馬雲最新迴應說,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風?你怎麼看?
馬雲的口才很好,思路清奇,不少語錄很精彩,也蠻有道理。然而,言多必失,馬雲這次算是栽了,犯了個跟王思聰一樣的錯誤。就算你再有錢,名氣再大,粉絲再多,也不能口無遮攔。網上有不少人在維護馬雲,這不是他的幸運,反而是他的悲哀——馬雲的粉絲不該是這樣。“很多人想996都沒有機會”跟“沒出過國的沙雕”如出一轍,居高臨下可以,盛氣凌人也可以,但不能去肆意碾壓他人的人生和尊嚴。如果大家都覺得他們的話沒問題,或是都忍了,我們還配談中國夢嗎?還有夢嗎?有的網友拋出了資本家榨取剩餘價值的言論,聽著很解氣,但不合時宜,也有些言過其實。
跟王思聰一樣,馬雲也只能死鴨子嘴硬。互聯網公司確實長期存在996工作制,承認它合理,還將其上升為“不可多得”,這一點要是坐實了,馬雲的一世英名和阿里巴巴的價值體系將毀於一旦。馬雲發了一篇長文來為自己辯解,他迂迴了一番,給出了一個馬式論點:“但今天的社會不缺正確的話,我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。”言外之意,八小時工作制聽起來正確,但不實不真,不能讓人思考。確實,在某些行業、某些企業加班是常態,有的甚至超過了996,我們確實也應該思考,但絕對不是思考其合理性,而是要探討其不合理之處。
馬雲明確表態“沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許”,重申“我不為996辯護,我向奮鬥者致敬”。“不僅僅是企業家,大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的”,這也是實情,但馬雲明顯是在混淆視聽。我們現在探討的就是996的“不人道”、“不健康”、“員工、家人、法律都不允許”,沒跟你談理想和奮鬥。即便我們要談理想和奮鬥,是不是所有的成功者都必須996?所有的996者都能成功?企業裡都是小人物,即使一週工作7天,每天24小時,能成為政治家、企業家?
馬雲最後“重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度:快樂工作,認真生活!”,言外之意阿里人擁有的是快樂的996,生活得也很認真。不用懷疑,馬雲和阿里巴巴的輿論危機很快就能過去。這一次,馬雲又要贏了,當然不是贏在文采好,說話水平高。“你有錢,你有理”,網友的話無意中道出了真諦。現在有多少大學生找不到工作,有多少人被房貸壓得喘不過氣,只要待遇好,想996的人還真是趨之若鶩。馬雲是說了“實話”、“真話”,也讓我們更清楚地看到了小人物的悲慘世界。
“為加班工資而996的人是很難持久的”,個人的“學習、思考和自我的提升”不應該跟996混為一談。馬雲先生,“五加二”“白加黑”都已經被否定了,996會被公眾接受嗎?奮鬥者是可敬的,平凡的工作者同樣可敬,不是每一個人都能取得巨大成功,但每一個人都有追求幸福生活的權利。因此,996可以去跟自己的同道中人談,而不應該跟員工談。
如果談996的老闆換成我家旁邊宵夜攤米粉湯店家的老闆,他僱了幾個小工每天從上午十點幹到凌晨三四點,我問他,你這樣是違法的,他說,那又能怎樣,店租這麼貴,一碗湯賣十五元,讓我僱個幾撥人輪班,你能讓我把米粉湯提價到三十元嗎?能讓我店租降一半麼?要不關門大吉我沒收入幾個小工也沒工作?好吧,我去打桌球,那幾個服務員從十二點幹到晚上十二點,工資四千多,加班沒加班都這個工資,和老闆聊天,他說就算滿座基本也沒得賺錢。我們義憤填膺去罵大佬,可現實上社會就這現狀。法律要遵守,企業不管大小也得活下來,以前華為拿到歐洲非洲的單靠的工程師24小時隨叫隨到加上費用低廉。不管網上說得多冠冕堂皇,生存,養家餬口現實就擺在那裡,不管你是創業者還是打工者,996的消失和社會經濟發展程度有關,或許物質經濟發達到一個程度,大家靠興趣讀書工作的時候吧,記得零幾年去意大利威尼斯,那些小店下午四點就關門了,當然,也和民族特性有關,李嘉誠按勞動法早該退休了(好像他去年剛退),14年在西班牙,晚上九點基本就像死城,就剩樓下一家中國人開的快餐店。總之,各自有道理,各自可以選擇,悠閒生活罵大佬也罵不來,反正馬雲劉強東雷軍也不是天生資本家比或者像思聰哥一樣,還不是一步一步挺過來,沒啥好罵,人家也沒說強制你996,只是你去他的企業,他的企業肯定有他強烈的烙印而已。說白了也是雙向選擇而已。
馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!
8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!
馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!
某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!
感謝邀請。
首先,回顧一下馬雲的兩次講話
第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
馬雲說的是不是實話,確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?
我想答案恐怕是否定的。
第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點:
我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。
只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。
(1)找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
(2)工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要,生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。
只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。
圖片來源於網絡,如有侵權,請聯繫刪除。
老馬改變口風最主要的原因是,他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。
自從老馬錶達了自己對996的看法之後,官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他,是不喜歡老馬嗎?肯定不是這個原因,最關鍵的原因是,你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府,法律是代表了誰的意志,肯定是國家的政府的。老馬最終發現,自己的言論不僅沒有民意支持,甚至還遭到了官媒的狂懟,於是乎趕緊出來再次解釋。
採取標準工時制的企業,每天工作不得超過8小時,每週不得超過40小時。
1995年我國出臺《勞動法》,該法規定每天工作不超過8小時,每週不超過44小時,也就是一天半休息。同年,國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》,該規定規定,每週工作不得超過40小時,也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。
其實除了標準工時制,還有綜合計算工時制和不定時工時制,但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位,應用範圍很小。最為關鍵的是,這兩種工時制度,需要經過勞動行政部門批准方可實施。
每天加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時,企業支付加班費也不能超過這個規定。
有些公司採用996工作模式,可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費,但是加班這件事,絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意,原則上每天不超過1個小時,特殊情況下不得超過3小時,並且每月不得超過36小時(996模式下,按照中午晚上各一個小時用餐時間,每月加班會在80小時左右。),還得保證勞動者每週至少休息一天(連續的24小時)。所以說,加班這事不是誰有錢誰說了算。
996工作模式是否合理,不是企業和員工之間的問題,中間還有《勞動法》。
拋開法律不談,關於996的工作模式,各有各的道理,有人支持,有人反對。支持的人裡面也不全是企業主,也有很多員工,為什麼呢,開頭說了,年輕人經濟壓力很大,多加點班,多賺點錢,無可厚非。問題是,996模式它繞不開《勞動法》,該法是勞動保障領域最基礎的大法,其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如,《勞動法》的尊嚴都可以不要了,那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴,整個勞動力市場還要不要尊嚴?秩序和規則沒了,資本家會玩死勞動者,難道指望資本家的同情心和憐憫之情?
我不否認996模式在一些好一點的公司,工資會多很多,可以解決很多燃眉之急,我自己也是勞動者,我也需要錢,但是從整個社會層面來看這件事,如果996能全面光明正大的在全國遍地開花,那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。
馬雲改口很正常,不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了?
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上,馬雲說,以前我說對錢沒興趣,網上經常笑話我。我對錢真沒興趣,但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢?
同樣的道理,我自願996,你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班!!!
但現在多少破單位也要996?只談996、只談理想、只談未來?
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰!!!
不為996辯護,只向奮鬥者致敬?
哦哦?996的奮鬥者都能獲得高工資?
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班!!!
但實際上呢?
沒待遇的企業也要996!
憑什麼???我要用我的健康去拼命?就為了一個月5000元?
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工?
就一句話
有待遇的才叫996(自願奮鬥加班)
沒待遇的不叫996(那叫違法!!!)
取消996的好處之一:增加就業!
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮,實行996,每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制,每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的,就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎?
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制,年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串,沒時間去聚餐,沒時間去看電影,週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了(都沒時間逛商場了,都網購)
可以自願加班,為了加班費,但不能強制996!!!
說到996可能很多朋友都不是很熟悉,先來科普一下,所謂996指的是早上9點上班,晚上9點下班,一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍,而且996也成為了社會關注的一個熱點,到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法,而近日作為阿里巴巴的創始人,馬雲也加入到了996的討論當中,再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示:“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”
馬雲這一說法,被爆出來之後很多人都有了很大的意見,隨後在4月12日晚間,馬雲在微博上再次發聲,不為996辯護,但向奮鬥者致敬。馬雲稱,任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
其實為996工作辯護的不只是馬雲,還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!並談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的餘地!
如何看待大佬們對996的一些看法?
其實不論是是馬雲還是劉強東,他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在,畢竟這個不合法,但在實際當中不要說996,有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象,我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說,執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制,我認為並不是在為996辯護,而是有一定的道理。我覺得很多時候,付出與收穫是成正比的,有些人既想拿到好的待遇,卻又想過得很輕鬆,目前哪有這樣的企業呢?
首先大家要明白一點,企業不是慈善機構,而是盈利機構,所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制,如果員工接受不了,你完全可以選擇離職,對於阿里巴巴這種企業來說,在你離職之後,很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上,這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇,而阿里巴巴也就那麼幾萬員工,如果你接受不了996,在這麼好的待遇下,肯定有很多人願意,畢竟中國人口很多,每年畢業的學生都是好幾百萬,求職競爭非常激烈,特別是對於阿里巴巴這種企業來說,有可能一個職位就有幾十個人,甚至上百個人去搶,而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪,所以你接受不了996,有很多人可以接受。
至於馬雲說的,今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報,這個我就不太贊同。
說句實話,員工誰也不想實行996,誰都想朝九晚五,但是如果想朝九晚五,那工作待遇又很低,所以只能被動的接受996,但是接受996並不是因為大家感到幸福,而是因為大家迫不得已,因為大家為了生計,為了獲得更高的待遇,只能拼搏,如果馬雲把996當作一種幸福,那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道,在阿里巴巴之外有很多企業,特別是那些摳門的老闆,本身實行的是996,但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好,工作環境好的企業來說,實行996員工也沒有什麼意見,畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業,運行的是996工作制,天天在那喊口號,講夢想,講未來,結果老闆賺得盆滿缽滿,而員工卻連買房的首付都拿不出來,這樣能叫幸福嗎?
所以對於那些待遇差,工作時間卻很長的企業來說,996是非常不合理的。
馬雲最新迴應說,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風,其原因還是因為堆的人,反駁的聲音太多,再者和勞動法起了衝突。
一個人再厲害,也不可能和大眾對著幹,這一次馬雲說“996是種幸福,應該驕傲”。
無疑是傷了很多人的心,打了很多人的臉,反對的聲音猶如浪潮,一波接著一波。
這一次,馬雲算是成為了眾矢之的,相信很多喜歡馬雲,支持他的人,也會因此受到影響。
具體為什麼會突然改口風,還是因為馬雲的這種說法,和勞動法裡的規定相斥。
馬雲情商智商一流,不管任何場合,說任何話都非常有水平。
一開始聲稱:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
這無疑是給許多低端工作崗位,以及許多沒日沒夜加班的廣大群眾,一記響亮的耳光。
引起了民憤這是其一。
另外,最重要的一點是,自從馬雲揚言了自己對996的豪言壯語過後,官媒人民日報等機構的都在反駁他。
因為,這套言論違反《勞動法》裡面的規定。
官媒代表政府。
《勞動法》代表國家。
其中道道不言而喻,馬雲再厲害也在這片國土,所以必須見風轉舵。
大家如有其他見解,請於下方回覆交流。可加我關注瞭解更多奇趣新聞,記得點贊呦!
而馬雲口中所謂的996概念,像極了舊社會地主與勞動人民的故事。其中最典型的便是周扒皮“半夜雞叫”的故事。但凡聽過這個故事的人,都應該知道周扒皮是出了名的吝嗇和精明,他把“剝削”二字發揮到了極致。天還沒亮,周扒皮就去學雞叫,把長工們叫起來去地裡幹活了。不過精明歸精明,周扒皮實在算不得聰明人,半夜把工人趕到地裡勞作,能有什麼效率呢?天還沒亮,連雜草和農作物都分不清,這想必一般人是幹不出來的。
可能是周扒皮的段位不如馬雲,但是他們的行為邏輯卻是同出一轍。如果讓周扒皮生活在現代,被長工團團圍住的他,完全可以用精神勝利法來為自己辯護:你們見過凌晨四點鐘的瓦房店的夜景嗎?你們不過五點鐘才起床,我身為老闆為了醒在雞前面,都特意把鬧鐘放在地板上,半夜2點就把自己震醒了!
我為啥這麼拼,還不是為了讓大夥日子越過越好嗎?
想想自己起早貪黑,全年無休的12×12,周扒皮都被自己感動得落淚了。可惜缺乏覺悟的長工們,多半還是要把他揍一頓的。
誰讓你只想著如何讓馬兒跑,又不給馬兒吃草,只會半夜折騰雞玩!
雖說這樣的對比只是一種玩笑,但是通過996的本質而言,處處都在影射階級之間矛盾。而996話題的盛行,實則就是一種以“優秀”為核心的道德綁架。同時,它也帶有驅趕真正優秀員工的隱喻性質,可能中國企業對於人力資源管理的看法,並非是需要擁有創造和創新的能力的人,他們更需要的是服從管理的社畜。
這或許與我們從小所接受的思想教育息息相關,中國當下小農意識是普遍存在的,而我們自身所缺乏的平等精神正在被資本家們過度利用,激活了許多勞動者對權力頂禮膜拜的奴性色彩,這就不難解釋,為什麼中國大多勞動人民缺乏獨立思考的能力了。因為本該讓大家思考和進步的時間,正被資本家們用巧取豪奪的手所榨乾,大家出了每天重複的勞動外,沒有多餘的時間讓大家去思考和進步了。並且大家還會在不清醒的時候,被強制洗腦,洗腦內容大致是告訴你今天的996是你為了明天的出人頭地而做的奮鬥。
或許這個時代處處都能遇見類似周扒皮這樣的人,在時代進化迅速的今天,我們基於生存需求,同樣被迫或是妥協做一些違反常規的事情,這也許是時代的不幸,而這種不幸讓我由衷地感嘆:畜生尚且都知道日出而作日入而息的道理,為什麼到了人類世界卻變成:創業史乘,於成就之後,必溯其如何奮鬥?如何禎祥?如何奇異?真是荒謬!
人性需求和情勢所迫,決定了996的存在,同樣決定996的消失!
我從為什麼會存在、存在的價值、各方立場、怎樣減少996和降低996痛苦等四個角度去透視996!
一、為什麼會有996?國企、機關事業單位為什麼沒有996?
企業的生存邏輯和機關事業單位不同,私企和國企也不同。
1、私企老總,身體下班,心裡上班:生存壓力巨大,做不好,客戶就跑掉了,股東承擔終極投資失敗風險,甚至可能會傾家蕩產,這注定了股東和團隊必須十分地拼命,才有可能活下去。所以,996在私企更普遍,不只是員工996,董事長也是996,不只是普通員工996,高管更是996,董事長和高管團隊,只要企業活下去的壓力存在,老總就永遠在上班,這可能只有創業者才能更感同身受!
2、國企老總,身在下班,心裡下班:即使做不好,因為企業不是他的,他就沒有終極投資失敗風險,不會傾家蕩產。國企的團隊,996的動力極小!
3、機關事業單位,身體上班,心裡下班:天天到點上班下班,來辦事的人,愛乍乍的,今天辦不成,明天照樣跑來,辦事的人沒有選擇的權利和機會,機關事業單位更是無須996!市場上的企業特別是私企,你這樣對待客戶試試,結果會怎樣?
4、996為什麼會存在?人性需求和情勢所迫,決定了996的存在!為了不賠錢、多賺錢,董事長要996;貧窮是魔鬼,有錢能使磨推鬼,員工為了生活,為了自己多賺錢,員工要996!
5、996什麼時候消失?人性需求和環境改變,決定了996的消失!996肯定是會傷害身體健康的,健康排斥996,私企老總其實也不願意996,他們也想多陪父母多陪老婆多陪孩子多健身多休閒,但創辦了企業,騎虎難下,身不由己,是市場競爭逼的,是為了活下去!當市場壓力沒那麼大時,董事長自己無須996;當員工不再願意為錢而996時,董事長也就找不到996的員工,996自然消失!錢,無論對董事長或員工,都不是生命的全部!
二、996的價值。
1、沒有馬雲帶領團隊996,就不可能有今天的阿里巴巴,沒有任正非帶領團隊996,就不可能有今天的華為,人間正道是滄桑,梅花香自苦寒來,沒人能輕輕鬆鬆地在這麼短的時間裡從無到有做成這麼大企業。這些企業提供了大量的就業機會,有巨大的社會效益和價值。光有國企和機關,是不可能解決這麼多人的就業問題的。
2、企業效益好,員工待遇才可能更好。
3、佔用員工時間和精力過多,員工辛苦,損害健康,員工抱怨996。
三、立場不同,看法不同。
1、董事長的立場:希望更多的業績,希望員工更多的付出。
2、員工立場:不要996,希望885,甚至774,希望更高的工資待遇。
3、政府立場:平衡各方利益,保障各方權利,明確各方責任,以法律的形式明確規則。
4、社會公眾:社會公眾對996的看法,這要看個人的動機和其他因素。有些把這個看成是資本家的剝削,我認為看成是雙方合作,可能更合適!
四、怎樣減少996?怎樣降低996的痛苦?
第一、提高工作效率,可以大大減少加班加點,現實中,很多加班加點其實是完全可以避免和減少的。
1、砍掉沒必要的流程:繁瑣流程和環節,是極大的消耗。
2、砍掉沒必要的會議:特別是很多管理者喜歡下班就開會,一開就一兩小時,五分鐘能結束的事,叨叨兩小時,盡在彰顯權力慾和刷存在感!
3、砍掉沒必要的說教:很多管理者在工作中喜歡東拉西扯說教,十句沒一句有用,佔用和浪費了團隊太多的時間和精力,下屬很無語很無奈很痛苦。
第二、考核業績,放開手腳。
1、考核業績,放開手腳:董事長要的是業績,要的是結果,鎖定業績,放開員工時間,時間相對自由,這樣可以大大降低996的痛苦。
2、沒管業績,死管手腳:很多董事長做反掉的,沒鎖定業績,沒鎖定結果,卻把員工的時間和手腳管得死死的,員工特別痛苦,如果能找到合適的,恨不得下午就辭職不幹。特別是很多HR或行政,給老總建議遲到一分鐘或早走一分鐘,扣款200元,這看似為公司好,其實是在瓦解公司。
第三、物以類聚、人以群分:公司在招聘時,聲明加班加點的要求,員工有心理預期,這樣會適當降低員工的牴觸,員工面試時也聲明自己對加班加點的態度,道不同,不相與謀,雙方都坦誠交流,公司更不得強制員工996!
第四、人性需求,付出和回報平衡:員工的付出和工資待遇平衡、員工的辛苦和心情間的平衡,讓員工辛苦的付出,感覺到值,降低痛苦!
996的本質,是個人性問題,是個管理問題!
人性需求和情勢所迫,決定了996的存在!
人性需求和環境改變,同樣決定了996的消失!