很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒休息日,工資也不怎麼高。為什麼還有人願意做?

10 個回答
Sir聊HR
2019-05-17

這個問題的原因很簡單也很實際,就是因為很多員工沒有學歷沒有技術,只能在一些管理最不正規、薪資福利最差的小型加工廠工作,沒有其他的原因,生活所迫而已

我之所以這麼肯定,是因為我見過很多這樣的打工者。在江浙一帶,有很多小型加工廠,這些加工廠沒什麼技術含量,本身的利潤也不高,廠子也不大,幾個工人到幾十個不等,員工都沒有社保,更談不上公積金,都是十二小時工作制(有的還是兩班倒),基本沒休息,工資也就4、5000的樣子。在這些小型加工廠裡面工作的人清一色的都是外來務工者,他們都學歷較低,沒有任何技術,沒有更好的工作選擇餘地,所以只能在這樣的工廠裡面工作,即便知道自己很吃虧,但也無奈何,為了生計還必須幹下去,就是這麼的現實

此外,很多這樣工廠的員工都是一把年紀了,貿然出去都找不到工作的,不僅學歷技能是限制門檻,就連年齡也成了找工作的硬性門檻,所以他們沒有任何的選擇餘地,只能留在小加工廠辛苦的幹活,就這樣都生怕老闆不要他們了,哪還有什麼願不願意做的想法。在他們看來,老闆能要他們就已經很不錯了,所以其他的什麼五險一金和休息日都不敢奢望。

其實每個員工的內心都渴望好公司好工作,都想幹輕鬆的活拿高工資,都想有五險一金休息日待遇,但因為自身沒有什麼能力和優勢,所以好公司進不去,只能進那些待遇差、工作環境差的小加工廠工作,對他們而言,不願意又能怎麼樣呢,還不得忍著。所以,現實的職場告訴我們一個深刻的道理,想要有好工作好待遇,就必須要有能力有技術,有自己的核心競爭力,這樣才不會幹那些最髒最累的活,”打鐵還需自身硬“就是這個道理

轻轻我心12
2019-05-17

我有個親戚在東莞開了個小廠子,員工就是你說的這情況,沒有休息,工作時間長最少十小時,工資不高,但是包吃住,沒有五險一金,人家也做了好多年了,員工來自廣西那邊,家裡有孩子要養,學歷不高,但是這多年她不怎麼花錢,除了買點衣服一個月一百塊,她基本其它的工資三四千都存下來了,一年就最少存了五萬,三五年後就在老家蓋了個房子,並且娃也慢慢大了。

他繼續做些,存著錢為孩子上學,買東西,因為穩定,所以我親戚對她很好,基本上還會給獎金,也讓她經常回家看看。快十年了,我覺著她存了四五十萬了,雖然說錢不多,但是對於一個沒有一技之長的人來說,已經不容易了!她老公相反,到處跳槽,抽菸,懶,這多年下來基本沒存到什麼錢,沒對比沒傷害!就這實際情況來看,比在鄉下種地收入高,然後每天工作也就是守著機器不用風吹日晒的,她以前說她很滿足!

看到了評論我不想一一解釋了,就補充下,這員工家裡很窮,兩個孩子,老公不作為一分錢存不到,鄉下家裡開始兩兄弟,所以兩兄弟共一房子,所以她捨不得花一分錢,親戚當年也是苦出生,共過事,知道這員工為人勤快,做事麻利,也無怨言,所以叫她來上班給試用期3000試用期後3800.別人試用期2300.過後2800是為了留住這個員工,所以後面還加了獎金。做了大幾年後工資目前4500加獎金,所以她才說每年存5萬說的是平均值,都做八九年了!,她捨不得吃捨不得喝,每次跟她一起逛街都是地攤貨,衣服五十塊以下才捨得買,因為她要養娃,還想修個房子。大家要懷疑就懷疑吧,每個人命不同,我就是當初問她這樣的生活怎麼受得了?她才告訴我這些的!我編故事沒意義,只是反應社會現象,想告訴大家有人比你更慘,卻用盡力氣來生活,來愛自己的孩子,那份責任我在她老公身上一點沒看見。因為她說他老公就是同樣的時間一分錢沒存到。


很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒休息日,工資也不怎麼高。為什麼還有人願意做?
熟了的螃蟹
2019-05-17

鎮上這幾年多了好幾家“嫂子”工廠,都是組裝玩具的。而員工大都來自周邊農村的已育婦女。

她們的上下班時間彈性,請假方便,管理是超級人性化。

早上上班。

嫂子們都是送完小孩上學,再去上班,大概八點左右;

中午,可在廠裡吃,也可回家吃;

下午下班。

嫂子們會視孩子放學時間,提前半小時下班接小孩。像週一,小學四點多放學,可能三點多就有人下班了。

平時,家裡有什麼事,也是一個電話就可以請假。

活多時,也可以選擇加班!

這樣時間自由的工廠,對於很多帶孩子的媽媽來說,還是很有吸引力的。工資計件,多勞多得,雖然總體收入不高,但總比沒收入的好!

路人甲58456471
2019-05-20

我老婆工作1500元一個月,如果生意好,會有獎金,獎金偶爾高到500元。這個工作是家裡人比較喜歡的,這個鋪子我老婆全權負責,9點上班,中午2小時午休,睡過頭就3點鐘開門,5點鐘基本能準時回家吃飯,一旦小孩有事情,父母生病,隨便請假。不扣錢。家庭收入,父母退休金共7000元,有幾百萬現金存款,有市區比較好的江景房子(父母經常看著滔滔江水吃早餐),房子是我做項目和平常存款買的,沒有啃老,我收入9000左右。我是獨子,父母已經過來一起住,他們負責伙食支出。

山东五妹
2019-05-17

因為在農村或者是山區不發達的地方,有一些小型加工廠就不錯了,雖然沒有五險一金,也沒有休息日,工資也不高,但是也會有很多人願意去,雖然是小型工廠,也不是什麼人都能去上班的,對於他們來說,在家門口有個班上就不錯了,像有些中年人,或許這輩子也沒走出過大山外出打過工啊,既然家門口有了小型工廠,他們肯定會願意去小型工廠上班啊,不用走出大山就能賺到錢,在小型工廠雖然沒有五險一金,沒有休息日,工資也不高,但是他們願意去小型工廠上班,因為小型工廠離家裡近,不用外出打工也能賺到錢,雖然賺的錢不多吧,但是他們願意守著家。

喻派职言
2019-05-18

凡是存在的未必合理,但一定能夠得到解釋。

很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒有休息日,工資也不高,為什麼還有人願意幹?

其實不是願意幹,而是沒得選。

誰不喜歡有五險一金,收入和工作都穩定的呢。問題在於這樣的工作,未必什麼樣的人都要,中國很多高大上的好企業喜歡對人挑三揀四,拿有色眼鏡看人,再加上年齡性別學歷等種種歧視,寧願招不到人也不將就。所以,我們要了解一個事實,很多人應聘,常常應聘不上,那些面試屢次被淘汰的,後來都去了哪裡?

總不能失業在家歇著吧?我們中國勞動人民還是相當苦逼的,沒有歐洲那樣的高福利,所以所以必須要幹著,幹到老幹到死。

那就這樣吧,找一家小型五金加工廠,不需要太多的技術含量,只要肯吃苦,願意幹願意學,總是沒有多大問題的。

而我們都知道,一流的企業用一流的人才,二流的企業用二流人才,三流的企業可能用不了人才。小型五金加工廠的現狀也是如此,在產業鏈上處於低端製造,利潤比較低,也給不了高工資,沒有好的待遇就招不來好的技術人才,很多就是老闆就是最大的人才,要什麼都懂。

低端製造利潤低,給不了錢,招不來好的人才,好的人才又不願意去低端製造,久而久之,二者互為因果,形成惡性循環。這種產業還想怎麼辦?難道真的是全部淘汰?那那些人的就業怎麼安排,不可能都去做金融和互聯網啊。

所以,很多東西都是不太公平的。沒有人天生就想著幹著低收入沒有休息的工作,只是生活所迫,習慣了忍受下去。再加上老闆的小恩小惠和一些畫大餅的做法,也只能堅持著幹吧,總比那些失業在家,遊手好閒,沒有收入的人好太多。

生活不易,且行且珍惜。

喻派職言,15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》(雜誌書)、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者,文章曾被300多家公眾號轉載,曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇,出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
Excel小技巧
2019-05-18

怎麼來理解這個事情呢,其實人往高處走水往低處流,大家都想到好單位,到好的工作崗位上面去,但是你憑什麼呢?溜鬚拍馬?家庭背景?學歷?……

1、人往高處走,但是藉助什麼走?

如果是某些二代,我們就不討論了;對於一些沒有多少一技之長,也沒有學歷的人員來說,不創業,就得打工,但是去什麼地方打工呢?能給老闆創造什麼價值呢?自己都沒有多少比較優勢,不能創造超越平均數的利潤,自然就沒有高工資了,所以這些是能理解的;

很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒休息日,工資也不怎麼高。為什麼還有人願意做?

2、很多知識無用,但是學歷有用

有各種資源的家庭,就不考慮了,學好學差都無所謂;

但是你會發現,即時沒有多少資源的學生,也會抱怨,學習的都是沒有用的, 工作上都用不上,是的,這個教育的問題;但是重要的不是你學到了什麼,而是手裡的文憑,沒有這個文憑,初入社會的時候,簡歷怎麼投?參加各級考試,資格都沒有;

3、中國老百姓是最勤奮的

縱觀全球,你可以看到各種報道,中國老百姓,年均工作時間長,中國人民勤勞,中國人民聰明;

是的,致敬這偉大的民族,為幸福生活而奮鬥的人們!

很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒休息日,工資也不怎麼高。為什麼還有人願意做?

春风HR
2019-05-17

如果不是生活所迫,誰還願意去做沒有保障工資還不高的工作呢,都是為了活下去。

這樣的工作,看似毫無競爭力,也不會有人願意去做。但在實際工作中,不僅有人願意做,甚至可以說,還有人搶著做,有的時候這樣的工作還要有人推薦找關係才能進去。

在工作當中是有接觸到這樣的一些工廠的,現在年輕人是越來越不願意在工廠裡面幹了,所以大部分的工廠裡面都是一些40歲以上的中年人,對於這一部分人來說,賺錢養家餬口是他們的唯一目的,他們對於工作的一個顯著特點就是:不挑,哪還會像很多年輕人一樣,又要有休息日,又要有五險一金,又要工作輕鬆,還要不受委屈。

在這樣的工廠裡工作,很大一部分的工資是來自於加班費,所以只有通過沒有休息日的工作,才能換取相對來說可觀的收入。如果享受了休息日而沒有加班費,他們每個月的工資可能也就當地的最低工資標準,也就是1000多塊錢,但是如果算上休息日的加班換取得加班費,那麼一個月可能也能拿到4000塊錢以上,這對部分中年人來說是非常可觀的收入了。

至於五險一金,這些人就更不會在乎了,因為一旦繳納了五險一金,意味著自己拿到手的收入將會變少,而且有些工廠對於不繳納五險一金是有一定的補貼的,很多員工寧肯要這一部分補貼,也不想要在自己的工資裡面在扣除五險一金的費用。

而這樣一個群體的數量是相當龐大的,首先很多企業是不需要超過40歲的人,都只要年輕人;另外這一個年齡段的群體也正是需要賺錢的時候,所以為了生存,他們就只能去到這樣的一些工廠裡面,也就導致這樣的工廠裡面一直都不愁招人。

每個人都想輕鬆的賺大錢,但不是每個人都能夠賺到錢,對於沒有技術,沒有後臺,沒有背景的他們,只能通過這樣辛苦的付出來換取報酬,都不容易。但每個靠自己努力生存的人,都值得尊重和尊敬。

顾云孙
2019-05-17

謝謝悟空的邀請!

對於小型工廠沒有五險一金,而且一個月總沒有休息日,工資也不怎麼高?首先一條如果該企業如題主反映確實如此,哪肯定是違反勞動法。

既然是違反勞動法哪為什麼還是有人去的呢?只裡我個人即是這樣認為的,由於小型企業及微型工廠,實際就是作坊式工廠,工人人數最多不超過百十來人,象這樣工廠在前幾年還是比較多的,但是象現在南通地區確被停產了,有的因為受大環境的影響以今不復存在。

至於有些地區確還存在,估計可能即是邊遠地區及大山裡面,由於當地勞力過剩,也許當地的經濟條件相對落後,然而農民的法制觀念不強,加之總認為反正是農民,天天總得幹活,而且去工廠打工,還能賺上一兩仟塊錢,至於休息不休息無所謂。

在你這樣的情況下,私營企業老闆確總是不把勞動法放在眼裡,採取欺騙手段,從而騙取不懂法律的農民,當然有些確是農民的目光短淺,趁著年青先賺點錢,總比在家種田要好多了。所以說,對於這樣的現象,可能是發生在我們邊遠地區或者是信息閉塞的地方。

所以說,對這樣小工廠即要大力宣傳勞動法,而且對該企業員工要維護自己的權益,從而不讓自己的勞動權利受到侵害!個人觀點,僅供參考!

曾经的放羊小男孩
2019-05-18

不是不交是沒辦法交,現在好多企業包括建築業的用工性質決定了,大部分企業是階段性的活不是天天有活幹。另外工人性質決定:一是大部分農民工都是農閒的時候出來幹活,到了農忙澆地灌溉的時候還要回家。二是,大部分人的流動性比較強。


很多小型加工廠沒有五險一金,一個月也沒休息日,工資也不怎麼高。為什麼還有人願意做?

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