不管什麼單位，沒有編制的話，心裡面是很難受的。為什麼這麼說呢，因為，就用工形式來講，有聘用制、編制制、派遣制，外包制。與編制制並存於同一個單位的，往往是派遣制。

與編制制的員工相比，派遣工不論是從經濟待遇上還是從地位上，以及從人格尊嚴上，都與之相差甚遠，最要緊的是，針對派遣工的激勵方式幾乎是不存在的。

我們先說一點題外話：即使有人將派遣制員工偷樑換柱，改成外包制，他在本質上依然是派遣制。

比如，《勞務派遣暫行規定》二十七條：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這說明，立法者早就知道，有的用人單位藉著外包之名，行派遣之實。

迴歸正題，言歸正傳。

我們就開門見山地說：編制制與派遣制並存的單位，沒有編制的員工是否過得稱心，過得如意？同工不同酬是否有利於這個行業的發展？答案是否定的。

第一、編制制與派遣制並存的單位，會造成非管理層行使管理層的事情。

比如說，派遣工拿著如此低的工資，備受歧視，領導或者正式工隨便一句話就可以把他退回派遣公司。那麼派遣工平時要聽誰的呢？當然是聽領導的，同時也聽正式工的。

可是問題來了。正式工因為派遣工的存在，本來就有一部分因此而喪失鬥志，消極怠工，再讓普通員工性質的正式工成為派遣工的領導，對派遣工多頭指派，會不會讓這個隊伍變得消極呢？

第二、同工不同酬，是對這個行業的發展最大的危害。

同工同酬。一句最容易理解的詞語，可是卻被無數別有用心的人歪曲，曲解。

《勞動法》對同工同酬相互照應的一句話，就是按勞分配。如果你說不理解同工同酬，那按勞分配總該理解吧？

我絕對不相信，作為一個單位的管理者，他不知道誰“勞”得多，誰“勞”得少，之所以同工同酬（按勞分配）沒有能夠實行，歸根結底還是因為歧視。

這種歧視，其實就是對社會出身的歧視。具體的就不再細說了，如果真的重視了，即使不說也會重視，如果不重視，再多說十句，那也是不重視。

謝謝邀請，我就是事業單位職工，深刻的體會了沒有編制與有編制的區別。

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

謝謝邀請，我就是事業單位職工，深刻的體會了沒有編制與有編制的區別。

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

謝謝邀請，我就是事業單位職工，深刻的體會了沒有編制與有編制的區別。

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，幹著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的社會現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

謝謝邀請，我就是事業單位職工，深刻的體會了沒有編制與有編制的區別。

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，幹著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的社會現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和社會待遇。

我用我親身經歷來談談沒有“編制”的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

我用我親身經歷來談談沒有“編制”的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有“編制”，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

我用我親身經歷來談談沒有“編制”的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有“編制”，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關係的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有😭。

我用我親身經歷來談談沒有“編制”的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有“編制”，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關係的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有😭。

總之，編制外的一年就幾萬元，達不到編制內的一半，唉😔努力考編制吧。

我今年35歲，分享一下，從我大學畢業至今的經歷，供還在為事業單位有沒有編的事情而操心的人蔘考吧！

05年7月畢業，學的專業是會計，擅長的是計算機，畢業的夢想是在外面的世界有所作為，但因為很多事情沒有第一時間去外面的世界，07年就在家鄉的一個事業單位裡面上班，沒編的，以為一兩年之後就可以轉正，但因為各種原因，一直沒有轉成，10年，隨著移動互聯網的發展，和朋友做了一個網站，一年之後被深圳的一個老闆投資在深圳開立公司，就跟單位請假到深圳，一個月之後，單位催我回來上班，說可以轉正了，糾結了很長時間，最終還是回來了，回來以後因為各種原因還是沒有轉正，14年，在我30歲的前一個月，我無法面對我目前的狀況，打了辭職報告，徹底的跟過去的七年沒編的事業單位說再見，選擇重新來到深圳，在深圳呆了兩年，感受到自己跟這個時代，因年齡各方面的原因，很難再追上去，16年老家這邊事業單位招考，通過考試，又回到老家。

下面我來談一談，有編和沒編的區別？

有編和沒編的待遇區別差不多會差一半，在單位的地位主要是看單位負責人是怎麼看待你這些沒編的。

滿足以下兩個條件的可以選擇事業單位沒編的工作？

1.本身就沒什麼能力，只想混日子的

2.跟事業單位法人代表有關係的

給那些和曾經的我一樣有夢想的人的一些建議吧！

年輕的時候，就要為了自己的夢想去奮鬥，不要把自己的青春在這些沒編的單位裡面消磨掉，人的青春很短暫的，也許就是那麼十年，年輕人只要有夢想，哪怕是沒有文化，只要你肯努力的去奮鬥，比在單位裡沒編的日子要過得好很多很多，再沒有鬥志，努力去考一個編也不要沒編進單位，這樣人會變的頹廢。

千萬不要想著通過在沒編的單位裡面好好的學習，去考編，沒別的單位會讓你變得頹廢，做的都是一些雜七雜八的，別人沒想做的事情，你可以選擇去外面的世界闖一闖，吃一吃外面的苦，或許更能加深你努力去考編制的動力。

這種感覺，應該和現在的勞務派遣員工是一個性質！同崗不同酬，別人是親媽生的，但你是後媽養的。

記得小編剛大學畢業那會，母親單位要招聘一些員工。（屬於母親單位的“福利”，只針對於職工家庭子女）只要考試成功，就能順利入職！後來，在家人的建議下，和大家一起參與了考試。但是後來才知道，這是公司招聘的一些沒有“編制”的崗位，它的確屬於事業單位外聘性質，說白了就是協議工，合同一年一簽的那種。而且，崗位職稱永遠都是初級（性質決定），工資也不是按照正式員工的的待遇，說起來反正挺坑爹。（後來幸好是成績沒有入圍，否則我也上套了）

所以，不用把在事業單位上班想象成是一個特別美好的事情，其工作性質有大致幾種：

1.正式員工（帶編制）

2.非正式員工（不帶編制）

其中非正式員工又分為：

1.同工不同酬（勞務派遣，企業內招，合同一年一簽，也有三年一簽）

2.既不同工又不同酬（主要企業內招，合同一年一簽）

3.臨時工（企業通過社招渠道，短期，最長時間不會超過半年）

小編認為，如果進入事業單位沒有編制，的確會讓一些職場中人少了一些龔總積極性。如果個人不是求安穩的心態，建議可以嘗試去找一些其它非事業單位工作。除了沒有事業單位這個名頭好聽，其職場競爭力也更富有挑戰性。畢竟，在民企，私營單位，福利待遇完全是根據個人能力來衡定。正所謂是有得必有失，如果你還年輕，你還想擁有更好的未來，你想徹底改變自己，那麼就勇敢的從事業單位“走出來”。

最後說一句，能力才能決定一個人最終的命運。如果沒有能力，哪怕就是給你一個好的環境，一個好的身份，運氣好的你可以“混到老”，運氣不好，也會半路被趕下車。

以上言論，僅供參考！

1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
   
   1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
      
      
   2. 做的工作必須定量完成的工作，而且有一定的任務量。沒有完成的話，就有面臨不可避免的加班，這種工作，看似很體面，在事業單位上班，其實，拿的卻是同工不同酬的薪酬。
   3. 很多人都期盼在事業單位編制外能夠轉成正式的，但是這種機率有，也得看自己的運氣和實力，如果遇到單位招聘，那麼可以拼一把。但是不能肯定的說這種經歷就很大，只是說這種經歷有是有，就得看自己的一個運氣。
      
      1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
         
         
      2. 做的工作必須定量完成的工作，而且有一定的任務量。沒有完成的話，就有面臨不可避免的加班，這種工作，看似很體面，在事業單位上班，其實，拿的卻是同工不同酬的薪酬。
      3. 很多人都期盼在事業單位編制外能夠轉成正式的，但是這種機率有，也得看自己的運氣和實力，如果遇到單位招聘，那麼可以拼一把。但是不能肯定的說這種經歷就很大，只是說這種經歷有是有，就得看自己的一個運氣。
         
         
      4. 在做體制外員工的時候單位也有同事陸陸續續考到其他單位去，那麼領導也支持和鼓勵，而這間接的說明了，這個體制外工作的不穩定性和臨時性的一個特點，所以，這種沒有固定職業方向的工作。其實很多時候都會感覺到前途很迷茫，沒有發展的空間，這就是我在體制外工作的一些個人，體驗和經歷，希望能夠對你有幫助。
         
         1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
            
            
         2. 做的工作必須定量完成的工作，而且有一定的任務量。沒有完成的話，就有面臨不可避免的加班，這種工作，看似很體面，在事業單位上班，其實，拿的卻是同工不同酬的薪酬。
         3. 很多人都期盼在事業單位編制外能夠轉成正式的，但是這種機率有，也得看自己的運氣和實力，如果遇到單位招聘，那麼可以拼一把。但是不能肯定的說這種經歷就很大，只是說這種經歷有是有，就得看自己的一個運氣。
            
            
         4. 在做體制外員工的時候單位也有同事陸陸續續考到其他單位去，那麼領導也支持和鼓勵，而這間接的說明了，這個體制外工作的不穩定性和臨時性的一個特點，所以，這種沒有固定職業方向的工作。其實很多時候都會感覺到前途很迷茫，沒有發展的空間，這就是我在體制外工作的一些個人，體驗和經歷，希望能夠對你有幫助。
            
            
         5. 建議：如果你有更好的去處，我也建議你可以找一份自己喜歡的工作。 其實工作無關乎好壞，只要自己能夠努力，找到工作的歸屬感，那麼，不管是不是體制內的工作，它也是需要人去完成的，自己覺得開心，那麼這份工作也是一份好工作。
            
            1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
               
               
            2. 做的工作必須定量完成的工作，而且有一定的任務量。沒有完成的話，就有面臨不可避免的加班，這種工作，看似很體面，在事業單位上班，其實，拿的卻是同工不同酬的薪酬。
            3. 很多人都期盼在事業單位編制外能夠轉成正式的，但是這種機率有，也得看自己的運氣和實力，如果遇到單位招聘，那麼可以拼一把。但是不能肯定的說這種經歷就很大，只是說這種經歷有是有，就得看自己的一個運氣。
               
               
            4. 在做體制外員工的時候單位也有同事陸陸續續考到其他單位去，那麼領導也支持和鼓勵，而這間接的說明了，這個體制外工作的不穩定性和臨時性的一個特點，所以，這種沒有固定職業方向的工作。其實很多時候都會感覺到前途很迷茫，沒有發展的空間，這就是我在體制外工作的一些個人，體驗和經歷，希望能夠對你有幫助。
               
               
            5. 建議：如果你有更好的去處，我也建議你可以找一份自己喜歡的工作。 其實工作無關乎好壞，只要自己能夠努力，找到工作的歸屬感，那麼，不管是不是體制內的工作，它也是需要人去完成的，自己覺得開心，那麼這份工作也是一份好工作。
               

2017考的當地的見習崗，最多見習三年～一個月1900的見習補助，啥保險都沒有，過了大半年才給買了個100塊錢的意外險～剛上班的時候領導就給說還是得考編制，讓把現在的工作單位當成一個鍛鍊自己的地方～所以每年都有來有走的～工作方面和在編人員沒什麼兩樣，也經常和領導一起出差～所以，想吃政府的飯，就老老實實考事業編公務員，現在都是逢進必考，同工同酬也不可能，那對那些好不容易考上的太不公平了～

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

1.簽訂的合同不同

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

1.簽訂的合同不同

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

2.工資待遇，福利待遇有差異

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

• 公積金和社保。就公積金來說，編內的是編外的兩倍。社保就更不用說了，編內的是最高檔、合同的是中檔、派遣的是最低檔。
  

• 年度的考核獎金。編外的是編內的0.5-0.7倍。

• 其他福利待遇。比如讀書卡，蛋糕券等等，基本上編外的是編內的一半。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

1.簽訂的合同不同

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

2.工資待遇，福利待遇有差異

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

• 公積金和社保。就公積金來說，編內的是編外的兩倍。社保就更不用說了，編內的是最高檔、合同的是中檔、派遣的是最低檔。
  

• 年度的考核獎金。編外的是編內的0.5-0.7倍。

• 其他福利待遇。比如讀書卡，蛋糕券等等，基本上編外的是編內的一半。

3.改革時的不同對待

目前，事業單位改革正進行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人員的分流。儘管改革對編內人員有相當的影響，但影響有限，打破鐵飯碗的可能性很小。而對於我們編外人員，就不好說了。每天在單位，聽到各種改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

1.簽訂的合同不同

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

2.工資待遇，福利待遇有差異

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

• 公積金和社保。就公積金來說，編內的是編外的兩倍。社保就更不用說了，編內的是最高檔、合同的是中檔、派遣的是最低檔。
  

• 年度的考核獎金。編外的是編內的0.5-0.7倍。

• 其他福利待遇。比如讀書卡，蛋糕券等等，基本上編外的是編內的一半。

3.改革時的不同對待

目前，事業單位改革正進行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人員的分流。儘管改革對編內人員有相當的影響，但影響有限，打破鐵飯碗的可能性很小。而對於我們編外人員，就不好說了。每天在單位，聽到各種改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

總之，在公益類事業單位，有編制的是最好的，基本不用擔心待遇和失業的問題。而編外的基本沒有轉正的機會，假如福利待遇同工同酬，還是可以待的。至於自收自支單位，或者即將改企的單位，合同也好，編制也好，都無所謂了，按照目前的形勢，都將成為改制後的員工，我覺得是一個機會，挺不錯。

本人於2016年上岸，之前在單位和學習實習工作，通過縱向對比和自身體會來談談沒有“編制”是一種怎樣的體驗。

一、身份

身份是什麼呢？如題，沒有“編制”，也就意味著是你是單位聘用。根據現行規定，凡進必考的要求，由於此前沒有通過“編制”考試，所以一直沒有“編制”。雖然與其他同事做著同樣的工作，但很明顯是生活在“食物鏈”的底端。雖然說有編制不意味著自己在地位的提高，但是沒有編制終究不美。

二、收入

收入是和編制掛鉤的，由於沒有編制，就沒有政府財政的保障，所獲取的收入來源於單位自籌資金髮放。作為一箇中部小縣城，沒有編制時，每月收入在2200元左右。考取編制以後，收入增加了2000多左右。收入低是沒有編制的最大的心傷。

本人於2016年上岸，之前在單位和學習實習工作，通過縱向對比和自身體會來談談沒有“編制”是一種怎樣的體驗。

一、身份

身份是什麼呢？如題，沒有“編制”，也就意味著是你是單位聘用。根據現行規定，凡進必考的要求，由於此前沒有通過“編制”考試，所以一直沒有“編制”。雖然與其他同事做著同樣的工作，但很明顯是生活在“食物鏈”的底端。雖然說有編制不意味著自己在地位的提高，但是沒有編制終究不美。

二、收入

收入是和編制掛鉤的，由於沒有編制，就沒有政府財政的保障，所獲取的收入來源於單位自籌資金髮放。作為一箇中部小縣城，沒有編制時，每月收入在2200元左右。考取編制以後，收入增加了2000多左右。收入低是沒有編制的最大的心傷。

三、心態

也許是個人原因，或許是社會因素。沒有編制時，沒有會想到幫你介紹對象，當你上岸時就不一樣了，外人看你的眼神和原來都不一樣。有個熟人和我說，當他考上某重要系統後，許許多多的人幫他介紹對象，猶如“選妃”一般。

本人於2016年上岸，之前在單位和學習實習工作，通過縱向對比和自身體會來談談沒有“編制”是一種怎樣的體驗。

一、身份

身份是什麼呢？如題，沒有“編制”，也就意味著是你是單位聘用。根據現行規定，凡進必考的要求，由於此前沒有通過“編制”考試，所以一直沒有“編制”。雖然與其他同事做著同樣的工作，但很明顯是生活在“食物鏈”的底端。雖然說有編制不意味著自己在地位的提高，但是沒有編制終究不美。

二、收入

收入是和編制掛鉤的，由於沒有編制，就沒有政府財政的保障，所獲取的收入來源於單位自籌資金髮放。作為一箇中部小縣城，沒有編制時，每月收入在2200元左右。考取編制以後，收入增加了2000多左右。收入低是沒有編制的最大的心傷。

三、心態

也許是個人原因，或許是社會因素。沒有編制時，沒有會想到幫你介紹對象，當你上岸時就不一樣了，外人看你的眼神和原來都不一樣。有個熟人和我說，當他考上某重要系統後，許許多多的人幫他介紹對象，猶如“選妃”一般。

等有編制上岸之後，你會發現原來課本中范進中舉的事情可能會在你身上重演。

本人於2016年上岸，之前在單位和學習實習工作，通過縱向對比和自身體會來談談沒有“編制”是一種怎樣的體驗。

一、身份

身份是什麼呢？如題，沒有“編制”，也就意味著是你是單位聘用。根據現行規定，凡進必考的要求，由於此前沒有通過“編制”考試，所以一直沒有“編制”。雖然與其他同事做著同樣的工作，但很明顯是生活在“食物鏈”的底端。雖然說有編制不意味著自己在地位的提高，但是沒有編制終究不美。

二、收入

收入是和編制掛鉤的，由於沒有編制，就沒有政府財政的保障，所獲取的收入來源於單位自籌資金髮放。作為一箇中部小縣城，沒有編制時，每月收入在2200元左右。考取編制以後，收入增加了2000多左右。收入低是沒有編制的最大的心傷。

三、心態

也許是個人原因，或許是社會因素。沒有編制時，沒有會想到幫你介紹對象，當你上岸時就不一樣了，外人看你的眼神和原來都不一樣。有個熟人和我說，當他考上某重要系統後，許許多多的人幫他介紹對象，猶如“選妃”一般。

等有編制上岸之後，你會發現原來課本中范進中舉的事情可能會在你身上重演。

（圖片來源於網上，如有侵權，本人將立即刪除）

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是“暫時性非在編人員”，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是“編外人員”，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生髮展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其複雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是“暫時性非在編人員”，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是“編外人員”，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生髮展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其複雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大，對於地方政府和財政部門意義更大。編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性“非在編”，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是“暫時性非在編人員”，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是“編外人員”，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生髮展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其複雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大，對於地方政府和財政部門意義更大。編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性“非在編”，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、人員“四對應”，不能混編混崗。《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫“政法專項編制”，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫“教育專項編制”，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的“軍轉編制”，如果使用事業編制，即“機關事業編制”，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用“工勤編制”，使用行政編制、事業編制，屬於“混編混崗”，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是“暫時性非在編人員”，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是“編外人員”，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生髮展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其複雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大，對於地方政府和財政部門意義更大。編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性“非在編”，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、人員“四對應”，不能混編混崗。《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫“政法專項編制”，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫“教育專項編制”，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的“軍轉編制”，如果使用事業編制，即“機關事業編制”，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用“工勤編制”，使用行政編制、事業編制，屬於“混編混崗”，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

編制使用不合規範，在日常管理中，對個人沒有影響，只對編制部門自身有壓力。如果遇到機構改革，像去年開始的新一輪黨政機構改革，以及正在進行的事業單位分類改革，在人員轉隸過程中，對個人的影響就出來了。在公車補貼等各類福利、補貼、年終獎發放等，以及職稱評定、職級核定等過程中，也會有所表現。在崗在編有可以享受，非在編人員被排除在外；在編人員可以轉公務員、可以參公，非在編人員被排除在外。同樣是正式職工，卻因為一紙編制，個人利益得不到保障。

機關、事業單位“凡進必考”，但對於大學畢業生來講，一定要擦亮眼睛。現在，考試已經氾濫成災了。即使公告上說明“提供編制”，如果提供的是自收自支編制，和不提供沒有兩樣。如果含糊說“考核合格優先入編”，或者“有空編時優先入編”，這類承諾也是沒有任何作用的。基層都超編，全國都在“控編減編”，靠自然減員、論資排輩，啥時間會有空缺編制？

對於正式職工中的“暫時性非在編”人員，還有一個非常不好的消息，就是機關、事業單位中，在編人員執行的是“機關事業人員養老保險制度”，而非在編人員統一執行的是“企業養老保險制度”。目前正式職工不管在編不在編，執行的都是前者，如果社保費用徵收管理規範了，對於正式職工中的“暫時性非在編”人員，又多了一條限制。

寫這麼多，其實只是列舉了一些編制管理中存在的亂象，提醒在職人員、尤其是想通過公考獲取編制使用的大學畢業生，注意保護個人的權益，避免在不知情的情況下，稀裡糊塗上了當。要說有什麼辦法徹底解決，無非是管理規範、信息公開，這都需要時間。而對於個人來講，沒有那麼多的生命可以浪費，尤其是新入職人員。只能自己平時多學習瞭解，避免吃虧上當。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是“暫時性非在編人員”，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是“編外人員”，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生髮展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其複雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大，對於地方政府和財政部門意義更大。編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性“非在編”，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、人員“四對應”，不能混編混崗。《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫“政法專項編制”，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫“教育專項編制”，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的“軍轉編制”，如果使用事業編制，即“機關事業編制”，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用“工勤編制”，使用行政編制、事業編制，屬於“混編混崗”，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

編制使用不合規範，在日常管理中，對個人沒有影響，只對編制部門自身有壓力。如果遇到機構改革，像去年開始的新一輪黨政機構改革，以及正在進行的事業單位分類改革，在人員轉隸過程中，對個人的影響就出來了。在公車補貼等各類福利、補貼、年終獎發放等，以及職稱評定、職級核定等過程中，也會有所表現。在崗在編有可以享受，非在編人員被排除在外；在編人員可以轉公務員、可以參公，非在編人員被排除在外。同樣是正式職工，卻因為一紙編制，個人利益得不到保障。

機關、事業單位“凡進必考”，但對於大學畢業生來講，一定要擦亮眼睛。現在，考試已經氾濫成災了。即使公告上說明“提供編制”，如果提供的是自收自支編制，和不提供沒有兩樣。如果含糊說“考核合格優先入編”，或者“有空編時優先入編”，這類承諾也是沒有任何作用的。基層都超編，全國都在“控編減編”，靠自然減員、論資排輩，啥時間會有空缺編制？

對於正式職工中的“暫時性非在編”人員，還有一個非常不好的消息，就是機關、事業單位中，在編人員執行的是“機關事業人員養老保險制度”，而非在編人員統一執行的是“企業養老保險制度”。目前正式職工不管在編不在編，執行的都是前者，如果社保費用徵收管理規範了，對於正式職工中的“暫時性非在編”人員，又多了一條限制。

寫這麼多，其實只是列舉了一些編制管理中存在的亂象，提醒在職人員、尤其是想通過公考獲取編制使用的大學畢業生，注意保護個人的權益，避免在不知情的情況下，稀裡糊塗上了當。要說有什麼辦法徹底解決，無非是管理規範、信息公開，這都需要時間。而對於個人來講，沒有那麼多的生命可以浪費，尤其是新入職人員。只能自己平時多學習瞭解，避免吃虧上當。