視同繳費年限是否包括醫保，醫保的規定年限一定要連續嗎？
這是個很多人都比較關心的問題，願意在此做一個比較詳細的解答。
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第一，職工醫保也有視同繳費年限。
我國的城鎮職工基本醫療保險，是根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，即國發（1998）44號文件精神來進行制度設計的，由於發文時間為1998年12月24日，所以我國的城鎮職工基本醫療保險制度最早的從1999年開始，最晚的從2004年開始，在醫療保險制度沒有全面推行之前，養老保險具有視同繳費年限的人員，其參加工作的年限也屬於醫療保險的視同繳費年限，如果已經繳納了養老保險，而當地還未開始繳納醫療保險的地區，其職工參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
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第一，職工醫保也有視同繳費年限。
我國的城鎮職工基本醫療保險，是根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，即國發（1998）44號文件精神來進行制度設計的，由於發文時間為1998年12月24日，所以我國的城鎮職工基本醫療保險制度最早的從1999年開始，最晚的從2004年開始，在醫療保險制度沒有全面推行之前，養老保險具有視同繳費年限的人員，其參加工作的年限也屬於醫療保險的視同繳費年限，如果已經繳納了養老保險，而當地還未開始繳納醫療保險的地區，其職工參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
第二，醫保規定的繳費年限為累計年限，不是連續年限。
在退休人員達到退休條件前，如果要在辦理退休後終身免費享受醫療保險待遇(醫保退休），其繳費年限是由各地方政府來進行規定，男性累計繳費年限為25年到30年，女性累計繳費年限為20到25年，各地規定不統一，一般相差5年左右。各地規定的這個醫保繳費年限，其中就包含了視同繳費年限，同時如果有視同繳費年限的人員，有的地方還規定了實際繳費年限必須達到10年，才能享受醫保退休待遇。
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第一，職工醫保也有視同繳費年限。
我國的城鎮職工基本醫療保險，是根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，即國發（1998）44號文件精神來進行制度設計的，由於發文時間為1998年12月24日，所以我國的城鎮職工基本醫療保險制度最早的從1999年開始，最晚的從2004年開始，在醫療保險制度沒有全面推行之前，養老保險具有視同繳費年限的人員，其參加工作的年限也屬於醫療保險的視同繳費年限，如果已經繳納了養老保險，而當地還未開始繳納醫療保險的地區，其職工參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
第二，醫保規定的繳費年限為累計年限，不是連續年限。
在退休人員達到退休條件前，如果要在辦理退休後終身免費享受醫療保險待遇(醫保退休），其繳費年限是由各地方政府來進行規定，男性累計繳費年限為25年到30年，女性累計繳費年限為20到25年，各地規定不統一，一般相差5年左右。各地規定的這個醫保繳費年限，其中就包含了視同繳費年限，同時如果有視同繳費年限的人員，有的地方還規定了實際繳費年限必須達到10年，才能享受醫保退休待遇。
第三，退休前沒有達到規定的繳費年限怎麼辦？
對於退休前沒有達到規定的繳費年限的，有的地方規定可以一次性補繳，補繳完成後即可享受免費的醫保待遇；有的地方則不允許一次性補繳，可以在退休後繼續繳納醫療保險，直到達到規定的繳費年限為止，方可享受免費的醫保待遇。
這是個很多人都比較關心的問題，願意在此做一個比較詳細的解答。
第一，職工醫保也有視同繳費年限。
我國的城鎮職工基本醫療保險，是根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，即國發（1998）44號文件精神來進行制度設計的，由於發文時間為1998年12月24日，所以我國的城鎮職工基本醫療保險制度最早的從1999年開始，最晚的從2004年開始，在醫療保險制度沒有全面推行之前，養老保險具有視同繳費年限的人員，其參加工作的年限也屬於醫療保險的視同繳費年限，如果已經繳納了養老保險，而當地還未開始繳納醫療保險的地區，其職工參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
第二，醫保規定的繳費年限為累計年限，不是連續年限。
在退休人員達到退休條件前，如果要在辦理退休後終身免費享受醫療保險待遇(醫保退休），其繳費年限是由各地方政府來進行規定，男性累計繳費年限為25年到30年，女性累計繳費年限為20到25年，各地規定不統一，一般相差5年左右。各地規定的這個醫保繳費年限，其中就包含了視同繳費年限，同時如果有視同繳費年限的人員，有的地方還規定了實際繳費年限必須達到10年，才能享受醫保退休待遇。
第三，退休前沒有達到規定的繳費年限怎麼辦？
對於退休前沒有達到規定的繳費年限的，有的地方規定可以一次性補繳，補繳完成後即可享受免費的醫保待遇；有的地方則不允許一次性補繳，可以在退休後繼續繳納醫療保險，直到達到規定的繳費年限為止，方可享受免費的醫保待遇。
總之，醫療保險也和養老保險一樣，只要養老保險有視同繳費年限的人員，醫療保險也同時享受視同繳費年限的待遇，如果先繳納了養老保險，參保地還沒有實行醫療保險的地區，養老保險的繳費年限視為醫療保險的繳費年限；醫療保險繳費年限的規定是累計繳費年限而不是連續繳費年限。
企業的過渡期已結束，自1993年全面實行社保改革以來已過了26年，視同繳費年限已經成為工齡裡面的一部份，和醫保，醫保規定年限，甚至和你的社保實際繳費年限是兩個概念，完全不是一回事，自1993年以前全國沒有施實社保改革之前，企業的員工退休工資統統由企業負擔，從1993年開始，企業把退休工人從企業脫鉤，每位員工向社保繳納社保和醫保，由社保中心全面接管了企業的退休員工退休養老金的發放，工人的工齡自1993年之前的沒有參保的工作年限，視作視同繳費年限，在10年企業過渡期內視作視同繳費，說通俗一點，視同繳費年限就等同於各位退休工作時間的工齡，和實際繳費年限相加等於你的總工齡，和社保局實際繳費只是在計算每一位企業人員退休養老金時是其中的一個條件至關重要，社保法規定，每一位退休人員除實際年齡到達規定退休年齡外，社保實際繳費年限必須達到15年的繳費最低門檻，醫保繳費必須達到男25年女20年的繳費門檻，這兩項保險和視同繳費年限半毛錢關係也沒有，請大家不要鑽進認識上的誤區，記住，視同繳費年限只是你參加工作的工齡裡的一部分。而事業單位現在正處在10過渡期內，視同繳費含有重要意義現在不做討論。
企業的過渡期已結束，自1993年全面實行社保改革以來已過了26年，視同繳費年限已經成為工齡裡面的一部份，和醫保，醫保規定年限，甚至和你的社保實際繳費年限是兩個概念，完全不是一回事，自1993年以前全國沒有施實社保改革之前，企業的員工退休工資統統由企業負擔，從1993年開始，企業把退休工人從企業脫鉤，每位員工向社保繳納社保和醫保，由社保中心全面接管了企業的退休員工退休養老金的發放，工人的工齡自1993年之前的沒有參保的工作年限，視作視同繳費年限，在10年企業過渡期內視作視同繳費，說通俗一點，視同繳費年限就等同於各位退休工作時間的工齡，和實際繳費年限相加等於你的總工齡，和社保局實際繳費只是在計算每一位企業人員退休養老金時是其中的一個條件至關重要，社保法規定，每一位退休人員除實際年齡到達規定退休年齡外，社保實際繳費年限必須達到15年的繳費最低門檻，醫保繳費必須達到男25年女20年的繳費門檻，這兩項保險和視同繳費年限半毛錢關係也沒有，請大家不要鑽進認識上的誤區，記住，視同繳費年限只是你參加工作的工齡裡的一部分。而事業單位現在正處在10過渡期內，視同繳費含有重要意義現在不做討論。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，視同繳費年限有養老保險，當然也有醫療保險，尤其是醫療保險，我們國家正式繳費的年限大約是在2001年開始，所以在2001年之前參加工作，並且有工齡的個人，那麼都會計算成為醫療保險的視同繳費年限。
但是醫保累積的交費年限，退休遠遠要超過養老保險累計交費年限。退休的要求。目前我們國家醫療保險男女都是不一樣的，男性一般是25週年或者是30週年的累積年限，女性一般是20週年或者是25週年的，累計年限才可以辦理退休。
所以很多人在辦理退休的時候都不具備這個累積交費年限的要求，那麼是可以一次性在退休之前直接補交完成所有的年限，直接辦理退休，並且享受醫療保險的待遇。
醫療保險的年限不需要連續，但是一定要累積年限超過國家規定的這個退休年限就可以了。當然，你的視同繳費年限也可以算在你的這個累積交費年限當中去，這是沒有問題的。
感謝閱讀，請加我的關注。
我按我們當地城鎮職工醫保作一個舉例。我們的職工醫保規定是，退休年齡時連續繳費男性25年（女性20年）即可不再繳費而享受醫保退休待遇，其中視同繳費可以最高計20年（女性15年），必須有5年的實際醫保繳費。
在實際操作中，因為城鎮職工醫保是2000年左右才實施，那麼，2000年之前的職工養老保險視同繳費和養老保險的實際繳費均可算作醫保的視同繳費。但是，不能有斷繳脫節，如有人1992年前有職工養老保險視同繳費年限，但1992年至2000年有停繳養老保險的年度，仍不可計醫保視同繳費年限。有停繳年超期的，不能算醫保”連續繳費”（講清零容易激怒眾人），所以雖說是連續繳費達到25年的男性，除非是35歲參加工作並有養老保險的連續繳費和醫保連續繳費，在60歲時正好達25年醫保繳費，我們二十歲時參加工作的，實際也需要醫保繳費至退休那個月。而且，我們2005年改制時，一大批2000年前退休的人，改制前退休職工的醫保由單位（國企）代繳，在改制時職代會對改制方案中就有要求由國資委負責繼續給已退休職工代繳醫保至滿足醫保繳費年限享受醫保退休待遇。
職工醫保講究的是連續繳費，有人以為繳足25年（男性）後可以停繳醫保等待退休年齡時完全可以享受醫保退休待遇，別天真了！象我們這些前些年退休的老人，如退休前有一兩年停繳醫保的（儘管連續繳費己達年限）仍需補繳停保那兩年的醫保費用（和因繳費不足年限而一次性補繳的人一樣）才能享受醫保退休待遇。而補繳醫保時，沒有醫保個人帳戶的錢返還，為這事的質疑，.我曾經在當地網絡問政論壇上要求市政府解答，後轉到市人社局公開回復，說醫保規定就是這樣，如果不願意補繳可以不補繳，但不能享受醫保退休待遇。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，視同繳費年限，可以包括醫療保險。醫療保險也是有視同繳費年限的，不過醫療保險的視同繳費年限，要根據你養老保險的參保年限來確定你的這個，視同繳費年限，還有就是，如果你的養老保險有視同繳費年限，依然可以認定你醫療保險的視同繳費年限。
那麼這個醫療保險是不需要連續參保年限的。也就是說，你的這個累積年限達到規定的參保年限就可以正常辦理醫保退休，享受免費的醫保報銷待遇了。只不過就是他有些地區會要求你，即使你滿足這樣的一個繳費要求，可能在退休之前，還需要一次性補交10年的費用，那麼這個10年的費用就是後10年的一個費用，向我們本地區青海省就是這樣的一個政策。
所以說最少，你也需要補交10年的一個費用，那麼這個10年的費用大概也需要兩三萬塊錢。再加上如果你之前的累計繳費年限，作為男性參保不足30年，女性參保不足25年，還要把這個年限給他補交完成，所以說，任何一個退休人員基本上，醫保險要退休都是需要補交一定的費用的，當然不是各個地區都是這樣的政策，有些地區是不需要補交後10年的費用呢，只需要完成前面的累計繳費年限就可以了。
感謝閱讀，請加我的關注。
首先要告訴題主，視同繳費年限有養老保險，當然也就有醫療保險。
醫保視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限"，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
具體地說呢，國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可以計算為視同繳費年限; 國家企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限; 集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限; 私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限;城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方上直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡(或工作年限)、養老保險繳費年限均可以計算為視同繳費年限。
根據國家規定，醫療保險規定的繳費年限，辦理退休的時候是不需要連續的，但是一定要累積年限超過國家規定的這個退休年限就可以了。當然你的視同繳費年限，也可以計算到你的累積繳費年限當中去。但職工退休時醫療保險繳費年限男性一定要繳足25年、女性要繳足20年(少數地方男性要繳足30年、女性要繳足25年)，達到法定的退休年齡辦理退休手續後才能享受免費終身醫療保險待遇。
《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時如果醫療保險繳費累計達不到規定年限的，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可以認定為繳費年限屆滿。
特別提醒: 實施統賬結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限; 《基本醫療保險辦法》實施後用人單位和職工未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為醫療保險的視同繳費年限。
視同繳費年限的概念在養老保險和醫療保險中都有，但是含義不同。養老保險的不說了，從您的表述來看，我認為您問的應當是職工醫療保險的視同繳費年限問題，職工醫療保險視同繳費年限有很多種，例如當兵服役期間，異地繳納職工醫療保險期間，當地實行職工醫療保險制度之前經人社部門認定為職工養老保險繳費年限的部分等等。
目前，很多省份規定在職工退休後，要享受職工醫療保險退休待遇，必須自當地實施職工醫療保險制度開始連續繳費直至退休，如果中間有中斷，必須在退休前補齊。與此同時，女性退休時要享受職工醫療保險退休待遇還必須繳費滿25年，男性必須滿30年。簡言之，如果想享受職工醫療保險，最合算的辦法就是連續按年繳費，後期一次性追補年限也可以，但是經濟上不合算。
流動職工農民工為什麼不願意積極繳納社保需要解決根本原因！1，職工繳納社保後能夠享受到哪些待遇；2，特別是流動職工農民工繳納社保後，在變換工作時能否正常實際跨省轉移？繳納社保中的職工醫保若不能實際轉移就等於白繳，誰還有積極性繳納！這必須解決跨省實際轉移才能激勵社保繳費！應該儘快實施職工醫療保險全國統籌一卡通。