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樓主您好，為什麼有些下崗職工，要自己全額交納職工醫療保險和職工養老保險呢？很明顯這個問題，如果作為下崗職工再沒有實現二次就業的前提下，那麼個人按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險，確實是需要全額來進行繳納，因為你這個時候已經沒有工作單位給你承擔相應的繳費比例了，所以說自身需要全額來進行繳納。
那麼如果有些下崗職工比方說他的個人技能比較好，很快就實現了二次就業，如果能夠實現二次就業的前提下，個人社保就無需自己按照靈活就業的形式來交納的，因為你直接可以轉移到新的工作單位繼續參保，那麼之前的累計繳費年限也是能夠正常計算。
所以說沒有工作單位的下崗職工，那麼只能夠自己來全額承擔社保的交費，當然靈活，就業人員雖然說全額承擔社保交費，相對來說它的繳費比例是比較低的，比方說養老保險僅僅只需要按照20%的繳費比例來繳納就可以了，那麼醫療保險也可以選擇4%的繳費比例來進行繳納。
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下崗職工自己交全額醫療保險，養老保險的很多，特別是在省會以下的城市絕大多數的下崗職工都是自己交養老保險，究其原因
應該從當初的下崗說起。一，最早的下崗職工，二，改制試點的下崗職工，三，政策性大面積集體下崗職工，四，沒有名份的下崗職工。
一，最早的下崗職工是產生於八十年代未。計劃經濟實行雙軌制，企業試行利改稅，國家對企業開始強行徵稅。企業內部開始打破平均主義，核算成本，降低費用，人力成本過大，幹好幹壞一個樣開始以績效獎罰的拉開差距，由此產生了富餘人員，勞動組合下來的人員，這就是第一批下崗職工，當時統一叫企業富餘人員。
二，改革試點的下崗職工，九十年代初，一部分中小企業經營困難，一部分企業生產經營很好，政府牽頭抓大放小，以強帶弱，效益好的企業兼併到效益不好的企業，一部分考核不合格的企業員工，新企業拒絕接受，在家待業。
三，九十年代末到2000年，市場經濟已經形成，大多數國企政策性的企業改制，大面積職工以買斷工齡的名義集體下崗。
四，沒有名份的下崗，九三年以後，計劃經濟全面退出，按先後順序，外貿系統員工，物資系統員工，糧食系統員工，供銷社系統員工，商業系統員工，醫藥系統員工，以改制個人承包帶人的形式，80%的老員工個人承包後沒有名份的失業。由於企業與承包人互相推委，這些職工沒有領一點安置費，更不要說養老保險，醫療保險，除了以上的商業企業之外，有些小型資本抵債，沒有企業收購的工廠員工，也是什麼也沒有的依靠個人全額交社保。
綜上所述，前三種情況的下崗職工前期用安置費交社保，後期靠個人交社保。第四種情況是企業名存實亡的被個人佔用了，承包初配額的職工沒有名份的下崗了，從承包開始，養老保險，醫療保險就變相的停交，以後的補交靠個人今後的經濟狀況，沒有能力交社保的主要是這一批人。
題主應該是要問為什麼有些下崗職工想要自己全額去繳交醫社保？這個是好現象，說明下崗職工的參保意識增強，願意自己全額繳交醫療保險和養老保險，不想輕易斷保。
題主應該是要問為什麼有些下崗職工想要自己全額去繳交醫社保？這個是好現象，說明下崗職工的參保意識增強，願意自己全額繳交醫療保險和養老保險，不想輕易斷保。
下崗後及時到醫社保中心辦理個人蔘保繳交，一般有3個月的緩衝期，3個月內續保並補繳自斷繳月開始的保費，待遇不受影響。
可不是，下崗後，沒有經濟能力的，可不是在啃積蓄，哪裡有辦法自己去繳納醫社保。並且保費可不像單位上班時，由單位幫職工承擔大部分的保費，職工只要承擔小部分，保費可是要全部自己掏。知道斷保影響的，相信下崗後看到要斷保了，心裡也是很鬧心，保叔給你想想招！
1、領取一定期限的失業金
領取失業保險金的條件：
①按照規定參加失業保險，所在用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
②非因本人意願中斷就業的；
③已辦理失業登記，並有求職要求的。
下崗職工如果符合上述失業保險金領取條件的，趕緊備齊材料去領取失業金，每個月能領取1千多塊，並且在領取失業金期間還可以由失業保險基金代繳醫保。
2、享受最長8年的靈活就業人員社保補貼
下崗職工可以到社區居委會認定為就業困難人員，並經認定為靈活就業的，自己按月參保繳納醫療、養老和失業的，就可按季度享受靈活就業人員社保補貼，大概可以補貼所繳保費的三分之二，可以大大的減輕自己全額繳納保費的壓力。
題主應該是要問為什麼有些下崗職工想要自己全額去繳交醫社保？這個是好現象，說明下崗職工的參保意識增強，願意自己全額繳交醫療保險和養老保險，不想輕易斷保。
下崗後及時到醫社保中心辦理個人蔘保繳交，一般有3個月的緩衝期，3個月內續保並補繳自斷繳月開始的保費，待遇不受影響。
可不是，下崗後，沒有經濟能力的，可不是在啃積蓄，哪裡有辦法自己去繳納醫社保。並且保費可不像單位上班時，由單位幫職工承擔大部分的保費，職工只要承擔小部分，保費可是要全部自己掏。知道斷保影響的，相信下崗後看到要斷保了，心裡也是很鬧心，保叔給你想想招！
1、領取一定期限的失業金
領取失業保險金的條件：
①按照規定參加失業保險，所在用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
②非因本人意願中斷就業的；
③已辦理失業登記，並有求職要求的。
下崗職工如果符合上述失業保險金領取條件的，趕緊備齊材料去領取失業金，每個月能領取1千多塊，並且在領取失業金期間還可以由失業保險基金代繳醫保。
2、享受最長8年的靈活就業人員社保補貼
下崗職工可以到社區居委會認定為就業困難人員，並經認定為靈活就業的，自己按月參保繳納醫療、養老和失業的，就可按季度享受靈活就業人員社保補貼，大概可以補貼所繳保費的三分之二，可以大大的減輕自己全額繳納保費的壓力。
輕易別斷保，斷了可要趕緊續上。一時沒有經濟能力續繳職工醫社保的，特別是醫保的可暫時改為參保城鄉居民醫保，繳費標準低，可確保醫保待遇不中斷。
這也是無奈之舉啊，自己不全額交誰給交呢？
大家好，我是社保問題專家思之想之，其實有些下崗職工是不用自己全額繳納醫保的，這部分下崗職工，就是在領取了失業金的下崗職工。
根據失業保險條例等相關規定，下崗職工也就是失業人員在領取失業金期間，那麼醫保是由失業保險基金代其繳納的。
也就是說，失業人員在領取失業金期間的醫保費是由國家代繳的，前提是你正在領取失業金。
之所以有些下崗職工要自己全額繳納養老保險和醫療保險，是因為他沒有領取失業金，也沒有其他人給他繳納。
他要想享受醫保報銷和退休後領取養老金的話，就必須自己以靈活就業的身份參加養老保險和醫療保險。
對於這部分下崗職工來說，自己全額繳納醫保和養老保險，這說明他們的風險意識和社會保障意識是比較齊全的。
不過，對於缺錢的下崗職工來說，自己全額繳費是比較吃力的，因為本身已經下崗，缺少了經濟來源，如果積蓄不多的話，那麼恐怕吃不消。
所以失業人員的老有所養和病有所醫的問題是一個比較大的問題。
其實國家已經考慮到這個問題，根據2017年發佈的失業保險條例的徵求意見稿提出，要為領取失業金的失業人員代繳養老保險費和醫療保險費，這就解決了他們養老保險費繳費中斷的問題，解決他們的老有所養的後顧之憂，以及解決他們在領取失業金期間的病有所醫的問題。
所以，要想享受失業後國家代繳養老保險費和醫療保險費的待遇，那麼前提是你滿足領取失業金的條件，也就是累計繳費滿一年，而且非因本人意願中斷就業，並且有求職要求的。
所以也希望這個政策意見稿儘快通過，儘快完成失業保險條例的修訂，儘早讓失業人員享受到代繳醫保和養老保險的福利待遇。
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樓主您好，為什麼有些下崗職工需要自己，全額來繳納職工醫療保險和職工養老保險呢？首先這個問題我可以很肯定的告訴你，作為企業在職職工來講，那麼是由企業單位和個人來共同承擔自己職工養老保險和職工醫療保險交費的這個是沒有任何問題的，但是沒有工作單位的個人，如果自己還要選擇繼續參保，職工養老保險和職工醫療保險的話，那麼必須通過靈活就業的形式來選擇參保，而且只能夠自費全額來承擔養老保險和醫療保險的交費。
所以說這就是為什麼下崗職工需要自己全額交費的一個主要原因，因為他沒有實現二次就業，所以說自己只能夠以靈活就業的形式來全額交費，當然你也可以選擇不交費，如果不交費的話，對於自己來說就會形成一箇中斷的繳費年限，那麼就會對將來的養老金的待遇產生一定的影響。
或者說等到找到新的工作單位以後，那麼直接轉移到新的工作單位，繼續參保也是可以的，這樣的方法雖然可行，但是不可取，為什麼？因為有的下崗工人可能在下崗之後永遠找不到工作單位，那麼這樣一來的話，難道你就永遠不交自己的養老保險嗎？所以說，按照靈活就業的形式，雖然自己所交通的費用會高一些，但是能夠保證自己正常擁有養老保險的累積年限，對於自身來講也是有好處的。
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許多地方對男五十以下，女四十以下的是直按解除勞動合同，也就是說你跟原單位沒有任何關係了你徹底失業了，自己重新去找工作或有本事的話自己去創業，這部分人中如原單位繼續運轉給你一次性解僱費也就是買斷工齡費會多些有幾萬至十多萬元的費用，這基本是比較好國有大企業，你拿這些錢後可自行去社保局買社保。比較殘的是倒閉破產或即將破產的企業給你的買斷工齡費往往只有七八千元，你顯然無法買社保，有些人拿這七八千還不夠他還外債，去打工當保安有好單位和老闆幫你交最好，如無人幫你交你就得從打工或創業做生意收入中自己去社保局買保險。
評論員門寧：
主要還是為了自己到了退休年齡後可以領取退休金，讓自己的老年生活有個基本的保障。醫療險的作用就不說了，我們國家醫療資源緊張，看病非常貴，如果沒有醫保，個人幾乎很難承擔全部的醫療費用，所以無論如何都要繳納醫保。
現在幾乎人人都知道養老保險的資金逐漸不夠用了， 未來隨著退休人員增加，勞動人口減少，養老金的結餘未來很可能被用完，於是有人就認為自己不應該繼續繳納養老保險。這種想法大錯特錯，養老保險大家一定要繳納。
首先要明確一點，退休人員領取的養老金，並不僅僅是自己繳納的養老金積攢出來，主要來源其實是在職人員繳納，也就是說在職人員負擔了退休人員的養老，所以隨著老齡化加重，養老金負擔越來越重，大有不夠用的可能。
但這種模式有一個好處，就是可以抵禦通貨膨脹。我母親就是退休職工，我印象中她的退休金年年都會增長，這種增長的速度遠遠超過銀行存款利率，如果當年她不繳納養老保險，而是把錢存在銀行裡，我估計那些錢早就被通貨膨脹稀釋沒了。所以即使未來養老金能夠覆蓋的生活成本越來越低，但比起省下這部分錢用來儲蓄，一定還是划算的。
所以養老保險大家一定要乖乖繳納，不然老了你一定會後悔的。
哪個願意自己繳納呢，但是，如果不繳，又怎麼養老呢。
事實上，凡是需要自己繳納養老金的，大多是生活水準比較低的，繳納養老金的同時，也會對正常生活帶來一定影響，所以，對這些人員來說，有時也是很糾結的。
事實也是，在市場競爭日趨激烈、外部經濟環境發生較大變化的大背景下，企業運行面臨的困難也越來越多，不確定性增強，因此，對就業帶來的壓力也越來越大。下崗人員會相應增多，需要陰謀職業的人數增加。一旦自謀職業，很多也就需要自己繳納養老保險基金。在這樣的情況下，往往就需要這些下崗職工做出合理選擇。
從總體上講，為了將來的生活，還是應當自己繳納養老保險。雖然繳納過程中會增加現在的經濟負擔，但是，如果不繳納，這些錢也會花掉，且不會增加多少效益，帶來更多幸福感。相反，安排好生活後，有計劃第繳納養老保險基金，可以使手中的錢發揮更大的作用。
更重要的，現在繳納了養老保險基金，不僅自己未來的生活有了一份保障，對子女來說，如果經濟條件則很一般，就能有效減輕他們的經濟負擔，尤其可以減輕他們的心理負擔。如果經濟條件好，也不要緊，可以錦上添花。所以，做好資金安排工作，繳納養老保險基金，還是利大於弊。
當然，如果政府能夠給他們一點照顧個幫助，給予一定補貼等，對他們積極繳納養老保險基金會起到更好的作用。
下崗職工自己全額交醫療養老保險的目的，還不是為了自己在年老的時候，有一份養老金來保障自己的生活，生病住院可以報銷。希望自己老有所養、病有所醫。
我們之前既然已經繳納過社保，但是繳納養老保險繳納不足15年，即使到達法定退休年齡也是無法辦理退休的，那麼這個時候個人就會選擇繼續繳納到15年，到達法定退休時再辦理退休，如果個人經濟條件允許的話，會一直繳納到法定年齡再辦理退休。
而對於個人繳納職工醫療保險來說，因為職工醫療保險有一個最低繳費年限，達到這個最低繳費年限之後才可以享受終生的醫療保險待遇。一般來說，男性為25年，女性為20年，還有些地區男性為30年，女性為25年。個人如果不繳納到最低繳費年限，那麼之前所交納的醫保，可以說是白交了。只有堅持繳納到最低繳費年限才可以享受終身的醫保待遇。
這也是為什麼很多下崗職工雖然生活困難，但仍會繳納社保的原因。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
我是一名縣食品公司的工式職工，單位也沒有和我解除勞動合同，也沒有賣斷，就是不給我交養老保險，我個也想交也交不上，我連生活都很難，親問法理在那。
