第一，為什麼要拒絕呢？新接手同事有問題向你請教，再正常不過。我從原單位離職兩年了，還有同事電話諮詢問題，我一直是知無不言、言無不盡。事實上，原單位對我有虧欠的，我走的時候也是不開心的。但是我覺得，很多事情都要向前看，沉浸在以往的憤懣和不平，對自己沒好處。而且，我和原來的同事一直是很好的朋友，就算不為了原單位，為了朋友也應該能幫則幫。

第二，為什麼要委婉的拒絕呢？如果離職時上家公司很過分，或者接手的同事詢問太頻繁，已經嚴重干擾自己正常生活，已經到了非拒絕不可的地步。那就直接了當的拒絕好了，還追求委婉的拒絕幹嘛？

本質上來說，委婉的拒絕也是拒絕，從結果上來說，和直接拒絕沒什麼區別。同事問你一個問題，你沒有回答，既便你說的再委婉，放下電話後，同事仍然會腹誹你或者咒罵你——連這個小忙都不肯幫！

而且，委婉的拒絕還容易出現歧義。我以前就有過教訓：有次，一個同事要坐我的車下班，但是他有抽菸的嗜好，我那幾天鼻子過敏，所以我就不想讓他坐。於是我對同事說：“我還要稍微等一會兒才走，要不你先走吧！”

結果呢，同事說：“沒關係，我等你一會兒就好了！”

……

我一直覺得，直接了當是溝通效率最高的方式，特別是你想拒絕別人的時候。

雖然你已經辭職，但是辭職前應該將工作交接清楚，方可走人。我們單位辭職需要提前一個月向單位申請辭職，單位會找好人接替他的工作。

有些工作確實不是一個月能接下來。就拿我的工作，我師傅給我教了兩個月，我才勉強能獨立上崗，我會只會正常操作，但一出現問題，就得跑去找師傅請教。

建議你把沒有交代清楚的工作，寫個流程給接你工作的人，畢竟出來混的人都不容易；交代清楚的工作，讓他用筆記本記下來，自己經常看，不要再問你。這樣對雙方都好，雖然辭職，給原單位留個好印象不是也挺好的麼？

感謝有機會回答問題，茉莉覺得這個問題確實是很現實。茉莉就有朋友正在經歷這個事情，茉莉也為朋友支招了，所以這裡和題主分享一下，也希望更多的朋友給出自己的建議，我們一起進步。

先說個案情況，茉莉有個同事離職了以後，因為前面公司的一些業務和客戶還是會找他的，所以他開始的時候也很耐心的接聽電話，後來發現有點不對，其實交接工作早就再離職的時候做完了，但是那個新接手的同事還是會讓客戶直接找離職的同事，而且這樣有時還影響了在新公司的事情，所以茉莉的朋友覺得很困擾。

茉莉知道以後，感覺這個事情一點都不困擾。

很簡單。

首先和客戶說明，自己已經離職了，不再為原公司服務，但是鑑於友好合作的精神，現在還是會幫一下舊公司協調業務，但是不會經常，因為現在的工作也非常忙。直接就和客戶這樣說，同時讓客戶知道新接手的同事是誰，該怎麼做。

第二就是舊公司的同事說明，最多一個月的協助期，而且因為現在的新公司制度很嚴格，上班期間是很難接聽其他電話的，其實這樣也是暗示，如果有時不接舊公司的電話也是有可能， 這個只是給自己一個機會，一個時間可以不接電話，不理他們。

第三就是自己要有一個界限，只能幫一個月了，後面的就完全脫離，這樣也要充分給自己放開，因為都不在那裡工作了，最俗的說，他們不給你發工資，幹嘛還去幫忙。

所以逐步放手吧。

從上家公司離職，意味著你階段性的工作已經完成，新的工作即將開始。但現在有很多人發牢騷，他們雖然人已不在公司，但仍然接到前公司、前同事、甚至前公司客戶的各種電話，向你諮詢之前你負責的工作，甚是煩惱。

這是典型的離職不離崗現象，其中緣由，和你自己，和公司，和前同事都脫不了關係，但歸根到底，最大的問題還是出在你自己身上。

這事有兩個尷尬:

1、接手的同事尷尬

其實他也不願意老是找你，只是有些工作即使進行了交接，但短時間中掌握並靈活運用還是差點火候。

這種情況很多，從我個人經驗來看，或許是你離職較匆忙，交接工作不充分。或許是你故意留一手，隱藏了重要工作事項。或許是接手人員水平有限，短時間中難以掌握。或許是接手人員臨時或暫時介入，敷衍了事而已。

當然，歸根結底，是你前公司的離職交接流程沒有或者不完善造成的。

2、你自己尷尬

你自己肯定尷尬，否則不會有此疑問。離職手續一辦完，一旦走出公司大門，意味著你和前公司再無任何瓜葛，無論離職原因是什麼，此時此刻，就是不願意或不想和它再扯上任何關係。

幫，明明自己已經辭職，本和自己無關，卻又浪費自己的時間與精力。不幫，面子上拋不開，當然，這裡的面子並非指公司，這裡的面子，很大程度是情面，是接手同事的情面。

在我看來，你自己的尷尬之處就在於你還顧及同事情意，正所謂死要面子活受罪。

這事情有兩個處理方法

1、你可以繼續答疑解惑

如果你覺得你和前公司還有扯不斷的關係，同時你又很在意前同事情意，那不妨繼續扶你前同事一把，直到他完全掌握，完全上手。

這種方法其實也是我自己所提倡的，職場之路，人脈關係，有時候就需要自己無償的付出，不要認為自己離職就和前公司以及前同事無任何關係，這是狹隘的職場胸懷。

這裡建議你利用你恰當的時間，恰當的方式，繼續答疑解惑。

所謂的恰當，就是不能對你現在，包括你現在的工作造成你不能接受的影響，這當中的火候，你自己把握即可。

2、你可以完全置之不理

當然，如果你想和之前的所有一切說拜拜，那也沒任何問題，你可以直截了當，完全不用搭理他，不在其位不謀其事，何況你是離職。

當斷不斷，必留後患，婉轉的拒絕，意義不大，如果碰到情商低的同事，他依然會和你糾纏不清，找你問這問那。

所以果斷，才是正解。不要找什麼藉口，直接就說你已經辭職，以前工作和你沒任何關係，讓他以後別在找你。

當然，如果你優柔寡斷，非得想委婉拒絕，那借口多的是，比如時間與工作上的託辭，你可以說這個時間點你工作忙，不方便或沒時間給他解答。比如記憶力上的託辭，你可以說細節的問題你也忘記了，讓他找其他同事諮詢。

藉口很多，你自己根據具體情形抓取即可。

這事情有兩種影響與結果

1、和之前公司以及之前同事完全決裂

你拒絕，多次拒絕，態度強硬的拒絕，那麼相信你的前同事不會再來打擾你。這意味著你徹底關上了和前公司聯繫的大門。

就我個人而言，我20年前的公司以及同事，和我已經沒任何聯繫，我甚至幾乎都已經忘卻。我15年前的公司以及同事，還有屈指可數的幾個保持有不太緊密的聯繫。我10年前的公司與同事，同樣只有少許有偶爾的問候。

其實這就是職場，不必太在意，同事與前同事的差別就在於工作上沒有了關聯，時間一久，所有的一切都會變的模糊。

2、保持和之前公司以及之前同事的良好關係

職場中需要人脈，也離不開人脈，特別是同事與前同事，畢竟在一起吵過架，畢竟在一起加過班，保持與維持住與他們的良好關係，對你而言是一筆財富。

對於我個人，直到現在，我還和幾個前公司保持有密切聯繫，而他們也多次邀請我回去任職，其實多條路對自己並無害處。

建議那些即將或正在辦離職手續的人

工作交接一定要做到以下幾點:

第一、要全

自己的工作自己最清楚，交接時要拉一份清單，自己要反覆確認，避免有遺漏。

重要的，次要的，級別高的，級別低的，都要有標註。核心的工作要多費筆墨，重要的工作要多下功夫。

第二、要細

這裡的細，不僅包含你交接的內容要詳細，還要包含你交接工作時候要細緻。

交接不僅僅是交接一份清單，更重要的是交接你的工作方式方法技巧。關鍵的工作不僅要講出來，還要寫下來，同時還要監督交接的同事熟練掌握，靈活應用。

第三、交接流程正規合理有效，交接效果要達到預期

無論公司交接流程有還是沒有，正規還是不正規，合理還是不合理，這都沒關係，只要你自己做到交接流程合理有效即可。

在工作交接上不能抱著問心無愧的態度與想法，更多的應該無私加耐心，這樣交接的效果才能達到預期。

這種事情在現實生活中真的不太常見！

任何人從上家公司離職以後，多少都會有一點尾巴的事情。

也許是交接工作的疏忽，也許因為事情本來比較麻煩，也許因為自己有新的工作走的比較急，不管出於什麼的原因，如果接手的同事真的有麻煩，打電話過來諮詢的話，幫一兩次忙也是應該的。

畢竟任何行業的圈子都是說小不小說大不大，加上山不轉水在轉，大家說不定很快就會有江湖再聚的時候。

但是頻繁的打擾的話，怎麼也說不過去。

一來真的會影響自己的工作，新的老闆要是理解的話倒無所謂，要是以為和原來的單位還有扯不斷的關係，那就非常麻煩了，還沒有進入新的角色，老闆已經把自己上了黑名單，自己就會莫名其妙的成了冤大頭。

二來無論從哪個角度講自己也沒有這個責任，說句不好聽的話，幫他是人情，不幫他是本分，我們在職場打拼，最重要的事情還是自己的本職工作，其他的都是第二位的。

真的出現這樣的情況怎麼辦好呢？

之所以會出現這樣的情況，根據我們的常理判斷，最主要的原因還是自己和原來的同事關係還比較好，也許生活中還經常會碰面，導致抹不開面子。

碰到這樣的煩心事，個人認為可以分三步走:

第一步半開玩笑的跟他說，幫忙可以一定要請吃飯，如果他只是一些細節沒有掌握，肯定會約你的。

然後可以找個週末，大家一起吃頓飯，好好聊聊，一次性的把所有的問題解決好，把所有的細節告訴他，大家的江湖交情還會保留。

第二步是冷處理，如果這樣之後他還在不停的騷擾，自己也非常的討厭，那就直接冷處理，不接電話也不回覆短信，一兩次之後，他絕對會有自知之明，不會再騷擾你的，這也實在是無奈之舉！

第三步把這件事告訴原來的老闆，如果老同事是水平有問題，勝任不了這份工作，那更不是你的責任了，可以直接告訴他， 你已經把具體的內容告訴老闆了，然後讓他有問題直接找老闆，相信肯定不會再找你了，因為他要保住自己的飯碗，老闆要保持自己的臉皮！

總之，

這本來算不了什麼大的事情，大家好好溝通，認真交接工作，相信很快就會過去了，不用太糾結。

當然自己交接工作的時候，不要因為和原來公司的衝突和過節故意留一手，那就是自找麻煩了。

感謝閱讀！

-End

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朋友，雖然您問的是“如何委婉拒絕”，但是我個人強烈建議您不要這麼小家子氣，更妥善的處理這個問題，對您的未來一定會有幫助。

辭職後同事老來找？先問問自己交接工作是否做到位了！

說實話，你覺得同事老找你有點煩，但人家也不想整天找你啊！畢竟你都已經離職了，他們去找你，自己就天然矮了三分，相當於是在“求你幫忙”，這個世道，誰願意沒事幹了去求別人？

另外，原同事都已經接手了，卻還總是來找你，那隻能說明一件事情：你的離職交接沒有做到位！

如果你離職交接工作做的好，接手你工作的人能夠順利開展工作，他才不會總來找你呢。但就是因為交接工作做的很糟糕，導致接手的人每走一步都是坑，那他就只能一直不斷去“煩你”。

所以，離職後還總是被原單位找，這個麻煩有很大的可能是離職者自己埋下的……

離職的時候，一定要注重工作交接，最好是列好清晰地清單，把業務聯繫人、工作事項、資源清單分別羅列出來，並做好備註。

對於技術性工作，最好能夠與接手你工作的人一起梳理一遍你的工作內容與流程，特別是手頭做到一半的項目，千萬別嫌煩，一定要一項一項的仔細說明，確保對方聽懂了為止。

這麼做，一來能夠最大程度的減少自己以後的麻煩，二來也能夠給原來的東家留下一個好印象。也許未來還有合作機會。

有些人，理智的時候喜歡留個心眼，把一些所謂的“個人資源”自己藏著不交接。

說實話，這麼做毫無意義，特別是那些已經跟公司有過合作的資源，你藏著不說，公司也總能找到辦法去再聯繫上，而且這個過程中還會對你產生不好的看法，所以不妨大方一些，離職的時候給兩方人員都通個氣，幫助他們建立起新的鏈接，這麼做對所有人都好。

離職見人品

我們經常說的一句話是：“離職見人品。”一個人的職業素養如何，在離職後往往最能夠表現出來。

有時候可能交接不到位真的不是你自己的問題，但畢竟在原來的公司已經做了這麼長時間了，大家總有點交情是不是？所以，能幫的情況下，幹嘛不順手幫一把呢？

我相信，絕大多數人跳槽時，領域也不會有太大的變化。也就是說，你與原來的公司很有可能在未來還會產生交集。你在原公司的同事、領導其實都是你過往工作中積累下來的人脈資源。

如果為了一時“嫌麻煩”，就把這些資源統統拋棄掉，自己不覺得太虧麼？

所以說，不管是從“利他”，還是從“利己”的角度，前同事向你尋求幫助，都應該儘可能的提供你的幫助。

當然，如果發現問題實在是太多，那我建議您與其每天收到零零散散的問題，不如找個合適時間回一趟原來的公司，讓對方把所有的問題都整理清楚，然後一次性解決一下。

這樣也能夠讓您得到清淨，難道不是麼？

如果您喜歡我的答案，歡迎點贊、轉發、關注哦~我是腫麼破，專注職場生活，青雲計劃優質作者，期待與您共同成長！

問題在於他“老”是來，那還能咋辦呢？

只能這麼辦？

你也“老”（你兩來個以“老”對“老”，玩太極“推手”）是跟他講呀（最好做出那種誨人不倦的姿態來）——

不過要採取練太極的方式跟他繞，爭取雲山霧罩，把他攪糊塗了……

然後你再兩手一攤，順水推舟，長嘆一聲：“哎！你看你都把我弄暈糊了，你呀你！乾脆這樣吧！咩兒個（學學羊兒叫）再來吧！只要他腿不疼，跑得動——”

但願他能知難而退……

這就是將計就計、欲擒故縱的退敵之策，很值得你一試的喲——

發表一下我的觀點，先不說應不應該說下婉拒吧

首先要確定你的姿態，是被求教方，這個你懂得

其次以教育方式及口吻敘述事件的簡單性與原職位的協作方定向，把皮球踢回原公司，不過也確實解決了求教者的問題，只不過是需要他自己來辦而已。

這種方法最適合不過了屬於婉拒但並不失理。

再說應不應該，針對自己這屬於炒作型機會，為什麼不做呢，不過要量力而行，職業操守還是要有的嘛，幫助完成能提高更多人對你的認可度，即便是出現壞的方面個人炒作性那會更高，主要在於好事不出門壞事傳千里嘛，即便是負面也是要經過求證與認定的，在他方極力求證認定負面的過程中就是更多人賞識你的過程，所以這樣得來的益處更快更大更凸顯。

自然這點把控度要看自己嘍，站的住腳跟，守得住寂寞孤獨，冷眼過後的彩虹才更光鮮嘛，所以炒作的這兩點後點居上。

對於應不應該做我個人覺得從公司角度，從人際關係角度，從個人發展方向角度，從價值觀角度都應該做，如果還是不太懂的話就直接做，順其自然，你得到的更多。

我個人主要從三個方面來看待這件事，期望對你有幫助。

第一：你的交接問題有沒有落實好，比如寫一份詳細的交接清單。讓對方清楚工作的內容。如果是這些你做的不夠好，你還的幫助他，這是做人做事的原則。

第二：如果你之前的工作，比較特殊，需要做一些決定，而這些決定會直接或間接的影響的公司。他向你尋求幫助，這個時候，你要委婉的拒絕，我已經不在之前的單位了，這些問題，你需要找其他的同事來諮詢，實在不好意思，我無法提供你幫助。

第三：之前的同事來找你尋求幫助，會不會提起之前的領導對你器重，時不時的提到你的好。如果是這樣，說明之前單位是想你從新回去工作的信號。這需要你自己做決斷了。

希望對你有幫助。

不管是何種原因離職，總有不愉快的成分在裡面，一般人都不想與原公司再有瓜葛。以前接手的同事老問你，你感覺到不耐煩，想婉拒，這很正常。我的建議分以下兩種情況:

第一，如果你剛離職沒幾天，還有工資沒發完，這個時候婉拒有失妥當。我的建議是讓接任者整理出所有問題，約個時間過去一趟，把所有問題一次性解決，這樣的效率更高，畢竟電話裡有些事說不清楚。我個人工作交接時都會與接任者說明，離職後1個月內有問題可以隨時打電話或留言，我會及時解決，超過1個月，時間太久，我沒辦法處理。離職後接任者找我大多數是要客戶的聯繫方式，我把微信或QQ推薦給他，用不了幾分鐘，都能輕鬆解決。一般大的難解決的問題沒碰到過。

第二，超過一個月，你的工資可能已經發完，接任者還在不言其煩的老來問你，這種情況大多是接任者的專業能力有問題。就算你再怎麼認真回答想做到好聚好散都很難解決，因為已不拿公司薪水，沒有義務免費培養接任者。你內心裡可以把他當成賣房子賣保險或低利率貸款的中介，怎麼拒絕這些人就怎麼拒絕接任者。打電話時，可以不接；接了電話時告訴對方你在忙，等忙完了回過去；如果發微信或QQ，你可以當作沒看見。對方發現你多次這樣後，自然不會再自討沒趣。

為了避免離職後的各種問題諮詢，我的建議是參照財務人員交接的做法:打印交接清單，寫清楚交接物品及事項，清單上交接人，接手人，監交人都簽名，雙方各保留一份，這樣能減少很多離職後的麻煩。