在私企工作月入9千,想跳槽去國企,6800元五險一金雙休,該去嗎?

五險一金,單休,年底有2萬獎金。
10 個回答
杰说职场
2019-08-03

私企9千,國企就算6千,在差3千的情況下,完全值得去國企。

私企9千,國企就算6千,在差3千的情況下,完全值得去國企。

1.國企保障更完善

為什麼這麼說呢?

先從五險一金來說,國企的五險一金都是足額繳納的,而且繳納基數還不低。而私企的五險一金是能少交就少交。

此外,不少國企還額外提供其他保險,比如意外傷害險和補充商業險,還有可能會多一金,企業年金,保障更為完善。

2.國企更穩定

在私企工作,月入9千,儘管到手的錢多,但是,在工作的過程中,肯定會考慮一個問題,公司會不會辭退我,什麼時候會辭退我。因為,在私企,在發展不好或者個人業績不好的時候,肯定會面臨這樣的問題。一旦在進入中年之後被辭退了,想找一份好的工作就比較難了。

一般而言,國企不會辭退人,儘管國企內也有中年危機,但是也就是升職的問題,作為普通員工,安穩幹到退休是沒什麼問題的。

私企9千,國企就算6千,在差3千的情況下,完全值得去國企。

1.國企保障更完善

為什麼這麼說呢?

先從五險一金來說,國企的五險一金都是足額繳納的,而且繳納基數還不低。而私企的五險一金是能少交就少交。

此外,不少國企還額外提供其他保險,比如意外傷害險和補充商業險,還有可能會多一金,企業年金,保障更為完善。

2.國企更穩定

在私企工作,月入9千,儘管到手的錢多,但是,在工作的過程中,肯定會考慮一個問題,公司會不會辭退我,什麼時候會辭退我。因為,在私企,在發展不好或者個人業績不好的時候,肯定會面臨這樣的問題。一旦在進入中年之後被辭退了,想找一份好的工作就比較難了。

一般而言,國企不會辭退人,儘管國企內也有中年危機,但是也就是升職的問題,作為普通員工,安穩幹到退休是沒什麼問題的。

3.國企更寬鬆

私企9千,到手多,但是要看自己的工作時間有多久,有的人儘管拿著高工資,但是每天加班加點幹活,週六日從未雙休過,一直都是單休。

但是好一點的國企,朝九晚五,忙一點就多加一兩個小時,週六日雙休,就算加班了,也能有輪休的機會。而且,國企請假還算比較寬鬆。

對於女性而言,國企是最佳的選擇。在私企,生孩子試試看?肯定會設置各種條條框框來限制,請假多了,領導不一定會批准。在國企,產假放心休,期間各種福利都不會少。

儘管私企多三千,但是付出的會很多,工作和生活很難平衡,而且也沒有學習提升的時間了。

在國企工作,完全有時間可以去做一些副業,做好了,額外收入絕對不止3千元,從這一點來看,有特長、有技能的人,更應該選擇國企,這樣才能利用自己的技能做副業。

私企9千,國企就算6千,在差3千的情況下,完全值得去國企。

1.國企保障更完善

為什麼這麼說呢?

先從五險一金來說,國企的五險一金都是足額繳納的,而且繳納基數還不低。而私企的五險一金是能少交就少交。

此外,不少國企還額外提供其他保險,比如意外傷害險和補充商業險,還有可能會多一金,企業年金,保障更為完善。

2.國企更穩定

在私企工作,月入9千,儘管到手的錢多,但是,在工作的過程中,肯定會考慮一個問題,公司會不會辭退我,什麼時候會辭退我。因為,在私企,在發展不好或者個人業績不好的時候,肯定會面臨這樣的問題。一旦在進入中年之後被辭退了,想找一份好的工作就比較難了。

一般而言,國企不會辭退人,儘管國企內也有中年危機,但是也就是升職的問題,作為普通員工,安穩幹到退休是沒什麼問題的。

3.國企更寬鬆

私企9千,到手多,但是要看自己的工作時間有多久,有的人儘管拿著高工資,但是每天加班加點幹活,週六日從未雙休過,一直都是單休。

但是好一點的國企,朝九晚五,忙一點就多加一兩個小時,週六日雙休,就算加班了,也能有輪休的機會。而且,國企請假還算比較寬鬆。

對於女性而言,國企是最佳的選擇。在私企,生孩子試試看?肯定會設置各種條條框框來限制,請假多了,領導不一定會批准。在國企,產假放心休,期間各種福利都不會少。

儘管私企多三千,但是付出的會很多,工作和生活很難平衡,而且也沒有學習提升的時間了。

在國企工作,完全有時間可以去做一些副業,做好了,額外收入絕對不止3千元,從這一點來看,有特長、有技能的人,更應該選擇國企,這樣才能利用自己的技能做副業。

职场领航
2019-05-23

我曾經待過的企業都是私企,後來受過私企老闆的壓榨,一心想要跳到國企。

無奈的是,因為自己沒有大型企業的工作經歷,也並非知名院校畢業生,又過了應屆畢業生的紅利期,所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。

我曾經待過的企業都是私企,後來受過私企老闆的壓榨,一心想要跳到國企。

無奈的是,因為自己沒有大型企業的工作經歷,也並非知名院校畢業生,又過了應屆畢業生的紅利期,所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。

之後參加過一次高層次人才招聘會,其中有個國企來招聘,攤位前擠滿了前來應聘的各路大神,絕大多數都是名校畢業,從上午一直面試到下午,不過招收名額只有一個,那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。

現在我已經不在乎是不是國企了,自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流,我情願比私企還要低的工資,也要爬進國企的大門!

我曾經待過的企業都是私企,後來受過私企老闆的壓榨,一心想要跳到國企。

無奈的是,因為自己沒有大型企業的工作經歷,也並非知名院校畢業生,又過了應屆畢業生的紅利期,所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。

之後參加過一次高層次人才招聘會,其中有個國企來招聘,攤位前擠滿了前來應聘的各路大神,絕大多數都是名校畢業,從上午一直面試到下午,不過招收名額只有一個,那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。

現在我已經不在乎是不是國企了,自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流,我情願比私企還要低的工資,也要爬進國企的大門!

暖心人社
2019-09-24

現在有兩項工作,私企和國企哪項工作更具吸引力呢?

A、私企工作,月入9000,年終獎2萬,幹六休一。

B、國企工作,月入6800元,五險一金,雙休日。

總體來看,國企是更有吸引力的,原因主要有這麼幾個。

第一,國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納,這裡面涵蓋了養老,醫療,工傷,生育,失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院,或是發生工傷,生孩子,甚至失業,都是有充分保障的。

尤其是養老保險,多繳多得,長繳多得。繳費基數高,退休待遇高,繳費時間長,退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。

在私企工作,雖然年輕時掙的多,兩年之後,養老金只拿一點點,又將怎麼生活呢?社會保障才是最全、最穩妥的保障,這是普通人應該要考慮到的。

第二,國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行,雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊,在私企工作,自己的工資要和自己的貢獻相匹配,很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。

現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了,往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的,幹六休一,實際上是不予調休,額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資,相當於每日工資300元。而在國企,每月22天的工作時間,每天300元的話,工資相當於6600元。相對來講,國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控,一般是制定得相對合理的。

第三,國企晉升空間大。大樹底下好乘涼,一般國企都有很大的發展空間,有較好的幹部管理制度。而在私企工作,基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企,總是有上升的空間。而在私企,只能通過跳槽來選擇。

第四,國企所處行業好,沒有多少競爭壓力。很多大型的國企,比如移動聯通電信,中石化中石油中海油,四大行等等,都是全國較好的行業,說出來也很光鮮。

私企所處的行業競爭壓力大,利潤低,發展前途不明朗。

國企很難倒閉,很少有風險,一般來說,只要工作合格,就不會失業。容忍度要比私企多得多。

不可否認,在私企長時間、高壓力工作,能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入,而選擇在私企工作。不過相對而言,更多人選擇的是國企。

現在有兩項工作,私企和國企哪項工作更具吸引力呢?

A、私企工作,月入9000,年終獎2萬,幹六休一。

B、國企工作,月入6800元,五險一金,雙休日。

總體來看,國企是更有吸引力的,原因主要有這麼幾個。

第一,國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納,這裡面涵蓋了養老,醫療,工傷,生育,失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院,或是發生工傷,生孩子,甚至失業,都是有充分保障的。

尤其是養老保險,多繳多得,長繳多得。繳費基數高,退休待遇高,繳費時間長,退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。

在私企工作,雖然年輕時掙的多,兩年之後,養老金只拿一點點,又將怎麼生活呢?社會保障才是最全、最穩妥的保障,這是普通人應該要考慮到的。

第二,國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行,雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊,在私企工作,自己的工資要和自己的貢獻相匹配,很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。

現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了,往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的,幹六休一,實際上是不予調休,額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資,相當於每日工資300元。而在國企,每月22天的工作時間,每天300元的話,工資相當於6600元。相對來講,國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控,一般是制定得相對合理的。

第三,國企晉升空間大。大樹底下好乘涼,一般國企都有很大的發展空間,有較好的幹部管理制度。而在私企工作,基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企,總是有上升的空間。而在私企,只能通過跳槽來選擇。

第四,國企所處行業好,沒有多少競爭壓力。很多大型的國企,比如移動聯通電信,中石化中石油中海油,四大行等等,都是全國較好的行業,說出來也很光鮮。

私企所處的行業競爭壓力大,利潤低,發展前途不明朗。

國企很難倒閉,很少有風險,一般來說,只要工作合格,就不會失業。容忍度要比私企多得多。

不可否認,在私企長時間、高壓力工作,能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入,而選擇在私企工作。不過相對而言,更多人選擇的是國企。

成都私立高中
2019-10-27

1、看年收入

國企的公積金一般按12%買,6800*0.12=816,就等於你每個月多了816*2=1632,1632+6800=8432,飯補300,交通補貼100,約等於9000,綜合來看,你拿到的估計差不多

2、看工作環境

進入國企的一般都是本科及以上學歷,整體素質較高,你在一個相對的中產階級群體裡面,老婆懷孕、小孩讀書,你想像不到哪個同事的老婆就是某某醫院,哪位的老公就在某某學校,這些資源相對集中

3、看加班情況

早九晚五是大部分國企的上班狀態,很少加班

4、看社會面子

過年的時候,當親朋好友問你在哪裡上班,你說國企絕對比私企有面

5、看穩定情況

私企說跨就跨了,如果跨在了35歲這個尷尬的年紀,你出去可能工作都找不到,國企只要你不是太差不虛度光陰,也不會趕你走

6、看背景

這是最重要的,國企有很多,大小的都有,10086也是國企,太平保險也是國企,看你要去的是一個什麼性質,看你這個工資待遇,很可能是某某研究所開出的水平,但是他們很少直招,所以我估計你是勞務派遣過去到哇,絕對不是內部人員,屬於外包,這種情況就不要去了,因為你去了公司沒人鳥你

职说职语
2019-08-07

01

從工資水平上看是值得去國企

現在的私企(除了傳說中的良心企業)在保障方面是遠不如國企的,這是我們不可迴避的一個現實問題,所以相差2200元可能在國企中的保障中已經涵蓋了。


從五險一金繳納方面,大部分私企是採用繳納地的最低水平,而國企在這方面是基本能做到全額繳納的。這其中的差距是不小的。


01

從工資水平上看是值得去國企

現在的私企(除了傳說中的良心企業)在保障方面是遠不如國企的,這是我們不可迴避的一個現實問題,所以相差2200元可能在國企中的保障中已經涵蓋了。


從五險一金繳納方面,大部分私企是採用繳納地的最低水平,而國企在這方面是基本能做到全額繳納的。這其中的差距是不小的。



02

從發展前景去考慮,則需要自己去評估

在當下中國是民營企業的活力相對要高於國企,在民企發展的前(錢)景也相對來說機會多些,但相應的風險(失業)也高,同時工作的壓力也更大。


我們需要堅信“有付出才有回報”!如果年齡在40歲之前,我是建議更多地去考慮自己的發展前景與多樣性,去體驗下更豐富的職場生涯。反之在踏入社會就選擇國企,那就多翻看下90年代的中國下崗潮,這個社會沒有永遠的安穩。


真正的安穩是一個人在任何時刻都可以選擇自己的只要與生活方式!


01

從工資水平上看是值得去國企

現在的私企(除了傳說中的良心企業)在保障方面是遠不如國企的,這是我們不可迴避的一個現實問題,所以相差2200元可能在國企中的保障中已經涵蓋了。


從五險一金繳納方面,大部分私企是採用繳納地的最低水平,而國企在這方面是基本能做到全額繳納的。這其中的差距是不小的。



02

從發展前景去考慮,則需要自己去評估

在當下中國是民營企業的活力相對要高於國企,在民企發展的前(錢)景也相對來說機會多些,但相應的風險(失業)也高,同時工作的壓力也更大。


我們需要堅信“有付出才有回報”!如果年齡在40歲之前,我是建議更多地去考慮自己的發展前景與多樣性,去體驗下更豐富的職場生涯。反之在踏入社會就選擇國企,那就多翻看下90年代的中國下崗潮,這個社會沒有永遠的安穩。


真正的安穩是一個人在任何時刻都可以選擇自己的只要與生活方式!



03

從工作與生活平衡角度看,去國企更好

工作了十幾年得到的感悟有:

  1. 工作與生活千萬不能混為一談;

  2. 大部分的職場人士在工作與生活間做不到平衡,只能二選一。

所以,從這個角度講,我是建議去國企的。


所以,至於是去私企還是國企,工資還真不是最重要的決策因素,更重要的是從自己的前(錢)景去考慮,輔以生活與工作的權重。

真真假面
2019-01-23

由於題主的問題不夠詳細,所以我只能估測一下。

前置條件為私企月到手實發9K,五險一金、單休、年底2W獎金;國企月收到手實發6.8K,五險一金、雙休、年底2W獎金。(據我瞭解國企有年終一次性獎金)假設題主為30歲、男性,不考慮婚姻、房產等狀況。

首先,

我們推一下全年實發到手工資:

私企:9000*12+20000=128000
國企:6800*12+20000=101600

私企年度實發工資高出國企實發工資約2.6W。

其次,

我們推一下養老金,由於現在二線城市的社平基數都能夠達到月均6000+,所以,我們將社平基數定在6500,按照題主30歲、年工資恆定增加5%,60歲退休。無論國企還是私企工資都無法滿足3倍基數的條件,故按照實發工資核算。

私企退休後月養老金7100左右;國企退休後養老金6000左右。
退休後私企月均養老金高於國企月均養老金1100左右,那麼全年多出約1.3W。

再次,

私企和國企的差別。

私企競爭壓力大,工資和能力掛鉤,能者多勞,為公司創造高效益,薪酬自然水漲船高。

國企競爭壓力小,幹好幹壞一個樣,幹多幹少一個樣,干與不幹一個樣,晉升通道狹窄,沒有關係不好行走。

最後,

綜合上述三方面考慮:

如果你是一個工作能力強、責任心強,在某個領域有獨到見解或者廣泛人脈的人,建議在私企發展,月均入手工資較高,晉升通道順暢,未來可期。

如果你是一個工作能力普通,不想承擔更多責任和壓力,或者心思不在工作上,自己能夠利用空閒時間兼職創收,那麼可以選擇國企。合理利用規律的休息時間和輕鬆的工作狀態兼職創收,在補齊與私企工資差距的基礎上,再提升能力水平靠兼職收入跑贏私企總收入。

總之,

上述推算僅參考個人因素,其他因素沒有列入,包括婚姻狀況、子女教育、家庭情況、人脈關係,以及國有企業退休人員補貼和國有企業未來發展情況(畢竟很多國企都是夕陽企業)。

所以,以上推算,僅供參考。

ACME63610374577
2019-01-26

如果能力水平一般...建議留在私企...

如果能力水平強...去國企...

1.國企是真正臥虎藏龍的地方...別看薪資低...但由於晉升空間足夠大...平臺足夠大...能吸引很多有理想有抱負的能人...王侯將相寧有種乎.何不博一把?...私企就相對小確幸了.拿命換點錢.沒啥發展.也沒啥晉升空間.......

2.想過自己40多歲幹不動的時候麼?想過各種事情需要請假.需要休息的情況麼?這時候你會發現做人要的其實是尊嚴...有尊嚴的工作...

3.很多人說國企裡有一些老人不幹活拿高薪...而你幹活拿低薪...其實他們年輕的時候和你一樣...你老的時候和他們一樣...

冯起升
2019-07-14

先弄明白第一個問題:

這個工作是正式的合同工嗎?還是第三方勞務派遣工呢?

因為,現在很多國企招人並不多,尤其是社會招聘,畢竟,好的單位和崗位很多人都想去,所以難免近水樓臺先得月,各種有關係的人進去了,未必輪的上你。

如果你簽約的是第三方勞務派遣公司的話,那麼,雖然你是在國企幹活,但實際上你並不是“國企的人”,你沒有身份和編制,性價比就大打折扣。

本質上其實你是和第三方這個私企籤勞動合同的,而且工資還更低了,去了也沒多大意思。

那假如是正式合同工,工資其實也差不了多少,但是考慮到其他各方面條件,完全可以去。

首先,國企的工作相對穩定

這是目前我們的國情決定的,私企多半是中小企業,抗風險能力比較弱,一有風吹草動很可能就倒閉了,工作也變得朝不保夕,你看近些年互聯網企業倒閉的一大批,但是,國企卻很少受到影響。

所以,你到了國企上班,工作會相對穩定,風險較小。

其次,國企的工作性價比更高

私企給你9000塊,必然會有相應的工作任務和要求,甚至是遠超於你工資的勞作和付出。

比如加班加點,或者揹負各種業績考核指標和壓力。

但是,在國企,一般來說壓力相對比較小,而且憑藉國企的平臺,往往也不會有那麼嚴苛的業績指標,出去談業務也更好談些。

在此,國企的福利待遇往往更好

薪酬是個很廣的概念,工資只是其中的一部分而已,福利待遇同樣重要,甚至更重要。

比如,你在私企工資是9000塊,但是除了法定的五險一金,可能其他福利就很少了,甚至,有些連法定的五險一金也沒有。

但是,你在國企,法定的五險一金肯定是有的,此外,還有其他各種可能的福利,比如各種補貼、補充保險、甚至是企業年金,以及孩子上學的配套學校,等等。


基本上,只要去了一個還不錯的國企,整個工作狀態和生活的確會不一樣了,尤其是對於中年人來說,這樣的工作狀態尤為難得。


所以,如果你確認是與國企建立的正式勞動合同,那麼,這個條件是值得去的。

职场火锅
2019-01-26

首先問你一個問題,現在國企很少社招,一般都是校招。請問國企招你是正式合同工嗎?是不是勞務派遣制或者業務外包制呢?但是,不管怎樣,哪怕是國企的勞務派遣制,也應該去國企。有三個原因:

第一:國企收入性價比高。國企雙休,年假也能保證,平時請個假相對比較隨意。一般不加班,管理比較鬆。這樣一算,每週少上一天班,實際上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多,你願意加班加點壓力大,還是輕輕鬆鬆?

第二:國企隱形福利好。比如,說國企和私企都是五險一金。但是,國企的住房公積金可能按最高比例繳,甚至有些國企膽子更大,超比例繳,僅這一塊每個月就多1000-3000元。還有的國企,還有企業年金和補充醫療保險和補充養老保險呢。無形的收入,可能要超過私企。

第三:解決一個思想觀念,有人會反駁,在私企有奮鬥感,在國企沒有奮鬥感,每天空閒多,不利於年輕人奮鬥。其實,現在是斜槓時代,兼職發展的途經很多。舉個例子:我有個朋友,就喜歡國企的清閒,因為可以用大量的時間做自己喜歡的事業,他的自媒體每個月掙幾萬,還有國企的保底,他把副業當做了事業,過得非常充實。

當然了,以上也不能一概而論。比如,這傢俬企是發展前景非常的成長性企業,像BAT一樣,國企是一個夕陽產業,你又有才華有能力,也是可以激揚青春的,畢竟你還有夢想,儘管夢想不值錢。

职场小Q
2019-07-25

歡迎關注職場小Q,職場小Q可以幫助你在職場迅速成長以及解答你在職場遇到的問題,下面就來回答一下在私企工作月入9千,想跳槽去國企,6800元五險一金雙休,該去嗎?

首先這個問題,我是認可的,因為現在很多私企雖然表面上錢給的稍微多一些,但是你算一下你的投入產出比,其實還是很不划算的。

收入問題

歡迎關注職場小Q,職場小Q可以幫助你在職場迅速成長以及解答你在職場遇到的問題,下面就來回答一下在私企工作月入9千,想跳槽去國企,6800元五險一金雙休,該去嗎?

首先這個問題,我是認可的,因為現在很多私企雖然表面上錢給的稍微多一些,但是你算一下你的投入產出比,其實還是很不划算的。

收入問題

私企收入9000,國企收入6800,雖然從表面上看似差距很大,將近30%了,但是從各方面綜合來看,國企收入雖然是6800,但是不會出現隨意讓你加班或者剝削你等事情發生也許會有加班,但是不會像私企一樣。

從福利上來看,私企是個人的,多花一分錢老闆就少一分錢,遇到良心好的老闆還好說,遇到黑心老闆,你就躲起來哭吧。如果你一個月9000還是單休,那你的日薪346左右,一個月6800雙休,日薪是309,再加上國有企業的福利,算算,是不是差不多了?從收入上就不用多說什麼了。

發展問題

歡迎關注職場小Q,職場小Q可以幫助你在職場迅速成長以及解答你在職場遇到的問題,下面就來回答一下在私企工作月入9千,想跳槽去國企,6800元五險一金雙休,該去嗎?

首先這個問題,我是認可的,因為現在很多私企雖然表面上錢給的稍微多一些,但是你算一下你的投入產出比,其實還是很不划算的。

收入問題

私企收入9000,國企收入6800,雖然從表面上看似差距很大,將近30%了,但是從各方面綜合來看,國企收入雖然是6800,但是不會出現隨意讓你加班或者剝削你等事情發生也許會有加班,但是不會像私企一樣。

從福利上來看,私企是個人的,多花一分錢老闆就少一分錢,遇到良心好的老闆還好說,遇到黑心老闆,你就躲起來哭吧。如果你一個月9000還是單休,那你的日薪346左右,一個月6800雙休,日薪是309,再加上國有企業的福利,算算,是不是差不多了?從收入上就不用多說什麼了。

發展問題

私企都是靠著老闆的關係做起來的公司,如果老闆和員工齊心,運作得好,那還好,如果運作不好,哪一天倒閉了,還要從新去找工作,年輕還好,如果真到了40多歲,怎麼辦?

國企雖然看上去收入低一些,但是綜合算下來收入並不比私企少多少,但是國有單位是國家的產業,資源以及市場就不用多說了,基本上不會出現倒閉或者其他的問題,即使出現了也會安置你。

綜合建議

歡迎關注職場小Q,職場小Q可以幫助你在職場迅速成長以及解答你在職場遇到的問題,下面就來回答一下在私企工作月入9千,想跳槽去國企,6800元五險一金雙休,該去嗎?

首先這個問題,我是認可的,因為現在很多私企雖然表面上錢給的稍微多一些,但是你算一下你的投入產出比,其實還是很不划算的。

收入問題

私企收入9000,國企收入6800,雖然從表面上看似差距很大,將近30%了,但是從各方面綜合來看,國企收入雖然是6800,但是不會出現隨意讓你加班或者剝削你等事情發生也許會有加班,但是不會像私企一樣。

從福利上來看,私企是個人的,多花一分錢老闆就少一分錢,遇到良心好的老闆還好說,遇到黑心老闆,你就躲起來哭吧。如果你一個月9000還是單休,那你的日薪346左右,一個月6800雙休,日薪是309,再加上國有企業的福利,算算,是不是差不多了?從收入上就不用多說什麼了。

發展問題

私企都是靠著老闆的關係做起來的公司,如果老闆和員工齊心,運作得好,那還好,如果運作不好,哪一天倒閉了,還要從新去找工作,年輕還好,如果真到了40多歲,怎麼辦?

國企雖然看上去收入低一些,但是綜合算下來收入並不比私企少多少,但是國有單位是國家的產業,資源以及市場就不用多說了,基本上不會出現倒閉或者其他的問題,即使出現了也會安置你。

綜合建議

我個人認為去國企是最好的,我個人就是這樣,之前在京東稅前收入19000,但是996,因為活多的幹不完,基本上不要想有生活,因為每天除了7個小時睡覺,其他的時間都在單位。我現在去了出版社,稅前16000,每天上班4個半小時,想加班要寫申請,不批准不能加班。

所以工作不是全部,你還有生活,怎麼選擇已經很清晰了吧。

如果您喜歡職場小Q,請您關注我。職場小Q會隨時回答您提出的問題。

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