是這個理。但這件事的發生不應當只是談資只是嘴仗，而且更需要有建設性出現。
根據《勞動法》的規定，“996工作制”首先是不合法，無論是基本規定，還是特殊規定，皆是如此。凌架於法律之上來推動企業文化，不能守規矩，談何打勝仗？
這次討論的由來是GitHub上一個跟此相關的話題引起的，話題非常熱，加入者也很多，GitHub甚至發起投票，曝光正在執行“996”的公司，以此給求職者以參考。不幸的是，很多互聯網大公司都進入了這份大名單。正是這份名單的流傳，引發了大佬們的表態。
“996工作制”在互聯網企業中由來已久，不過比較奇怪的是，無論是抵制者，還是鼓勵者，都沒有從《勞動法》上來對待這件事。前者可能是為了為保飯碗不想跟公司鬧僵，後者可能壓根就沒有往這方面想。如果一個公司特別是大公司的老闆都沒有從法律約束的角度想，那麼就是一件很危險的事了，不僅沒有這麼想，還打心底裡以各種理由為這種方式點贊，那麼就是件絕對危險的事。
“996工作制”其實身邊的一些互聯網公司就是這麼幹的，有的既使沒有明確的規定，但確實是在很多方面鼓勵這麼幹的。所謂的“996工作制”，就是一天工作從早上九點到晚上九點，一週工作的時間要求是6天。找出《勞動法》看了下，有三個方面值得商榷：一是時長上是違法的；二是延時這事要跟工會跟勞動者產生共識，而且這種共識應以勞動合同的形成呈現，然而這個過程好像被很多公司省掉了，或者工會根本產生不了什麼作用；三是加班就應有加班工資，加班工資的發放跟一般時間的工作比應當有高得了的標準，但並不是所有公司這樣做。
關於工會，有一個過去發生的事情，值得講一講。2016年，汽車玻璃大王曹德旺到美國投資建廠，在美國稅費、電費等等都是有優勢的，不過後來老曹的美國工廠碰到了一些麻煩事，就是因為工作環境、申請帶薪假和解僱員工的事，都是跟員工的事有關，不是很大，但很麻煩。美國工會在維護員工利益上確實發揮了很大的作用。一般來說，基層員工是弱勢群體，如果沒有工會站出來撐腰，如果要維護自身權益是很難的一件事。
人家發達了，仍然非常注重以人為本，這是件很重要的事，值得我們學習與借鑑。
996的社會深層次問題
996這碗毒雞湯，是對整個社會下的一碗藥。看似用工減少了，利用率上去了。那麼精簡以後背後更多的人的失業問題，考慮到社會的安定了嗎？
看似工資收入增加了，但哪一次工資增加脫離過物價上漲的緊隨而至。最終再一次物價平衡之後，才發現，勞動時間貨真價實的增加了，但物價完全抵消了增加的收益，一切歸於幻影。
透支的生活可以堅持多久？
996的工作狀態下，年輕人還有沒有生育的勇氣？
不是留守兒童的留守兒童會全國普遍，孩子交給爺爺奶奶帶，老年人的溺愛會不會培養出父母的希望？
生活質量的犧牲，會讓生活失去情趣，離婚率必定增加。
長期的高強度工作，過勞死，抑鬱症，會成為一種激增，自殺率會成為一種上揚。
失業問題一旦普及擴大，生存問題勢必要增加犯罪率，和諧社會從何而來？安定團結成為奢想？
996除了滿足了資本家的需求，但只會讓這個社會千瘡百孔，哀聲遍地，怨氣沸揚。
真正的奮鬥，一定要打破框架，發自肺腑。關乎倫理，合乎社會。維護次序，尊重人性。
真正的奮鬥，一定要兼顧家庭，兼顧孝道，要有苦有甜，有張有弛。
真正的奮鬥，不是以一個人的成功犧牲一家人的幸福與未來為代價。否則成功亦是失敗。
真正的奮鬥，是8小時之外多學習，多充電，為看準目標時，積蓄力量，一飛而起。
真正的奮鬥，一定是無愧於人生，無愧於家庭，無愧於心，無愧於社會！
強烈支持人民日報為廣大人民群眾發出的聲音。第一，富豪和企業主們為了自家企業發展，自願996，那是他們自己的事。有極個別案例，雖然崗位平凡，但極度熱愛工作，願意996甚至007，這些人值得稱頌，但是不能強迫所有人都這麼做。強迫別人這麼做，是噁心的道德綁架，更是違反勞動法。第二，絕大多數人，終生也只能是基層，這與本人資質、背景、機遇有關，無關懶惰與努力，就像很多籃球運動員，再怎麼努力訓練，一身傷病，也成不了姚明。這些普通大眾，他們不願意996，受法律保護。第三，絕大多數人，工作只是為了謀生，不要把工作和愛好混淆，工作與謀生相關，愛好歸於生活。第四，資本論對於剩餘價值剝削的論述已經很明確了，不管再怎麼粉飾，再怎麼熬雞湯，996就是資本對於勞動者的剝削。
人民日報代表的是國家態度，這說明，這個國家還是清醒的！沒有跟著鼓吹“996”，至少從國家層面，還是比較公平公正的～態度明確的告訴你，這是違法的～但人民日報不是司法機關，也不是勞動仲裁～只能代表一種風向，緊緊能起到導向作用，至於能不能敲山震虎，還真不好說，但也明確告訴那些大資本家，你們夢想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日報還起到定調的作用，就是什麼馬，什麼東的，再怎麼說的天花亂墜，因為他們代表大資本家利益，但既然人民日報既然說了，這是違法的。你看下邊不管什麼主流媒體，沒有敢發聲支援“996”沒一個敢站出來說，我們就要“996”這就是人民日報的作用～
需要實事求是！講真話，會挨批！會被群毆！
以現階段工廠都是40小時一週工作。
不知道中華大地還有多少工廠能傲立不倒！
不信，可以試試。結果會怎樣！看看傲立不倒工廠，是哪些大神！
美好生活人人都向往！但，現實很殘酷！
現在媒體把資本家（包括在生死線掙扎努力的小老闆……假資本家）與民眾得很對立，社會會出問題的。
社會上的人，3種選擇：要麼你是資本家（包括在生死線掙扎努力的小老闆……假資本家），要麼你是為資本家工作，要麼你是國家隊一員。社會能缺掉誰嗎？顯然都不可能。不要什麼資本家都萬是萬惡，什麼老闆都是吸血鬼，實際上，誰在幫誰工作還不一定呢！不信，你去辦一家50來人小工廠，讓你去給他們發工資，你就知道誰在幫誰打工了！也許你可以說，你可以把它關掉。好，從小的來說，關掉，那麼你前面投入真金白銀都成了破銅費鐵，以及是垃圾！從大的來說，大家都關掉，關掉6成吧，社會將不會安寧了。如果社會上沒有這些996工廠，社會會怎麼樣！國家會怎麼樣？而這些你們認為的“萬惡資本家”與“吸血鬼”，他們又會怎麼樣？馬雲，他又會怎麼樣？
阿里、騰訊、京東、華為等大的互聯網公司，“996”工作制已經成為企業的文化了。每天從早9點工作到晚9點，一週工作6天，加班成為常態。當然，和“多勞”相對的，是“多得”，這些企業的高薪也是眾所周知的，這也是這些企業員工將加班當作常態的原因所在。當人類好不容易努力爭取到了四天工作制的時候，居然有企業以文化的名義加班，甚至在人報提出批評的情況下，馬雲居然還強調“996”的正確性，雖然後來改口了。而備受爭議、諸事纏身的京東大老闆劉強東，更將其擴大到“8116+8”，每天8點上班，晚上11點下班，每週工作6天，週日工作8個小時。
之所以“996”成為常態，也沒有多少人反對，反而這些互聯網公司的招聘門檻之高，是有目共睹的，就是因為與加班相對應的高報酬，工作越努力，升職越快；加班時間越長，工資越高。甚至有人為了加班，在辦公室打地鋪，都成了一種文化。而阿里、京東公司提供的三餐和夜宵，其豐富、營養和品種，可以媲美五星級飯店，這一切，都是為了延長在崗時間，為了加班服務的。這一切貌似合理的價值交換下，勞動者長期超負荷工作，透支了精力和身體，給個人身心造成極大的傷害和不良後果，這是不容忽視的事實。這也就是一些拿著百萬年薪的職工，會去跳槽考公務員的原因所在。
《勞動法》不僅規定了勞動者的勞動時間，對加班也做出了明確的要求。企業明知故犯，已經是錯誤的，在人報提出監督批評的時候，其管理人員應該有清醒的認識和改正錯誤的勇氣，不能任性而為。馬雲的做法顯然是成熟的，而劉強東逆勢而為，發表不恰當言論，勢必會遭到相關部門的督查處理。就像張雪峰狂言“反感求職者提五險一金”，認為這類人只配拿著一兩千塊錢的工資過退休生活。同樣，按時足額繳納社保費用，不僅是勞動者的合法權益，也是企業應盡的法律義務。無論什麼時候，與法律法規公然作對，都是沒有什麼好下場的。
①資本主義堅持物本，996機制人少活多最合適
無論馬雲，劉強東都是美國上市公司，受資本主義思想管控。隨著互聯網紅利的消退，資本家為了節約開支，壓縮人員編制，開始鼓吹996工作機制，表面是發揚奮鬥精神，本質就是希望人少活多，我們必須看清資本家剝削本性是不會變的。
②社會主義堅持人本，勞逸結合，生命至上
一個企業的規章制度違背國家法律肯定不行！這與國家倡導的依法治國相違背！隨著中國的實力逐步強大，中國的福利也應適當放寬！再說了，中國人的精神基因就是奮鬥，已經具備足夠的奮鬥動力，不需要你搞個壓迫式996方案來實現奮鬥，一句話，大多數的中國人奮鬥是很自覺的！這比西方的高福利摧毀幾代人強多了。
我一般豎著看，橫屏是在字數太少！言歸正傳！我們在這裡討論這個毫無意義！企業主敢如此張揚基於什麼？無非兩：1、你員工去哪都一樣你生活還的繼續你現在是長就這行情，愛幹不幹不幹走人！2、全國絕大多數企業996無加班費，國家不知道嗎？不它知道！但是不管！因為國家也是利益共同體！企業要生存離不開一定程度的剝削！國家要發展離不開一定程度的容忍！就如同創業！創業家起步多數都是有偏門手段的（或時機或灰度）但是成功後逐步洗白了！國家也是可以在發展過程中容忍一定程度的惡事情的！當事件沒有鬧大能平息的時候一些在他看老無關緊要的事情就睜一眼閉一眼！ 我覺得這才是勞動法屬於形式的主因
恕我直言，這二十年世界上的主要經濟矛盾，就是財富過分地集中到少數人手裡，比之以往二百年有過之而無不及。寡頭企業比過去幾十年更為貪婪與肆無忌憚。以前尚能用“以人為本”的溫情面紗遮掩，現在又赤裸裸地回到原始點。
記得三十年前上初二，我們的老師(一位廈大的高材生)為我們上政治經濟學。他給我們講資本家剝削工人的最低級方法是延長工作時間、增加工作強度，中級方法是適當的獎勵刺激工人的勞動興趣、增加工作效率，高級方法當然就是股權激勵。
沒想到這些受過更高等教育的老闆們現在又要倒行逆施！
只能給他們一個衷告：現在的工人受過的教育也不比他們差到哪，之所以為工人是因為某些特定的因素。再說現在的法律保障程度比以前也更健全了。
馬雲說在年輕時實施996，是一種幸福。因為從他創業的經歷講，可能年輕時努力會對未來的成就有更大的貢獻。
但是，這一格局太小了。
我們國家法律的制定，是站在整個國家乃至社會基本道德基石上，作出的最有益人類發展的判斷。
人類的未來，自然是工作時間越來越少，用於自我發展的機會越來越多。
1994年我國《勞動法》實施，勞動法律還規定，工作時間是周44小時工作制，到1997年已經全面落實40小時工作制。現在，河北等一些地方已經建議有條件的地區可以實施2.5天小長假制度。
德國標準工作時間就是35小時，即使是這樣德國金屬業工會也組織了罷工，為職工爭取了兩年可以試試28小時工作制的機會。
國家明確規定，每日延長工作時間不得超過三小時，每月累計加班時間不得超過36小時。週末延長工作時間不予調休，也算作的加班時間計算範圍。
996工作制，至少相當於每天延長兩小時，再加上週末10小時的工作時間，每月至少80小時以上，嚴重超出了勞動法的規定範圍。
企業文化可以與國家法律法規相悖嗎？尤其是我們有看不見的企業文化約束，羊群效應。很多職工打心眼兒裡厭惡這種加班，但是由於其他人都在加班，自己不加感覺到不合適。而且單位給崗位規定的考核任務過多，不加班壓根完不成。因此，必須耗盡精力和體力去完成這些了“非強制性的”加班工作。
企業文化應當是一種積極向上的理念，並不是錢掙的越多就越成功，而應當是一種給家庭、給社會帶來積極作用的文化。
在一個企業內建立違反法律法規的996工作制度這樣的文化，這對我們國家的價值觀是一種背離。
所以，企業所謂宣傳的上進、成功也是要有限度的，必須在法律框架內，尊重職工合法權益為前提，否則一切所謂更好的文化都是虛假的。
