我認為有兩點

第一：員工耗不起，要進行這方面維權從你開始申請到最終執行可能需要幾個月時間，且不論最終結果如何，在此期間企業可以正常運作不受影響，但員工來說需要耗費很多時間去處理這些事情。一般企業不會特別明顯的觸犯勞動法，更多的是打擦邊球，採用隱性的方式逼你走，比如換崗換工作地點之類的。在收集證據方面對員工來說會有較大難度，且較多人並沒有特別瞭解勞動法權益，很多時候存在證據不足的情況，甚至於在協商階段有的人乾脆就不去上班了。

第二：影響以後找工作，如果你是十八線小縣城或許沒什麼，但如果是一線城市或本身要任職的崗位比較高，那麼離職證明就顯得很重要了。雖然國家規定勞動者可以維權，企業不得因為維權而拒絕員工，但實際上如果你離職證明上寫著因為維權導致勞務關係終止，或者因為崗位等級比較高，在背景調查的時候前公司說了些不利於你的話，新公司很大程度上都不會要你的。至於不要你的理由，很容易編一個，甚至直接說不合適都可以。很多人都會為了找工作的事情，而放棄維權。畢竟維權一時爽，找工作的時候就等著四處碰壁吧，尤其是現在網絡發達的時代，很多同一個城市的HR基本都在一個群，做背景調查的時候特別容易就瞭解到你的情況了。

維權之路是很難走的，特別是一個人的維權道路，也許曾經有好幾個跟你一起維權的兄弟，到最後公司給點好處，反過來指證你也不是沒有可能。如果可以，我還是建議儘量以協商的方式解決問題，必要時要捨棄部分的利益，鑑於國內的情況，這也許是最好的方式。當然如果是明顯違反勞動法的，比如沒有交社保，國家規定沒有交社保就必須賠償並且補交社保，還要處以罰款，無論什麼理由，公司必輸。

希望所有人都不要經歷這樣的事情，一旦決定維權，我建議先了解清楚勞動法具體詳情和公司規章制度，在與公司交涉的時候進行錄音，及時收集證據，切勿完全相信與你一同維權的人。

為什麼不敢告？

三個方面原因。

第一：違反勞動法的一般都是私企。

（此處如有意見可以留言罵我。）國家單位和國家企業一般是不會違反勞動法的，即使違反了，各項福利待遇獎金雙薪休假年假探親假齊全的員工也沒有多少意見，也就提不上告不告的問題。

第二：為了生存。

為什麼早出晚歸也要上班？

為什麼不喜歡不擅長不樂意也要上班？

為什麼感冒了發燒也不敢請假？

為什麼我上著一星期一天休息都勉強的工作一句怨言也不敢有？

為什麼我看到孩子的臉時，她總是躺在床上在深沉的夢裡？

為什麼懷孕就要被辭退？

為什麼連談戀愛都要被管控？

為什麼我的老闆連勞動法是什麼都不知道，我還是屁顛顛的端茶倒水？

為什麼？

因為想要工資啊！

發工資的老大說，

愛幹不幹，不幹滾蛋！

好了，告去吧……

看是老闆倒黴的快還是自己餓死的快。

第三：為了不做傻子。

第一傻，槍打出頭鳥

第二傻，成全別人，犧牲自己。

第三傻，大家都傻，自己聰明才更傻。

這三條，大家都是上班在社會上混過的人，就無需過多解釋了吧！

所以，孩子們，好好上班吧！為了早日實現997工作制，為了早日實現24小時輪軸轉工作制，為了奉獻自己的每一滴血汗，加油哦！！

我看好你們，呵呵→_→

冒昧來回答一下這個問題。

8小時工作制是國際勞工組織最先通過1919年《國際勞工組織（行業）工時公約》在全球確立了八小時工作日以及最低休息時間：第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。新中國成立後，我國也實行這一制度。

同時，勞工組織還通過《生育保障公約》等國際文書，建立起不應少於14周的婦女生育國際標準。

國際勞工組織1946年成為聯合國專門機構之一，總部設在瑞士日內瓦，目前擁有187個成員國。

八小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果百年奮鬥的成果，豈可輕易摧毀？而新中國作為以勞工大眾反抗壓迫，剝削，奴役而建立起來的新國家，難道會因幾個奸商還要違背歷史潮流開歷史倒車嗎？

而目前幾個電商資本家成天嚷嚷著什麼“996”工作制？還自稱能996是福報？好像是在說，能被它們剝削是幾輩子修來的福分？這不但是公然違反踐踏《勞動法》。更是對新中國勞工大眾的蔑視和侮辱。

而某些沒有被《勞動法》保護到的行業人士也在為奸商們的996鼓吹支持。這類蠢貨由於自己加班沒有加班費工作時間長。心生不滿，由於自己的懦弱不敢扛爭去爭取自已應有的合法權益，繼而巴不得其它行業人士也和自己一樣不幸。這種畸形心理的人不在少數。

我在此要告訴這類蠢貨。很多私企行業是不遵守勞動法。但是很多大型正軌企業還是根據勞動法放假的和福利待遇的。而那些進入私企獲得不公待遇的人，你感覺對你不公。你難道還想你以後的孩子進入其它行業也和你一樣嗎？我真是為我國有這類蠢貨感到悲哀。自己遭遇的不幸沒辦法改變就算了，還想著別人也和自己一樣不幸就好了。這他麼都是什麼人？就好比一些餐飲服務業的人士，你現在做廚師一個月只有4天假，早8點晚10點。你覺得不公。然而當你孩子有出息了，做其它正規化大企業了，到時候你也希望他和你一樣的工作時間嗎？這種蠢貨成天是不是在廚房油煙吸多了，把腦子吸壞了？

還有一些正在創業的或一些自由職業的小商販也在為奸商們的996鼓吹。我要告訴這些小商販。要是中國勞工一半實行996工作制，小商販們也得喝西北風。因為大家即便是增收了，也沒時間出去消遣，消費。當絕大部分勞動者的時間都被工作捆綁了。那些做小買賣的商販等著鬼來消費吧。一天加班累成狗，誰還有心情去逛街消費？延長工作時間的加班只對大企業的資本家有短時期利益。長此以往。它們生產的產品又去賣給誰？全出口嗎？

西方資本主義國家的勞工從第一次工業革命開始被壓榨。直至上世紀歐美勞工組建工會用大罷工來反抗資本家的剝削。這些血淚史才讓相關國家政府立法一週法定節假日和工作日，工作時間。而今在中國還有奸商意圖開歷史倒車。更可笑的是還有蠢貨支持它們。法律賦予了你的權益你不去扛爭，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害別人扛爭的合法權益。

996工作制對社會的極大負面影響。1，老闆延長勞工的工作時間繼而節省人力資源管理成本，但是對社會的影響就是造成更多人失業。2，延長工作時間將造成更多的家庭問題，增加家庭負擔。特別是子女教育問題和夫妻關係問題。3，延長工作時間會導致實體企業更加舉步維艱。因為一天到晚都在工作，哪來時間出去消費？當然這種延長工作時間的制度會導致人體健康問題，繼而把賺來的錢又都拿去醫藥高消費了。也算是消費。這太無恥了。這些問題人家西方資本主義國家早就經歷過，為什麼還有一些蠢貨相信資本奸商們的鬼話？

我還要告訴那些為加班能拿到加班費的而鼓吹支持996的蠢貨，由於你自己基本工資少，想靠加班增收。這思維沒錯。錯的是當奸商們把996作為企業慣例，那麼你的基本工資將再次被壓縮。而有可能你加班的加班費也會被取消。因為奸商們要的就是996成為“合理狀態”，既然是合理的，為什麼要給加班工資？多動動你們的腦子，少喝資本家的毒雞湯。哪天被玩死了都不知道怎麼死的。

勞動為了什麼？勞動的最根本目的是為了創造價值來提升生活質量。如果成天就在工作崗位上，顧不了家小，沒時間消費。那麼又如何去提升生活質量？工作是為了生活，而不是相反。如果把工作作為生存主題本質，那就不是人類社會了。那是《機器總動員》

成天把自己捆綁在工作上，男人還能抗。女性們特別是孕產期間的女性，她們能抗得住嗎？都是要身為人父人母的人，難道你可以不在乎自己妻兒的健康，不在乎家庭的和睦嗎？資本家們成天掛在嘴上的都是想抽時間陪家人，然而它們成天卻有花不完的時間去應酬胡吃海塞。如果這算是工作的一部分。難道抽時間養小三搞破鞋也是工作嗎？然而這些資本家卻意圖想剝奪壓榨你陪伴家人的時間。

奸商和政客的嘴裡都是一樣的醜惡，他們的相同病症都很多，例如健忘症。它們昨天說的話一覺醒來估計就忘了。

公司違反《勞動法》，多數員工選擇忍聲吞氣，不僅僅是不敢告，還包括怕麻煩、沒時間、得過且過、無所謂等情況。實話實說，中國的企業現在違反《勞動法》的企業太多太多了。有些屬於輕微型，有些屬於嚴重型的，但員工沒有被逼到那一步，很少有去動用法律武器的。

第一，不敢告。

當一個員工仍然和一個企業存續著勞動關係時，而這個企業卻是存在違法《勞動法》的事實，如果選擇法律途徑去告，就意味著會失去自己的工作，這是第一怕；如果去告，則意味著萬一找到下家，下家通過各種渠道得知你曾經告過前一個公司違法《勞動法》，下家是不願意錄用一個曾經告過一個公司不遵守《勞動法》的員工的，重新找工作成了頭痛的事，這是第二怕；如果告了公司，公司在以後發工資、發獎金、穿小鞋、績效考核上會對這個員工百般刁難，員工要花費大量的時間去處理和糾纏這些事情，這是第三怕。最怕的是，把公司告了，儘管其他員工心中暗暗竊喜、為你鼓掌、為你點贊、為你“伸張正義”叫好，但或許你在其他員工眼裡從此成了“另類”。為了避嫌，其他員工遠離你；把你當成告密者，其他員工遠離你；把你當成一個“不好惹”的人，其他員工遠離你。

第二，取證難。

如果你要通過法律途徑去告一個公司違法《勞動法》，按照“誰舉報、誰舉證”的原則，你要提供相關的證據。而違法《勞動法》的公司豈能讓你輕易抓住它的“小辮”？取證的經過很麻煩。即便勞動監察或相關政府部門要求公司提供相關的信息，以作調查，但公司提供的信息是否經過“篩選”或“處理”再提供給相關部門，很難講。員工花費了大量的時間，大量的精力，最後落得個“雞飛蛋打”，選擇沉默就成了唯一選擇。走法律途徑，幾乎每個人都知道，會耗費大量的時間、人力。勞動監察的部門或許會從“調解”的角度來處理，你不來就是你的過。如果是走向法庭，還有可能隨時讓你出庭。大家都在工作崗位上，工作一天賺一天的工資，請假就意味著工資有損失。員工怕麻煩，怕舉證艱難，對於違法《勞動法》只能睜一隻眼閉一隻眼。

第三，得過且過。

很多員工明明知道公司違法《勞動法》，儘管嘴上罵的凶，但並不會採取“極端”的行動把公司告上法庭和向勞動監察部門投訴。公司裡的員工多了，大家都在一個違規的“體制”下工作，不想挑起事端，隨大流，於是就選擇得過且過，過過嘴癮，發發牢騷也就罷了。在這個公司告了，OK。到下一家公司，又是一家違法《勞動法》的，再告？再換一家，又是一家違規、違法的，再告？一輩子就“告”公司為生？太多了，違反《勞動法》的公司太多了。睜一隻眼閉一隻眼，成了他們的最佳選擇。

第四，心軟善良。

公司違反《勞動法》，員工忍聲吞氣，有很大一部分是出於“心軟善良”而保持了沉默。去告一個自己工作的公司或者工作過的公司，有點“大逆不道”的感覺，因為他們太善良了，心太軟了。他們覺得“老闆也不容易”，把人家“推上法庭”、“推到監察勞動部門”屬於惡的表現。因為心軟善良，讓他們選擇了沉默。

“告”是一種正義，又是一種“累贅”。正義需要很多“麻煩”，“累贅”不必“費盡心思”、“擔驚受怕”。活著就好，於是，他們“忍氣吞聲”。人之常情，尤其在這個國度。

不得不說這問題問的還真好。

別人我不知道，我就從我的工作說一下。我在江蘇某地的一個光伏廠上班，基本工資是2000左右然後加班都是按照勞動法的。那麼問題來了，出來打工誰想掙2000左右的工資？要想多掙錢就得加班。實際上我們廠也不分加不加班就是12小時兩班倒。你要想幹八個小時下班的請假，一天兩天的行要是天天八小時人家會不要你了。如果趕上缺人的時候沒有輪休不能請假（我們那沒有節假日休息是輪休）。如果你想不幹可以寫個離職單然後他簽完字30天以後就可以了。當然附近的工廠基本都這樣唯一的區別就是有的沒有夜班有的能單休。

我不知道這個廠算不算違反勞動法，不過出來打工的要不你就選每天八小時月薪2000多的。要麼就跟我一樣兩橫一豎就是幹，啥也別問。沒辦法要怪就怪自己沒好好學習考個公務員啥的。

我相信好多的打工者跟我一樣沒文憑沒技術，出來打工基本上沒人看尊不遵守勞動法，只要能賺到錢就行。這就是打工者的無奈吧！

這問題值得答。

簡單翻看了前面的回答，感覺有必要談談我的看法。我認為，公司違反巜勞動法》，大多數員工卻忍氣吞聲，不去討說法的原因有很多，終究離不開認識與人性。

從認識上說，許多員工帶著慣性思維認為，政府總是幫著企業，給不了員工公道，告了也白告所以不去討說法。

以我做為曾經的管理者，在江蘇無錫，福建福州、晉江分別處理過員工投訴問題的親身經歷看，這是極為錯誤的認識。勞動仲裁部門，接到員工投訴反應速度很快，基本你登記完，他或電話或人員就到公司取證，尋求依法解決方案。其立場都本著維護員工合法利益。如果說有為企業考慮的成份，那就是會與企業協商，如何儘速與投訴員工協商解決，避免問題擴大化。

以晉江為例，我們的電工投訴工資拖延兩個月，勞動仲裁載著員工直接到我們公司。當時資金確實週轉不過來，我和老闆正在外面催收客戶的應付款。接電話後急回公司，向仲裁員與員工再三解釋，也出具了通知延緩工資通告，最後協商結果是簽下最後發放期限承諾書，整改通知書等。之後也正是憑那張通知書拿回部分貨款發放了工資，這是後話。

再個認識，懼怕企業報復造成失業，斷了眼前生活來源，所以不敢投訴企業。

企業會因為員工申請勞動仲裁而報復員工嗎？我認為這也是不全面的認識。生氣嗎？老闆第一時間肯定會生氣，很多事，事先是有過與員工的溝通說明，又被員工舉告，家醜外揚，當時心情肯定不好。但報復基本不會也不敢，特別是一線員工的投訴。理由簡單啊，現在一線員工多難招，特別是已工作配合一段時間的員工。再者，報復一人，可能失去其他員工之心。管理者會報復嗎？不排除出於某些討好老闆動機的個別會，但更多的反而暗喜。因為員工的投訴實際幫了管理者的忙，促老闆正視問題解決問題。晉江那回，我也因此很快領到薪水，不亦樂乎？最後那位電工還成了組長，因為同事敬佩他，而他有主見敢於樂於行動，這樣的員工用好了對企業的助益不言而喻。而在福州時，投訴的是過度加班，我們也因而多了點休息時間，並促進公司制度規範化，不好嗎？其實大家都是打工族，崗位可能不同但個人需求大致相同。

從人性上說，員工不投訴公司，確實有同情、惰性、觀望等諸多因素。人心相通都好理解，這裡不再煩述。

最後想說的是，公司違反《勞動法》，作為員工，我們儘可以適當途徑維護自己的權利。首先找內部途徑反應，直接找老闆或可信任有權的管理者私談。若一而再得不到解決，對老闆不認同的話建議先備後路，之後儘可找勞動仲裁部門。如果不知道申告程序也簡單，找度娘。總之，對當下越來越健全的法制建設要有信心，只要有理有據方式得法，保護個人權益比早年好辦得多。

我看到的現實裡，不是員工忍氣吞聲不敢告，而是最擔心老闆不開廠自己丟了飯碗。那些八小時工作制還遵守《勞動法》的公司根本不會用他們這些四十多歲的中年人。

我的公司是做板材的，很多半成品都需要到外面購買，自己做成本太高，產品沒有競爭力。很多小工廠專門做這種半成品加工。幾十個人就能幹。

給我們做半成品的一個小工廠裡，員工是十幾對夫妻，都是從廣西雲南過來的。老闆給建了夫妻房，有廚房和獨立衛生間。

工人早七點到晚六點。還經常加班。我和他們聊天知道了大概情況：

1.工廠執行計件工資，加班沒有翻倍的工資補貼，一樣按照單價算工資。多勞多得。

2.平均每月六，七千元工資。夫妻倆除去正常生活開銷，每月能存一萬元。

3.老闆一家人對他們很關心，說話都溫和，逢年過節有福利，還帶他們去旅遊。

4.在自己山區的家鄉根本找不到好工作，而且賺不到這樣的工資。這幾年幹下來，在家裡縣城蓋了放，小孩也在城裡上學了。每回過年回家，親戚都羨慕他們在外面混的好，還讓幫忙也找這樣的工廠打工。

5.說起《勞動法》，他們很坦率，勞動法不能幫助他們多掙錢養活家人和過上好日子。都是中年後期的人，有人用咱幹工作，工資也合理。別的不多想。去年這些夫妻都買了小車，準備過年自駕回家，老闆給每人準備了福利，裝滿了後背箱。

現在製造業受經濟大環境和國外市場的影響，舉步維艱，都不好做。小工廠已經幹了十幾年了，我希望能堅持住，至少可以維護這些勤勞善良的山裡人的生計。

我不多發表意見和評論有關《勞動法》的話題，只是講出這種社會現實。

我聽到趙傳的《我是一隻小小鳥》歌聲飄過：

生命的尊嚴和生活的壓力哪一個更重要？

（完）

我是滴水之恩，請有想法的朋友指點評論關注哈

年輕的一代不會慣著這種公司的吧！之前代理了兩個93年後女生的勞動仲裁案件，拖欠的工資，沒簽訂書面勞動合同的2倍工資，勞動人事仲裁委員會都支持了，本來欠幾千的工資，變成了2萬多，兩妹子挺高興！就讓她們自己去法院申請強制執行了，可公司是一人公司，就老闆一個股東，公司賬上根本沒錢

深圳之前出了個規定，說勞動者起訴要工資的，勝訴了的話，花的律師費不超過5000元的話，由敗訴的公司承擔，這樣可以減輕員工找律師的成本，不知道現在這個規定還健在不

沿海還好，或者是大點的公司，都會入職一個月內簽訂勞動合同，一個月內交社保，當然這是法律規定的，至於實際中，各位自己看看自己的公司就知道了

08年的勞動合同法加大了保護員工的權益，不過我們總是世異則法變，高標準立法，執法中就各地因地制宜因時製衣吧！社保改為稅務部門蒸餃，個人所得稅改革，經濟下來了，都努力工作保工作，就佔時多擔待一下企業吧，天平稍微點

社保費率降點，減輕公司負擔，個人也少交點，你好我好大家好，可是規定的可是社保繳費基數是是實發工資啊，可不是最低工資也不是當地平均工資啊，還有公積金是在5%-20%範圍內交的啊，也按是發工資啊，聽說好單位都交12%了，自己也交12%，那買房就有點底氣了

員工告了公司，先得勞動仲裁，不服然後法院一審二審，你有時間精力去搞？找律師吧，費用也是問題，還有你新入職，下家問你和上家有糾紛沒？

不交社保的讓去社保局問，不交公積金的讓去問，法院不處理，難啊，假如我做員工衡量一下也不會告了

以前在深圳廠裡遇到過幾個膽大的員工，和廠裡溝通不成就去勞動局告了，都是因為工資待遇問題，有的是被開除，扣了工資，有的是想辭工辭不到，壓著人家工資不結，大廠也有，小廠也有這樣的情況，一般呢，都是勞動局介入後，公司給員工結工資走人，以免再在公司鬧事，影響正常秩序，當然這只是我所看到的，雖然有這樣膽大的員工，但這樣的人還是極少數，一般的員工都不懂法律，也沒有膽子去勞動局告公司，我見過一個人事的主管對這樣的人有一些惱火，程序走完後，說要找幾個人去教訓那個去勞動局告狀的員工，想想也是蠻可怕的，希望大家在維權的同時要注意自身安全。當然這種有報復心得人也是極少數，大部分公司還是講道理的，守法的，有完整的規章制度的。個人所見。😄

試問，現在有幾個企業不違反勞動法，完全按照法律法規辦事。

我們就說一說企業違反勞動的情況都有哪些？

1、員工入職不給員工繳納五險一金的。

很多企業有超長試用期，告訴員工試用期不給繳納五險一金 ，更有甚者直接告訴員工沒有五險一金，能幹則幹，不能幹立即走人。

還有些單位用工外包，走勞務派遣，為了轉嫁風險只單獨繳納工傷或意外傷害保險的。

2、超出勞動法規定的工作時間，超時，延時的，大量加班的且不支付加班費。

目前盛行的996、986等工作制，雖說有一些企業給夠員工足額的加班費，但有一些企業效仿，效仿人家的工作制，不效仿人家的薪酬制度，加班不給加班費的，要求員工無私奉獻的。

3、企業拖欠工資社會保險的

企業以各種理由，效益不好、資金緊張拖欠員工工資或社會保險不欠繳的

4、辭退員工不給予賠償補償的

員工忍聲吞氣不敢告，為什麼？

1、員工法律意識淡薄

員工法律意識淡薄，不知道適當的時候拿起法律武器維護自己的合法權益。只知道自己活的委屈，心傷了，難過了，加班加就加了，加班費沒有就算了，有的甚至不知道自己的權益受到損害時找哪個部門去申訴。

2、員工太善良

心裡覺得企業也不容易，掙得錢開銷那麼大，沒有保險，沒有公積金就算了吧，我在這個單位也可能幹不長，幹一段時間就換地方了。有些人就是這樣，頻繁的跳槽頻繁的找工作，一言不合就離職，導致40多歲時還在人才市上找工作，保險也沒有交上幾年，這樣下去，你老了怎麼辦？

3、中國勞動力眾多，你不幹，他還幹呢

中國人口眾多，農村大量勞動力全部湧入城市。每年大學畢業生達到800萬，每年勞動力市場及人才市場競爭激烈，勞動力供大於求，很多單位的996工作制都有很多人做，為了一個工作崗位擠破頭。明明知道受壓榨、受壓迫、受剝削，但為了養家餬口，再苛刻的工作也得做。這也是那些黑心老闆無所顧忌的原因。

4、企業違法成本太低，員工維權成本太高

員工在勞動關係中一直處於弱勢地位，一旦企業違反勞動法相關規定，需要仲裁，訴訟，員工舉證難，判決時間長，浪費大量的時間精力還有金錢，主要還有精神損失。維權成功了，企業只是把欠員工部分補上，應給的給了就完事了。所以員工不到萬不得已的進修選擇算了，自己吃虧下次注意點就是了，就當花錢買教育和經驗了。

綜其以上原因，導致員工忍聲吞氣，心委屈了，怎麼辦，離職。

我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您在職業發展過程中有什麼困惑歡迎關注交流。