很多銷售公司招聘網上寫的早九晚六，去了之後都是早九晚九晚十，屬於欺騙嗎？

5 個回答

Sir聊HR

2019-07-16

銷售公司在招聘網站上宣稱工作時間為朝九晚六，也就是標準的八小時工作制，但員工去上班之後就變成了朝九晚九甚至晚十的工時現象，是否屬於欺騙行為需要看實際情況而論，不能貿然下結論。在我看來，銷售公司招聘上寫的早九晚六，實際上班時間卻是早九晚九晚十，可能存在欺騙行為，也可能另有原因。

我們可以這樣來分析，或許有助於理解這種現象。就是銷售公司往往分為兩個大類，一類是B2C模式，就是我們常見的企業對消費者模式，比如商超、購物中心，這類銷售公司的客戶群體主要都是單個的消費者，此類客戶往往白天要工作，下班之後才有時間去消費，所以這類銷售公司（都是以超市、購物中心展現）肯定要運轉到晚上九、十點才歇業，所以這類銷售公司的業態就這樣，裡面的工作人員必須工作到這個時候才行，大家都有逛商場超市的經歷，應該能體會這種情況。所以如果是這類銷售公司，招聘網站上即便寫的是早九晚六，實際上也必須工作到晚上九、十點，但它在招聘網站上不得不寫早九晚六，因為勞動法明確規定公司必須實行8小時工作制，如果在招聘網站上不按法律規定寫，一來招不到人，二來容易遭到投訴，三來可能過不了招聘網站的內容審核，所以銷售公司哪怕天天都需要加班，也必須在招聘宣傳上按法律規定寫。至於員工實際上班的時候，公司往往會跟員工明確說明會加班的，多餘的時間一律按加班計算並支付相應的加班費。所以此種業務模式（B2C）導致的實際工作時間遠遠超過招聘網上寫的早九晚六工作時間就不屬於欺騙。

但另一類銷售公司就難說了。除了上面說的B2C類型的銷售公司外，更多的銷售公司屬於B2B模式，即銷售公司對應的客戶群都是其他企業，也就是我們常說的企業與企業之間的生意。這類銷售公司如果在招聘網上寫的是早九晚六，但實際的工作時間卻是早九晚九、晚十的話，那麼就可能屬於欺騙行為了。原因在於，這類銷售公司的客戶群都是其他企業，而其他企業往往都是在白天辦公的，因為其他企業的業務人員和採購人員或技術人員基本上都是白天辦公，銷售公司主要是圍繞這些人員開展工作，既然人家都已經下班了，銷售公司按道理也應該下班，可還在晚上六點以後工作，如果偶爾這樣可以，但天天如此就一定有問題。那麼最有可能的問題是什麼呢？很可能就是開會，或者是公司就存在無效加班這種傳統。像這類銷售公司的工作時間寫一套做一套就屬於欺騙，主要就是本來可以按時下班的，公司偏偏不按時下班，還故意給員工找一些事做，且根本沒有加班費。

那麼，為什麼B2B模式的銷售公司招聘網上寫工作時間是早九晚六，但實際上去工作了又實行早九晚九晚十呢？我個人認為，主要還是老闆的原因。說白了，很多銷售公司本來業務模式簡單，工作也很簡單的，但老闆把工作搞複雜了，看不慣員工那麼輕鬆或者對業務指標不停的加碼，所以不停的給員工沒事找事做，久而久之，就形成了加班傳統，於是招聘網站上寫一套工作時間，但實際上卻大搞另一套工作時間。而且在這樣的老闆眼裡，加班都是員工自願的，也是他們為了自己能拿更多的提成應該付出的努力，所以認為早九晚九晚十的工作都是理所當然的。

現實中，很多很多的銷售公司都加班嚴重，招聘網站上明明寫的是早九晚六，實際上根本沒辦法這樣執行，但大多情況下仍然不能說是欺騙行為，因為業務非常難做，公司為了生存和發展，只能平時多努力了，正常的工作時間不夠用，只能多加班。但有一類銷售公司招聘網上工時寫一套實際另搞一套就屬於欺騙，那就是本來簡單的銷售工作搞的很複雜，極大地降低了業務人員的工作效率卻不自知，讓業務人員白白的耗在辦公室，這類銷售公司就存在欺騙員工的行為。

綜上，銷售公司招聘網上寫的是早九晚六，去工作後都是早九晚九晚十，是否屬於欺騙關鍵看員工能否在標準的工作時間內完成主要工作。如果員工能夠在早九晚六的工作時間內完成主要工作，老闆或領導還是不讓員工下班，故意找事給員工做，那就是欺騙行為。

曾曾vlog

2019-07-16

現在基本行業都和銷售掛鉤，特別是那種辦公室招銷售的，因為現在根本就不好招人，所以它肯定首先要說這些找工作人最喜歡聽的說，然後你去了之後，細緻的給你了，根本就不是那麼回事了，我感覺這個也有欺騙的行為吧

阿郎走乡村

2019-07-16

銷售公司都這樣，銷售技巧就是欺騙，公司最難乾的就是銷售，供求關係早就變了，我天天在加班，但是也沒有什麼成果！