阿里、華為、騰訊的996工作制度引發外媒爭議，對此你怎麼看？
作為正處於996工作制的程序員，來回答一下這個問題。
996已經不是阿里，華為，騰訊的私房菜了，在一些創業公司，996也是家常便飯！
那麼為什麼越來越多的公司推崇996呢？
01 公司要“活”下去
除了巨頭公司，一些創業公司，為了在花完手中的錢之前能創造出利潤，完成自我造血，也會實行996。用固定的工資給公司創造更多的價值。
對於創業公司，活下去，永遠是第一位的。用“要倒也應該倒在衝鋒的路上”來描述創業公司的996也許是再合適不過了。
02 公司要“活”的更好
作為像阿里，華為，騰訊這類巨頭，還有許多互聯網公司，給員工開的公司是相當的誘人，動輒60萬的高年薪，外有股票加持。
公司為了保持每年業績的增長，每年拿出亮眼的財報，保持巨頭優勢，自然不會讓你拿著高薪朝九晚五，逍遙自在，加班加點是不可避免的。
03 公司不讓你“活”下去
2019年互聯網裁員的消息傳的沸沸揚揚，許多公司為了縮減運營成本，不得不降低人力成本。
但是《勞動法》不允許隨便辭退員工，不然要支付N+1的賠償，許多公司就動了歪腦筋：實行996，讓你自己扛不住，自己辭職，不讓你在公司“活”下去！
04 沒有加班費
無論是誰實行996，程序員們怨聲載道的根本原因是：996加班是沒有加班費的。就有網友調侃說“給我加班費，我可以加到公司破產”
你們公司的996有加班費嗎？歡迎留言交流！
996工作制度，顧名思義：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。
咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。
也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。
首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？
對於大多數普通的職場人士來說，只要錢到位，什麼工作制都行。
咱們國家已經進入勞動力供大於求的狀態，去招聘網站上看一圈招聘啟事會發現，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。
我之前在悟空問答上回答過一個問題“5萬一個月，每天工作15個小時你願意嗎？”，下面有人評論：“都別給我搶，五萬一個月，我願意帶著鋪蓋捲去公司，一年不回家”，也有人評論“如果有這樣的工作，我能幹到你破產。”
所以重點不是996的問題，關鍵老闆得拿出來匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。
其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。
這類知名互聯網的大公司高管、程序員、項目經理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。
後來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背後確實也是這群人拼出來的。
阿里、華為、騰訊屬於付出有回報的企業，加班不是免費勞動力。
而多少創業中的小企業，老闆畫個大餅，然後忽悠員工每天工作超過12小時，不給加班費沒有加班補貼的比比皆是。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
01
一位25歲的碩士畢業生，
在入職某知名無人機公司三個月後，
猝死在崗位上。
晚上11點鐘下班是常態。
即使自身健康狀況非常好，
也沒能熬得住無休止的加班。
在2013年，我國每年過勞死的人數就已經達到了60萬。
從你點開文章到看到這行字時，
已經有一個生命因過勞而離去。
最近，關於加班文化的討論，達到了頂峰點。
就在前段時間，馬雲還在阿里內部公開討論了關於996的制度。
他認為，這是員工成長的重要途徑。
到底什麼是996呢？
996是指絕大多數互聯網公司的作息。
早上九點到公司，
晚上九點下班，
一週工作六天。
在一個代碼託管平臺上，
有程序員註冊了一個“996.ICU”的項目。
堅持996，直接進ICU……
加入這個項目的人越來越多，達到了近20萬人。
大家羅列出的加班黑名單公司，足足有84家……
9-9-6的阿里、蘇寧、有贊，
9-10-6的華為，
大小周的Boss直聘，
11-11-6兩班倒的拼多多……
互聯網企業中難得見到的攀比精神，
全部用在了員工在崗時間上……
朝九晚五？
那是隻出現在詞典上的過去式。
02
然而，加班並不是只存在於互聯網行業。
各行各業，都大有加班成常態的趨勢。
只是程序員們站了出來，
並且選擇了這種方式來反抗。
在加班這條路上，
我們永遠是沒有話語權的弱勢群體。
是我們效率不高嗎？
可是做完手裡的事，
總有新的任務壓過來。
新項目要上線時，
幾乎天天看凌晨四點鐘的城市。
公司管理更是雪上加霜。
緊急事情？先走流程。
溝通效率極其低下。
無休止的會議，一遍又一遍地討論那些沒有答案、也不會有進展的問題。
槍打出頭鳥。
即使偶爾忙完了手裡的所有活，
也要和其他效率低的人一起磨到點才能走。
總有人會鑽制度的漏洞，
無權無勢、不被領導喜歡的你就是背鍋俠。
即使有不滿，又能怎麼樣呢？
CCTV今日說法的官微稱：
996是涉嫌違法的。
《勞動法》裡明確規定，
“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，
平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。”
可是，你敢直起腰要回屬於自己的權利嗎？
企業經營的壓力被分擔到每一個員工身上，
負重前行。
被自願籤協議，被自願加班。
從沒有按照規定發放的加班費……
想拒絕？正好寒冬裁員呢。
想離職？等著這個崗位的人多了去了。
你還敢跟我說國外怎麼樣怎麼樣？
別幼稚了！你有本事別在這裡待著啊！
想維權？你知道仲裁的時間成本有多高嗎？
反手把你貼進行業黑名單，看誰還敢用你。
身體不好嗎？家裡有特殊情況嗎？
京東內部發了郵件：
堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工！
更慘的是，你加了班，公司就會認可你嗎？
新浪一個程序員，在年會上，
抽中了77萬特等獎，
居然因為加班，不在現場，大獎作廢。
03
即使沒有996的制度，
到了下班時間，就是真的下班了嗎？
誰又不是微信隨時處理工作呢？
請大家跟我一起回憶一下，
上一次徹底休假是什麼時候了？
我們每個人都像被微信綁架了一樣。
微信在拉近了距離，帶來了便利的同時，
也毫不客氣地侵蝕著我們的私人時間，
模糊了工作和生活的界限。
下班後，回到家，孩子都睡了。
剛準備休息一下，
客戶一條消息發過來，
要你改方案，你能不回嗎？
老闆臨時起意，又有了新想法，
又怎麼敢裝作看不見嗎？
即使是年假出遊，
也是24小時在線，
24小時碎片式上班……
碎片式工作帶來的精力消耗、
情緒消耗是很強烈的。
心頭的那團無名火，又不知該向誰發。
因為沒有底氣，所以不敢反抗。
網上有個段子，招人時別招90後、00後。
招那些生了二胎、買了房的中年人。
揹著房貸，壓力大，
在工作上，他們沒有拒絕的空間。
04
說了這麼多，也只能是我個人的吐槽。
我不能不負責任地對你們說，加班嚴重的公司不要也罷，辭職算了。
壓力太大就給自己放個假。
我不能讓你們不顧成本的用法律武器來維護自己的權益。
身上揹著的生活成本，
那項不得靠工資支撐著？
我只希望，如果領導們能看到這篇文章的話，
能夠明白這麼個道理：
也許你認為《勞動法》的規則就是要被打破的。
但是，用人們不適應的規則去打破規則，
效果只會適得其反。
“秦人不暇自哀，而後人哀之；
後人哀之而不鑑之，
亦使後人而復哀後人也。”
也許你推崇狼性文化。
可是《狼圖騰》畢竟只是文人的杜撰和臆想。
借用《圓桌派》中的話：
我們是在人群中。
狼終究是會輸給人的。
人心至上，物極必反。
一個公司的下坡路，是從失去民心開始。
學會尊重員工，員工才會尊重工作。
請給我一個贊，讓更多人看到這篇回答！
中華人民共和國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的權利！
三座大山的推翻，是無數革命先烈付出鮮血和生命的代價換來的，來之不易！
中華人民共和國全體勞動者享有休息的權利！
哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！全中國無產階級聯合起來，向無良資本家宣戰，鬥爭到底！
鑑於以馬雲、劉強東為首的互聯網暴發戶所提出的關於勞動時間的“996工作制“、”地板鬧鈴“等要求已經涉嫌嚴重違憲、違法，在這裡以一名勞動者的名義要求相關部門進行合法性、合憲性審查。@司法部 @最高人民法院 @全國人大憲法和法律工作委員會。
我來回答一下這個問題。
阿里、華為、騰訊的996工作制度引發外媒爭議。可見外媒其實對中國的工作制度是不理解的。
很多外媒是以本國的工作模式來對比看中國的工作模式的，他們大多數人根本沒來過中國，對中國的認識也來自於互聯網、書本等有限的途徑。996是什麼一個概念，解釋一下就是：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。
外媒覺得不妥，主要是因為他們中有的國家根本只要4/4/3,或者7/4/3，所以在他們看來中國的996是不符合人道主義的剝削。
其實，不然。中國的法律規定是：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。這個時間都定了幾十年了。
有人就說了，那還提什麼996？這是違法麼！
不違法，可以這麼講，在中國大多數私人企業這個法律可以說是完全忽視的，特別是中小型城市，企業家根本不把它當一回事，那麼，這條明文法律實際上是約束一些外資企業以及合資企業的規定，但外資企業以及中國大部分的製造企業根本都是勞動密集型企業，假如嚴格遵守這個規定，那麼，如何吸引外資來中國投資呢？
於是，法律雖然是明文規定的，但實際上有一條補償原則。那就是加班補償規定。也就是說除了正常上班的8小時之外，你可以加班來獲得收益，這個收益要比正常上班多0.5倍-1倍，但是同樣，中國的私人企業很少執行的，嚴格執行的是外資企業。
所以外媒討論中國的996之前，其實他們的外資企業早就明白了。只是沒人點破而已。
然而，996很不正常嗎？
不然，中國的很多企業還在進行12/12/6白夜倒班的模式，這才是普遍的現象。一個正常的人不會無緣無故去12/12/6白夜倒班的吧？誠然，1.5倍的工資在吸引他們，到了這裡，我們可以回顧一下中國的製造業，中國的製造業的員工的底薪真的非常低，低的趕不上物價，那麼，怎麼達到政府公佈的平均收入水平呢？只有一個途徑，玩命的加班，不加班不行，養活自己都困難，還養家？
現在問題來了，咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。
為什麼，企業敢於實行12/12/6呢？
一個是社會需求，說白了，就是老百姓掙錢維持生計的慾望。
另外一個就是，國家也默許企業的12/12/6，只要企業能拿出證據來就行，企業拿的證據就是員工同意加班簽字表。你可以籤也可以不籤，但是底薪太低，養不活自己怎麼弄？加班唄。這樣看來，好像就是員工主動要求加班的，企業只是給他們提供一個平臺，地方政府只是幫助企業員工發家致富，這很令和啊。
可問題來了，一個人長期從事12/12/6白夜班的工作後，自身的健康肯定顧不上了，我自己也上過這樣的班，每次夜班出門，總是晃晃悠悠，一片空白，白天睡覺睡不著，睡著之後，感覺鬼壓身，怎麼醒也醒不來，身體的隱患其實早已經形成了。
後來雖然不上這個班了，但之後三十幾就得了幾個熬夜的病。
所以，12/12/6白夜班我真不建議你們上，寧願過的窮一點，因為生了病進了醫院，你還是要大把花錢。
說到健康，其實中國企業的健康環境都是很差的，有些人工作都在密封的環境中，一年到頭不通氣，或者有的人，吸入大量的重金屬、鐵屑等都不自知，我以前在光伏廠上班，每個月加三百的重金屬生產線，很多小夥子都很樂意幹，企業也讓他們幹。感覺錢就能擺平一切。想想，真的可怕。
回到問題上來，中國的996根本不可怕，可怕的是12/12/6白夜班，有時候12/12/7，然而，這一塊歸根結底的原因就是製造業的工人們底薪都是很低的，他們大多數要通過這種模式，才能達到或者接近有關部門公佈的平均收入水平的。
文/牛在看你
最近，“996工作制”的話題突然火了。“996工作制”是指早上9點工作到晚上9點，一週工作六天。不光網友紛紛吐槽，就連眾多大佬如馬雲、劉強東也站出來表態，將這個話題徹底引爆。
拋開“996工作制”是否正當的問題不談，假如老闆讓我們自己選擇是否進行有薪加班，那麼我們該如何選擇呢？本文從經濟學角度帶大家分析一下這個問題。你必須認識到，加班划算不划算，針對每個人情況是不一樣的。不充分考慮這個問題，盲目加班，就容易陷入“自我剝削”的陷阱。
機會成本
我們首先要討論一個經濟學概念：機會成本。它是指為了獲得某種收益，必須放棄的另一種收益。
孟子有云：“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。” 意思是說：孟子喜歡魚和熊掌，但是又不能同時得到，於是就放棄了魚，選擇了熊掌。
在經濟學上，這是由於資源的稀缺性造成的。孟子一天用於捕獵的時間是有限的，打了魚， 就沒法打熊掌。或者孟子用於捕獵的器材是有限的，製作了捕魚的叉子，就沒法制作捕熊掌的陷阱。這樣一來，孟子選擇熊掌而放棄了魚，魚就是熊掌的機會成本。孟子認為：熊掌的價值超過了它的成本（魚的價值），所以理性的他就“舍魚而取熊掌”。
在現實生活中，機會成本也體現在方方面面。例如，一個農民可以在農村種地，也可以進城打工，二者只能選擇其一，於是進城打工的收益就是種地的機會成本。如果經濟形勢好，打工的收益高，就稱為種地的機會成本高。這樣一來，種地就是不划算的，更多的人會湧入城市打工。反之，如果經濟形勢不好，打工賺錢少，就稱為種地的機會成本低，於是回到農村種地的人就會增加。
再比如，大學畢業生可以選擇考研，也可以選擇工作，二者只能選擇其一。那麼工作就是考研的機會成本。如果就業形勢好，考研的機會成本就高，考研人數就會少；反過來如果就業形勢不好，考研的機會成本就變低了，考研人數就會增加。
由於加班需要消耗一定的個人時間，所以有時候我們用 “時間成本”來表示加班的機會成本。我們需要知道，時間成本對每個人是不一樣的。比如一個窮人，每個小時可以賺10元錢，那麼他一個小時的時間成本就是10元。而一個富人，每個小時可以賺10000元，他一小時的時間成本就是10000元。由於時間成本的不同，窮人和富人對待時間的態度也不一樣。
比如，在戀愛中，一個窮小子願意花時間去陪女孩，也願意想方設法制造浪漫，這是因為對他而言，時間是不值錢的。反過來說，一個富人更願意給女孩買衣服買包，卻不願意花時間陪她，這是因為他的時間是非常值錢的。所以，看一個人喜不喜歡你，如果他是窮人，就要看他願不願意給你花錢，如果他是富人，就要看他舍不捨得給你花時間。
再比如，窮人和富人對待生孩子的態度也不一樣。養一個孩子存在經濟成本，但更主要的是時間成本。窮人的時間成本低，所以傾向於生更多的孩子。富人的時間成本高，所以往往富人的孩子比窮人更少。
我們回到“996工作制”的問題。如果一個人選擇996工作制，那麼就必然要犧牲自己許多的時間。而這些時間本來可以用於休息、健身、讀書或者戀愛，這些對人的生活也是有收益的。所以，休息、健身、讀書、戀愛等活動的收益，就是獲得加班費的機會成本。假如一個人生病了，那麼休息對他至關重要，休息的收益高，就是加班的機會成本高，他就不應該加班。如果一個人戀愛了，那麼花時間去戀愛會讓自己身心愉悅，加班的機會成本也高，他也不應該去加班。那麼假如一個人既不休息也不健身，又不讀書還不戀愛，他加班的機會成本就很低，於是他就應該加班。
生產可能曲線
我們不妨把“魚與熊掌”的問題再細化一些，魚和熊掌並非非此即彼，孟子也可以獲得一部分魚和一部分熊掌，顯而易見，孟子獲得更多的熊掌，代價就是獲得更少的魚。例如，假如孟子把時間和資源全部用來捕魚，可以捕600條魚，這樣他就一個熊掌都沒有。假如他分出一部分時間，捕獲到一個熊掌，那麼他可能還能捕獲500條魚。他如果要捕獲兩個熊掌，捕魚時間進一步壓縮，就只有300條魚了。如果他非要捕獲3個熊掌，那可能就一條魚也沒有了。於是，孟子可能獲得的魚和熊掌的可能情況如下：
我們也可以把孟子可能獲得的魚和熊掌的情況畫在一張圖中。
這條曲線叫做孟子的生產可能性曲線，這是在資源稀缺的條件下最有效率的所有可能集合。孟子可以在曲線上任何一個點組織生產，也可以在曲線的左下方組織生產，儘管這是無效率的。但是在曲線右上方的點，孟子以現有的技術和資源是無法做到的。
同樣，更多的加班意味著更高的收入，但是自己的閒暇時間就少了。二者之間也有類似的生產可能性曲線的關係。我們應該在這條曲線上尋找一個最優點，實現利益的最大化。
邊際成本和邊際效用
那麼，究竟哪一個點才是最優解呢？這又涉及到邊際成本和邊際效用的概念。
細心的讀者可能已經發現了：孟子的生產可能性曲線並不是直線，而是一條凹向原點的曲線。這代表了額外增加一個熊掌，所付出的魚的條數是不一樣的。
孟子打第一個熊掌時，只需要付出100條魚的機會成本。但是打第二個熊掌時，卻要付出200條魚的機會成本。打第三個熊掌，就要付出300條魚的機會成本。這說明：每額外獲得一個熊掌，付出的機會成本變多了，稱為邊際成本遞增。
邊際成本遞增是合理的經濟學假設。例如，一個快遞員每天工作八小時，可能一個月可以賺一萬元。但是如果他每天工作16小時，可能一個月也只能賺到一萬五。也就是說，後面的5000塊所付出的時間成本增加了。這是因為有些快遞好送，有些快遞不好送。好送的快遞送完了，送不好送的快遞，就會增加成本。
再比如，一個保險推銷員的潛在客戶是100人，他每天工作八小時，就能爭取其中80個客戶，但是餘下的20個客戶油鹽不進，他可能還要額外付出八個小時的工作才能把他們拿下，邊際成本增加了。
雖然每額外獲得一個熊掌，邊際成本增加了。但是邊際效用卻是減少的。所謂邊際收益，是指額外付出一個熊掌能夠給孟子帶來的愉悅。孟子獲得第一個熊掌的時候，內心滿意度得到了極大的提升，他可能覺得這是人間至上美味，值300條魚。獲得第二個熊掌的時候，覺得熊掌也不過如此，價值200條魚。而獲得第三個熊掌的時候，就更覺得稀鬆平常，只值100條魚了，這就稱為邊際效用遞減。邊際效用遞減也是合理的經濟學模型。例如一個流浪漢撿到50元和一個富豪撿到50元，對內心的愉悅感完全是不同的。
我們可以把熊掌的邊際成本和邊際效用都畫在一張圖上，如下：
仔細看這張圖就會發現：在孟子獲得2個熊掌之前，邊際收益是超過邊際成本的，於是孟子應該去更多的捕獲熊掌。但是在2個熊掌之後，邊際成本超過了邊際收益，再去獲得熊掌就是得不償失的。孟子的最優點就是在邊際成本等於邊際收益的地方，也就是獲得2個熊掌的地方。
同樣， 在加班的時候收入會增加，而自己的閒暇時間會減少。最優解在於加班的邊際收益等於邊際成本的時候，也就是感覺加班賺的錢剛剛好等於彌補自己由於時間損失造成的不愉悅時，就是最優的策略。
不僅僅是加班，晚上玩遊戲和睡覺也存在類似的關係：玩遊戲和睡覺互為機會成本，玩遊戲的邊際收益下降，邊際成本（睡覺的收益）卻在上升。當我們感覺玩不玩遊戲無所謂的時候，就表示二者相等，應該睡覺了。再熬夜下去，熬夜的損失就大於遊戲的收益，得不償失了。
自我剝削
如果不去考慮機會成本，一味的以收入最大化為目標，會發生什麼呢？這就會陷入“自我剝削”的陷阱之中。"自我剝削”是前蘇聯經濟學家恰亞諾夫提出的理論。
他認為：蘇聯的農名往往會在土地上拼命投入勞動時間，以期待收入最大化。
但是在此時，收入的邊際成本早就超過了邊際收益，在成本-收益圖象上看，邊際成本超過邊際收益的部分就是被剝削的部分。農民白白損失了這部分福利，實現了自己對自己的剝削。
僅僅是蘇聯農民才會自我剝削嗎？現代人為了升職加薪拼命地加班， 透支自己的健康和陪伴家人的時間。許多人明明已經不需要那麼多錢了，僅僅是出於對富豪生活的羨慕，想方設法多賺錢，豈不知此時賺錢的邊際成本早就超過了收益，工作做的越多，自我剝削越厲害。
一個理性人並不應該簡單的贊成或者反對加班，而應該找到加班與自己時間的平衡點，適當加班有利於提高自己的福利，過份加班則會給自己造成損失。每個人都應該給自己留下一部分時間，用於休息、健身、讀書和照顧家庭。
我還要提醒青年學生，如果你在宿舍裡打遊戲，可能並不需要花什麼錢，但是你也有很高的機會成本。學生時代是一生中提升自己水平最重要的時期， 每一局遊戲的機會成本可能都有幾百上千元。也不要著急去兼職和創業，因為這些收入完全不足以彌補你的時間成本。青年學生應該多花時間去學習、健身、參加各種各樣的活動、結交各種各樣的朋友。在這個過程中，你未來的生產可能曲線會外擴，這就是個人的發展。孟子如果把一部分時間用於研究捕魚和捕熊掌的技術，就會在未來獲得更多的魚和熊掌了。
這一點說的非常精闢，中國崛起最大的力量，不是廟堂之上，而恰恰是無數為了生計而奔波，不惜拼上身體健康也要為家庭奮鬥的普通勞動者。
為何程序員，項目經理們在一段時間內能夠忍受如此高強度的工作，以至於沒有任何休息時間，還不是因為其願意投資於未來，願意犧牲自己當下的幸福為將來的生活做準備。沒有錢？怎麼買房子？怎麼結婚？怎麼在大城市安家？怎麼養孩子？沒有錢，這些都不能解決。
正是這種辛勤和上進心，造就了中國的奇蹟。
但是現在，程序員等企業員工們實在是受不了了，經濟高速發展時996工作制還可以勉強忍受，經濟下行企業裁員，員工個個朝不保夕時，誰還願意忍受996？憑什麼我工作了這麼長時間，犧牲了這麼多，最後還落得個被拋棄的命運？既然如此我在家創業和玩耍不更好？
至於馬雲說的年輕人就該奮鬥，就該996更是無恥之言，馬雲996應該的，因為那是他的企業，所有利潤都是他的，他自己的事業，996當然可以。
殊不知阿里一個員工在阿里時被說懶惰，但辭職後開微商，經常熬夜工作到深夜，毫無怨言，為什麼？不就是因為創業利潤都是自己的，是為自己而戰，這種積極性，能和當員工替別人打工相提並論嗎？
馬雲這些企業家給的工作，其實根本不是員工的勞動價值，馬雲自己說的很明白，五個人的工作三個人幹拿四個人的錢，那少出的一分錢就歸馬雲所有，他可以投資，也可以存儲，這就是剩餘價值，也就說員工的付出根本沒有得到匹配的回報。
工資給的不匹配人家的付出，福利保障又那麼差，還動不動大裁員，這樣無情無義，我憑什麼給你賣命。
所以站在資本家立場，馬雲的忽悠可以說是正常的，畢竟企業家不為自己牟利就不正常了。
但是站在工人角度，我們必須爭取合法權益，歐美的工人待遇好保障多，都是工人和資本家博弈來的，不是天上掉下來的。而且請放心，不會出現工人待遇高了企業就破產的情況，因為歷史上的資本家都這麼說，但經濟都沒崩潰。企業家，尤其是中國企業家，不需要交房產稅和遺產稅，資金遠比我們想的雄厚很多。
對996的抗爭可以說是工人對付出得到不匹配的抗爭，如果企業不解決這一點，恐怕這個問題以後會越來越嚴重，畢竟人的忍耐都是有極限的。
論加班，你們這群渣渣是真沒有見識，華為阿里還是人性的。
廣州CVTE的9*12*7瞭解一下，人家業務短短几年，板卡領域全球第一，部分領域市佔70%。
他們老闆孫總有一次晚上12點發現研發大樓的燈都亮著，去拉閘把整個大樓關燈，幾分鐘內，各個樓層各個辦公室的燈陸續亮起，大部分都在加班。
最後，你們這群食肉者來東莞深圳的工廠看一下，多少三班倒的工人崗位，很多家裡經濟壓力大的中年人基本上每天都幹滿兩班，全年幾乎無休，為生存而掙扎。
這兩天全網鋪天蓋地的討論996。
我認為，996非常重要，我更願意把它理解成為一種精神。
想要得到些什麼，不論是崛起，技能，還是精神層面的修為，都離不開大量的學習和練習。可是，這樣的累積結果來自於哪裡？我想，是持之以恆的磨礪。
——是花時間，行走在有的放矢之路的碩果累累。
國家現在如此昌盛繁榮，真心是大批努力勤奮，具有996精神的工作者耕耘的結果。
一個企業跟個人的發展有非常多的類似之處。需要目標，方法，策略，和執行力。這些，都不是空談的，是要具體落地，實施，操練在每一分秒中。
於個人而言，若有追求，勢必要化為行動，才有可能嚐到獲得的果實。
於企業而言，若承載使命，定要將其成長製成政策，集多人的力量，循序漸進，穩步向前。
對於我們，究竟是哪個局中的人，那是自己的思考。
我認為以996為制度的個人或是企業，多數終將成為青春，是國家的脊樑！
996可以分為“主動”和“被動”。
倘若一個人自願的，主觀能動下驅使的，以996的工作制度要求自己（主動996），那麼，他定清楚的知道自己在做什麼，學什麼，收穫著什麼。因為，在整個的過程中，他所懷揣的心態完全不同，他積極，樂觀的看待歲月中的磨礪，哪怕在陋室，他也能激情澎湃，茁壯成長。
一週六天，朝九晚九的做同樣的paper work
主動996學到的是細心，縝密，邏輯，安置。
被動996是重複生命，停滯不前。
一週六天，朝九晚九的做客服，開市場
主動996，提升了客戶服務水平，找到談判技巧，發覺了大量潛在客戶群體，好多能做的事。
被動996，常嘆投訴的客戶多到爆，態度差到無法溝通，苦於市場飽和，大環境不好，無從下手。
話說愛笑的人，運氣都不會太差。我想，具有996主觀能動性的人，運氣也一定不會差，因為他們像暖陽，待在周圍，就溫暖。
事實上，那些996工作制度的企業，包括阿里、華為、騰訊等，它們巨大的推動了社會的發展，這種推動，與我們每一個普通人息息相關。
我們都是受益者！這受益，來之不易。如那句話所說：
在華爾街看來，中國崛起為全球技術強國的背後是一大批辛勤工作的程序員、項目經理、運營員工和公司高管。
哪有無緣無故的安逸生活呢？
即便此刻，我們感到無比開懷，那一定不是我們個人力量的結果。國泰民安，安居樂業，一盞明燈，一壺清茶，哪個不是多少人付出，努力的結果？沒有個人主動966的要求，沒有企業996工作制度的鞭策，此刻，世界也許是原始社會...
今天：
中國近八億人使用電腦，手機等通訊工具上網，近五億人使用無現金支付系統；
中國有115家企業，進入世界500強。第一強是美國沃爾瑪，第二強是中國國家電網，它年營業額3150億美元，攜手90萬員工砥礪前行。
中國的註冊在校生，十年內翻了不僅一番，越來越多的教育資源被給予，分享。
這些成就，是多少個996，辛勞的累積呢？它是中國的成就，更是每一個人的成就。
特斯拉汽車CEO埃隆·馬斯克曾榮獲“2016年最具影響力CEO”榮譽，他分享的“成功之道”是三個英文單詞【WORK SUPER HARD】。
已經不是簡單的努力工作了，而是超級努力工作。
超級努力具體能啥樣？
財經作家劉潤老師，分享了自己早年在微軟上班時候的細節：
在微軟上班，別說晚上 9 點了，幹到凌晨都是很平常的。
但即使到那個點，你都不好意思走，因為整個辦公室全是人……
怎麼辦？接著幹。
為了“幫助”你更加勤奮，微軟在自己辦公的樓層裡，每一層都準備了兩個房間，每個房間裡放了兩張床。
沒錯，在微軟居然是可以住在辦公室裡的。
但是你不要認為在辦公室裡放床，就是微軟逼著員工加班。
真相是每天早上，很多同事來公司的第一件事，就是拿著員工卡扔在一張床上，趕緊佔位置……
當時微軟一共有 5 層辦公室，這 5 層樓裡的 20 張床，只有來得早的人才配擁有。
沒有佔到位置的其他人怎麼辦，回家嗎？
沒有佔到位置只代表你不能睡辦公室，但不代表你可以回家。
微軟當時跟在樓下的酒店簽了協議，微軟的員工到酒店前臺直接出示員工卡就能住房間，微軟的行政部會每個月和酒店結賬。
即便是這樣，很多人都覺得往返酒店多浪費時間，多影響工作啊。
那怎麼辦呢？行政部非常體貼，在辦公室裡準備了很多睡袋。
如果你沒有床，也不想去樓下的酒店，那就委屈一下，用睡袋吧。
所以我經常遇到的情況就是既搶不到床，也不想去樓下的酒店，直接去行政部拿一個睡袋。
微軟有很多獨立的會議室，我常常是在會議室的桌子下邊，直接躺在地上就睡了。
第二天，阿姨早上來打掃衛生，不知道有人睡在裡面，把燈一開，腳踢著你了，你就醒了。
然後怎麼辦？起床繼續工作。
怎麼刷牙，怎麼洗臉？微軟都幫我們想到了。
在辦公室的茶水間裡有一個抽屜，裡面全是一次性的牙刷和毛巾。
甚至就連洗澡，微軟都可以解決。
在我們辦公的 5 層樓裡，每一層都有獨立淋浴間。
可能你又會問，那洗完澡我怎麼換衣服呢？
放心……你只要把髒衣服交給阿姨，阿姨會幫你送出去幹洗，洗完之後疊得整整齊齊拉過來，交到你的辦公桌上。
也就是說只要你想，你可以在微軟那棟樓裡面，住一輩子不出來。
很多人半夜躺在床上或者躺在睡袋裡，腦海中突然間有個想法，就會自然而然地爬起來，穿著睡衣在辦公室裡遊蕩。
你可以想象一下，半夜總是有一群人，穿著睡衣在辦公室走來走去是怎樣的體驗……
微軟裡的每一位同事，包括我，就是這麼過來的。
這是劉潤老師分享的“主動996”工作超級努力的真實寫照。
這就是 Work super hard！
如果我們不那麼拼，平淡甚至重複的生活，可能也沒什麼不好，只是，我們能為這個世界在某些方面所做的貢獻稍微少點。倘若長久的安穩，不增值，可能會落後，掉隊，甚至成為他人的負擔。這裡有風險！
如果情況是“被動996”，那很可惜，也悲傷。每日工作，乏味機械，事倍功半，最重要的可能終日與自我成長擦肩而過，耗了自己，也耽誤了他人...
996是一種精神，是個人想成就更好的自己的力量，是企業成為棟樑的基石，是推動社會發展的引擎。996可以是997，007，10106，甚至是885，954，是什麼不重要，重要的是你想成為什麼，成就什麼，貢獻什麼...
我是西西，心理諮詢師，關注心理健康教育，願同您一起學習探究。
期待關注，用心原創，思想深邃，簡簡單單。
從國外來看國內的996爭議，覺得很奇怪。
1）在美國，管人事的經理告訴我：如果你僱的人不能在你規定的時間裡完成你交給他/她的仼務，那要麼是你安排錯了住務，要麼就是你找錯了人。顯然，一個合格的員工無法在正常的八小時一天，40小時一週的工作日裡完成我交辦的仼務，是我的錯。
2）當工作量太大，我發現再也找不到一個人能在一週40小時工作曰裡完成我交辦的事，我首先會讓他們加班。因為美國僱人很大一筆費用是在發給僱員的工資之外。如我們三千月薪的僱員，公司要為他們每人月付600多美元的醫療健保費。加上失業保險等許多雜費共近千元。讓這些人加班付1.5倍工資，不用再付醫保費等，也好過再増僱一個人。而且加班是靈活的，時有時無總開銷不大。
3）當加班成為常態時，我們絕對要考慮再增僱一個人了。聽說華為等大公司996員工月薪四五萬，改成一份工資兩人拿，為什麼不行呢？那樣兩個員工都會很高興。
4）美國有種情況是例外。我女兒從小就聲明，長大了不會當律師，因為律師薪酬極高但工作時間實在太長。美國律師樓因律師工作特殊，習慣上希望用高薪買下自己律師的“業餘時間”，即他們願意付一倍甚至數倍的薪酬，讓一個律師加倍的工作。因為即使再增僱一個律師，也無法將原來律師的工作在40小時一週的正常工作時間內做完。反不如讓原來那律師一手包辦加班加點把事幹完。
5）要注意的是，美國嚴守40小時一週工作制，也僅限於按時計酬的員工。象經理等管理人員，以及程序員等技術含金量較高的人，加班也是沒有加班費的。
6）那麼，為什麼美國沒有這996問題呢？
首先，美國勞工部門看得實在緊，如果有誰去告自己公司變相加班不付1.5倍加班費，打官司告一個贏一個，罰賠數額巨大。所以沒一家公司敢那樣做。
第二，在美國，很難找到為了錢可為公司拼命的員工。大多人很清楚，如果掙很多的錢但耗去了陪伴家人的時間，就往往會失去人生一半的快樂。弄不好家庭也不保。換言之，這多掙的錢買不來其他的快樂。偶爾為之拼一兩年是可以的，但不是長久之計。除非你計劃一輩子打光棍。
總結：所以如果996在一個地方可行，那也許說明那地方的人能接收老闆用錢買斷他們除睡眠之外的所有時間；而他們要不是光棍一條，就是他們能轉而也用錢買斷原先應該與家人朋友共聚的時光。