職場小白常糾結，很多問題格局滅；

蠅頭小利別計較，平臺15年來看；

成長空間市場大，生活費發也要幹；

新手優勢是年齡，可塑性大借平臺；

選中平臺練能力，核心能力來鍛鍊；

身傍核心格局高，高管高薪期權撈!

年紀輕輕少計較，核心能力來保障；

交齊社保算個屌，前途受限打工仔；

鐵血宏心創業志，先苦後甜才勵志!

【 與年紀輕輕鬥志少，安於現狀不冒險，求得安逸在職場，叢林法則易淘汰的職場小白們共勉】

身邊朋友工資就是4300，扣完五險一金3500，單位交400多，那實際工資就是4700，社保靈活從業人員交6000多才相當於個人部分繳納3000，這裡也有接近每月300的差距，醫療保險繳納後個人醫保卡有1000多，平均每月100，如果進行相對比較工資等於5100，工傷生育和失業是對自己的保障，平時沒感覺，如果真發生事情沒有那就等著哭吧，特別是醫保，通過單位交的醫保一般比個人自己交的報銷的錢更多，這樣相對來說兩者仍然有700-800的差距。不過能交五險一金的單位其他福利肯定比啥都沒有的強，推薦去有五險一金的單位

五險一金是按照什麼比例交？這是重點

如果是按照最低工資工資標準交五險一金

那麼可以直接選擇6000元工資

因為最低檔的個人和單位承擔的合計也就1000元左右

如果是按照實際工資標準繳納五險一金

那麼實際在企業的用工成本上

差不多也應該接近6000元了

最差也得是5500元

那在足額交五險一金的情況下

還是選擇3500元工資吧

說養老等問題大概沒人願意聽，太遙遠了，就說房貸問題

不管工資多少

以後是不是需要買房子？

買房子用貸款不？

不用貸款？

那就是不差錢的人

那還考慮個P工資待遇

哪個公司待著舒服去哪

用考慮貸款的情況下

貸款40萬—30年情況下

公積金貸款需要還利息22.7萬

商業貸款需要還利息36.4萬

差值13.7萬元

如果你說13.7萬背到30年

其實也沒多少差距

好像說的也很有道理

一年也就4500元

但蒼蠅腿也是肉

而且還有醫療保險呢

現在去住趟醫院…萬八千的跟玩一樣

但有保險的話…

個人承擔的部分一般還是可以接受的（特殊病情除外，例如目前需要吃進口藥的）

最後再提養老

還有個養老保障呢

我建議選擇稅後3500塊交社保的公司。我以為可以從以下幾個角度分析。

1)經濟角度。兩個選擇看似相差2500，其實考慮社保的話，短期的差距差不多在1500左右。但是長遠角度看，是社保勝。社保包含了公積金，醫保，養老保險等。這些時間久了，會越來越多，退休是個保障。

2)城市服務。現在多少城市服務是跟社保掛鉤的，例如購房，戶口，養老保險等，如果不交社保，你這些都享受不到。放棄社保，無疑是一種短視行為。這裡就要看社保的重要性了，有些福利是需要連續繳納社保的。

3)公司運營。一個公司為什麼不交社保，其實是一種投機和違法行為，規避了企業應盡的社會責任，這種格局的企業，能有多大前途。我相信足額交社保的公司，在公司運營管理方面絕對更勝一籌。在這樣的公司工作，日後的工資和福利說不定會很快漲起來。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果有兩份工作一份工作交完五險一金有3500元，另外一份工作是沒有五險一金有6000元，那麼這種情況我覺得應該果斷的去選擇這個擁有五險一金的工作單位，因為這個五險一金對個人來說實際上是非常重要的。

簡單舉個例子就是你朋友雖然剛畢業，可能今後會有結婚買房的一個必要，那麼如果要買房，對於有公積金的個人和沒有公積金的個人，實際上他的貸款利率會低不少。 也就是說通過住房公積金貸款可以省下不少錢，這就是公積金給你帶來的好處。

雖然扣完五險一金到手的工資會比較少，但實際上這個公積金的一些扣除的費用，最終都是屬於你個人全部所有，所以說你要把這些個人扣除公積金的費用，包括單位所承擔的費用全部加在一起才是你應得的一個收入來源。

所以說有五險一金並沒有五險一金，可以獲得一個更多的保障和權益。那麼我們在選擇工作的時候，一定要選擇這種帶有五險一金的工作單位，因為只有交納五險一金的工作單位相對來說是比較正規的工作單位，對你本人來說也是有一定好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

從各種角度看都是選6000元的經濟利益好，比方說我選了6000元的工作，然後簽了勞動合同，然後工作了一兩年，離職了，拿著合同去勞動監察大隊舉報公司沒有給你交社保，要求補繳，這豈不是社保工資魚和熊掌兼得了.....

有人說，做人還是要講良心的，我覺得也是，所以到底怎麼選，自己做決定。只不過我想多說一句，給6000不交社保的企業還是請個法律顧問吧，這麼幹下去，勞動爭議糾紛都能把公司搞黃了.....

至於有人說公司會讓簽訂放棄社保承諾書怎麼辦？可以關注後看我上一個問題的答案，手把手告訴你放棄社保的承諾要不要籤

謝謝邀請。

首先，我覺得你應該問清楚了交五險一金的單位是按什麼比例交的。現在有很多企業在五險一金繳納這塊都不是按實際工資繳的，而是按當地最低工資標準繳納。也有許多企業是按當地的最低標準繳納。所以你應該問清楚。交完五險一金後工資是3500，以合肥為例，如果公積金和五險都是按最高標準繳納的，那麼稅前工資大概4500元，其中單位需要繳納的公積金約為540元，社保約540，醫保約315元。因此真正的稅前工作為4500+540+540+315=5895元。這個和你另一個到手工資6000千隻差一點。只是五險一金那部分前你現在無法提出來，只能在你購房或去藥房醫院裡才能用。但是有公積金和沒有公積金在你買房貸款上就有差距了，沒有公積金的貸款利息會高很多。另外就是有社保的員工，以後退休了是有退休工資的，退休工資到底有多少，我覺得肯定比你繳的不少，就當你現在繳的是存在銀行裡的定期存款吧。這點看上去還是比較有差距的，從這點看，我建議你選擇有公積金到手3500元的工作。

其次，個人覺得一個企業連員工基本的社保都不購買，這種是國家強制買的都不買，對員工是很不負責任的，在這樣的企業上班員工的安全趕就更低了，企業為何不願意給員工買社保，值得思考，從這點看上去我覺得還是應該選有公積金到手3500元的工作。

最後，如果你現在很缺錢，需要比較大的開支，急著使用，那麼為了解決你當前的困難，我覺得你可以選擇6000元的工作，畢竟只有好好活著才能計劃後面的事。

我認為應該選交完五險一金的3500這份工作。理由如下：

1.為什麼後者不交五險一金，無非是想節約用人成本，但是五險一金是國家法律明文規定的，試問連五險一金都幫買員工購買的公司是正規公司嗎？另一方面，3500是扣完五險一金的，其實五險一金就相當於幫員工存錢嘛，以後收益的還是我們，所以實際上遠遠不止這個數。

2.不要單單從到手工資來選擇工作，還要結合自己的性格和專長。

我個人認為選3500元合適。我剛已領買斷後的工資，比我工齡少三年，正常上班的同一工種工人同月退休月工資差388元，我買斷後交高檔至退休。還有單位讓一部分50歲以上的人提前下崗退養給漲月工資六級，一百二十元回家享受社保漲工資到年齡正常退休。而在崗的不漲工資等待以後社保定工資。七八年後回家的人退休了開二千左右，而在崗退休工資四千左右相差很大。建議你選單位交社保。

6000好一點，3000多在交五險一金有點少