你好，我是90後金融民工，很高興回答你的問題。

筆者認為，在現代經濟體系中，銀行在相當長的時間內不會是夕陽行業，未來也不太可能會出現銀行員工大幅度下崗的情況，但是會出現大量員工轉崗的情況。

（一）現代市場經濟是信用經濟，而商業銀行是信用的主要創造者，商業銀行的本職是經營貨幣的特殊企業，銀行是百業之母，這種在經濟體系中的特殊地位、特殊作用決定了銀行是一個長青行業，但是受市場競爭的激烈、經濟大環境、監管政策收緊等因素的影響，銀行也可能會經歷困難的日子，但是絕不會像那些夕陽產業那樣沒落，當然行業的長青也並不意味著單體的長青。銀行業屬於服務業，隨著經濟的發展，服務業即第三產業的地位將會變得更重要，產值佔比不斷提高，以銀行為支柱的金融業也將不斷髮展，適應時代的需要。

（二）隨著人工智能的快速發展，智慧櫃檯、電子銀行等服務渠道大大提高了銀行業務的電子替代率，銀行傳統的櫃檯業務需要的人手只會越來越少，但是這些智能機器也需要人去維護啊。說白了，就是未來的銀行櫃員將會越來越少，原來的銀行櫃員將會逐步轉型向綜合營銷、理財顧問等其他崗位，銀行需要的人力資源機構會出現變化，可能需要更多的信息科技人員、營銷人員等，但出現大量員工下崗的概率不大，因為銀行目前還比較賺錢，有足夠的時間和空間來騰挪人員。就筆者平時和銀行打交道所瞭解的情況來說，現在銀行的員工流動率其實挺高的，有些小銀行甚至一年流動了20%的員工，實際情況是有些銀行根本招不到人，導致人手非常缺。就筆者瞭解的情況，有一家銀行就是因為電子替代率的提高，釋放了大量的人力資源，而將釋放的人力資源調整整合，建立了以網點為中心的網格化管理，投入大量人力去對企業提供全面的金融服務，未來或將會有更多的銀行仿照這種做法呢。

所謂“山無常勢，水無常形”，移動網絡支付的出現，讓銀行省去了很多勞動力，我們每天的現金交易，通過手機就能完成。許多銀行櫃檯的基礎工作人員，正在遭遇轉崗或者下崗！

觀察君的兩個女同學，都在銀行上班，2012年畢業，雖然兩人相繼進入了工商銀行和平安銀行工作，不同的是，兩人的崗位，A同學做的是對私業務，B同學做的是對公業務，2013年，兩人工作一年，B同學很羨慕A同學拿高薪，而B同學當時業務很清閒，一個月賺不到什麼錢，但是事情的轉機在2014年，由於微信和支付寶的興起，網絡支付越來越成為人們的首選，所以，，A同學越來越閒，B同學相反，由於業務熟練了，所以被銀行委以重任，反而越來越忙。

2015年，A同學已經下崗，B同學已經成為業務骨幹，月薪3萬以上。

倘若A同學能夠提前看懂趨勢，進行轉崗，就不會有下崗的危機了。

事實證明：能看懂發展趨勢，並調整自己的職業規劃的人，才能笑到最後！

與趨勢為敵，最後會輸得很慘！

謝謝題主！

我在銀行工作多年，北京總行、省會分行、州市二級分行和支行都呆過，知道一些。對此題有如下看法：

1.銀行不可能會成為夕陽產業，也不大可能大規模裁員，這個你放心，至少我們這一代人不可能出現的。特別是四大銀行，基本不可能出現這種情況。

2.銀行是國家經濟的命脈，國家的貨幣政策、貨幣投放等都需要銀行作為中間人，特別是四大銀行。可以這麼說，四大銀行不亂，國家的貨幣政策就不會亂。

3.雖然現在說的什麼網商銀行、網絡金融公司、投資公司、p2p、餘額寶、小貸公司等等在網絡上很火，很熱鬧，但他們都是銀行服務的補充，是國家為了服務大眾，提供全面金融服務的一種補充。2000年以前，所有的融資基本都要找銀行，而銀行作為企業，可以說，服務不過來，所以國家才大力發展股份制銀行、地方性商業銀行、村鎮銀行之外的非銀行金融機構，批了很多金融公司。

4.從銀行內部結構來說，幾十萬員工的大銀行早就意識到網絡、科技帶來的衝擊力，幾年前有的銀行就提出人員零增長、負增長目標，有意識的控制員工數量，但同時又保證員工知識結構、年齡結構的合理性。而小銀行，這幾年已經建立了末位淘汰制、人員進出渠道、機制及市場認可都較為成熟。所以說，大規模裁員基本不可能。

5.當然了，如果你想到銀行工作，儘量到總行，那才是真正的政策、規則的制定者，能助你實現夢想。

你的點贊關注就是對我們最大的鼓勵和安慰，在員工職業規劃方面或銀行有關方面，如有疑問請私信我，定盡力而為。

一

再見了，金飯碗！

傳統銀行減員潮，正在襲來！

是的，你沒有看錯！銀行，這個曾經被譽為“丈母孃最青睞的職業”，正在經歷一次“在清水裡洗三次、在鹼水裡煮三次、在鹽水裡醃三次”的鳳凰涅槃！

對不少銀行人來說，這個過程如蟬蛻般痛苦：他們中間的一些人，走到了人生的半途，卻要再度考慮自己的未來了。

今天，消息傳來：根據剛剛公佈的2017年年報分析，去年工農中建交這五家國有大銀行，行員工數量（含勞務派遣）共減少了2.7萬人。

從銀行看，建設銀行的員工數量減幅最大，減少了9861人，減幅達到了2.72%；工商銀行和農業銀行員工也分別減少了8701人和9391人。

減員最多的崗位，是櫃員。過去一年銀行的櫃員人數佔員工比例出現了下降。比如，農業銀行的櫃員人數就減少了9189人，建行櫃員人數減少了7264人，佔了減員的絕大部分。

2.7萬人！是的，你沒看錯，就是這麼多！

寒風凜冽！

今天，銀行工作或不再是一份令人豔羨的職業了，降薪潮、裁員潮也開始逐漸逼近銀行。

二

這次，狼真的來了！

300年來沒有發生過太大變化的傳統銀行，正在面臨以移動支付為代表的金融科技的巨大挑戰。

業內人士稱：“目前的趨勢是，移動支付消滅現金、銀行卡，互聯網消滅網點、ATM機。” 從某種程度上來看，銀行的櫃員人數減少，恰恰是銀行科技進步的必然結果。

君不見，很多銀行網點都在“關門”。最近幾個月，它們關了326個銀行營業網點——手機銀行那麼方便，很多人幾個月都去不了一次銀行辦理業務，那麼多網點難道空著養蚊子？

君不見，大量的ATM機正在淪為虛設。因為用現金的人越來越少了，也沒人去ATM機轉賬了。

君不見，連銀行ATM機一條龍的巨頭——維珍創意，最近也扛不住了：2017年它的淨利潤僅300萬-390萬，同比暴跌88.6%-91.2%！

追根溯源，維珍創意直接把矛頭指向微信、支付寶，向所有人宣佈：“2017年支付寶、微信支付迅猛發展，移動支付替代了大量的小額現金支付，嚴重影響了銀行ATM等自助設備的布放，造成公司全年業績出現大幅下降。”

然而，正如那句老話說的那樣：皮之不存，毛將焉附？

隨著銀行現金業務越來越少，銀行櫃員又怎能不減員呢？

三

其實，傳統銀行的變革，這不僅是中國面臨的獨特現象，全世界都是如此，有些地方甚至更加慘烈！

今年春節前後，澳大利亞四大行之一，國民銀行NAB突然宣佈裁員6000人。而它的總員工為3萬人，相當於每5個人就有一個被解僱。

而這只是剛剛開始！據瞭解，澳洲其他幾大銀行也將很快宣佈裁員。2018年，預計將裁掉20000名銀行人。

只是澳大利亞？錯了，這個大潮，正在席捲全世界。

日本最大銀行：三菱日聯正考慮在未來裁撤大約1萬名銀行員工；

澳洲國民銀行：計劃裁員4000人，相當於其員工總數的12%；

蘇格蘭皇家銀行：將關閉259個分支銀行及網點，並裁員680人；

德意志銀行：年終獎泡湯，裁員數千人，半數員工可被人工智能取代；

日本瑞穗銀行：會削減三分之一的員工，近萬人將丟飯碗；

瑞信銀行：將在2018年底前，在全球範圍內裁員5000人。

花旗銀行：預計十年間歐美銀行將裁員30%，波及170萬人！

而這，也許僅僅才是一個開始。豈不聞巴克萊前CEO說的：未來，全球銀行業要裁減一半的員工和分支，才能在洶湧的科技變革中求得生存！《失控》的作者凱文•凱利更是大膽預測：“二十年內，傳統銀行會消失。”

四

未來已來！銀行，只是眾多劇變行業中的一個。今天，2.7萬銀行崗位的流失，只不過是時代再次敲響的一記警鐘。

是的，一日千里的科技，正在使一切堅固的，變成脆弱的；使一切巋然不動的，變成變動不居的。在你看不到的地方，你處身的行業，會正如大地坍塌，最終只剩下熔岩中的廖廖孤島。

作為歷史進程中的一份子，人生最重要的任務是『追隨歷史運行的方向』，不要莫名其妙被歷史碾死。

面對一日千里的科技進步，我們改變不了它的進程，但是，我們可以改變自己，以及我們下一代的知識結構。

有學者分析，面對步步逼近的科技進步，你有三個選擇：

1、要麼積累財富，成為資本大鱷

2、積累名氣，成為獨特個體

3、積累知識，成為更高深技術的掌握者

歷史留給一些傳統行業的時間，也許不多了。新的時代已經漸行漸近，我們只有有意識提升自己，方能趕上時代的潮流！

加油！！！

PS：大量粉絲還沒有養成閱讀後點讚的習慣，希望大家在閱讀後順便點贊，以示鼓勵！一個人長期堅持答疑真的很不容易，多次想放棄。堅持是一種信仰，專注是一種態度！

作為一名銀行從業人員，至少再在國有銀行不會出現裁員的情況。

首先，國有四大行本身人員結構就偏老齡化，尤其是一些二級分行，每年都有退休的老員工；

其次，銀行業已經不是之前是“香餑餑”，每年招進來不少大學生，但同時也有不少大學生吃的不基層網點的苦，一兩年後就離職；

第三，目前的科技化還沒有達到我們的預期，物理網點還是必不可少，相關崗位的人員還是需要的。

綜上三點，近十年內都不會裁員。要裁員那也是優勝劣汰！

您好，作為銀行的員工，我來回答您的問題。首先銀行是一個國家的金融媒介，在經濟的發展中有著重要的地位，因此不應該說銀行是夕陽產業，更準確的說銀行正處於行業轉型及重新洗牌的拐點之上。

未來的銀行出現大面積的裁員和下崗肯定是一個大的趨勢，但是肯定是一個循序漸進的過程，這個過程是歷史發展的需要，也是必然的。因為隨著科技的進步，目前銀行前臺櫃麵人員終將會被智能AI代替，只需要保留一些大堂經理即可。同時未來的貸款業務，從獲客到審批都將會依賴於大數據的分析，相較於人工分析，具有決策快，決策準等優勢，可以極大的降低操作風險。因此基於上述的發展趨勢來說，銀行未來的"精兵簡政"將會是必然的發展趨勢，但是在這一過程中，針對個人而言機遇和挑戰是並存的。希望我的回答可以幫助您

本人並非財經專業，也並非銀行業從業人員，但本人因為工作的關係經常接觸銀行業，所以想就我所看到的和理解的銀行來談一談，當中不專業的地方請各位大咖不要噴，權當相互間的思想交流！！

首先先直觀的對筆者的問題進行直觀的回答，銀行業絕不是夕陽產業，但這個和銀行存不存在大規模的下崗關係不大主要原因在於一個產業他可能不是夕陽產業，但是他可能存在泡沫，存在泡沫就存在虛的東西，那麼一旦泡沫破滅，必然會有很多幻象被打回原形，比如互聯網，互聯網絕對是世界的未來，但在那眾生雲集的互聯網企業中，又有多少能夠走到最後呢，又有多少是噱頭，又有多少應該兼併和重組呢，資本走向那裡哪裡就會熱，何況銀行業這個資本的母體呢？

然後再說銀行業為什麼不是夕陽產業，這個一定要了解銀行對於社會和國家的功能，尤其是中國的銀行。銀行在普通人的眼中主要作用是存錢取錢，但是對於國家他確是重要的經濟工具和治理手段。中央銀行指定貨幣政策，執行的部門就是各大商業銀行，通過利率的調節，通過控制流通手段來達到調節經濟的作用。銀行通過集中資金集中放貸能夠讓有能力的人錢生錢，同時銀行也是各個對公單位的流通貨幣的重要手段，所以說銀行並不是是不是夕陽產業的問題，而是銀行是社會資金的血管，沒了他，資金就不能流通。

這時，有人就會提到互聯網金融，提到他的便捷，提到它才是未來的銀行業。這個我不敢否定，也許未來的銀行業會是互聯網金融這樣子的，但絕不是現在互聯網金融這個樣子的。為什麼呢，我認為現在的互聯網金融還是有很大的漏洞，首先現在的互聯網金融公司的股東構成都有濃厚的外資背景，有人就會說，外資怎麼的，只要它的服務好就行了，可真不是這麼簡單，你知道金融業對一個國家的意義嗎，你也聽到貨幣戰爭這個詞吧，絕不是危言聳聽，錢只有放在自己的身上是安全，這也是我國為什麼嚴格的執行金融制度的原因，當一個互聯網公司有一部分人把錢放在那，它只會想如何把公司做好，讓更多的人把錢放在他的公司，而當所有人都把錢放在他的公司，他就會想如何去影響社會了，這時可怕的。其次，現在的互聯網金融公司普及率不高，人們的接受度也不高，玩智能手機的人多，但是將錢都放在餘額寶的人太少，還是因為沒有國家信用背書而持懷疑的態度，這不是短時間能夠改變的。

我個人認為，未來的銀行一定是在轉型的過程中不斷髮展，通過不斷吸收互聯網金融公司的經驗和教訓，來逼迫自己改變的，所以我們應該期待未來！！！！

銀行現在的發展受限，不好好探索新的增長點。小心很多人的預言“馬雲會革了銀行的命”被應驗。

近日，關於銀行業日子不好過的消息不絕於耳，先是浦發成都支行行長掩蓋755億失信貸款，再是中國郵儲銀行武威支行行長造79億票據，非法挪用30億資金。銀監會接連開出億級罰單。

在我們老百姓心裡最安全可靠的銀行怎麼了？突然這麼不可信不安全，失掉的信譽和麵子怎麼挽回，這個問題也許是銀行在繼續思考的。

但是跟社會就業聯繫最緊密的銀行業，頻頻傳來不好訊號，據統計：最近4個月關停營業網點300多個，全國範圍內在撤ATM機。銀行這是怎麼了？看具體數據只會讓我們更納悶，國字頭銀行也在停營業網點。

1.銀行頻頻撤點

連日來，多家銀行分支機構網點關停公告出現在各地銀監局官網上。按照銀監局官網的數據統計，最近4個月，五大行、股份行、城商行、農商行（含農合社）、外資行的營業網點關停數已達326個。截至1月26日，2018年1月份以來關停數量已有22個。

從停業網點分佈的銀行來看，除了各類農商行，數量最多的就數民生銀行、平安銀行、浦發銀行、建設銀行過去4個月來分別關停了49家、31家、26家、22家網點。

統計這四家銀行的員工人數變化就會發現，它們的用工需求增速在放緩，但總人數變化相對穩定。畢竟營業網點少了，需要的員工自然相應減少，從前的鐵飯碗看著也不那麼牢了。

2.ATM機正在消失

除此之外，隨著支付寶、微信支付等第三方支付逐漸攻城落地，“出門只帶手機”成為越來越多人的選擇，曾經因為便捷、可以24小時服務等特點，被用戶接納的ATM機也正在面臨尷尬的撤離潮。

據銀行銀行ATM機業務員透露：從2017年開始，所有的銀行都在撤，因為現在現金的交易量完全不如以前了，而且現在現金交易被電子支付限制，所以成本過高，領導決定，能壓縮就壓縮。

ATM機維護也是有人工需求的，ATM機被撤的訊號，無疑對一部分就業者來說是不好的消息。

作者：慧子 出品：懂財帝

如果您覺得答主說的有道理，別忘了點贊和關注哦~

從目前就業來看，銀行依然收到應聘者的青睞，從國有四大行到城商行不說是千里挑一，十里條一是很普遍的，未來出現銀行員工大幅下崗的可能性實際上不大。

之所以會有下崗的顧慮主要考慮一下幾點：1、銀行業務離櫃率上升，大部分業務不需要通過來銀行網點就可以辦理，我作為銀行網點負責人一個兩個月也不會去前臺辦理業務，手機銀行完全可以滿足日常業務需求；2、網點智能化程度上升，大部分依賴人的業務都通過自助設備取代，甚至AI的大堂經理的出現很多銀行已經開始普及無人化網點；3、互聯網金融的衝擊和未來電子貨幣的啟用。

如果用靜態的思路來看，網點減少，網點用工減少，那麼員工只有裁掉。當時從動態的角度分析，我們在銀行享受到的客戶服務是遠遠不足的，到網點辦理業務可以通過手機終端和自助設備完成，而消費升級在銀行網點的體現就是金融服務升級，作為客戶不單純的是取錢存錢轉賬的需求，隨著中產階級數量的增加，客戶對銀行提供的金融服務是逐步升級的，不是單純辦理前臺業務而是要求銀行提供綜合化的個性化的金融服務，這對銀行從業者的數量和能力的要求都是很高的，現在的問題是銀行從業員工之前都是前臺業務操作者，只是充當ATM機的作用，這部分崗位肯定是要被取代的，未來銀行從業人員是客戶的財富顧問和生活顧問，從這個層面來說，銀行從業人員的數量還遠遠不足，城商行平均一個零售客戶經理服務的客戶數量大約在五千人左右， 股份制和四大行將更多，五千人大概是什麼概念，客戶經理一天和20個人交流，每個人一年和你的客戶經理才交流一次，這個服務比過高，完全無法滿足客戶升級的金融需求。

未來銀行的前臺櫃員大量面臨轉崗是必然的，銀行員工從事客戶經銷工作和財富管理工作的人員將大面積增加，轉為顧問式金融服務必然服務客戶的數量也會降低，單一客戶貢獻率也會增加，所以作為銀行從業人員沒有必要過度擔心下崗問題，而是為未來的職能轉化做好足夠的儲備。

銀行應該屬於週期性行業，而不是夕陽產業。

應該說我們八零後很多從事銀行工作的近幾年可以說是非常苦的。

中國的銀行業主要靠存貸差賺取利潤，但是這幾年其實經濟一直是下行，國家也承認現在是降速換擋，將長期L型。很多企業資金鍊困難、經營虧損，銀行一筆大額貸款幾個億幾十億，利潤可能幾百萬上千萬，但是一旦企業經營困難甚至倒閉那可就是幾個億幾十個億的不良，而且銀行很多都喜歡貸款給大企業，因為爽啊，一筆大額貸款頂上百筆中小企業貸款，而且覺得大企業安全靠譜，但是大企業要麼不出問題，要出就是大問題。

如果不良率過高，出了問題銀行幾年甚至十幾年利潤都背不回來，就會影響銀行績效業績，很多年輕人進了銀行雖然業務和他沒關係，但全行都得躺槍。

原來房地產火爆，銀行貸款給房地產企業收益非常好，然後買房子的老百姓也要從銀行貸款買房，銀行就雙向通吃。

但是現在房地產管控嚴厲，銀行也不讓隨便給房地產貸款，包括給個人貸款二套房等都從嚴。

這還沒完

支付寶等互聯網金融的出現和興起讓過去躺著賺錢的銀行也很不好受，包括高額利息的互聯網金融、私募、信託、保險的迅猛發展，他們都在從銀行嘴裡搶肉。原來人們只能去銀行，現在的選擇非常豐富，而且移動支付非常方便，互聯網金融雖然最近兩年各種爆雷，但是不可否認這個浪潮是不可逆的，以後可能會通過嚴監管好透明等方式，大浪淘沙留下一些相對優質的資產管理公司。

另一個角度，移動互聯網也極大的緩解了銀行網點的壓力，甚至有銀行現在都開始關掉冷門網點節約成本。智能設備的大力推進，大堂經理都出現機器人服務。特別明顯首當其衝的就是銀行櫃員，只要不動現金可能一臺機器或者一個手機就全部搞定所有業務。所以很多銀行前線服務工作者都很焦慮，一方面待遇不斷下降，一方面未來又充滿很多挑戰和未知。

綜上，一方面經濟走弱銀行利潤減少、不良率大幅爆發銀行人待遇不斷下降，另一方面新興金融經濟體和科技在突飛猛進，銀行的業務越來越不需要那麼多服務人員。

銀行未來的發展可能會更加專業化、多元化，要想持續高增長，銀行確實需要好好的改革創新了，讓金融更好的服務大眾、給企業更好的輸血。