職場中，哪些行為是不職業的行為？

感謝，誠邀~

首先我們查看此題的關鍵詞：職場、不職業。一個講的是場景，一個講的是狀態。

簡單闡述就是：在職場中做什麼事情，不合時宜並且讓別人覺得你不職業化。

可以從以下5個方面來進行解答：

• 外在形象不職業
  

假設你身處在一家銀行工作，如果你身穿大褲衩，帶個帽子，耳朵上垂一個拳頭大的耳環，這樣的裝束自然是不和事宜的。
當然你是一位游泳館的救生員，你穿一件意大利產名牌西服，這個也是不職業的。你的外在形象需要代表和適用你的職業才行。

• 發展辦公室戀情，撩女同事

我承認很多人愛情的另一半是自己的同事，戀愛這件事極大程度上會影響工作效率，特別是身處同一個辦公室的時候，而且因為有工作對接，會產生不公平與洩密的可能。

• 傳播負面消息與情緒
  

一個團隊只有正向的能量才能衝向遠方，當然每個團隊都有缺陷和問題，不傳播不代表這個問題不能提出，而是要把問題向上引，自己的疑惑和團隊的問題要和上司及時的溝通，而不是向同事和下級灌輸。

• 專業技能不過關
  

每個人承擔自己的職責，都必須要知道自己承擔的責任，所以對於自己的工作一定要追求專業，力求舉一反三。

• 明確自己的團隊使命

一個真正的職業人，需要把每一份工作都要當做人生的事業來行動！所以你知道你公司的，團隊的包括你自己的使命了嗎？

以上是一個職業人所需注意和做到的點。喜歡邏輯推理的夥伴可以關注我~

職業化的本質，是通過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。職業化，是商業世界的教養，來自對外的分寸感，和對內的剋制力。

我認為以下四種行為就是不職業化的行為。

第一：失信

有些人很喜歡說“這件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，”沒問題，哥明天給你搞定“。可是，第二天酒醒之後，自己說過怎麼，全忘記了。完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，都是職業化的大忌。

第二：遲到

”我不就是遲到15分鐘嗎，我保證，不耽誤你後面的事，還是按照原定時間，準時結束。”。

這也是一種危險的想法。你把和別人約的1小時，當成了自己的財富，然後大手一揮，這15分鐘我不在乎，沒了就沒了。這也是不職業化的行為。

千萬不能遲到，如果真的遲到了，一定 非常誠懇地道歉，並且補償對方。

第三：勸酒

“你不喝，就是看不起我！”

這是中國商業界的一道奇觀，讓外國人看得目瞪口呆。勸酒，究其根源，是一種“服從性測試”勸酒，都是在商業文明還不健全的時候，建立信任的手段。把這一瓶喝下去，完成任務後，再給你解藥。試著把喝酒，僅僅當成自己的愛好吧。

第四：打擾

每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級經甚至自己的困惑。如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激，但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。

員工不職業化的行為：

1、不服從命令，不遵守制度：要求幫助別的崗位，不願幹；認為不是自己份內事；有些制度總有人不遵守。

2、用公司的資源幹私活，謀私：利用公司設備、工具、材料，利用工作之便，為用戶幹活，收取好處。

3、不誠實、說謊：為了多得獎金，謊報業績指標；出現問題隱瞞不報；開會定的事沒完成，謊稱完成了；明明自己工作失誤，卻找出各種理由。

4、不講責任，只講索取：不管公司掙不掙錢，只想自己利益最大化；有的由於自己失誤給公司造成損失，不但不想法彌補，而是百般推託。

5、工作不配合，相互拆臺：工作不是搶著幹，而是相互推諉。

6、不保守祕密，小道消息盛傳：技術資料被盜；工程成本、管道價格、租纖成本、公司資源隨便亂說；客戶資料、檔案失密；小道消息、添枝加葉，獎金。

7、哥們義氣，江湖文化：開口“張哥”、“李哥”、“老大”、“老闆”；看面子工作，靠義氣做事；有問題互相包庇，互相掩蓋。

8、工作應付，當一天和尚撞一天鐘：領導安排的事也幹了，但標準不高；空餘時間，不是學習技術，而是玩電腦；現場看著，纜還被挖斷。不落實，“四勤三盯”。

9、驕傲自滿，瞧不起別人：往往覺得自己行，看不到別人優點，拿自己的優點比別人的缺點；固步自封，不求進取。

10、對設備不愛護，浪費多等等