如果你簡歷的工作經歷中，寫了“xx年xx月至今 xxxx公司”這樣類似的信息，而且已經收到了面試邀約，就證明，HR並不是很介意你“騎驢找馬”這事。

其實，在職場跳槽的時候“騎驢找馬”這種情況，並不鮮見，每個被獵頭挖走挪了個坑的大蘿蔔，都是如此。職場“騎驢找馬”和談戀愛劈腿是兩回事，不需要有那麼大的道德負擔，愛情我們歌頌從一而終，工作，有時更像是職業足球，你就像職業球員，不管在哪踢球，你需要認真踢，因為你教練在看老闆在看，球探也在看著呢，你踢出名堂了，也可能轉會……

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第一個重點是：你之前的驢哪裡不好？你為什麼要離開？

其實，HR介意的不是你“騎驢找馬”而是你為什麼不想“騎驢”了，如果你離開驢的情形，馬這也可能存在，HR就會非常顧慮你的穩定性。

跳槽嗎，一般薪資都會有更高期望，物質追求並不可恥，沒什麼需要避諱的，大家都心照，但是不能只說因為錢，可以多一些“求發展”的理由，如更大的平臺、更多施展的空間等。

有的求職者可能也會說出老東家的種種不好，這方面不是不可以提，但是不要提主觀的事，如主管沒有能力。但如果是公司承諾的績效，你在超額完成任務後沒有兌現，這是很容易判定是非的，但千萬記住，說上家公司不好這事最好輕描淡寫，務必不要像個怨婦一樣講起來沒完。

所以，你不想“騎驢”可以有一點“無奈”再帶一點“求發展”。

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第二個重點是：你想找什麼樣的馬？我們是不是這匹馬？

可以說下，你對這家公司或他們產品的瞭解和認可，對公司文化或創始人的認同等，簡單來說就是，你為什麼選擇他們公司，除了錢和權以外還看中什麼。這方面一定要提前做好功課瞭解意向公司，讓對方感覺“我為你而來”，我就是想成為你們的一員大家一塊浪起來。

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第三個重點是：你什麼時候能從驢身上下來到馬背上？

因為是“騎驢找馬”所以肯定有個從驢背上爬下來的時間，這方面HR會比較在意，如果驢比較倔，你爬了三個月沒爬下來，估計馬早找其他的主去了……

正常來說，勞動法規定，提前30天提出書面的離職申請即可，所以如果你比較堅定的離開，就和老東家溝通好，如果需要時間沒有新公司HR預想的短，要解釋，你希望好聚好散做好工作交接，雖然離開了上一家公司但是還是感謝對方的栽培，這樣HR不會有想法，反而覺得你有擔當，一個人離職時的樣子，可以看出他的人品與格局。

本人多年從事HR工作，對騎驢找馬的人非常敬佩。如下原因：

第一，騎驢找馬的人具有未雨綢繆的精神

能夠打提前量，能夠高瞻遠矚。

第二，騎驢找馬的人具有進取精神

說明他勇於挑戰自我，不安於現狀。有開拓意識。

第三，騎驢找馬的人具有危機意識

他可能在本行業做到頂尖，需要一個新的平臺，現有工作危機重重。來自於下屬的威脅，來自於老闆的喜新厭舊都有可能。

總之，騎驢找馬是職場常見的方式。可以理解並贊同。但不能找到新工作就不顧老東家的感受了，一定要辦理好工作交接，對自己和老東家都有個滿意的交代。