面試後無消息，時隔三個月後該公司忽然給出了offer，該去嗎？你怎麼看？
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、是否為應聘崗位的“備胎”？這一點根本不重要，從公司的角度來看，每個應聘者都是需求崗位的“備胎”！重要的是你需要看該公司是什麼樣的企業，有無前途及發展潛力，是國企還是私企，是否為夢寐以求的理想的工作。搞清楚這些問題，才能做出去與不去的最佳選擇。
2、若目前無適合的工作，建議先去公司瞭解工作崗位的情況，再做決定。若目前已找到適合的非常不錯的工作，就沒有必要為之放棄現有的工作了。若目前還有換工作的想法，也許是一個非常不錯的機會。
3、出現這樣的情況，說明該公司：可能人員不穩定，入職流程繁瑣複雜時間長，可能前期面試人員是為了儲備，公司管理不規範，公司規章制度不健全等等。總而言之，公司是存在一定的問題，要分析這些問題，你心裡能否接受了，不能接受，千萬別委屈自己。否則，入職心裡總會有一個心結不能解開，影響今後工作的開展。
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你好，我建議你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面試單位的那點小九九，我給你分析一下為什麼當時面試的時候沒消息，隔了三個月後面試單位突然跟你聯繫又要錄用你。
三個月前你去面試，因為當時面試公司覺得有更優秀的候選人，所以錄用了別人，沒有錄用你，因此你面試後就沒有任何消息了。可是不到三個月的時間裡，新入職的人就走了，現在招不到更合適的人，所以HR想起了你，然後突然給你打電話，說要給你發offer。基本上就這個情節，我勸你不要去是有原因的。
在我看來，這樣的公司一般在管理上和待遇上都是比較差勁的，留不住優秀的人才，你去了可能也幹不長，也不會受到特別的重視。都過去三個月了，現在才想起你來，是因為實在招不到更合適的人了，才試著跟你聯繫，碰碰運氣而已。如果這個崗位好招人，待遇可以的話，是不缺人的，該面試單位還會想到你嗎？顯然不可能。所以我說最好不要去。
還有，你試著想一想，如果三個月了，該公司一直都沒有招到合適的人，現在不得已才打算錄用你給你發offer，可見待遇一定不怎麼樣。如果這三個月期間，招了來，來了又走，走了又招，最後實在招不到人了，才想起你，然後突然跟你聯繫想要錄用你，那麼可見這個崗位和這個公司存在一些問題。不管是哪種情況，試問你還想去嗎？
雖然說有的公司建立了後備人才庫，以備不時之需。但實際上，公司在招聘的時候都是現招的，都喜歡招用“新鮮”的人才，過了幾個月還能想起你來的，往往都是實在招不到人了，被逼無奈才想要你的。而且，公司的後備人才庫不止你一個人，招聘官肯定會對所有跟你一樣的備用人才挨個的聯繫，為什麼偏偏只能用你呢？答案不言自明！
因此，面試都已經過了三個月了，現在才想起你來，才想給你發offer，還有什麼好去的呢？我只想告訴你，不要去。
我才是碰到過最奇葩的這種事情。
以前在廣東工作時，投過一次簡歷，老闆也面試完過，說3天內答覆，我知道這是敷衍的話，根本就不管了，繼續其他面試。在另一公司上班半年後，那個公司打電話來說：之前您來面試過，非常符合公司要求，因為什麼什麼原因，進了公司優秀人才備用庫，現在正式通知您被公司錄用了，可以來上班…………。
我當時覺得這做法，很好笑的一個公司。說：不好意思，我已經上班半年多了。
對方還在吧啦吧啦，開始畫餅，公司前途，公司氛圍好…………
“不用了，謝謝”。然後我就掛了，本不想這麼讓他難堪，非要自己找不快。
我就遇到過這種情況，去年9月份面試感覺還挺好，覺得成功率很高，結果一直沒來電話，過了三個月到12月份突然來電話說讓我去二面，一般要你去二面基本就錄取了嘛，結果我回絕了，我當時感覺太不尊重人了，肯定是把我當備胎了，一面完的時候都和我說過幾天來電話讓我去二面，那你有更好的選擇麼至少HR和我說一下是吧，不然讓人乾等著啊，12月份電話來時也沒有任何說辭，對於那麼長時間不聯繫我後又來找我、至少給個說法吧，沒有的，感覺太垃圾了，我工作的單位也是500強，他們那也是500強，我又不是沒地方可去，或者說從比他們差的公司跳過去，那你搞強勢一點我也認了，差不多的公司，你這種態度誰理你啊，現在想想一點都不後悔，不然就算去了工資也被壓低、也不會得到重視
可能你感覺三個月時間才收到offer，感覺自己可能被當做備胎了，心裡不舒服難免的，還是要冷靜下來，分析一下自己情況。
三個月才收到offer只有一個可能，面試的時候你符合他們要求但不是第一人選，後來招聘任務沒完成所以抱有僥倖心裡聯繫你，看你是否有意願。
整件事情你可以獲得內容其實很多的
1、自己符合單位用人標準，公司對你還是有一定認可度的。
2、用人單位招聘任務沒完成，沒完成的原因是什麼，一種情況是當時獲得offer的人，入職後離職了，這種情況下慎重，另外一種情況就是單純的沒招滿。
接下來怎麼處理呢
首先，你搞清楚自己現在的狀態，是在職還是待業，這家公司的offer跟目前的工作做個對比，這份工作是否值得自己去做
其次，跟企業hr確定一下崗位具體情況，目的是側面瞭解是否之前獲得offer的職工在三個月時間內離職的原因，自己才能獲得offer。
總之就這麼個思路，重點是這份offer是否能滿足自己某些需要，是否值得，不要在乎時間問題
精英菌覺得，除非特別Niu的公司，又是出了名的招聘流程慢，否則，這樣的offer基本上是HR臨時抱佛腳，把你抓差過來頂數的。
基本上，公司需要招聘人員，一般都是比較急需或者需要儘早上崗的人。那麼，在面試的過程中，一面二面甚至三面會安排的非常緊湊。即使因為面試一年應聘人員的領導不能協調出時間，HR也會及時告知，而不是束之高閣，不管不問，到了三個月以後才給出offer。
如果排除又大流程又慢的公司，那麼，基本上，三個月才給offer，就是在公司作為備胎的。前面招來的人不合適，或者說離開了，然後HR才會給你打電話，給你offer。
如果你當時沒有在職，並且還覺得這家公司不錯，可以考慮進去，畢竟，看看自己有不有機會，但是要慎重，因為這個崗位短短時間久就極可能是經歷了換人辭職等變故。如果你自己在職，那就果斷的拒絕好了。
所以在求職的過程中，可能會遇到很多狀況，還是需要自己睜大眼睛，多加甄別。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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這件事情主要說明，這個公司已經招不到合適的人了。
之前面試完無消息，因為你不符合他們的招聘需求，他們認為要招更好或者性價比更高的人。而接下來的情況有兩種：
1.他們招到新人，然而不到三個月，新人就離職了，在沒有別的選擇的情況下，他們想起了作為備胎的你。至於為什麼新人離職很快，原因有很多，但總歸可能讓人覺得崗位沒有那麼好。
2.第二種情況，3個月內他們都沒有招到更為合適的人，實在沒有選擇，所以找上了之前覺得不符合要求的你，試一試。這種情況說明，這個崗位在人才市場的競爭力不足，有可能是待遇不夠好，或者其他原因。
無論哪種情況，都建議你，謹慎選擇。
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如果你是待業狀態，收到這個offer, 這不是天降喜訊嗎？管它呢，去了再說。
如你在職，也有幾種情形：
1）你三個月前面試時，就在現在的單位（A公司）上班有蠻長時間，屬騎驢找馬，若此給offer的單位（B公司）是你心儀已久的公司，可以考慮去，去之前問一下為何隔三個月這麼長時間才發offer；
2）你三個月前面試時，屬於待業狀態，現在已經找到新工作在另外一家單位(C公司)上班，也就是說在C公司才上兩個月/三個月的班：若覺得現在的C公司各方面都很好，自然是不會去B公司了；若B公司對你吸引力相當大，你無法說服自己繼續留在C公司上班，這個時候辭職去B公司確實有點為難，我覺得吧除了問下B公司為何隔這麼長時間才發offer外，最好想個好點的理由藉口從C公司離職，畢竟你才來兩/三個月就要離開，讓費他人時間（招人是有成本的，剛來的幾個月也做不了什麼事）。
這種公司基本上都是讓你作為儲備人才來看待的，如果一開始對你就非常滿意，認為你是他們的合適人選，基本上當天都會得到回覆。
這種情況大致是因為內部人員調整，目前缺少合適的人才頂上，所以把你這個預備役調用起來，或者是這三個月還安排的有其他面試的人員，企業也想騎驢找馬，如果遇到比你水平更高，工資要的更少的人，那麼就不考慮你了，不幸的是一直沒有遇到合適的人選，恰好業務繼續補充人手，迫不得已想起你來。
我看還是不要去了，我面試過那麼多人，非常清楚裡面的事情，對於性價比高的優秀人才，企業巴不得你立馬來報道，因為他們也擔心人才被人搶了去。
該不該去，你自己決定！
當然是按照實事求是的總體方針，切實考慮你自己的現實情況，綜合權衡來決定。
不過，關於這件事，我們不妨大膽猜測一下來龍去脈，因為一般情況下面試與錄用的時間間隔不會太長，三五天或者一個星期足矣，三個月有點長了：
1、如果是很大的公司，特殊崗位，可能流程比較長，比如，給大老闆招個祕書，首先要經過層層篩選，最後才確定用還是不用；
2、還有一個可能，他們針對這個崗位招聘了很長一段時間，沒有找到符合標準的人，退而求其次，找到你了，這不是你的問題，只能說他們的標準不合適，以至於三月都沒人合適；
3、還有就是與你同一批面試的人中有人被錄用了，然後沒有幹滿三個月就被發現不合適，或者他發現這個公司不合適，因而一拍兩散；
4、還有，公司進行機構改革，對於崗位的保留、調整等未能達成一致，目前初步認定需要保留，那就要有人頂上。
......
企業管理瞬息萬變，所以一切皆有可能。
根據我個人的經驗，無論去不去，需要考慮幾個問題：
1、你個人的能力、特長是什麼？
2、希望找到什麼樣的工作？這個公司是你滿意的工作嗎？
3、你的職業規劃中有沒有關於此類公司和崗位的設計，此公司與你的設計有無差距？差距在哪裡？以你的情況，這個差距有沒有彌補的可能？如何彌補？多長時間可以彌補到位？
4、你能夠找到比這個公司更好的機會？更好是一個綜合指標，包括與你能力和情況的匹配度、薪資待遇、職業規劃的契合度等。
希望你找到滿意的工作！