你可以追訴二個目標。一是要求單位經濟補償金每工作一年補一個月工資，按照勞動合同法規定，企業沒有購買社保的你可以要求企業補償，這個是鐵板釘釘的事，辭職報告就寫企業沒給你交社保，損害你的利益等，交上去，一個月可以離職，不管企業同不同意一個月後可以離職，同時你可以在交辭職報告時錄有錄像等證據，以防下步維權。二，你可以到勞動監察投訴，根據他們的程序要求出具執法文書，社保就可以補繳，原則社保補繳有很多問題，要看你原來是否建有個人賬戶。如果沒有建立假如現在19年，你要交17年的是不可以的，必須有勞動監察的執法文書，你才能補繳。三，現在社保補繳問題勞動仲裁和法院都不受理，切實不能更好的維護職工權益。
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樓主您好，單位不交社保申請勞動仲裁。那麼勞動部門說勝訴以後也不能夠補交社保，這是為什麼？首先這種情況基本上是不存在的。因為勞動仲裁勝訴以後，那麼除非能夠確定所在的單位沒有過錯，才會允許不再補交這個社保。
因為我們都知道勞動合同法明確規定，只要單位和企業簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說購買社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，這是其中的一個重要的因素。所以對於勞動仲裁結果來講，基本上是會向著員工本身來考慮這個合法權益的。
那麼也就是說，只要是你勞動合同關係存續期間。你所在的工作單位都有責任和義務來給你繳納這個社保待遇，申請勞動仲裁以後，勞動仲裁結果也是具有法律效益的，只要是你能提供有效的證據證明你，曾經是這家單位的員工或者說，本身現在就屬於這家當地員工，但是沒有按照勞動合同的要求來交納社保，那麼這種情況下一般情況下都是會要求所在企業來進行補交的，不會存在你說的這種現象。
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有關社保問題申請仲裁有兩種問題是不會被受理的，第一種就是你這種公司未繳納社保或者未足額繳納社保要求補繳社保的。第二種是員工以公司未繳納社保或者未足額繳納社保為由解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金的。這兩種情況是不會被受理的，也就是說想仲裁都不行。
像你這種情況可以通過勞動行政部門（勞動保障監察大隊以及社保管理部門）解決，準備你與公司的勞動合同（證明你與公司之間的勞動關係）、社保繳費記錄（像你這種情況連社保賬戶都不一定有）。
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樓主您好，單位不給交社保，想申請勞動仲裁，但是勞動部門的人說勝訴後也不能補交社保，首先這個問題幾乎是子虛烏有，是不存在的。作為企業單位來講，如果說這個社保是沒有正常的來進行補交，或者是根本沒有建立基本養老保險賬戶，那麼企業單位和員工簽訂勞動合同之日起，就應當依法來繳納這個社保，所以企業單位造成社保欠交的情況是完全可以由企業單位再進行補交的，並且承擔相應滯納金的一個費用。
那麼這個勞動仲裁的結果是有法律效益的，如果說，企業單位明確拒絕勞動仲裁結果的執行，那麼員工本人是可以申請法院訴訟來強制執行這個問題的。所以說對於企業來講，實際上這樣做法是得不償失的，只要勞動仲裁的結果是要求企業單位來給員工補交社保，那麼企業單位就要義不容辭的來為員工補交社保，不存在不補交的問題或者是補交不進去的問題，因為社保部門都會接收，企業單位補交的這個費用的。
所以說通過法律途徑來維護自己的合法權益是很有必要的。但是在此之前可以和單位面談協商來解決這個問題。 因為面談協商出來的結果對於雙方都是有利的，不至於搞得很尷尬，所以說，首先應該通過這樣的一個途徑在協商無果的一個前提下，那麼我們可以考慮一個別的途徑，比如說勞動仲裁的手段也是完全可以的。
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補繳社保不屬於勞動爭議仲裁審理的範圍，依照現行的法律法規，應先向社保部門申請或者投訴要求用人單位補繳。社保部門應當受理，並向用人單位發出補繳的通知或決定，用人單位收到補繳社保通知後，未在規定期限內補繳的，社保部門有權向法院申請強制執行。如果社保部門不予受理投訴，或者受理後未依法向用人單位作出補繳的決定或通知的，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，要求社保部門依法處理。
還是回到勞動監察大隊處理，只要公司在正常營業，你有有效證明在那工作的材料，如合同書，工牌，工作證等，都能補回來，我親身經歷，仲裁不受理，法院不受理，剛投訴幾天，公司就轉讓了，遇上公司正在注消過程中被我們要求勞動監察大隊通知了市場監督管理局暫停了注消手續，公司就回來我們談了，我們和解了。所以你的情況到信訪局提交材料投訴就能解決，條件是你沒達到退休年齡，辭職不超過兩年，公司營業正常。
社保可以到監察大隊投訴，法院都不管補繳社保的問題。勞動仲裁只管你的勞動關係和工資方面的，法院也是。補繳社保要到勞動監察大隊去投訴，收到通知後要到社保中心補繳個人部分的。
為什麼我們去勞動監察要求單位補社保只能補二年的？
勞動局不管社保，有勞動爭議或者工資爭議的情況可以申請勞動仲裁，社保好像是到當地社保監督部門去，和勞動局是兩個部門
裝飾和奢飾品,老百姓只能流口水。
