有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?

10 個回答
职入龙门
2019-05-16

“職入龍門”觀點:職場競爭從來都是“弱肉強食”!你因看到“競爭”表面的殘酷,就被嚇到逃跑!那我告訴你,只要你想在職場“混”,哪家公司都會上演相同“互撕”戲碼!與其躲避,不如總結前車之鑑、掌握職場競爭法則,讓自己真正成為某領域留存到最後的勝利者,才是最重要的!

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?


一、在職場,遭遇同事合夥“排擠打壓”從來不是隻針對個人,而是一個組織內部為了實現“正常運轉”的優勝劣汰的常規操作而已!

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?

很多朋友可能被我弄糊塗了!“混吃等死”的同事合夥把實力強悍的同事傑克“踢出局”,這明明是卑劣下流的行為,也對部門發展無益,為什麼你會說是團隊正常運轉的優勝劣汰呢?

我覺得,為了解釋清楚這個困惑,需要先要梳理清晰一個概念:

想要保證團隊正常運轉,到底需要什麼人才?

按照正常邏輯,一個訓練有素的團隊,成員個個都應該是精兵強將!就像這位實力強悍的傑克一樣!

但,細心的朋友應該發現:再完美、再強悍的團隊裡都會有“奸懶饞滑”的人。

於是,大家的總結是:這些人是靠“拍領導馬屁”上位的人,充當領導的眼線和心腹。

我承認有這方面原因。

但更內核的深意是:領導要保證團隊內有一定比例的“鯰魚”型員工留存(或是工作積極實力強悍的員工、或是消極卑劣的員工),讓他們階段性在團隊內部“攪合”,才能保證某一方勢力不至於過大、不至於安於現狀,沒有競爭和提升的動力!

他們之間為升職加薪“爭”的越厲害,越會迸發出更新鮮的前進動力和翻倍的業績或成績。這是任何管理者保證管理成績、保住地位的“升職籌碼”!

你可以說這是領導的“權謀和腹黑”,但更高緯度的人看到的就是:這是保持 “正常運轉”的優勝劣汰的常規操作而已!

所以, 保證一個團隊正常運作的人才組合“邏輯”是:市場拓展精英衝鋒陷陣、技術運營等精英穩坐後方支持、“鯰魚”類員工平衡各方勢力!這樣才能始終保持團隊的競爭活力!

任何一個只講個人英雄主義或只顧個人利益的人,都會被組織內成員“合夥”踢出局!

所以,看待能力強的人被小人同事合夥排擠出局的事情,就不能單獨定義為“不正義”的!也不能單純定義為是針對某個人。

今天就是換做別人,只要是不符合團隊協作的人才配置“邏輯”,一樣會被合夥踢出局。這就是競爭規律。

二 “透過現象看本質”!職場真的是能力越強越被排擠嗎?如果換多個視角,你會看到問題背後的生存真相!只有瞭解真相,你就會明白,自己想要離開的想法有多麼幼稚!

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續? 能力強的傑克,為什麼被同事合夥“踢出局”呢?

從全局觀來看:任何公司運作都依賴團隊協作,而非個人英雄主義!

所以,各級管理者最大的價值就是“平衡”團隊協作,保證實現團隊內絕大多數人的利益訴求。

舉例:傑克一個人的業績提成等於團隊其他9人的總和。他得到的光環和掌聲蓋過了領導和其他同事。於是他得到的下場是被“混吃等死”的同事合夥“踢出局”!


【團隊其他人如何看待這位業績能人?】

當一個人“瓜分”了團隊絕大多數利益,那其他9人的職業晉升空間、職業利益就會被壓縮到最低。大家心裡不平衡?團隊協作受到重創?所有人都討厭和排斥他。

【領導會怎麼看待這位業績優秀的人?】

你以為領導會因為傑克個人業務強就開除其他9人嗎?

不可能!原因有兩個:

1、他一個人的業績出色,並不是自己全部的功勞。是團隊內其他9人共同配合,才“烘托”出的“銷售明星”!而且他一個人也做不了其他環節的事情!

2、領導只靠一個或一方強大勢力,那自己會徹底“受控”於他、看他臉色吃飯!

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?

所以,這位優秀的傑克,在領導和其他同事眼裡就像一個人體內變異的白細胞---俗稱“癌細胞”!

為了保證團隊整體協作正常,只能剷除這個曾經的“朋友”!

因為傑克回顧自己一家獨大,沒想過要和其他9人“共贏”!

所以,才會招致從領導到同事都“默許”那些“混吃等死”的鯰魚型員工,合夥排擠他出局!

這就是“優勝劣汰”!而不是我們單純看到的對和錯、黑或白!

因為我們所在的環境就是“逐利”的舞臺。大家可以為了長久利益“共贏合作”,共同分“蛋糕”吃!

但絕不允許,一個人獨攬三分之二的蛋糕,甚至更多。忽視更多人“職業利益”的下場,就是被合夥“踢出局”!

(另外補充一點:題主認定一些同事“混吃等死”,基本上是被他們假象所迷惑後的輕敵總結。這些人擅長的領域不是你需要和了解的,但卻是部門或領導需要的。所以,千萬別輕易下結論!)

三 職場環境從來都很殘酷,所以,為了自己能夠成為某領域最後的勝利者,我們不能選擇逃避,而是積極總結前車之鑑,找到適應環境“生存”方法!

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?

一個人的職業成長不僅僅是技能升級,還包括對“競爭法則殘酷”的認知升級!

職場競爭的殘酷在於崗位和資源有限、晉升通道有限。

所以,同事之間如果先競爭到“你死我活”,那隻會兩敗俱傷,把機會留給別人。

就像傑克一樣。他就是太急於展示自己的實力、過於優秀、過於出風頭、就會“壓縮”別人的職業利益、引起別人的“不滿”!

於是就有“鯰魚”類型的人跳出來“排擠”他!兩夥人明爭暗鬥,要麼分出勝負,一方落敗;要麼兩夥人集體被淘汰出局!

可見,在職場先急於“鬥”是非常愚蠢的選擇。

於是,在“慘痛”教訓後,大家都會選擇先“合作共贏”。

先保證與團隊達成良好默契和信任後,再一點積攢自己的人氣和威望,將來有眾人“抬”你到高位,有人支持你,你的位置才能坐穩。這才是升職加薪、實現職業目標的“智慧”之路。

有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?

可惜傑克只在專業技能上優秀,在職場經驗和社交能力上還太稚嫩。不懂得先收斂鋒芒、韜光養晦、先與眾人合力才能有自己獲利的機會!

只顧著自負、彰顯。最後做了“出頭鳥”被打掉!這就是前車之鑑。

題主應該慶幸有人身體力行,為你上演這難得的職場生存法則課程。

這種“血腥和殘酷”是每位職場朋友都需要經歷和總結的!

而不是一遇到不符合自己觀念的事情就想著別人都是壞蛋,自己趕快離開“是非之地”!

你離得開嗎?

只要你想在職場“混”,哪家公司都是“江湖”!

所以,既然我們進入了“遊戲”,就看看自己有多大“通關”的實力吧!

(在一家公司堅持有一個大前提:符合個人職業規劃且合理合法。如果公司不合適,就果斷離開。)

這種能力的歷練是保證未來,我們不依附於任何一家公司,而是被專注的領域一直需要、笑到最後哦!

【最後總結一下】

在職場看待“人事鬥爭”要學會“多角度看本質”,這樣我們才能對“職場生存規則”瞭解的更加透徹!

想要在職場有良性發展,就要學會先“合作共贏”,才有將來眾人“抬”你到高位,支持你的結果!

成為一個瞭解遊戲規則的人,不是讓自己變得不擇手段、而是讓自己成為笑到最後的勝利者!


大家如何看待這個問題呢?歡迎在評論區留言分享!

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深度心理
2019-04-18

巧了,我的朋友正好有這樣的經歷,他是一個全員營銷類型企業的中管,在他沒到這個企業之前每個部門一年做幾百萬的業績就挺好的,那些年紀大中管(部門主管)們都是和和美美、親哥好弟這種。他來這個企業三個月就幹了上千萬的業績,又是去北京開集團的表彰會又是領高額獎金的…於是其他人就開始給他下絆子了…不過,他業績確實牛,被人誣告也事兒…他的情商極高,自己也笑,原來這些人混日子混的挺好的,我一來就不好混了,也正常,畢竟錢是自己給自己賺的,幹就完了。

題主,任何一個公司都有可能有派系鬥爭、複雜的人際關係,如果題主和朋友一樣優秀、公司沒有發展前途、個人的職業生涯發展在這個公司不可能得到幫助,那離開了離開了。

只是請題主注意:

1、有人的地方就有鬥爭。

2、自己離職後是否馬上有合適的下家。

3、朋友被排擠走除了他很(能力)優秀以外有沒有他自己本身的原因?

4、如果留下對自己有益,放下情緒後會有什麼選擇?留下後自己如何處理人際關係。

5、錢是給自己賺的,工作給自己做的。

僅供參考。

十里桃花十里菜地
2019-04-23

說說我這裡的事,我這裡不是幹推銷的,沒什麼所謂業績。每月固定任務量,10年前,一個月任務是4個,確實很輕鬆。。後來有人業績突出了,因為超額完成有獎勵。。任務加到6個,好吧,忙點也能保質保量的完成,也算對得起工資。。不過單位獎金總數是一定的,和平均任務沒什麼關係。這些所謂業績突出的賺不到額外的錢,就又來超任務,工作時間沒保障,就開始糊弄,弄些假資料。。。惡性循環,現在的月任務量是9個(還有很多其他的臨時工作量),每月出勤22天(你自己可以加班,但是沒加班費也沒串休),平均2天必須交一個。。不管工作完成沒,到日子必須交。。工作質量可以想象。。呵呵。。大家都忙著糊弄任務量,月底超額上交,領導滿意,上面滿意,至於質量?我們也不是神仙。。。

雪天惊雷
2019-04-02

這種現象的出現,其實,並不是這個能力強、業績好的員工的悲哀,而是這個公司的悲哀。


因為,劣幣驅逐良幣、優汰劣勝的最終結局,就是這家公司將會從內到外、從上到下徹底腐爛、變壞並被市場淘汰出局。


對於這位優秀的員工而言,這樣的公司當然不值得繼續待下去。畢竟,沒有是非對錯、沒有正確導向的企業,在市場競爭上都不會走得很遠。與其在這樣的公司浪費你的時間,不如選擇一個更有成長空間的企業,去發揮你的優勢,獲得更好更大的平臺。


俗話說:是金子總會發光!一個有能力的人,走到哪裡都不會缺乏舞臺,都不會缺乏機會,業績是不會說謊的,哪個聰明的老闆會拒絕一個能夠給自己帶來收入、效益的員工。只有那些眼光差、或是被小人矇蔽的愚蠢老闆,才會聽信讒言,把這些有能力的趕跑。


當然,作為職場人,我們必須在求職的時候,也要多一點智慧和洞察力。對於那些缺乏管理、靠野蠻生長維持發展的企業,最好不要前往。這是因為,每個人的時間是有限的,千萬不要把自己體力和精力最好的年歲付與那些你不值得全心投入的公司,這既是浪費你的感情和時間,更是在消耗你的精力和能力。


特別是爛企業呆多了,也會對你有一定的同化效應,讓你不自信、讓你不開心,久而久之,影響心情、影響工作。


我們職場人,求職的時候一定要多瞭解、多問詢,避免進入一個表面風光、內裡垃圾的企業。希望我的回答能給你帶來幫助,謝謝!

职场再出发
2019-04-06

值不值得繼續,要看你的能力及夢想如何了!如果從那幾個混吃等死的員工來說,還有企業能讓他們混吃等死,這樣的企業當然值得繼續了!


以我近二十年的職場經驗,企業裡混吃等死的員工,都是很有故事甚至很有能力的!我知道一些職場小白會對這句話會嗤之以鼻,批判我思想消極,沒有正能量。而我要說的是,你多混幾年職場就知道了,能在一家企業混吃等死還不被搞掉的,都不簡單!


除了眾所周知的一些國家性單位,其他不管哪種類型的企業,想要在企業裡混都是很難的,甚至比認真幹活還難!你想想呀,你啥也不幹,啥也幹不了,卻還能和周圍同事和諧共處,還能讓領導對你賞識有加,每次裁員末位淘汰都沒你,這多難呀!!


所以,所謂混吃等死的,一般有四種類型:

第一種就是具有關鍵能力,別看平時工作不認真不上心,但部門離不開他,說不定具有什麼特殊的關係和資源,關鍵時刻就派上用場了。我司有個經理,天天遊手好閒,大家都覺得他在混,後來查環保要封我們廠,據說他家老爺子的戰友一個電話搞定了。


第二種就是家裡有礦型,人家的能力勝任這份工作綽綽有餘,甚至遠遠超出,只不過不太在乎這份工作而已,做起來就感覺不太用心了!但老闆也不傻,覺得用這點工資從市場上再找一個同等能力的人,是很困難的,還不如用他呢!


第三種就是耍弄鬥爭型,別看人家啥也不幹,其實人家沒閒著,天天琢磨著怎麼搞鬥爭,拉關係呢。這類人情商極高,溝通能力極強,題主說的動不動就排擠人的,設套害人的,多是這種人。正派人你玩不過他們的!


第四種就是討好老闆型,典型特點就是會陪老闆玩呀,哪裡像你和老闆一起吃飯,連個特色餐館都找不到,連個菜都不會點,連個酒都不會喝,酒後連個放鬆的地方都沒有,累了連個運動的場所都不熟,這類人老闆是不會輕易裁掉他的!


總之,我的建議是,你走到哪裡都會遇到同事之間相互排擠的事,這不稀罕,更不是你辭職的理由。純潔的像夢想裡一樣的組織是不存在的。而你要考慮的就是,這些你看著混吃等死的同事,對你是什麼態度,有什麼用處,這才是決定你下一步棋的關鍵!

张磊说交易
2019-04-03

這個問題是個偽命題,首先能力強不代表就是對公司一定是需要的,有的公司他就是虧損加倉,混吃等死一定有他的道理的,為什麼要這樣?這是個深層次的問題,一是有的公司就是花錢不賺錢,但就是有很多人去投資它,為什麼?比如美團到目前就沒有賺過錢,一直在賠錢,那是因為他是沒有邊界線的一家公司,充滿了各種的想象力,也就是說它潛力是很大的,暫時看不到邊界,未來賺不賺錢的預期才是投資者想的事情,暫時不賺錢是不重要的!二是不要貶低任何的公司老總,他再無能也是老闆,一定有他自己的考量在裡面,一般公司裡都有些看似混吃等死的的人,不要小看他們,他們有時候對公司是起決定作用的,比如某人可能是一位公司重要客戶的親戚或者是公司直屬領導的眼線,這些一般員工是不會知道的,只有老闆心知肚明!三是一個很有能力的人被幾個混吃等死的人都排擠走了,我看能力也有限,至少情商有問題。總之做好自己的事情比任何的藉口或者道歉都管用,努力工作敢於負責,一定會受到重用,即使跳槽也是一樣會受到尊重!希望可以解答了你的問題,謝謝!


有一個能力很強,業績很突出的的同事被幾個混吃等死的聯合排擠掉了,這樣的公司值得繼續?
沐泽霖人性故事会
2019-04-07

能被幾個混吃等死的同事排擠掉的人,根本談不上能力很強,真正能力強的人,是不可能被排擠掉的!

人最大的悲哀就是自我感覺良好,總覺得自己優秀到了愛上自己的地步,可實際上真的是他們想多了!

一個真正有能力的人,會運用自己的能力,讓任何一個領導,哪怕是混蛋的領導都捨不得開掉自己,這才叫能力!

一個真正有能力的人,會運用自己的能力,讓任何一個老闆,哪怕是混蛋的老闆都捨不得開掉自己,這才叫能力!

再說業績,所謂的業績很突出,到底突出到了什麼程度上?

是突出到了能甩第二名一條街的地步嗎?

還是突出到了能隨著你的離開帶走公司好幾個客戶的地步?

記住,再蠢的企業公司,都不可能去開除一個能影響公司既得利益前途命運的人!

如果你被公司解僱開除了,那一定是你個人不適應職場,同時也是公司認為沒什麼存在價值的人,而你這樣的人,如果不及時改變心態,如果還是自以為是的投身職場這個戰場裡的話,那你只能是越走越窄,越來越慘!

甜小可
2019-04-03

我覺得如果呆在這樣的公司裡,有工資拿,老闆對你好,你管這麼多幹啥呢。

事實有可能和你看到的不一樣呢。那人工作能力確實很強,業績很突出,但是把其他人的活全乾了,搞得其他人一點事做也沒有,為什麼只有他在公司被排擠,而其他人卻好好的,你沒有思考過為什麼嗎?

你想想為什麼呢,他一個人把事全給做了,有時候甚至老闆該做的決定,他事先不和老闆商量,直接自己同意了,這也是老闆,明知他能力很強,卻沒有挽留他在公司的原因啊。

有因才會有果,他能力很強,業績突出,但是做事情卻很自私,只顧自己往上爬,卻忽略了其他同事也想往上爬的事實和想法,這個我覺得老闆也是看在眼裡的,這公司又不是她一個人的公司,公司講究的是合作和默契,公司不講究個人英雄主義,為了大局著想,老闆看到其他員工排擠她,只能是睜隻眼閉隻眼,興許,心裡還高興著呢,誰要他老是做老闆的主呢,老闆沒答應的事,她倒是自己答應呢,老闆不同意的事,他做的挺樂。

我覺得做事的同時,要學會做人,學會考慮他人的感受,不要太注重自己的感受了,要學會為他人著想,人心都是肉長的,你為我想,我自然為你想啊,你不為我想,那對不起,陌路人罷了,少打交道,甚至不打交道。

职场葩葩说
2019-04-02

這就是劣幣驅逐良幣的現象,無論大企業小企業,都會或多或少的存在這樣的問題,包括我們經常說討論的華為、阿里巴巴、騰訊……等公司。有人的地方就有江湖,有江湖的地方就會充滿競爭與惡鬥。

職場這種劣幣驅逐良幣的現象,並能將這種現象孤立單獨片面的看待,如果說出現這種情況,就認為目前的公司存在種種問題,因而選擇離職,那麼就不會有如今的華為等公司。

在任何一個公司團隊裡面,都回遵循古老的法則“木秀於林,風必摧之,堆出於岸,流必湍之,行高於人,眾必誹之”。這個法則適用於任何一家公司,即使你逃得了a公司,那麼也無法逃避不了b公司。總而言之,逃避不了人心人性。

所以遇到這種情況,第一反應並不是離職,而是對出現的案例情況進行深度思索,以謀對策。為什麼這個人會排擠,為什麼有些人業績出色,即使有人嫉妒,但是卻無人敢背後下黑手,這個才是我們應該積極應對思考的,而且給予了你實戰的成長機會。

偉人說過“與天鬥,其樂無窮,與地鬥,其樂無窮,與人鬥,其樂無窮”。逆水行舟,不鬥則退,不鬥則意味著對自己的否定,鬥是常態,不鬥是鬥爭的藝術。


END: 職場風雲亂,獵頭揭祕扒,迷局真相顯,關注“獵頭葩葩說”。

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韭菜的逆袭
2019-04-02

一個能力突出的人,被混吃等死的同事排擠掉了。

這樣的公司該怎麼幹下去?

既然是開公司,收益一定是第一位的。

一個團隊裡,只有一個人能力突出,其他人不行,那麼說明,這個團隊實力,以及公司實力其實都並不怎麼樣。

而且,很多人都接受的了馬雲,馬化騰等人的成功。但卻接受不了自己身邊的人,和自己同一個人起跑線上的人成功。所以,被排擠走不意外。而且,排擠走了反而會有更大的發展。是金子哪裡都會發光。

至於還要不要繼續在這樣的公司待下去,我覺得仁者見仁智者見智。可以利用平時時間多提升自己,將來會有更好的發展。