大家好，我是亞太精準醫療聯盟總策劃聶菲。很高興和大家交流。

為什麼提這個問題，是曾經有一任老闆要求招聘要看星座，我還真去琢磨了一下，這裡和大家分享，獨樂樂不如眾樂樂，大家姑且看之：

白羊座個性：每天象打了雞血，熱情似火、勇往直前。

• 最佳同事組合：天枰座、雙子座、獅子座、射手座、水瓶座
• 適合的工作：刑警、刑事檢察、軍隊指揮官或戰鬥人員、急救醫生、手術醫生、裁判、個體創業、幼教。

金牛座個性：好美食善理財、國民好同事。

• 最佳同事組合：天蠍座、巨蟹座、處女座、摩羯座、雙魚座
• 適合的工作：美食、演藝、理財、經商創業。

雙子座個性：左右逢緣，工作不落。

• 最佳同事組合：射手座、白羊座、雙子座、天枰座、水瓶座
• 適合的工作：鬼點子多、適合廣告創意設計類、新聞傳媒、美容師、音樂或舞蹈家、服務行業、銷售行業。

巨蟹座個性：勤懇正直，好兩肋插刀。

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、處女座、天蠍座、雙魚座
• 適合的工作：程序員、食品界、酒、園藝、藝術、古玩收藏、動物、海洋、心理理療、社會服務、護理、不動產中介、銀行金融業。

處女座個性：精益求精，追求完美。

• 最佳同事組合：巨蟹座、天蠍座、金牛座、處女座、雙魚座
• 適合的工作：行政、財務、後勤、客服。服務業、醫療健康業、教育科技、財務、藥劑師、時裝、手工藝、營養、檢驗、教師、祕書等。

獅子座個性：光明磊落，好出風頭。

• 最佳同事組合：水瓶座、射手座、白羊座、雙子座、天枰座
• 適合的工作：娛樂界、影視表演、政治家、外交家。當然，需要面對面與人打交道的銷售工作、以及拋頭露臉的公關工作也是很適合的。

天秤座個性：愛憎分明、面面俱到。

• 最佳同事組合：白羊座、雙子座、獅子座、射手座、水瓶座
• 適合的工作：造型師、法官、健康營養、藝術創作、時尚設計、傳媒公關。

天蠍座個性：沉著冷靜、一馬當先。

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、處女座、摩羯座、雙魚座
  
• 適合的工作：如經商、科研人員、醫生、偵探、警察、企業管理諮詢顧問、心理分析師、總經理祕書。易為情所困、容易產生辦公室戀情。

射手座個性：天生帥才、一呼百應。

• 最佳同事組合：雙子座、白羊座、獅子座、天秤座、水瓶座
• 適合的工作：天生的團隊管理者。

摩羯座個性：唯我獨尊、注重利益

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、天蠍座、處女座、雙魚座
• 適合的工作：政治界、法律界、工業企業、公用事業、科研教育機構、建築設計等行業。也適合當領導。

雙魚座個性：習慣拖沓、心地善良

• 最佳同事組合：金牛座、天蠍座、處女座、巨蟹座、摩羯座
• 適合的工作：情感豐富適合指導員、心理諮詢、健康輔導。個性拖沓、工作上需提前給他工作截點、避免影響進度。

水瓶座個性：獨來獨往、自由散漫。

• 最佳同事組合：獅子座、白羊座、雙子座、天秤座、射手座
• 適合的工作：記者、科學家、發明家、技術人員、作曲家、作家、設計家、攝影家、天文學家、心理學愛、航空或傳播傳媒領域。

對看到這裡的人，說聲謝謝您！有耐心看這麼長時間，愛你💕

不邀自來～

這個問題讓我想起了一段陳年往事。

我就遇上了一家需要在簡歷上填寫星座（必填）的企業。

那是2015年的夏季，我在廣州一家僅40餘人的臺灣小企業面試，面試的是倉庫管理員職位，當時看錶上有星座這項都覺得有點怪怪的，也沒多想在星座欄上寫天秤（本人10月10的）。

填完表就被人領進經理辦公室詢問了一通，流程跟大多公司一樣，就這樣我入職了。在我入職後將近兩個星期左右吧，我就被老闆的直屬手下從倉庫一臉懵逼的叫到了老闆辦公室，老闆手上拿著我的簡歷。

很面善的一個60歲左右大叔，大家打完招呼後他問我做得習不習慣，說我每天逢人都笑著打招呼，說我穿怎麼怎麼樣，也問我是不是天秤座等等…

原來他是想讓我去擔任公司的採購工作（其實就是跑腿看商品跟談價格），我接手這個工作後比原來倉庫工資高了800塊錢。做了兩個多月就因為自己一些情感瑣事辭職又跑回深圳來了。

那是我自2011年畢業出來工作後，至今遇到唯一一家要寫星座的企業。也是遇到的眾多老闆當中最好說話，最關愛員工的老闆。

現在我也理解他為什麼要求別人寫星座了，因為他是臺灣人，臺灣人很講究星座風水之類的這些東西。

只是這些他們臺灣人講究的東西，對於我個人來說當初還沒畢業就不當回事了。

我也經歷過這個問題。我以前進入過一家公司，複試的時候老闆就問過屬相和星座，我當時很詫異他問這個幹什麼，最後才知道因為他害怕屬相和星座與他的相沖。

其實現在的職場有很多人喜歡溝通星座的問題，比如一見面先問你是什麼星座的啊？你回答你的星座後，他們能夠準確的說出這個星座的一些特性以及優缺點，這已經成為一些公司的文化體系中的一部分。

尤其是一些九零後的老闆或管理者，好像對星座這個東西非常的在意，星座之間是否相剋、是否相合等等是他們用人所考慮的一部分，甚至我以前的老闆因為星座相沖拒絕了不止一個經驗非常豐富的應聘人員。

更有一些老闆在做活動的時候買吉祥物等屬相物品時都會考慮這個屬相是否與他相沖，而不是考慮這個東西顧客是否喜歡，就算喜歡也要換掉的心理。

真的遇上了這種老闆，儘量與其溝通、協調。強硬的對著幹最後失望的永遠是自己。

“職入龍門”觀點：用星座作為招聘條件是迷信也好、奇葩也罷，根本不重要！這個新奇現象說明，年輕老闆需要尋找強烈標識性的“志同道合”夥伴！你可以選擇忽略新興的“異類”，但強化自身價值標籤卻是職場永恆的升職加薪祕籍！

一、按星座篩選員工的奇葩行為，暗示著人才市場的需求正在發生變化！忽視它，你的職場選擇空間就會越來越窄！

1、求職能力水平是影響每個人職業目標品質的關鍵原因之一！

所以我們不能放過任何瞭解各家公司對人才需求的任何變化！

不管題主是求職還是在職階段，你都應該對眾多公司的主流招聘流程和篩選條件等有深入的瞭解，並且有能力探究對新興招聘現象背後對人才市場需求變化的趨勢。

這樣，我們會始終處於知己知彼的優勢裡。

跟隨人才市場需求變化和行業市場進化需求的兩大硬指標下，不斷調整接近職業夢想的正確方向！

2、用星座篩選員工也變相說明：80、90後不僅是人才市場主力軍，更是創業主力軍！他們做出任何具顛覆性思維的“創舉”不足為奇！

用星座招聘的事發生在2015年，某公司80後老闆招聘員工：程序員要求是處女座、設計師是摩羯座……他根據自己對星座的理解，對公司技術、行政等人員的招聘條件都附加上了星座條件。

當時，這個新奇的招聘方式惹來傳統人力資源界的鄙視，認為他是“有點小錢就亂弄的暴發戶”！

一家公司的招聘就應該嚴格按照人力資源領域專業篩選流程進行！誰會用這種“小兒科”的迷信方式來招聘人才呢？

所以，這位年輕老闆的“星座招聘法”只是做為招聘反面案例經常被提及，很少有人探究他的“創新”招聘方式的效果如何？

為什麼和大家提及“星座招聘”的淵源呢？是基於一個很現實且容易被大家忽視的問題：

當一個“創新”行為出現時，總有行業內的“老資格”出來說：這不對、那不對！

但問題是：存在即合理！

為什麼只有在80、90後老闆的新興公司裡願意嘗試各種新方法招聘員工呢？

我想這應該是最值得探討的關鍵問題！而不是隻會抨擊和壓制！

當你抬頭望望人才市場新人的平均年齡水平時，你會感受到00後就業大軍馬上要開閘“放出”的強烈壓迫感！

你確定他們的思維不會更不符合老人觀念、更具顛覆性嗎？

如果00後中間有錢的老爸給兒子投資一家公司，你確定90後、80後甚至70後從大廠遊走下來的人不會去給“年輕老闆”打工嗎？

到那時，他們提出來的可不一定只是用星座條件篩選員工，這一條“奇葩”理由那麼簡單了吧！

二、職如龍門與認為：用星座條件篩選員工，說到底是年輕公司快速尋找志同道合夥伴而選擇性嘗試！

1、星座文化是為了快速搭建員工與公司價值觀統一的橋樑。

凡事能夠創辦公司的年輕人，心裡都有一個成為馬雲創建阿里的職業夢想！所有人都知道馬雲靠“武俠情懷”奠定企業文化、吸納具有相同價值理念的人才。

這些渴望實現職業夢想的年輕老闆們，也渴望找到真正志同道合的夥伴！

2、馬雲可以用武俠主題做為凝聚人才的載體，定義企業文化精髓；用武俠理念尋找志同道合的人。

阿里巴巴的“六脈神劍”及“九陽真經”都對應員工行為的三個不同層次要求，納入績效評價體系，佔個人績效評價50%的權重。

馬雲都都可以用“武俠”條件篩選人才，憑什麼這些年輕老闆不可以用星座文化做為文化載體，尋找志同道合的夥伴呢！

所以，當很多人把星座當成風水迷信時，這些年輕老闆卻選擇把星座文化做為搭建95後、甚至00後員工價值觀的載體。

它用在企業管理也沒有那麼的“荒誕”，它只是快速與公司建立統一“價值觀認知”的渠道而已。只為拉近員工與公司信任、默契、共贏合作的目標服務。

有了星座的文化元素，建立年輕人認同的企業文化和人才儲備標準，凝聚人心水到渠成！這才是，我們看到奇葩現象背後的關鍵信息！

三、當你必須要選擇年輕老闆創建的“奇葩”公司時，該如何判斷該公司是值得留下的“潛力股”，還是燒老爸的錢玩“過家家”呢？

第一種：公司“真迷信”星座，你必須離開。

假如公司要招聘處女座程序員，而題主正好符合條件。那麼從面試開始，你就可以清晰判斷出老闆建立的公司文化的“含金量”。

如果帶有過分“洗腦”味道、用星座文化“教條”評估員工能力等管理方式，都不能留下。

特別是這家公司考核、管理完全不以客觀事實和共贏合作為核心發展依據，只是一味用處女座星規定的標準來評判員工的工作能力，那麼這就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。

第二種：僅用星座文化做為企業凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。

有一些老闆雖然強調要招聘處女座程序員，但卻把這個星座的名人和優秀品質提煉出來，做為企業文化根基、選拔培養人才的基礎！

比如：科比是處女座。處女座的精神內核就是：追求極致。那麼他的體育精神和勵志故事都在完美傳遞這一精神內核。

所以，老闆把科比當成團隊學習的榜樣！

團隊上下不僅都是處女座，還普遍對科比有崇拜的熱情。

在這種價值觀高度統一的情況下，團隊怎麼會不高效和充滿凝聚力呢！

老闆在極力培養獨特的企業文化，打造完美設計、完美工作、完美服務客戶的完美團隊。

你在這個企業有正向的職業提升空間，這種星座文化的運用就不是迷信行為！

說到底，星座文化對於老闆來說只是用來統領團隊思想的“工作”而已！

增強團隊凝聚力，讓大家處於志同道合的共贏氛圍中，這個團隊不用“畫大餅”都幹勁十足！

這樣的公司不僅值得你留下，更會因你找到志同道合的人，而獲得職業幸福感。

【最後總結一下】用星座文化做為篩選員工的條件，這一“奇葩”現象說明：

當新興事物出現時，我們一定要積極探索背後深意。

具有星座文化主題的企業文化是為00後職場新人量身定做的主題化工作社區的“探索”！

鄙視“新現象”的人，很容易在思維僵化中錯失轉變的機會。

職場老人永遠無法阻止00後職場新人進入各家公司！他們對於符合自己喜好的價值觀、企業文化的要求，遠遠高於工資待遇的魅力。

如果大企業還有老舊思想的企業，不想辦法迎合00後職場新人的喜好，進行有針對性的文化“灌輸”，是很難管理好這些新人的。

同時，也體現我們：當企業和人才市場都被90後和00後“佔領”時，想要突圍找到屬於自己的職業空間，我們必須要為自己設計“稀缺”職業價值標籤！

這種標籤要像星座文化一樣簡單、功能屬性非常強、便於人記憶！

這樣才能讓公司長久鎖定你就是他們要尋找的真人才！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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招聘看星座，只是一種託詞。

有點像世界盃小組晉級，如果比分、淨勝球xxx之類的都相同，那就要抽籤了。

把星座推出來，基本上就是這個意思，既然都差不多，那就隨便找個維度在衡量衡量吧。

另外多說幾句。

很多人被雞湯灌多了，在求職中，誤認為很多非常有價值的要點都不重要，比如學歷、比如顏值。

這麼和大家說吧，對於面試官來講，短短半個小時到一個小時的考察，其實根本不能考察出一個人的什麼工作能力，但是卻能考察出一個人的基本面：

你是哪裡畢業的？你工作幾年了？你的品位如何？你的氣質如何？

名校畢業的大概率就是比普通高校畢業的有能力；顏值高會打扮氣質好的大概率就是比顏值低不打扮沒氣質的有品位。做工作，沒能力能把工作做好嗎？沒品位能把產品做好嗎？

當然，以上所說，只侷限於找工作，如果大家能力突出，不甘於人下，喜歡做老闆，就是另外一回事了。

見怪不怪！招聘看星座無非是想通過觀摩星座分析你的性格！

如果把話題轉換一下，有些企業招聘要先看性格，你是不是更能理解，更能接受了！畢竟員工在企業內部不是單獨存在的，就算有定崗分工那也是相對！企業就像是一部機器，而員工就像是機器的一個部件；任何一個部件不能很好的協同工作，勢作造成機器無法高效運轉；同時還會引起內耗，互損！

企業招聘員工最看重的三個方面：

一．品德

二．性格

三．能力

如果一個人的性格不好，脾氣怪異，勢必會被大家孤立，同時還影響整個團隊的氛圍及工作效率！企業都希望1+1+1+1+1>5，如果是(1＋1+1+1)+1＝4+1＜5，甚至(1＋1+1+1)+1＝4+1<5＝0，那要你這個＂1＂幹嗎？對吧！

企業招聘要先看星座，無論是出於什麼目的，其實都不重要！重要的是該企業所招聘的崗位是否有合適你的，並且符合你對工作的期望值，比如職位、工作內容，工作環境、基本工資、績效工資、補貼、其他福利，發展空間、作息時間等！如果該企業有你所期望的職位，至於什麼星座不星座的又有何妨！

企業招聘不管是看生肖、血型、星座，還是其他什麼的，在我們看來都一樣，本質並沒有什麼差別，哪怕是正經看個手相，沒有耍流氓的那種，又有什麼見怪不怪的！如果你真的介意他們招聘要看星座，那大不了換一家面試囉！你說呢？

(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）

我是唯物論者，但我尊重命理文化，會理智的去看待充滿神祕和誘惑力的人生運勢，何況一些諸如風水文化已經成為大眾習俗。

古有“三分命，七分運”、“一命二運三風水，四積功德五讀書”之說。認為人生命運中的“命”是不可改變的，但“運”是可以調節的。於內，可以改變人的性格特點、氣質風度；於外，可以改變人生際遇，最終達到事業興旺，婚姻美滿，仕途得意，財運亨通。

古人尚且這樣信奉命運，自然就會禪精竭慮的探索出預測命運的方法。企業老闆以星座運勢識才、選才、招才、育才，以便能趨吉避凶，自有自己的三觀和文化背景，見怪不怪。

星座文化，能改善各種人際關係。不要把它看做是一種算命，內行既可以把它看做一種識別他人性格與品質的工具，外行也可以看做團隊文化精神與人際溝通的橋樑紐帶。

倒是一個人若不知道自己的屬相、星座標籤，沒有自己的信仰，不會尊重和適時融入企業文化，那才是企業最不想要的人了，縱然你有天大的本事。實際一點，入鄉隨俗吧！

一個朋友的公司老闆喜歡招聘“水命”的員工。又一個人是“水命”但是業績非常不好，老闆還是一而再給機會不開除。

我是徹底“無神論者”，但是很理解這種情況。

只要不過分執著於此就好。

因為畢竟此道只能對老闆起到一定的心裡安慰，並不能有其它的幫助。

經營企業還是要靠科學的方法和堅決的執行力。

過於痴迷其它不科學的方法就會出現嚴重問題。

總之把握好“度”，因為這種方式還是有一點積極意義的。

可以參考！說明他們公司的領導喜歡星座學，西方的星座學和中國的《易經》、八字命理學相似，千百年來不斷總結完善，確實有一定的規律，有一定的參考價值。他一開始便公開了，更好！否則你不知道他在用星座衡量人，他對你有看法時，你還不知道原因。這樣提前按星座選擇了自己覺得合適的員工，就不會懷疑了，工作更容易做，大家更團結，各行各業的管理層有他自己的世界觀、人生觀，創業的時代，新鮮事物層出不窮，有點意思！

企來招聘先看星座，這件事情雖說很少，但不代表沒有。每一個人的信仰不同，針對同一事物看重的方面也會有所不同。

每一個企業的文化氛圍或多或少都有一些與眾不同的地方，千百萬個企業的文化，之所以各不相同，其實絕大部分原因是跟老闆的性格有關係的。也就是我們常說的“老闆的性格決定企業的文化”。

因此，老闆信星座，那麼在招聘的時候自然會關注每個人的星座是否對自己及企業有利，這個並沒有太大的分析價值，只是個人的信仰問題。

那麼，用人單位招聘看星座這件事情到底是對是錯呢？個人認為要從這幾個角度去看待這個事情！

一、如果站在應聘人員個人的角度來看，不可否認，這種招聘的方式是不公平的。

誰都知道，單位招人是為了把人用在合適的崗位去工作，為公司創造價值。既然這樣，重要的應該是個人經歷和工作能力等等，而不是從星座去分析一個人適不適合。

如果說，一個能力很強的人卻因為星座不太適合，而被放棄的話，難道不是企業的損失嗎？反過來，一個混日子的人恰恰因為星座適合，而被錄用，這不同樣也是企業的損失嗎？

所以說，從個人的角度來講，招聘看星座這件事情是極其不靠譜的做法，對於應聘人員不從客觀上去評估，參考那些玄幻的東西來衡量一個人，是極度不公平的。

二、如果站在公司老闆的角度，那就沒什麼可講的了，因為公司是人家的，招人的方法是人家說了算，我們只能尊重老闆的個人信仰。

公司老闆信這個，那我們只能接受並且尊重，因為個人信仰方面的問題，沒有絕對的對錯之分，些處省略5千字。。。。。。

三、如果站在第三方的角度來客觀評價此事，結論應該也是各有不同。

俗話說“信則有，不信則無！”對於那些星運學極度痴迷的人來講，用人看星座那是必須要做的事情，也是萬事的基本前提，不看是不行的，就跟我們信的生肖學是一樣的道理。但我想，絕大部分不信的人，是肯定不支持這種做法的，如果通過星座就能徹底瞭解和評估一個人，那麼，其他的學問還有什麼用？你覺得呢？

綜上，招聘看星座這個事情純屬個人意願，絕非是一件值得提倡和效仿的。希望能夠幫到你！歡迎關注！