你投遞了很多簡歷，發現一些公司招聘要求比公司簡介寫的要多得多，工資卻只有3、4k，這種情況在招聘市場上是很普遍的現象，我也是搞招聘工作的，可以確定給你說，這些招聘信息是真的，公司招人也是真的，只是幾乎招不到人而已。

永遠記住一點，最重要的信息必須介紹的最詳細最多，招聘要求比公司簡介重要的多，這個很正常也很客觀

在我看來，招聘公司的招聘崗位要求比公司簡介寫的多，是公司實際情況的反映，並非刻意為之。理由有二，具體如下。

1. 招聘公司很可能沒有太多可以炫耀的經歷和資本，但又不能隨意的誇大，所以只能簡單的做一下介紹；或者說本來可以大量詳細的介紹，但就是寫的很簡單。因為公司簡介不是重點內容，公司可以不用寫的那麼多。事實上，很多求職者在投遞簡歷的過程中，看公司簡介的主要目的就是想知道公司成立有多長時間了，是幹什麼的，至於其他信息還是要等到進入公司以後才可以詳細的瞭解。因此，從開展招聘工作的重點事項上來說，公司簡介寫的少沒什麼問題。
2. 招聘信息裡面最重要的內容就是崗位要求和任職資格，就是你所說的招聘要求，這是重點，所以必須寫的多寫的詳細。我們都知道，崗位的招聘要求都由兩部分組成，即崗位職責和任職資格。很多招聘公司在招聘要求上會特別詳細詳盡地描述崗位職責和任職資格，一來是想體現公司崗位的規範性，讓專業的人士一看就知道公司很正規（崗位職責和任職資格的規範、全面表述是任何一家正規公司都必須做到的）；二來是想招聘到最合適的人才，告訴符合要求的求職者可以投簡歷，也告訴不符合要求的求職者最好不要投簡歷。所以必須重點介紹招聘崗位要求。

但一份招聘信息上的重點內容除了崗位要求外，還有工資福利待遇，這也是求職者關注的重點，更是影響求職者是否投遞該崗位的主要考量。那麼，一則招聘信息裡面，崗位要求寫的特別多，但工資給的比較低，這又是為什麼呢？

我認為根本的原因還是崗位價值大小決定了工資的多少。也就是說，招聘崗位的要求寫的多與少並不能決定工資的多與少，是要看崗位定價的，這才是關鍵。

就拿我做的HR工作來說，招聘要求上都是羅列一大堆的工作職責，什麼人力資源規劃、人員的招募與選拔、招聘分析、員工的培訓與人才開發、績效考核與管理、薪酬福利待遇管理、員工的勞動關係管理、日常人事事務工作等等，要是把所有的崗位職責一一寫出來，恐怕兩頁A4紙都寫不完，可HR的工資大多都很低，也就3、4k的樣子。這麼多的工作要求，這麼低的工資價位，看上去不對等，實際上它只能值這個價錢，市場價如此，就是因為崗位價值比較低導致的。另一方面，招聘要求上羅列的內容特別多，那是一次性全部羅列，並非每天都要做那麼多工作內容，很多內容是分時間點的。有的是月初要做的事，有的是月中要做的，有的是月末要做的，有的是天天都要做的，所有的工作內容不是天天做，但在招聘要求上必須全部寫清楚，這也就給我們一種錯覺，覺得工作要求太多了，工資太低了，實際上分攤到每一天的工作中去，如果效率高的話，可能很容易就能完成。

總之，當我們在投遞簡歷的時候，看到招聘要求寫得特別多，工資也就3、4k，感覺工資比較低。這種情況下，求職者一定要知道，羅列這麼多工作要求並非每天都要做這麼多工作，它是分攤到一個月內的工作職責的全部集合，所以平均每天的工作量是不大的。更重要的是，工資只有3k～4k的原因一定是該招聘崗位的崗位價值不大造成的。但不能否認招聘的真實性，因為從公司的角度考慮，崗位價值不大的工作，工資只能開那麼多，所以公司要招聘的人一定是能接受這個工資價位的合適人才。

所以這對求職者來說有兩點啟示，一是要努力提升自身的工作能力和競爭力，讓自己更值錢。二是要應聘那些崗位價值大的工作，才可以獲得高工資。

以上僅僅是我的一些個人看法，不一定全面，但大多這種招聘情況都是可以這麼解釋的，希望對你有理解該現象有幫助。

金三銀四，又到了每一年的招聘季，人才市場上人頭攢動，大家都想找到心儀的單位，而同樣的，單位也在尋找合適的求職者，這是一個相互選擇相互匹配的過程。以我好幾年的招聘經驗來看，公司招聘要求比公司簡介還多，工資卻只有3K-4K，是非常正常的情況，這裡面也是有原因的。

一、招聘單位並不出名，沒什麼牛逼資本

題主看到的這家公司很有可能在行業內並不出名，沒有什麼值得廣而告之的資本和成就，比如說獲得業界高認可度、省級國家級高含金量的獎項，亦或者幾千萬上億的年銷售額，什麼重要級的公眾人物曾經和公司有過互動等等，這些一般都會體現在招聘信息上的公司簡介裡。但是題主看到的公司簡介卻還沒有招聘要求的字數多，這就說明，這家單位很有可能沒什麼名氣，甚至是剛成立不久的初創公司。沒有什麼牛逼的經歷資本可以擺上檯面，所以也就簡單描述，一筆帶過了。

二、崗位本身價值並不高，所以工資也給不高

題主說到該招聘信息上，崗位要求很多，但工資只有3K-4K，表面上，看似薪酬水平和崗位要求不符，但實際上，最重要的是這個崗位本身值多少錢，這個崗位所需要的能力有多高，這個崗位可以給公司創造的收益有多少。工資水平，很大程度上並不是由公司決定的，而是勞動力市場決定的。一個崗位，比如說某科技領域的教授專家，你才給個幾千，那你就算招個五百年，都招不到人。所以，公司也不會那麼傻，擺出來一個遠遠低於市場薪酬水平的價位，浪費招聘成本。這也就說明一個原因，就是這個崗位本身的價值並不高。

三、崗位要求描述過多過細

招聘要求一般分為崗位工作和任職資格兩個模塊，三四千的工資水平，任職資格肯定不會太高，所以描述也不會太多。那麼字數佔比較大的應該是崗位要求，崗位要求是描述這個工作是做什麼的。比如說，在一個小公司，崗位職能分工還不明確，一個行政，她需要做的工作是很多很瑣碎的，上到給總經理寫文稿做PPT，下到給清潔大媽錄指紋，這其中一大堆需要她做的工作是難以列舉完全的，所以就會出現，在招聘信息上崗位要求一大堆，蓋過了公司簡介篇幅的情況。

總之，公司招聘要求寫的比公司簡介還多，但是工資才三四千的情況，太正常不過了，要麼是這個公司名不見經傳，沒有什麼牛逼經歷和資本值得炫耀，要麼是這個崗位要做的工作很多，崗位要求描述過細，但同時崗位本身價值又低。

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感謝邀請和信任！

個人觀點如下：

1. 招聘的公司寫了一堆的要求很多時候是因為他們很重視招來的每一個人，希望招到最合適的人，免得走彎路，而且寫的要求很細很多的公司一般是大公司。

2. 招聘的公司把工資定在3K- 4K 說明他們公司的平均水平也就差不多在這個範圍上下波動，如果離你的目標工資相差比較大的話，不建議去投簡歷，因為即使應聘成功，後續他們加工資也無法達到你的預期，這樣工作積極性仍然無法最大限度地發揮出來。

3. 今年很多公司都在縮緊口袋，所以真正招人的公司沒有往年多，確實有的公司不是真心想招人，只是趁著網站給自己加大宣傳。你自己在投簡歷的時候，要有針對性地去挑選 。如果相同的企業在每個求職網上都發布了求職信息，基本可以確定這個公司是真的緊急需要招人。另外，你在網站上可以捜索關鍵字“ 急聘” ， 這樣投簡歷成功的機率會大一些。

4. 找工作也是鍛練耐力的過程，除了投簡歷，找工作的這一段時間也是學習的好時機。 把各個公司對相同職位的要求都存在一個表格裡，根據他們的要求作相應的知識準備。不懂的問題，及時找書先研究清楚，這樣一旦有面試的機會，那麼成功的機率也會大很多。

5. 今年這個階段找工作適當的時候需要降低一點期望值，把職業規劃做好，不要來回走彎路，找一次工作不容易，把職業定位定好， 爭取走直線，這樣今後會越走越順暢！ 加油！

既然離職，必定要更好的待遇，更高的職位，。怎麼保證下次工作有所改變，提升，多瞭解下，確定從事一個行業，工作中選擇，更有前景的崗位，然後幾年的歷練，上下游企業跳槽，最終實現在行業中成為佼佼者！或者擁有了自己的企業，做到老闆！

這很正常，現在公司都是希望用最少的錢，招最能耕地的牛。

對於招聘公司應該認真考察，是真招聘還是假的。舉另外的例子，一些飯店編制已滿，但為了表示生意興隆張貼招聘啟事。事實上，應聘者皆敗興而歸。

公司不招人，難道老闆一個人做？

有的招聘不招人，只是在打廣告！明白了嗎？