當領導偏心一位性格活潑並且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨並且沉默寡言的你時，該如何應對？
當你初入職場，肯定會遇到這種問題，領導有時候總是偏心，越是老實肯幹，任勞任怨，卻越可能幹得多，拿得少，而有些性格活潑，嘴巴甜的人，卻可能不費吹灰之力，就得到了領導的青睞；其實，這是沒有辦法的事情，因為誰都喜歡那種性格活潑、嘴巴甜的人，只是這種人在領導面前吃香，卻不一定被重用，因為還要看他的辦事和工作能力。
而有時候，領導之所以總是把最辛苦甚至是最難辦的事給那個任勞任怨的人去做，是基於兩種可能，一是這個人任勞任怨，給他幹活沒有怨言，用起來好用，還有一種就是這個人不僅有任勞任怨的、好用的優點，還有就是能力也比一般人強，給他安排工作放心，正因為這樣，領導就總是把苦活累活交給那個他經常驅使的那個人，不僅沒有怨言，而且還好使，放心，那如果你是領導，當然你也會這樣，而這未必是壞事，你忘了？“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，乏其筋骨，勞其體膚------”如果你想在未來堪當大任，就必須要經過這個過程，並在工作中表現出自己的才幹，古語說：“看人還要七年期！”也就是說衡量一個人是不是人才並不是一次性就發現的，而是要長期觀察，至少要觀察七年，就像夫妻之間，也是有一個七年之癢，可見，七年是一個很重要的時間點，也能看出一個人的本質，在第七年上就會發生改變，或者說是長期觀察這個人能不能耐得住寂寞，是不是裝出來的？
所以，任勞任怨的工作，苦活累活搶著幹，並且無怨無悔，是永遠不會錯的，如果你想升職加薪，或者想在職業上有所作為，這是不變的道路。這個世界沒有捷徑，只有努力工作，就算是你的領導是那種（不恰當的比喻）“昏君”，你所做的工作和努力、汗水，他看在眼裡，卻把你當傻驢使，然後用完就卸磨殺驢，你也不用埋怨和灰心喪氣，因為你的工作，你態度，你的努力，你的為人，周圍人是都看在眼裡的，你會得到周圍人一個公正的評價，至少會有幾個人在心裡默默讚賞你，即使他們不說出口，你在他們眼裡也會是一個優秀人才。
還有，就是人生在世，所謂工作，生活，很多人不是在講，人生，就是一個“修行的旅程！”什麼是修行呢？其實就是做人，就算是從你自己的人生旅程角度講，你也做到了無愧於心，無愧於自己的人生，你好好工作，努力工作，並不是為了獲得什麼利益，而是為了自己有一個好的為人，至於是不是能升職加薪，或得到某種意外機會，是完全不在計劃內的，有當然好，沒有也正常，因為你工作不是為了那些，是為了家人，為了自己的心，為了對得起那份薪水，做人的本分，就OK了！只要你有了這種想法，你的人生就會充滿幸福和快樂，而不希求正常之外的慾望！
感謝有機會回答問題。職場裡面經常會遇到這種情況，茉莉也有吃過虧。所以這裡和大家分享一些感受 ，希望能一起成長。
先說一下茉莉的之前的案例。
茉莉當時同辦公室有一個同事，和茉莉的工作崗位一樣，只是分管的業務不同。但是這個同事日常就和公司領導走得很近，特別是當領導的媳婦生了孩子以後，因為婆媳矛盾，這個同事就經常過去主動支招，先說一下，這個同事在家裡的角色是媳婦，在公司就教領導怎麼做個婆婆去制服媳婦。
還有就是日常工作中，和婆婆傳授一些育兒經驗，因為領導年輕的時候 ，因為工作忙，也沒有好好帶自己的孩子，現在孫子就很關注了。
領導和這個同事就天天膩歪在一起，講講婆媳鬥，討論育兒經。這個同事的工作就不做了，部門的主管看到這個同事這麼得寵，就把她的工作都轉移到茉莉身上。開始茉莉覺得自己如果是不能做這些和領導套近乎的事情，就只能默默接受了，反正人家付出的是和領導應酬，茉莉既然不想去應酬，就只能用工作來填補這些自己不想做的事情。
但是後來越演愈烈，茉莉覺得情況有點不對，不可能都是一個人來幹活。
後來茉莉主動和領導說工作量太大了，實在是做不完，直接把手頭原來不屬於自己工作範疇的，和領導交接，至於領導分配給哪個同事，茉莉就不管了。
當然茉莉這種做法比較極端，一是之前壓迫得太久，二是那個公司的企業文化決定了撒潑是沒有風險的，當然可以說，在那種企業裡面，老實人只能通過撒潑來解決問題。
所以針對題主的情況，茉莉建議，馬上就要和領導溝通，加量的工作，這樣自己會遇到問題，題主就把自己會面對的困難逐個列舉給領導，讓他給你一個解決方案，在表述的時候，儘量不要加入太多情緒，特別是不需要提到那個嘴甜的同事的情況，實事求是說自己的困難，以及如果遇到這些困難，如果無法好好開展工作，會對部門或者公司工作開展帶來什麼困難。
綜合來說，放開心態，不要強硬逼自己去接受這些，開誠佈公的溝通，可以讓你解決目前的困難。就算再不行，那我們也通過這個方式認識了一個領導，認識了一個公司，也能指導你以後工作發展。
當領導偏心一位性格活潑並且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨並且沉默寡言的我，我怎麼辦？
我會和那位性格活潑的同事搞好關係呀！
只有剛畢業的小盆友才會感情用事，工作多年之後，你就會慢慢發現一個道理。
大部分位置不是你想坐就坐的，不是說你坐不上，而是你沒有能力坐。
我剛畢業的時候也認為自己挺能的，某次去其它單位做標書，然後發現出現了一個不大不小的錯誤，我當時就傻眼了。
後來還是領導之間進行了溝通，我才意識到，不在那個位置想操那份心，都沒那個能力。
所以既然知道自己沒能力，就不要和有能力的做對頭，多交一個朋友，總好於多一個敵人。而且你也說了，你這位同事很討領導喜歡，那麼以後她升職的機會就很大了。
所以，你覺得有必要和這樣的人結仇嗎？
而且，退一萬步說，大部分在老闆面前甜言蜜語的人應該是沒大背景的人，如果你也沒有大背景，等著有大背景的人收拾他就好了。
活多幹點又累不死人，自己想開點就好了。
如果你覺得我說的有道理，歡迎留言探討，關注我獲得更多諮詢哦！
我就遇到過類似的啊，不過我也屬於性格活潑的，反倒是對方不怎麼活潑但很會走人情世故那條線，自然得到很多的機會。
那些與名利有關的都是她上，那些與名利一點不沾邊的活都歸我，我還經常需要加班來做我工作之外，這個所謂領導給我新增加的任務
。
原先我是特別的不爽的，還經常抱怨，但我冷靜思考下後我發現，我短期內不會離開這個單位，那抱怨只會讓我更疲憊，所以我乾脆也不抱怨了。
安慰自己多做點多學點。
但是有個真理必須相信：那就是不斷提升自己。
你要刻苦去學習一些這個領導不能教給你的技能，然後展示出來，憑實力爬到他頭上去，一定記住，靠誰都不如最後考自己實在，有本事最重要，其他暫時被欺壓的事都不算事。
加油。
遇到此現象時，如果情緒不好、心態不穩，說明一個現實：你沒能理性的看待社會、職場現象！這也導致了後續行為出現偏差！
如果不能理性、客觀看待的、理解社會與職場中的現實情況，即使別人告訴了你正確的應對方法，你也會在執行的過程中，因為情緒、心態等等原因操作出現偏差或者達不到應有效果！——這是我們職場人必須要知道的！
一、請平靜的接納一個現實：靠什麼本事吃飯的都有！別覺著哪個合理、哪個公平，哪個不合理、不公平！
如果你在社會、職場混的時間久了，還不能冷靜的看待這個現實，還覺著這樣對的、那樣是不對的，還指望別人都能夠接納、認可你的觀點，那就只能每天沉浸在鬱悶、迷茫、失望、牢騷滿腹的狀態中了！
開個玩笑：嘴皮子好，就是可以當飯吃！別覺著不公平！也被站在什麼企業經營發展的目的、宗旨之類的“高尚的、正義凌然”的角度去理論！
你不是老闆！你沒必要為別人操心！特別是：您不要為人家那些掙的錢比你多、社會地位比你高的老闆擔憂！別覺著這樣企業就會倒閉！人家的企業活的好好的！人家老闆每天都有大把的收入！
退一步：企業倒閉了，管你屁事兒！
嘴皮子好，不僅可以當飯吃，這是客觀存在的。你別羨慕！
嘴皮子好，還能專門靠嘴皮子當職業的呢！
再說了，嘴皮子好，讓別人高興，也是人家的能耐。難道嘴皮子好有錯嗎？
二、每個職場人都別羨慕別人，別拿那些替企業擔憂的道理來抱怨！知道自己靠什麼能夠在企業立足、發展，玩命長自己的本事，才是根本！
和珅就是能靠嘴皮子討皇上喜歡，怎麼了？
妲己就是能靠美色把紂王弄的五迷三道，怎麼了？你替紂王可惜？
老子都說了：天地不仁以萬物為芻狗，聖人不仁以百姓為芻狗
你別覺著什麼公平、什麼不公平，什麼是應該的、什麼是不應該的。歷史、社會，會按照他的軌跡、進程向前走。
作為草根出身的職場人，我們還非聖非賢，目前只是窮則獨善其身的階段！先讓自己有了本事、有了能耐、有了地位、有了能量，再去做“兼濟天下”的事情為好。否則，還沒等到自己有本事、有能量，就爬到半路起不了了！
人家靠嘴皮子好使，能夠獲得發展。但並不是只有嘴皮子好使這一條路可以選擇！也並非只有嘴皮子好使才能生存、發展。我們找到能夠讓自己發展的途徑、能力就好！
如果你已經認為：只有那些嘴皮子好使的才有出路，嘴皮子不好的這輩子就完蛋了。那就隨便了。
又或者說：即使你真的這麼認為，那你也學習口才啊！鬱悶個鬼啊！
無論站在歷史的角度，還是社會現實與職場的角度，每個人的性格、風格、素質、能力等等都是有差異的。每個人根據自己的特點去找讓自己獲得生存發展空間的那些要素、本事就好！
三、讓很多玻璃心之人不爽的反向思考：
別人靠嘴皮子，不用多幹活就混的挺好。你看到了之後鬱悶，你可以不幹！你佔理！——你最終的結果是什麼樣的？你鬱悶、委屈，有用嗎？
人家靠嘴皮子混的挺好，你嘴皮子差，又不願意拿出領導認可的你的工作能力來，你想怎麼樣？
你想讓身邊所有人包括領導、老闆都形成一種積極正面的思想：不愛說話、積極肯幹的人，才是好員工。——這不是做夢嘛？
北方農村有一個俗語：豬往前拱、雞往後刨，各有各的道兒。
誰也別覺著誰對、誰錯，幹好自己的事兒、掙自己的錢就好。
四、一定要清楚：有什麼能量、辦什麼事情！自己弱小時，別拿大道理自己騙自己，別替比你厲害的人、單位抱不平，別替人家的發展而感慨！
老闆過的比你還好呢！你卻天天以“某種行為、某種現象，將導致無法把企業做大、無法留住優秀員工”為理由而感慨、鬱悶？——這是不是自己腦袋有.....
結合自己目前的現實狀況，能力、水平、地位等等，拿出能夠讓自己獲得生存發展的本事來就好。別去想其他的！屁用都沒有！
五、遇到此類現象怎麼應對？三條道兒！都可以！
三條道：
1、幹自己的活兒去！
你不幹，嘴皮子又不好，你想怎麼辦？
想通過什麼方法讓老闆幡然醒悟？誰幫你這個忙？
等著老闆自己慢慢想通？你還沒等到呢，恐怕早被老闆幹掉了！
2、一邊幹著活兒，一邊提升自己的口才、溝通力
口才好、溝通能力強，本身就是職場人應該重視的能力。別因為有些人不幹活只是嘴皮子好使，就認為“口才好”這種能力是不該有的吧！
所以，別以自己踏踏實實幹活為理由，就給自己疏於提升口才、溝通力找藉口！
3、走人！不伺候這個老闆了
如果真的感覺這個老闆這樣子是錯的，不對的。認為自己在這裡沒什麼前途，可以拍屁股走人。別猶豫！否則只會讓自己每天心情很差、糾結。
最讓人無語的是：三條道兒哪一條都不願意走，還一大堆自己的理由、藉口！！！這種情況，連老天爺都沒轍。
以上供參考吧。希望用這種冷血的闡述方式，讓一部分職場朋友們清醒過來。
請那些想噴老鬼的朋友省省力氣吧，老鬼懶得反駁。講道理的事兒，誰不會？現實就是現實！不以現實為出發點，沒什麼意義！
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領導偏心一個嘴甜的同事，把最辛苦的事情推給老實的你做，這個事情，我認為需要根據自己所處的職業階段來定，不同的職業階段和環境應對措施不太一樣。
一、職場新人或菜鳥。
如果是進入職場不太久或者是剛到公司不久的新人，面對這一情況時，我反倒覺得這是一件非常好的事，就把這當做是熟悉職場和了解公司的途徑，而且這也是領導重視你，以及你展示自我實力的最佳方式。
作為一個新人，對於工作不應該有太多的選擇權，有什麼工作就應該做什麼工作，在工作中鍛鍊提升，這是快速提升自我最好的方式。
最怕那種挑三揀四的新人，做任何事情都是眼高手低，認為自己就配做高大上、高精尖的工作，然而卻連最基本的複印、打印、掃描都弄不清白，
一個新人，你太挑工作，未來好工作也會挑你的。
二、職場老鳥。
如果已經是一個在公司多年或工作多年的職場老鳥，我們已經不需要通過工作來證明自己了，面對這一情況，如果經常性的碰到這樣的情況，那隻能說明是你自己的問題了。
1、別的同事比你會推事。
職場中，要會來事，更要會推事。基本上能做到這兩點的人，混得都不太差。
會推事的人，會有各種理由讓領導信服他，他就是很忙，他就是要去做更重要的事情，他就是比你有更多事要做。
2、你不懂拒絕。
不懂拒絕，在職場上註定要吃虧，總是當老好人，別人就習慣了你的接受，並不會因為你多做了很多事，而念你三分情。你接受是本分，不接受就是不服從安排。
就算學不會拒絕，也要有條件的接受。
3、你沒有跟領導保持一個戰線。
工作久了，你會發現和領導保持統一戰線是多麼重要。不跟領導一個戰線的人，領導會有各種方式整你，這體現在方方面面，安排重活累活只是一種。
在一個公司混，不要試圖對抗領導，儘量與領導保持一個戰線，你的得到一定比失去多。
4、你的價值沒有展現出來。
一個不能展現價值的員工，在領導心中也只配做一些髒活累活，當你認為領導總是給你這些活時，就要反思下自己在領導心目中的印象了，是不是你的能力就配這個？
先從自身找原因，再談其它。
階段不同，應對方式不同，不管哪種，都需要自己去嘗試，去行動起來。
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前一陣，年會的時候，新東方員工吐槽:幹活的幹不過做PPT的。雖然心酸，但這就是現實。其實，豈止是幹活的幹不過做PPT的，還有，埋頭苦幹的，幹不過吹牛扯淡的;做事賣力的，幹不過嘴巴抹蜜的！
就如題主所言，領導偏心性格活潑，嘴甜眼尖的同事，卻把髒活累活推給任勞任怨且沉默寡言的你，這在職場太普遍不過了。領導為什麼這樣？並不是同事多麼乖巧圓滑，而且你太老實厚道。職場的，任勞任怨的老實並不是什麼優點，往往是窩囊的代名詞。對一個窩囊的下屬，哪個領導不欺負呢！為什麼敢肆無忌憚地欺負你，因為你沒有反抗精神！欺負你沒有任何風險！
那麼，面對這種職場不公，應該如何對付呢？讓你學同事處事之道，你肯定也做不到，畢竟江山易改，本性難移。性格問題是你的軟肋，是很難改變的。那麼，只有以下四種方法。
一，學會拒絕。老實人之所以吃虧，就是因為不懂得拒絕。別人不幹的活，給你你就照單全收，慢慢就變成了你的分內工作。所以，要學會拒絕。比如，領導給你安排新的任務，你可以委婉的說:“王經理，我這兩天正在做某某項目，兩個都是重要工作，都很著急，你說先做哪個呢？我也沒有三頭六臂，耽誤了工作，你可不能批評我喲”。
二，磨洋工，做慢點。如果連拒絕的勇氣都沒有，那就動點心眼。做工作的時候不要效率太高，適當的放慢速度。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，領導肯定給你層層加碼。領導交辦的事，該幹得幹，但是要慢工出細活。領導看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交給你了。
三，就當是積累能量。如果既不敢拒絕，又不會做面子活，那就調整好自己的心態。對這件事，不要總是往職場不公上去聯想，就當對自己是一種鍛鍊。多幹點，就是多積累點經驗，多儲備點能量。只要你有這樣的心態，職場公平，不過是浮雲罷了。
四，大不了不幹了。如果實在受不了這份委屈，那就坦誠地向領導表達你的訴求。領導也是欺軟怕硬的主兒，如果你敢於抗爭，沒準能柳暗花明。當然，在決定跟領導攤牌之前，你要做好大不了辭職走人的準備。古人云，無欲則剛，你心中沒有了慾望和顧慮，才能在領導面前挽回你失去已久的尊嚴。
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我們常說，累死能的，趕走的閒的，混的好的還是賣萌的。
首先通過這個問題我先祝賀你，領導把任務交給你，肯定是對你的能力有一個認可，但是我也能理解你領導把活都給你了，壓縮了你的生活時間，讓你感覺到很累。也能感覺到你對這些光會說話，卻不怎麼幹活的人的鄙視，和不爽。
接下來澄清下你的期待
1你是想像你說的人一樣能說會道，和領導搞好關係。畢竟會說話在職場上也是非常重要的一項技職場技能，可能不會說話連領導你都當不了。
2還是想，能夠少給我佈置點工作，讓我過的不要這麼有壓力。
3還是想說換一個沒有這樣員工的環境和領導
4如何讓自己接受現狀
1.如果你想像他們一樣能說會道，那我們就要從能力入手看看怎麼學會說話，首先我們的期待就是向公司裡的那些人學。
目標有了，我們可以先觀察那些人是怎麼和領導說話的，什麼時候去說，怎麼說，這些你都可以學學，另外觀察了之後還要去看看溝通的書籍，市面上有很多溝通的書籍，不過我個人更建議看溝通聖經和溝通的藝術兩本書，這兩本是溝通的教科書，從理論教會你如何溝通，那接下來是什麼，就是練啊，找機會多用練，和領導溝通。慢慢的你也會變得能說會道。
如果要讓領導喜歡你記住你，就是學會定期和領導彙報自己的工作進度，學會主動和領導溝通。
2如果你想讓領導少給你佈置些工作
首先你要學會婉轉的拒絕領導給你佈置的任務，這個也需要練習溝通技術，比如給領導說我現在還有。。。非常重要的活要幹，這些真的沒有時間，在這過過程中還可以賣賣慘。
另外就是學會不要把領導佈置的任務，第一時間就做完，因為這樣，很可能讓領導不斷的給你加工作。所以說累死能的，趕走閒的，活得最好的就是賣萌的。
可以定好時間節點，一點點做，到最後截止時前上交。
也可以第一時間做好，完了不上交，中間做出一副忙碌的樣子。
3如果你想換工作
我們就需要明白，你換的工作的期望
也就是你希望換的工作是大家都是非常注重能力。幹活，少說多做。
可是問題是這樣的，為什麼即使這樣的工作，讓你難受到會提出問題，但是你到現在還是沒有做出換工作的決定，而僅僅是問怎麼辦，也就是說，這份工作有讓你感覺到你需要的東西，為了這些東西你能不能放棄這些團隊氛圍，把注意力集中到這些你看重的地方上。也許你就不會這麼難受了。
4接受現狀
那我們怎麼辦，首先我們先來破除一下，你對那個人嘴甜和受領導歡迎的人的看法。其實我們每個團隊需要的呈現多樣化，可能嘴甜的員工可以活躍公司氣氛，也許是幫助領導談下生意，所以也許是讓領導感覺到到被尊重，投其所好麼。
除非你的領導真的是個蠢蛋，才會用只嘴甜但是沒有其它能力的員工。
如果是這樣你可以早些離開了俗話說的好昏君多奸佞。都昏君了，你還跟著幹什麼，良禽擇木棲。
其實無論是什麼樣的公司，裡面的人一定有你喜歡的，也一定有你不喜歡的。同時我們也明白每一份工作實際都在鍛鍊自己的能力，我們有一種說法叫功不唐捐。這些領導給的壓力，給的工作，我們都會在未來獲得該有的收穫，也為了我們未來我們可以更好的做好每一份工作，我們也該學會如何與他們相處，畢竟我們不知道下一家公司會不會也有這樣的領導和同事，既然現在碰到了練練手不是更好。
我們從學習溝通，減少工作量，換工作，接受現狀4個角度分析了這個問題。希望這四個角度能夠給您足夠多的啟發，幫助你自己跨過這個坎。希望你未來的工作越來越好。
希望我的回答能對你有幫助，我是一名生涯諮詢師歡迎關注
小才之前的公司有一位領導也是很偏心，經常單獨找那一位性格活潑的同事，把一些雜七雜八的活交給任勞任怨的一位同事，那位老實巴交的同事跟我訴苦，說很不公平，什麼活都交給我幹，那位卻整天很閒，不就是仗著老闆喜歡她嗎！
小才認為，遇到這種情況，應該主動跟老闆溝通一下，你希望在工作上有哪些改善，讓領導提一下建議，還要在以後的工作中，隨時跟領導溝通匯報，不要訴苦，要讓領導對於你的工作進行指導和建議，讓領導認可你的能力和責任心，做好自己的本職工作最重要，要學會放開自己，變得大膽，學會溝通。
年輕人，吃虧是福，但也不要老是吃虧，總是維持這種現狀並是長久之計，久而久之，還會影響工作效率和心情，要試圖改變自己，不需要你變得嘴甜，要學會溝通，與人打交道，拓寬自己的人際關係，提升自己的技能！祝你好運！
我怎麼應對？
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
嘴甜的人，要麼會來事，要麼沒本事。沒錢沒權沒能力，就靠嘴甜來彌補。
如果是第一種。嘴巴非常的甜，也非常會來事的人，他不會在領導面前說三道四，而會左右逢源，對上的尊敬，對旁的拉攏，對下的愛護，這種人你沒必要擔心，擔心也沒用，他一定是人才。我們要想辦法跟這個人走得就更近些，他身上會有很多讓我們學習的地方。
第二種人，因沒多大本事，就靠嘴皮子，在上級領導面前獻殷勤，說他人閒話，以貶損他人，抬高自己。對他人的貶損，講多了，上級領導也聽多了，就好像是真的那麼回事，產生對老實人的一種偏見。對這類人，我們也虛情假意，把笑臉放在臉上，但千萬不要在他人面前講抱怨，講他的什麼閒話。我們要做的就是“忍”，忍一時風平浪靜啊！對待所謂辛苦的工作，要發揚阿q精神：力氣去了，力氣會來。我年輕，怕啥？就當是鍛鍊好了。
另外，我們還可以把這類人當成研究對象，當成另外一個學問：識人學。
通過觀察研究，
這類人為什麼是這樣？他的性格特點是什麼？他這樣做的目的是什麼？他這樣做對他人造成什麼樣的負面壓力？我如何避免被他傷害了？
這類人沒有本事，靠溜鬚拍馬嘴巴甜，工作任務完成的並不好，技術指標也非常的差，一旦碰到實幹的領導，他一定不會有好果子吃。
通過研究，把他當成競爭對手，默默的激勵自己，勤奮學習，努力工作，完成任務，減少差錯。
結果是，我的工作越做越好，崗位變化越走越高。而這類人，終於回到了起點。
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