工作，為了什麼參加工作，為了養活自己。為了自己在事業上有所發展。可是，高薪算是好工作嗎？不一定，高薪，必然要付出比其他人付出的更多。沒有了正常的休息日，沒有了休假時間，沒有了陪伴家人的時間，每天只是加班加點，陪領導喝酒吃飯，陪客戶、陪一切需要在事業上對自己有幫助的人，這樣的生活，真的有意義嗎？其實內心裡是不是孤獨的，只有自己明白的。
到了年齡大了，才懂得生活不光是賺錢，還有慢慢的享受生活，享受時光慢慢溜走的浪漫！
到底怎樣的工作才算是好工作，我覺得答案並不唯一，這是一個因人而異的問題。錢多、安逸、穩定、具有挑戰性這都不是標準答案。真正的答案，在於你的取向，也就是你對生活的要求和態度。
這類人的代表也就是我們的父輩，出生在70年代之前的他們，生活不安定，三餐只求溫飽，他們從小最缺乏的就是安穩。於是你會聽到很多父輩的大人跟你說，“要考公務員” “最好進國企” “相親就選鐵飯碗” ，似乎在他們看來，養尊處優就是最優越的生活方式。因為他們年輕的時候要擔心的事情太多了，如果可以一勞永逸，他們不介意生活一成不變。
鐵飯碗意味著不會被炒，沒有特殊意外可以幹到退休，醫療社會住房各種保障都比別的職業更多，要擔心的問題更少，工作時間會更加穩定，比起私企沒日沒夜的加班，生活自然自在得多。
然而，出生在新時代的我們，真的喜歡安逸嗎？當然不排除部分人更喜歡舒適安逸的生活，如果你不是，請看下文。
具有挑戰性的職業有很多，例如醫生、律師、警察等等，也就是，每天都有可能出現不同的狀況，你的工作每天都可能會出現新問題需要你解決，你需要鍛鍊思維和應變能力才能應對自如。也許你會很累，這些突發情況每每都在考驗你，但是如果你是個喜歡冒險的人，你會樂在其中。
大多數人，都是在安穩之中尋找一點樂趣，在冒險之中尋求一點安逸。
也有一些人，有著自己從小到大都堅持著的興趣，所以如果你知道自己想要的東西，按著興趣走就對了，喜歡教書，那麼教師就是最好的工作；喜歡新聞，那麼媒體就是最好的工作。你要相信，能是你孜孜不倦的工作絕對不是枯燥重複性的工作，而是你最喜歡的工作，對這份工作的熱愛會使你忘記了疲累。試試想，政治老師講課的時候你會打瞌睡，看電影時你卻不會，同樣是坐著聽講幾個鍾，為什麼效果會不一樣？
當然，工作說白了也是為了養家餬口，如果你把錢看得比什麼都重要，工資是你首要的條件，那麼待遇優厚的工作就是好工作。但是，同時你要關注這份工作的前景以及環境，如果這是一個沒有前途的公司或者行業，或者老闆苛刻，同事不爭氣等等，待遇再好也有可能是曇花一現，要慎重考慮。
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什麼樣的工作是「好工作」？有人認為，錢多的工作就是好工作；有人認為，安穩而輕鬆的工作才是好工作；還有人認為，能從中學到技能的職業才有從事的價值。
其實，對於一份工作好壞與否，我們並不能簡單地用一兩句話來概括，在我看來，它應有多維度的評判標準。私以為，在決定選擇一份工作前，我們可以從 4 個大維度、 10 個小維度來評估它。如下：
地理位置：公司在哪個國家，哪個城市？周邊交通是否便捷？該地區的消費水平怎樣？這些往往是我們找工作首先要考慮的因素。
企業實力：企業所在的行業是否為朝陽行業？企業在該行業中的地位如何？通常來講，金融和互聯網等朝陽行業總讓人趨之若鶩，而那些上市公司或者「獨角獸」們也是人們擠破頭皮想進的。
公司文化：公司內活動是否豐富？身邊的同事們是否厲害、是否努力、是否有趣？這些都直接決定著你參加工作後的生活狀態，在入職前千萬要考慮清楚。
匹配度：工作內容和自己所擅長的技能是否匹配？自己能否從中發揮出自己的特長？如果可能的話，一定要去符合自己特長的行業，這樣才會讓自己更有前景。
成長性：在工作中，是否能學到有用的東西，從而讓自己在能力上能有迅速的提升？這從長遠的角度看，非常重要。
趣味性：工作內容是否有趣？一份有趣的工作，讓我們在工作時能感到身心愉快，而無聊的工作則容易讓我們怨氣十足。
工作時長：每天需要上班多長時間？是否需要加班，加班頻率如何？完全不加班的工作未必是一份好工作，因為我們在工作中難以提升太快。但如果加班的頻率太高，到了影響生活的程度，我們也要量力而行。
工作強度：在工作期間，需要的信息輸入和輸出的頻率是怎樣的？有些工作，雖然加班多，但是工作的時候並不需要動太多腦筋，而有些工作雖然不加班，但工作時會忙得完全沒時間看手機。究竟哪個更好，需要好好掂量。
薪酬福利：從這份工作中獲得的多少工資？隱性福利又是怎樣的？大部分人在找工作時最在意這點，它當然很重要，但也只是我們考慮的其中一個維度而已。在我看來，可能下一個維度更為重要性。
以上就是我認為的找工作前需要仔細評估的 4 個大維度和 10 個小維度。每一個維度都有著自己的重要性，都可以成為你選擇或放棄一份工作的原因。在我看來，能在 3~4 個小維度上有著突出優勢的工作，就已經非常棒了。至於哪些維度重要、哪些維度次要，則是見仁見智的事情啦。
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好工作都是相對的，可能是相對別人，相對階段性的自己，相對時間。
活少，錢多，工資高，福利好，自然都是是好工作的標準之一。
我一個哥們，27歲，和談了2年的女朋友分手了，苦悶之極。他在一家大型企業月薪1萬左右，老是跟我訴苦想跳槽換個城市，後來公司出現一個駐外的機會：去南非駐外技術支持2年，只有春節可以回家。本以為這是個苦差事，黑人，超級遠、南非在印象裡也不是什麼好地方。後來一次春節後遇到他，得知他的生活是這樣的：
原來南非也有很多白人，南非有高山，也有漂亮的海岸線。
這哥們另外還有駐外補貼1500美金，還享受公司免費租房和用車待遇。
後來這哥們跟南非紅酒商搭上了線，開始販賣紅酒，我才知道南非目前是世界上6大有名的葡萄產區之一,它所產的葡萄酒產量佔世界總產量的3%，目前他已經把南非作為第二故鄉了。你說這個工作好還不是不好？
還有一個不錯的朋友，在上海月薪5萬，為了家人到南京月薪3萬不到，究竟哪一份才是好工作？
由於一些關係，可以接觸到處級領導，某次吃飯某領導訴苦：我月薪就1萬多，各種名錶金錢甚至房車誘惑，啥都不敢收，每天事情還一大堆，應酬挺多，真不想幹了。
這算是好工作麼？可能我們普通老百姓覺得真不錯。
其實好工作，主要還是取決於身心愉悅，身心能否即時調整到愉悅狀態很關鍵。
可能會加班，可能短期薪資低，可能職業方向有偏差，可能領導有問題，可能公司前景不明，調整好自己，能努力的時候就努力，能發力的時候就發力，這裡不行就換一家繼續努力。階段性的適合就意味著階段性有了好工作。
好工作不是絕對固定的。哪怕年薪百萬，到了那個層次，你周圍都是年薪百萬的人 ，你會期望更好的工作，更好的工作機會始終在，做好自己，做好自己的選擇很關鍵。
階段性的好工作標準：
1、自己喜歡。至少不排斥。
2、願意為之努力奮鬥。加班、偶爾捱罵都不是事；
3、有持續發力的可能，自己能做出業績，而不是渾渾噩噩划水。
4、有現實利益。薪資獎金福利等；
5、有期望。上升空間、加薪、地位等。
多年職場經驗，梳理了幾條好工作的特點，只要你們的工作具備其中三點就是好工作了。
1、關於發工資
在次月15號以後發工資的公司全是差公司，次月10號前發工資的公司算得上是不錯的公司，理想的公司是當月月底發（不太現實）。要是有拖欠工資的公司請直接辭職，一刻不留。
2、關於年假
不說別的，我現在每年的年假有8天，其實不夠用，好工作就得和蘋果一樣，至少15天。
3、關於漲薪
每年漲薪在10%左右的只能算良心公司，漲薪在15%左右的算好公司，漲薪超過20%的全是理想中相當不錯的公司。
低於10%或者直接不漲的公司，請立刻離開。
4、五險一金
別的不多說，只要按照國家規定，按照基本工資繳納的公司都稱得上是好公司。
5、關於發展
先是公司自身發展如何，在行業內能排多少名，每年營業額多少等等。
然後是個人發展，公司如何培養人才、重視人才、提拔人才。
6、關於年終獎
一般公司是年底雙薪，好一點的公司是三倍工資，理想好公司是半年工資。
若是一毛不拔，請立馬離開。
7、關於工作時間
五天八小時只會存在部分事業單位和公務員，若是滿足以上六點，就別談五天八小時了，畢竟付出和回報是成正比的。
以上說的僅僅是理想狀態的好公司、好工作，現實中只要滿足其中三點就是好工作了，各位可以對號入座，看看目前工作怎麼樣。
謝邀。
什麼樣工作才算好工作？
一份工作，首先要提供給工作人一份足以養家餬口的薪水，人的基本物質需求吃喝拉撒首先得以滿足，連這個都滿足不了，人是不可能安心工作的。比如在一線城市，年輕人的基本生活需求開銷要能成工作報酬中獲得，為什麼大家覺得壓力大，高房價以及引起的連鎖反應，讓很多人感到入不敷出，這樣環境下工作是無意義的。
其二，薪水在滿足基本需求後，工作要讓人發揮自己特長和興趣，如果自己愛好又變成自己一份工作話，那麼工作人是幸運的，因為長期同一種勞動話，容易使人產生疲憊了的懈怠，以至於引起心理疾病，只有自己感興趣的工作才會常幹常新，樂此不疲。
第三，好的工作讓人不斷增長自己的知識和技能，令人不斷成長，工作不應是透支自己，而應是經驗積累，和對新技術的掌握，無形中也讓自己增值。
馬斯洛理論關於人的五個需求層次，生理、安全、社交、尊重、自我實現，如果一份工作能讓人同時滿足其中三項或以上，那麼我們估且可以認為這是一份較好的工作。
職場打拼20年，前HR，年過40歲。下面來回答下這個問題。
有幅對聯：
上聯：錢多、活少，離家近
下聯：位高、權重、責任輕
橫批：做夢
以上並不是什麼好工作的標準，只是YY而已，在我看來，
好工作就是你自己願意做的工作，至於是什麼並不重要。
見過一些年過35歲，身居高位的人過的並不開心，無論是打工還是創業。
根本原因是，
他們不能掌握自己的命運。
舉個例子，
某總監，大肚子棗核兒型身材，站直了一低頭只能看到自己的腰帶而不是腳面。
我跟他說，不能再喝酒抽菸了，三高對自己沒有任何好處。
他無耐地回答：“沒有辦法！還得陪客戶，我也不願意……誰讓咱們端著別人的飯碗呢？”
有個心理學實驗證明了能自主的人更快樂。
研究者找了一所很好的養老院，給老人們贈予植物，但方式不同分甲乙兩個版本。
版本甲強調老人有選擇的自由，可以自行決定要不要帶走一盆植物，並且有權選擇一盆植物，照顧植物的職責要由他們自己承擔。
版本乙則由護士直接給每位老人分發一盆植物，告訴他們，這盆植物將由工作人員替他們澆水照顧。
三週後，研究者發現，根據老人們的自我描述，那些自主照顧植物的老人更加快樂，顯得更主動,更加積極地參與活動，甚至還更健康。
能掌握選擇權是個關鍵。
“工作置換成本低”是年輕人的成功祕訣，這在公司看來可能是不穩定，但是在打工者看來——不開心就換工作不但是主動權的體現，而且給自己提供了找到自己心愛工作的機會。
年輕時反覆嘗試，很多人最終得償所願。
很多人不開心的原因也在這裡——換工作成本太高，已有的雖然不喜歡手頭兒的工作，但是又放不下，只能忍著。
左忍右忍，歲月就過去了，等到了40歲、45歲、50歲，競爭力也下降了，然後更難找到心目中的“好工作”。
即使中年人願意像年輕人一樣放手一試，能不能找到合適的機會仍然是個問題。
很多中年人不得以，在公司混不下去了，只好創業。
我個人對好工作的理解是——自己願意做的的，願意為之付出的工作。
這點是我20多年前學到的。
從高中到大學畢業，我在天津麥當勞濱江道店兼職，因為要上學週一至週五上6.11這一班，意思是晚上6點上到11點關店。
我印象最深的是有幾位經理，每次見到員工時都會主動打招呼，來時說你好，走時說謝謝。這場景我今天都沒有忘記。
如果不是著裝上有區別，外人多半把誰是領導搞混。
這幾位經理很喜歡自己的工作，所以對下屬的尊重都是發自內心的，無論是他們自己還是下屬在這樣的環境裡都會感覺很舒服。
找到自己願意做的工作，我們也許才能有掌控力。
人正心安，順利地走完自己的職場之路。
越接近年底，人心越是散漫，歸鄉、放假、遊玩的思緒愈發濃厚，對工作也失去了以往的耐心和熱情。越是如此，越容易產生懈怠、厭倦、排斥工作的情緒，恰恰也正是容易出錯的時候。
上個周，老闆交給我一份數據統計分析的“中活”，說是“中活”，是因為它比以往的小活要麻煩一點，預計耗時是小活的4-6倍，但預估可以在20小時的純工作時間內搞定。
而且這個活本身也沒有多麼大的難度，都會流程性的事項，一步步處理就可以。
但因為懈怠情緒的出現，已經自身狀態不佳。最終，我花費了34個小時才完成。但就在完成且點擊提交後的2個小時，我發現了一處致命錯誤，而需要再次花時間調整、核實。但我沒有更改權限，需要跨兩級、經過各種簽字審批才可以。
也就是說，我花了1.7倍的時間，實際完成工作量卻只有60%。這遠遠違背了我對“高效率”工作理念的追求。
此類情況不僅出現在過年這個看似特殊的時間段，每年中很多時候，都會有類似的情況發生，我在想，根本原因在哪裡？我，應該如何解決這個問題？經過一夜的反思，我發現了兩個核心點。
1、“態度”不積極，本來可以做好的事卻搞砸了
一項工作，當來到你面前的時候，其實別人已經根據你的能力做了評估，他們會認為在你能hold的範圍內。
同樣，當你在考慮要不要接下這項工作，或者不得不接下，都要大體估量我應該何時、何地、花多大經歷能完成。
所以，世界上並不存在完不成、做不了的工作。但為什麼很多工作卻都沒做好，首要原因就是態度不積極。
很多公司年底都要開工作總結會，每個員工都需要做一份PPT或WORD文檔，總結一下今年主要的工作、取得的成就、存在的問題、明年要改正的地方。但也有一些公司，除了這兩個材料以外，還有更多複雜、細緻、甚至看似不必要的要求。
於是，很多人就會產生牴觸情緒，覺得“沒有必要”，這種事情“做了有什麼意義呢”，有做這個事情的時間，我都可以完成另外一個工作了。亦或者，某個工作安排給了你，你會認為“完全可以交給新來的員工去做，這點小活還讓我做，沒看見我還正忙著的嗎？”。
牴觸心理的出現，一定會造成態度不積極。結果自然是眼高手低，懷著“滿腔悲憤的冷血”在做事，“搞砸”或者“沒有達到預期”是必然的結果。
解決辦法：積極的行為帶來積極的態度
當你無法改變這個世界的時候，請你適應這個世界。同樣，心理學告訴我們：積極的行為最終也能夠導致“態度”朝向積極方向轉化。
如果你不能拒絕這份工作，不得不接下它。那麼，不管你多麼的牴觸、懈怠、不願意幹，也請不要讓這種情緒帶入到工作過程中。
可以在開始工作前找個沒人的地方大罵老闆幾句，找某種方式發洩一下，將“消極的情緒”釋放完畢，然後，以正常的心態開始工作。
因為這種工作本身並不難，只是需要花點時間和精力，一步步處理都是可以完成的。所以，即使你最開始有“消極的態度”，但當你的行為是“積極的”，產生的反饋和結果自然就是“積極的”，而最終必然會讓你的態度變得積極。即：
積極的行為→積極的反饋→ 積極的態度→更積極的行為→-更積極的反饋→更積極的態度（正向循環）
2、計劃不如變化快，但沒有計劃的工作，你註定會被淘汰
計劃的意義是什麼？有很多人給了無數個解釋。但核心都在一點：讓做這件事的人心裡有個譜。
就是說，排除一切未知因素的影響下，這項工作會按照計劃來完成，並達成計劃的目標。吃了秤砣，鐵定了心，做起事來就不會有後顧之憂。
但“排除一切未知因素的影響”，這自然是一句空話。饒你是大羅金仙，也不可能預知未來的一切事情。所以，即使是有“計劃”的工作，自然也會面臨很多“變化”。
但是，擅長做計劃的人，很少會遇到Deadline。
因為他做好了計劃，如果在前50%的時間計劃裡，他只完成了40%的工作，他就會自然在後面50%的時間提高效率，已完成剩餘的60%的工作，最終還是100%的時間完成100%的工作。
但如果沒有制定計劃，最終你會以125%的時間，完成100%的工作。結果就像我這次一樣，以1.7倍的時間才完成預定的工作，但心態不積極，結果還搞砸了。但別忘了，這是沒有Deadline的工作，所以時間可以無限延長，工作可以無限別拖延。
但假設，工作時間就是100%，你必須要在某一天結束並提交，那你註定無法完成，幾次下來，你就會被淘汰，這不是“可能”，而是必然。
解決辦法：有計劃的人生，像開了掛一樣。
心理學上有一個著名的“飛輪效應”，即，為了使靜止的飛輪轉動起來，你必須在最開始的時候使出很大的力氣，一圈一圈地反覆推動飛輪，在達到某一臨界點後，飛輪的重力和衝力會成為推動力的一部分。這時，你無須再費更大的力氣，飛輪依舊會快速轉動，而且不停地轉動。
就好比我們騎自行車時，剛開始加速必須使出很大的力氣蹬腳踏板，但當速度達到一定程度後，我們只要使出一點力氣就可以讓自行車以較高的速度運行。
計劃，也是一樣的道理。剛開始做計劃是很痛苦的，你感覺自己不直接工作，卻在這裡搞這些看似沒用的計劃，別人都完成了10%了，心裡很捉急。
但當你做好了計劃，閉上眼，你好像就能看到眼前有一條路，盡頭就是工作結束的節點，而你的工作也就“上道”了，只要按照計劃執行，你的工作效率和結果都會有大幅提升。
解決最複雜的事情，往往需要最簡單的方法。
所以，如果你在工作中也存在類似上面的問題，學會並持續堅持做到這三點：反思、積極、計劃。
要相信，世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野，為了遠方才要努力當下呀～關於什麼樣的工作算是好工作，我確實做過一些小功課，從好工作的定義，擁有好工作的能力，和怎樣才能擁有一份好工作三個方面進行分析。
1、有錢
2、時間管理能力強
3、專業度高
4、懂得維護自己的美
謝謝邀請！可以說每個人都想找到一份稱心如意的好工作，那麼什麼樣的工作才算是一份好的工作呢？工資高，工作比較清閒，待遇好，我想這是每個人所希望的，但是這樣真的就是好工作嗎？其實未必！
首先要看你的個人能力，適合自己的才會做的得心應手，不至於那麼累，如果你進了一個好的單位，儘管待遇特別好，但是並非長久之計，優勝劣汰，最後很可能被淘汰！
也有人覺得公司離家比較近，以方便為主，認為這樣的工作很好，不用貪黑起早，忙忙碌碌，如果你安於現狀，只想找一個安心的工作，那麼這也算是一份好工作。
不能只顧眼前的利益，我們衡量工作的好壞，不能只限於眼前所看到的，所謂的人無遠慮必有近憂，我們應該把眼光放的更遠，如果這份工作有發展前途，能讓自己有進步的空間，這也是一份好的工作，有些工作看似很好，但是隨著行業的競爭，優勝劣汰，最後也不會走的太長遠！
工作也是一個人積累經驗的過程，比如剛畢業的學生，任何工作都不要挑剔，把它當成一份最好的工作，努力提升自己，積累經驗，因為你還沒有選擇更好工作的資本，所以好工作也是因人而異的！
自己覺得舒心的就是好工作，不管做什麼工作都要自己喜歡，做的舒心是最重要的，而不是因為工作而工作，好的工作單位，都應該以人為本，更看重勞動者的個人能力和發展空間，如果在一個公司工作，整天勾心鬥角，整天都在圍著人際關係轉，那麼這樣的工作再好，也不值得我們辛苦的付出，既沒有發揮個人能力的空間，也會勞心勞力，總覺得自己很累！
總之，衡量工作好壞的標準很多，並沒有一個確切的答案，任何事情都有兩面性，沒有十全十美，工作也是一樣，每個人對工作的需求個要求各有不同，有的追求薪資待遇，有的注重發展空間，有的只想找個舒心的環境，這就看自己的心理需求了！
個人覺得覺得一個好的工作，最重要的一點就是適合自己，自己喜歡，因為自己喜愛的工作，才會做的舒心，遊刃有餘，工作也是生活的一部分，生活本來就是酸甜苦辣鹹樣樣俱全，工作也一樣，所以工作的好壞，只有自己去衡量，因為一千個人的心裡就會有一千個哈姆雷特！
