正在打工的各位，以後年齡大了打不了工，有沒有給自己想過退路？

10 個回答

职场本纪

2019-07-07

人無遠慮，必有近憂。人在中年的我還真的想過以後不能工作時怎麼辦。

身邊不少父輩人在外打工大半生，到了後期（都是五十幾的樣子）回鄉養老。由於缺少比較清晰的規劃，大多數是在老家種地兼職帶孫（甚至還去工地打零工），其中不少人因病或經濟狀況而生活困窘。所以，及早對自己退休（指無力工作）後的生活做出籌備，可以讓大家的晚年過的幸福很多。題主能夠提出的這個問題很有意義，對打工人群具有警醒之效。

以我自己來說，我對以後的打算是這樣的：

堅持知識技能儲備。

在這個35歲就開始找工作難的時代，我們不能幻想過了五十還能有穩定的工作可以上班。除了具有知識含量或經驗價值的職業外，大部分行業都不會歡迎50歲以上的人入職工作了。所以，我們要從中青年開始，就要對自己的知識技能進行多渠道儲備。

比如我們現在做自媒體就是斜槓發展的一種，也許等我退休時已經有更多新的行業誕生，但一定要一直保持對知識和技能的更新跟上時代。這樣，等退休時還可以從事一些適合自己的自由職業。

早做經濟規劃。

有話說的好，你不理財，財不理你。任何人一定要早早有理財意識，在前半生就做好經濟規劃，保證晚年有收入來實現良好的生活條件。對於那些身家鉅富的人或許不用太多考慮，但我們這些草根是非常有必要在中年甚至青年時期，就要開始為晚年生活做好準備的。養老保險是要堅持買的，但我覺得還遠遠不夠。

我個人的想法是，如果沒有適宜的創業機會，我就把每月的收入儘量節約花銷，除了正常家庭開支外（包括學習提升），可分散投資基金、股票、不動產等（要掌握這些知識），爭取等退休到晚年時期，可以實現被動收入能養老的目標。

提前安排好家庭生活。

很多老年人由於沒有及早對家庭生活作出理智安排，到了晚年陷入家庭煩惱之中。由於自己不能獨立生活，到老不但要為兒孫作牛作馬，還會因為家長裡短忍受兒子兒媳的窩囊氣。每個父母都是為兒女操勞一生，最後若相愛相殺，真的完全不值。所以，在自己還有家庭話語權時，我就會把晚年的家庭生活做出安排。

我的考慮是，在我退休後要與兒子們分開生活，我希望到老了能做自己喜歡的事情，讓孩子們獨立去創造自己的人生。至於要不要幫帶孫子，到時看情況吧。我覺得保持適當距離也許會更幸福。

退休之後，最重要的是要有健康的身體和開朗的心情。為了能夠實現晚年幸福，應該及早做好家庭規劃。

綜上所述，為了自己在年紀大無力工作時能有一條出路，我們應該早做知識技能的儲備，或者堅持斜槓發展。在中青年時就開始理財規劃，合理對家庭生活做出安排，平時注意身體健康，讓我們的晚年不為經濟發愁，與子孫輩和睦相親，做點自己喜歡做的事情，這也許就是我向往的退休生活吧。最重要的是今天就要努力去做，幸福是奮鬥出來的。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。

人在风上走

2019-07-14

居安而思危。

每一個正在打工的人都應當為年齡大了以後，打不了工而考慮一下。

年輕時打工，到哪裡都好找工作，可是一但過了40歲以後，想再找工作，都不會太好找了。

所以要在年輕打工時，給以後鋪墊好道路。

我已經打工20年了，在這打工的20年裡，總結出來一句話：想靠打工發財致富，真的有點難。

我是1999年10月8日參加工作，那時剛從學校畢業，想下車間鍛練一下自己，於是找了家機加工廠上班。從來沒有幹過活的我，一猛下車間，體力真的有點不支，才工作一個星期，兩條腿真又酸又困（車間的工作全是站立著，不能坐），又堅持了一個星期，才完全適應。

2003年時，我又換了一家單位打工。這家新單位當年是剛起步階段，工作辛苦，工資不高。老闆說：“現在我們是剛起步階段，還有很多銀行貸款，大家工資低（當年工資才400元），五年，再過五年，公司度過這五年後，大家的工資會很高的”。我聽信了老闆的話，認真在這家單位工作，大約十年前，公司中層領導向老闆要求漲工資（公司貸款已經還完）。老闆說：“工資也不能一次性漲太高，要細水長流，慢慢漲”。結果就每年100元、200元的漲，漲到現在，我們單位普通職工工資扣完三金髮到手中1951元，比我們這最國家規定的最低工資高100元左右。“離家近、工作熟練順手”是我一直在這家公司上班的原因之一。

但是，這家公司經營的市場（也就是我工作的地方）地皮租賃時間還有4年，也就是說4年後，租賃時間一到期，我估計要面臨下崗。4年後的我40多歲，上有老、下有學生，工作的熱情也已經過去了，真的不知道我到時候會再找什麼工作，能找到什麼工作，因為年過40，真的很難找到好工作。

身邊朋友郭某，學校剛畢業時在大廠礦上班，開機床，工作了三年就職辭了，職辭後去電腦城上班，他本身都非常喜歡電腦，他在電腦城時學的售後維修，不足一年，就成了他們公司電腦售後的業務精英、售後骨幹，他的工資挺高，記得2009年時我月工資才700多元，郭某每個月都能拿到4000多元，但是他花錢手也大，掙多少錢花多少錢。工作了七、八年後，他辭職不幹了，手上也沒有存住錢，這幾年四處打工，工作挺辛苦，收入卻沒有以前高。去年，他又一次辭職了，他已經年過40，也不想再打工了，於是加盟了一家街頭小吃店，加盟費、購設備費、技術培訓費、裝修費等下來花了十多萬，基本上全是銀行貸款。每天早上10點到店裡，晚上11點多回家，每天全是如此。收入是比打工強點，但是每天的工作時間卻比上班時間長太多了。

打工不是長久之計，年輕時打工，可千萬別想著能打工一輩子。

你年輕時打工，到哪裡都有人要，可一但年齡大了，再找工作打是將會是一件很難的事情。

所以要趁著年輕時，多考慮一下年齡大了以後能做什麼？能靠什麼掙錢？

4年後，我可能面臨下崗，我雖然還沒有為以後考慮那麼多，但是我現在要做到的是有一個健康的身體，和睦的家庭，如果年過40後下崗，那賃借勤勞的雙手、健康的身體再找工作或自己創業！

职场百灵鸟

2019-07-10

百靈鳥認為:生於憂患，死於安樂。職場人要有憂患意識，居安思危，多思考未來的我們如何在職場打拼。就像題主描述的，當我們沒有力氣了，沒法打工了，我們該怎麼辦？

這樣的案例，我們身邊有很多。

前幾天，我回老家。晚上在外面乘涼，跟鄰居一個60歲的伯伯聊天，談了他的工作。

60歲的他，每天出去打工，在建築工地幹勞力，每天起早貪黑，一天工作10個小時，甚至更長。每天非常的累。

當問及他為何如此賣命時，他無奈的說:“現在趁著身體好，猛掙錢，還能攢幾個錢，等年齡再大些，就沒人要我們幹活了，建築工地的小工也幹不了嘍。等真幹不了，誰來養活我們？遇到生病生災的時候，哪有錢？”

其實，不僅僅是農村進城務工的人有這種危機。企業裡的員工，也有這種憂患，而且隨著年齡的增大，這種擔憂越來越強烈。

之所以存在這種憂慮，主要是有三方面的原因。

一是職業的不穩定性。從我們的職業生涯看，一個人很難在一個企業裡工作到退休。企業可能會破產，我們可能會被辭退，也可能會跳槽。我們隨時面臨著失業的風險，職業非常不穩定。年齡越大，這種不穩定性越強。而且，一旦失去工作，再找新工作的難度增大，找好工作的難度更大。

例如，現在的招聘條件，很多企業要求應聘人員年齡在35週歲以下。年輕化的趨勢非常明顯。那麼，年齡大的員工，應聘的時候怎麼辦？有多少企業能夠提供崗位給這些大齡員工？

職業的不穩定性，加劇了我們的憂患，讓我們找工作的難度增大，就業的機會更小。

二是社會保障能力不足。當前，很多企業，尤其是小企業，沒有嚴格執行五險一金政策，或者是變通執行。不給職工繳納五險一金，或者是交個別險種，或者是隻交最低檔次的保險。這樣的後果是，員工當時領到手的工資可能比較高，但是退休以後的生活難以保障。

沒有養老保險，退休以後領不到退休金，沒法生活，只能不斷的打工，繼續工作。一旦你沒有了勞動能力，也就失去了生活來源。

沒有醫療保險，遇到大病大災，全部費用得自己支付，這是一筆非常大的潛在花費。這就決定了，我們一刻也不能鬆懈，得不斷的掙錢，不僅為了養老，更為了應對未來的不測風雲。

就像我開篇提到的伯伯，沒有五險一金，完全靠雙手生活，沒有任何的生活保障。即使活到80歲，除了領取每月100月左右的農村養老金，沒有其他收入來源，只能靠自己的雙手勞動爭取。

因此，社會保障的不完善，讓我們對未來，尤其是退休以後的生活充滿擔憂。等哪一天我們沒有了勞動能力，該怎麼生活？

三是個人能力不足。社會在發展，技術在進步，我們的個人工作能力，能否適應新的發展需要？

工作能力，是我們職場發展的軟實力和必備技能。可是，隨著時間的推移，我們的工作能力與時俱進了嗎？還是，我們仍然是依靠簡單的出賣勞動力來掙錢？

很多時候，我們滿足於現狀，不求上進。對新知識、新技術，不感興趣，不研究。遇到問題用老辦法。可是，老辦法解決不了新問題。

就拿我們辦公室的老大姐們來說吧，60年代的老員工，在辦公室裡工作，對電腦一竅不通。不客氣的說，看個電影都得需要別人幫他調出來。這樣的狀態和能力，怎麼能適應新的工作？

個人工作能力的不足，也是影響職業發展的決定性因素。沒有能力，怎麼打工？怎麼掙錢？企業家不是慈善家，他才不會平白無故的養活一個沒有能力的員工。

綜上，基於職業的不穩定性、社會保障的不完善和個人工作能力的不足，導致我們在將來會面臨失業或者難以就業的危機。這是我們危機感產生的根源。

未雨綢繆，防患於未然，需要從當下做起！

一是慎重選擇職業。職業的選擇關係我們以後的發展。俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。我們要根據自身的實際情況、個人能力、專業技能、興趣愛好等，選擇一個自己可以長期工作的行業。

行業選定以後，要學會在本行業內精耕細作，力爭讓自己成行家裡手，成為本地區、本行業的專家，提高自己在行業內的知名度。即使自己面臨著失業，再就業的壓力也會很小。

二是做好社會保障。對於一些層次比較低的員工，尤其是學歷低，技能低，靠出賣勞動力掙錢的員工，應該在年輕時就考慮好自己的養老、醫療、失業等風險，提前謀劃。

在選擇企業時，儘量選擇那些正規的企業，選擇那些給員工繳納五險一金的企業。正規企業，福利待遇好，工作條件優越。我們可以安心無憂的工作。

同時，對於有強烈社會保障需求的人，也可以選擇市場上的各種保險產品，為自己定製更加個性化的保險產品，解決自己的後顧之憂。

三是提高個人能力。個人能力的高低，關係個人發展的長遠。我們要與時俱進，不斷加強學習，時刻注意更新自己的知識，學習新知識，掌握新技術，不斷適應工作新需要。

學會計算機技術和網絡技術。當前，網絡飛速發展，網絡即使工作平臺，也是學習陣地。我們要學會網絡技術，會用網絡開展工作，

更加註重實踐。培養愛思考、愛動腦的好習慣，勤于思考，多研究問題。並不斷將自己的思考應用到實踐中，提高自己的能力，讓自己更好的適應工作需要。

應對未來的憂患危機，我們要謀定而動，慎重選擇自己的職業，不斷提高個人能力，做好社會保障工作。這樣，我們會更好的迎接未來的挑戰與困惑，消除憂患，讓自己始終能積極的開展工作！

咸鱼论翻身

2019-07-07

這個話題，應該是中老年人比較關心的主題，思之再三作答。

先自我介紹一二。