一個內資事務所的人，朋友和同學裡有在四大的，做個簡單的類比吧。差距確實蠻大的。

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公司培訓

內資的事務所，培訓很多時候是走形式的，比如說，項目經理自己搞幾個PPT，然後給同事安排個一到二天的培訓。當然，實習生會長一些，可能有一週吧，新人培訓。比如說審計的流程是怎樣的，審計注意事項等等。

據朋友描述，四大在這方面要做的好很多，基本上用的都是英文版的教材，專業角度來說也是非常高的。比起內資事務所來說，高出很多級別了。另外，四大還會給員工提供定期的一些課程培訓，不是週六週日的那種，就是工作日開展的那種。

內資因為總體價格偏低，所以業務量大一些，能和四大業務持平已經很不錯了，同樣的收入下，大量的時間都在業務上，培訓上當然就兼顧得少了。這個差距目測可以達到幾倍的。

工資和報酬

工資這方面，差距就仁者見仁智者見智了。

四大是基本工資比較高，還有很多補貼，出差補貼、餐補等等。各種節日的小補貼。

剛剛進內資事務所的時候，大夥都會覺得四大的工資高很多。

另外，四大是全額繳納社保，所以到手的工資，其實也是要少很多的。內資都會做一些風險的規避，稅收上的籌劃等。

大概5-6年後，內資和四大的工資都差不多了。可能在內資的會偏高一些，因為有項目提成了哈。能力越強，收入也越高的。到了合夥人級別嘛，就更沒有啥差異了吧。

總體來說，四大的差距可能是剛入職的前2-3年吧。

註冊會計師人數

之前看到一些統計數據，是中注協發佈的吧，內資事務所的註冊會計師人數應該比四大多了，特別是前八大事務所。

內資事務所會有證書掛靠，所以有些水分的。聽一個內資事務所的朋友說，估計30%以上都是水貨了。四大應該沒有這個問題吧。

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