整……沒有說……去問領導，因為我對項目不太熟悉，所以有什麼需要特別注意的地方麼？領導說：“也沒啥，你重點參考一下那個PPT吧……”
我：……
當天我又做了兩份新的文案內容，一起交上去，等了很久沒有聽到迴音，然後到下午臨下班時候，我看到設計部的同事開始設計DM單了，用的是第一版文案……
第三天，今天接到的任務是做一個豐碑展，具體展出什麼……額……就像你想的那樣，參考那個PPT……
第四天，早上起床我感到非常的困難，因為在我看來，過去三天我做的事情完全是沒有任何意義的，他們只是發給我一個PPT,然後我像搬磚似的，把這些內容搬過來，挪過去而已，沒有創造任何價值。況且，我很難想象，我們這些企劃人員對項目的全部瞭解都僅限於一張淺顯的PPT，那當以後銷售人員拿著我們做出的這些資料去向投資人“忽悠”時，他們對項目又能有幾分瞭解？
不過，還是回到人窮志短那句話，畢竟這份工作有一份豐厚的報酬，我努力說服自己起床上班，心裡告訴自己“大不了當做一個過度，一邊幹一邊找工作，拿到第一個月工資再說。”
這樣暗示自己，讓自己處於一種“臨時工”心態似乎有了一點點幫助，我早上到了公司，很輕鬆愉悅了完成了早上佈置的內容（當然，還是參考PPT做了個五折頁……）。
結果，上午工作要結束時，突然收到通知，要把之前做的所有文案全部重新修改一下，修改的主要內容是要突出投資回報的部分。
可是PPT裡沒有這部分啊！那到底該怎麼寫呢？領導回覆一句：“你們搜一搜同檔次的其他項目是怎麼宣傳的，我們宣傳資料上寫的比他們高一點就行……”
這特麼是在逗我麼？我頓時感覺那張椅子坐上去真的好難受。
做著一件毫無意義的事情，浪費自己的生命，甚至要堅持整整一個月！
我真能做到麼？我肯定做不到啊！
於是下午直接找到人力辭職……人力非常不解：你這兩天干的挺好的啊！為什麼要辭職呢？
說實話，我也不知道為什麼，但辭職回家時候我卻感到特別輕鬆，心裡一點也不慌了。
老子存摺裡還有點錢呢！就算是一段時間不工作也餓不死我，何苦那麼為難自己呢？
從那之後，我不再慌慌張張的求職，而是讓自己處於一種更放鬆的狀態，做些自己喜歡做的事情。看看書，寫寫小說，在威客網站上接點小活，掙的錢當然比正常的工資少很多，但因為可以獨處和自己在家做飯，對外開支也大幅減少，我們的生活質量也沒有出現明顯的下滑，更重要的是在此期間我也有了更充分的時間去思考與學習。
這種狀態一直持續到我找到下一份滿意的工作，中間大概經歷了有十五次以上的面試吧。其中包括很多我主動放棄的機會。
通過這次經歷，我非常清醒地認識到三點：
●失業沒有那麼可怕，我們總有生活下來的辦法。
●一份糟糕的工作對自己就是折磨，你能想象未來的幾十年在每天至少8小時的折磨中度過麼？
●世界上的工作多得是，努力提升自己，總能找到合適自己的崗位。可一旦你開始“湊合”，那可能真的就要一直湊合下去了。
以上就是我的個人經驗，希望對您有所幫助。
原創不易，如果有幫助，還望點贊支持。
“工作做的不開心、有壓力”不應該是辭職的理由，起碼不應該是首要理由。我個人認為，最佳辭職原因的有兩個：一是更好的發展空間，二是高得多的薪酬待遇。如果僅僅因為不開心、有壓力就辭職，你能保證下一份工作就開心、就沒壓力嗎？
我曾經在一個公司做過兩年多的銷售工作。這個工作，我也做的並不開心，但是最終還是堅持了下來。
我不喜歡這個工作的原因主要有三個：
1、公司離家遠，每天路上通勤時間就兩個多小時。早晨6點多就得起床，稍微晚點，可能就要碰到早高峰，就可能要遲到。而遲到就得扣錢。
2、收入沒保證，壓力很大，沒業績就只能拿底薪。
3、不喜歡公司的企業文化。公司推行的是“狼性文化”，每天開早會，軍訓、喊口號、跳舞，還經常要加班。
我是如此不喜歡這份工作，但還是做了兩年多。因為我需要這份工作來提升自己、證明自己。這份工作可以為我積累客戶資源，提升專業知識、鍛鍊自己的銷售能力和抗壓能力。
當時我一直用這句話來激勵自己：就算是辭職不幹了，也要帶著鮮花和掌聲離開。最終我離開的時候，帶領的團隊常年是公司銷冠。公司的兩位總監，組織全公司員工歡送我。
回到問題：
1、有質量的工作都有壓力，沒有壓力的工作，基本上都是公司可有可無的崗位。
2、很多情況下，工作做的不開心，是因為自己工作能力不足、沒有處理好人際關係造成的。而辭職就是逃避問題，逃避問題，永遠解決不了問題。
工作不是你拿來當消遣尋開心的作料，心情好就幹，心情不好就不幹，壓力大了，甚至撂挑子拍拍屁股一走了之。
我有個高中同學，含著金鑰匙出生（他老爸是我們當地一家實權部門的局長），高中畢業後，上了個三流大學。畢業後，依靠著老爸的人脈關係，進了本地的中國人民銀行工作。
到底是從小嬌慣的公子哥，大學四年，也沒學到什麼真才實學，工作剛過完實習期，就辦錯了一筆37萬的業務，給單位造成了很壞的影響。
銀行是待不下去了，之後，老爸費了九牛二虎之力，又把寶貝兒子弄進民政局，給領導當司機。意料之中，車沒開足三個月，又煩了，覺得工作沒意思，吵著老爸換工作。誰知就在那段時間，老爸突發心臟病沒搶救過來，一命嗚呼了。
得了，你嫌給領導開車煩是吧，人家領導還煩你、看你不順眼呢，之前出於你老爸的臉面不好說什麼，現在好了，到下面的火葬場開靈車去吧。
同學這才意識到，沒了老爸這座靠山，他頂多算就個屁。除了開車，發現自己什麼都不會做，要是這次靈車再開不好，今後連個吃飯的地方都沒有了。他這才沉下心來，耐著寂寞，頂住壓力，把火葬場靈車司機這份工作堅持幹到了現在。
說白了，每個人都得穿衣吃飯過日子，我們加入企業組織幹工作，說高大上一點，是你追求人生理想、實現自我價值。但其實，工作是你安身立命之本。
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
工作不開心十之八九，可以說，99％的職場人工作都不是那麼滿意的，伴隨著壓力和心酸，辭不辭職並不能只因為自己不開心，那就太任性了，有以下幾個方面建議：
一、目前的工作能給你帶來多少成長空間
有一句話說：如果你覺得現在的路很難走，別怕，你只是在走上坡路。如果說這個工作給你帶來只是壓力，沒有成長，那是沒有意義的。這份工作雖然有壓力但能促進你快速成長，那我勸你堅持下去。
我剛畢業的時候也經歷過這樣一份工作，每天壓力巨大，常常工作完了之後，會崩潰大哭。每天勸自己咬牙堅持，最後堅持了一年半左右辭職了，但是後來再工作還是很感謝那段經歷，因為那段經歷讓我成長蛻變，專業能力和職業素養迅速提升，後來很多的工作習慣都是在那份工作中歷練出來一直保持的。所以說逆境能讓你快速的成長和進步，這其中需要忍耐和堅守。
二、工作不順利千萬不要裸辭，冷靜思考行動後再做決定
裸辭看似美好，實則危機四伏。裸辭會給你帶來一段時間的恐慌，找工作的艱難可能會擾亂你的判斷和選擇。而且裸辭也是有經濟負擔和時間成本的，畢竟找工作這是要話費時間的。
即使你實在忍受不了這份工作，也要先沉住氣，把自己的簡歷完善好，投簡歷，抽時間去面試，等找到了心儀的工作再跳槽是比較理性的選擇。
逆水行舟，不進則退。成為頂尖的職場人必然要有一些荊棘之路要走，走過這段路前面就是康莊大道，加油！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
首先恭喜找到一份新工作，既然當初選擇了入職，至少說明這份工作，在你下決定的時候，覺得還是不錯的。
那麼現在乾的不開心，有壓力，其實是正常的。 我從過往10來年的人力資源工作經歷給你三點意見，供你參考。
第一、明白適應需要過程，放平心態，先降低焦慮感。
過往這麼多年，我經常會看到一個新員工在入職後會有很長一段時間的不適應，那麼這種不適應其實是正常的，為什麼？
- 人首先是感性的動物，是一個社會性的生物。那麼換了一份新工作，你周邊交往的人都發生了變化，環境發生了變化，那麼覺得不適應，覺得不舒服是正常的。
- 即使是同一個崗位，在不同的公司及工作的具體內容，工作流程，工作的方式也會不一樣，工作起來的不順手會產生壓力。
- 每家企業會有自己的文化基因，它決定了背後大家日常的思考邏輯、溝通方式、職業價值觀取向是可能不一樣的。
不開心、有壓力是大部分新員工在新工作的適應過程中都必然發生的事情，也不會因為你重新找了一份工作就不會再次發生，所以不要過於焦慮，先嚐試著去適應。
第二，學會給自己定一個時間目標，人有了目標感之後更容易達成心理上的安慰，也更容易轉移目標投入當下。
當某一件事情沒有明確的時間節點，我們總會覺得這個事情遙遙無期，這是一個人最正常的心理感受。
那麼對於新工作的適應，也可以給自己定一個時間目標。 比如6個月或者一年，明確的告訴自己，如果過了這段時間，自己仍然無法適應，依然覺得不開心，壓力極大，那麼就開始考慮新的工作機會。
這樣決策起來就不會糾結，相對來講，也有利於你在目前的階段更好的投入的新工作適應過程中去。
就好比在股市上，你一旦有了明確的止損點和止盈點，你就不會再糾結於該什麼時候拋掉。
最後一點，要明白其實工作不難找，難找的是合適的工作，學會調節目標與實際間的差距。
其實很多時候，我們在抱怨工作難找的時候，潛意識裡面其實是在抱怨符合我們期望的工作很難找，想要自己在找工作這件事上過的開心，只有兩條路：
1、降低自己的期望值，學會取捨。任何工作都有，其吸引人的一面，也有其讓人不開心的一面。要根據自己的需求，學會取捨，全面接納一個事物的優缺點。畢竟錢少事多離家近的工作太難得。
2、提升自己與更好的工作離得更近。沒有十全十美的工作，但是一定有相比較而言，一份工作比另一份工作，更讓人願意選擇。
那麼在激烈的市場競爭環境下，想要獲得更好的工作機會，又不想降低自己的期望。就只有努力的提升自己的水平，增大獲得更好工作的概率。
所以，先想明白新工作必然有適應期，在內心給自己一個承諾，才能降低焦慮，儘快過渡適應期。
而未來要想找到合適的工作，降低期望學會包容，提升自己的實際水平才是根本。
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首先你要明確的是，沒有一份工作是沒有壓力的，這時看的是你面對壓力的態度。
我一直相信一句話，壓力就像彈簧，你強他就弱，你弱他就強。
那麼接下來我們分析下你壓力的來源。
1、來自工作內容的壓力。
面對一份新的工作，我們不管是工作內容還是流程上不懂是很正常的，要學習，瞭解的東西太多了，這時就需要我們認真學習，儘快的度過新手期，以此來緩解壓力。這是不管開始哪份工作，你都必須承受的壓力，如果你連這點壓力都克服不了，你也沒必要開始新的工作了。因為我敢保證，你也會因為相同的原因離開新工作。
2、來自環境的壓力
到了一個新的環境，特別是那種別人已經在職很多年的地方。人畢竟是習慣性的群居動物，他們已經形成了固有的圈子，你會感到被排斥也是很正常的。這時候，你可以主動點，伸手不打笑臉人嘛，你對別人友善，別人也肯定會對你示好。這個時候切忌目中無人，自恃過高，初來乍到，是龍你也給我盤著，是虎也給我臥著。過了熟悉期，這些也都不會是問題。
所以，只要是問題都是可以解決的，不要動不動就想著辭職，最重要的是心態問題。如果你自己不想改變，即使到了西藏，也到不了天堂。哪有什麼問題是辭職就可以真正解決的。
有人說我是醫生，我做的不開心，該不該辭職呢；
有人說我是警察，我做的不開心，該不該辭職呢；
有人說我是總統，我每天壓力很大，該不該辭職呢？
如果因為不開心，有壓力就辭職，那麼只能說明這份工作所提供的待遇並不是你的需求，或者說，你的生存需求並不明顯。哪裡有那麼多錢多事少，離家近的工作呢？
不開心有很多種原因，有壓力也是分很多種情況，既然你知道辭職了不容易找到工作，那麼你應該認真的分析原因，求解，然後改善。
不開心的原因是什麼？
工資待遇問題？
工作環境問題？
業績壓力問題？
與同事相處關係不融洽？
無法與領導相處？
天天加班？
工作節奏太快？不適應？
等等
以上是舉例的一些現象，歸類的話，無非是能力問題，業績目標問題，工作關係問題，工作環境問題。
但是這些問題看似是不同的問題，其實歸根到底還是一個問題，就是你自己的能力問題。為什麼這麼說？
業績問題？是客戶的問題？還是你能力跟不上？
與同事關係處理不好，都是別人的錯？
無法與領導溝通，都是領導太冷酷？
工作環境差，當初怎麼選擇的？為什麼別人可以適應？
轉換視角，天地寬
業績問題？是客戶的問題嗎？當然不是。客戶為什麼不選擇我，而選擇別人？是我們的產品不行，我們的服務不好，還是溝通出現了問題，反思反思，找到方法，讓客戶信任。
與同事關係處理不好，都是別人的錯？自己有哪些做得不好的地方？自己為什麼不可以主動緩和？是因為哪一件事情，對方不滿意了？如果不是自己的問題，說清楚也可以啊！誤會總是害人的。
無法與領導溝通，都是領導太冷酷？你是不敢與領導溝通，還是不願跟領導溝通，還是不屑，你究竟是哪一種心態呢？還是因為工作任務沒有完成，怕領導問。領導又不是老虎，都喜歡主動溝通的人。
正是轉換視角，天地才寬闊。
你微笑的看待這個世界，鏡子裡的你也是微笑的。
如果你可以看到以上的視角，你的能力肯定也差不了哪裡去，而你需要哪些能力來完成視角中所提到做法呢？至少學習能力是一條吧，也是最重要的，當你學會學習的時候，一切都會很美好。
謝邀！
這是一個公開的普遍存在的現象。工作開心，沒有壓力，還能成就高薪，是每一個職場工作人士的願望。然而，想要和得到，中間必須要經歷一個努力做到的過程。因此，一份新工作稍稍做得不開心，工作當中少少壓力就退縮，萌生辭職另謀出路的念頭，這是很危險的、不成熟的表現且十分不可取！
世界那麼大，我想去看看。應該建立在對自己充分自信，可以坦然面對辭職後的絕大部分問題的基礎之上；而不是跟風。最後導致自己陷入困境，左右為難的尷尬局面。
每一份工作都是一次對自身能力和經歷提升的機遇。掙不到錢，你可以掙取工作經歷，提升自己崗位技能，拓寬視野和人脈，這都不是金錢可以隨意買得到的財富，在將來它們會給予你事業上無限的可能。
不同的工作環境和外部壓力往往能夠造就不一樣的人才。因為你沒有將自己逼迫到一定的程度，你永遠不知道自己的極限在哪裡，很有可能會錯失深挖潛能的機會。一個足夠堅韌的人，從不會以“不開心，有壓力”為理由而放棄。
一個有壓力工作、一不開心就辭職的人，並不是一個勇敢面對生活的人，也不是一個富有責任心的職場人應該具備的素質和態度。
堅持一段時間，多瞭解新工作環境；堅持一段時間，多瞭解新環境的工作氛圍；堅持一段時間，多在工作上花心思，少一點抱怨……之後再決定去留也不遲。
最後，盲目跟風有風險，請不要自誤！
首先我覺得任何一份新的工作都是有壓力的，這是很正常的。
但是需要你自己去分析下此種壓力是哪一種類型。
1.環境壓力
新的工作勢必對你來說是一個新的環境，有需要重新瞭解的工作內容，有需要重新認識的同事，這些壓力隨著時間的推移，會慢慢適應，如果是這個壓力，建議還是堅持下去。
2.工作壓力
新的工作勢必帶來新的工作，這個工作可能之前沒有接觸過，或者對這個新的領域陌生，不過既然能夠面試成功，也代表了，你有充足的能力，能通過自我學習來熟悉新的領域，完成新的挑戰，如果你的壓力是這個，那麼我也不建議你離開。
3.企業文化
可能很多朋友都對企業文化嗤之以鼻，但是一個人來到新的環境，最先接觸的一定是這個看似虛無縹緲，其實真實存在的企業文化，企業文化是一個企業的靈魂，很少會因為一個人而來改變整個公司的靈魂，故如果你來到這個新的環境，無法適應這個公司的企業文化，那麼我建議你離職，去尋找新的工作。
覺得我說的對的，點個關注，點個贊。