當你在工作中遇到不講道理的上司，但又很喜歡這家公司不想離開，你會怎樣去處理？

首先，與上司產生誤會，很多時候有一個大前提是不少員工的誤區：為何公司會提拔TA成為管理者，肯定是有TA的能力，但卻不少員工總是認為自己比上司優秀，所以才會對上司的決定或意見產生對立面。所以這個觀點是需要每位員工必須認知的，要不然很多衝突都是因為這個關係和認知錯誤而產生的~

關於上司不講道理的問題，其實我們要明確上司到底是真的不講理（即大多數人都認為）還是TA 只是不善於解釋或不懂表達，甚至是否是員工自己理解能力有問題，或者詞不達意導致總是與上司產生衝突......都有密切的關聯，所以，我們認知事物的真實原因會是解決問題的根源手段和思維。

如果眾人都認為這個上司不講理（即是多數人認為的），那我們就想想TA要你乾的活的決定，最終是讓事情有好的發展還是怎樣？如果是好的話，那請先尊重上司的意見先做，之後再找適當的機會將你的一些觀點用一種友好的方式跟上司提出，或許事情就會有好的發展！

但如果你或同事們無論怎樣溝通、努力、爭取，TA還是那樣難相處，那麼你再看看公司裡還有哪些崗位適合自己吧！然後當你你找到後，並且獲得對方管理者的落實後，你要主動跟你現在的上司提出，並且做好鋪墊和感恩表示，切記不要讓你的現有上司是通過別人的口裡得知你的動向，要不然未來的誤會則會更大，得不償失！

感謝悟空問答的邀請。

如果你確實喜歡一份工作，而你又覺得上司不講道理的情況下。

建議在自己沒有變得更強大之前，隱忍是較好的選擇。“臥薪嚐膽” 、“欲擒故縱”直到有一天，你可以和他平起平坐或者超過他你就脫離苦海了。

說說自己的真實經歷，在自己創業之前，近8年時間，我一共幹過10份工作，遇到過兩個我非常討厭的上司。

我自認為自己是一個工作嚴謹，情商還中等偏上的姑娘。跟上司不是單純的思想上的矛你就是能感覺到他佈置給你的任務就是在刁難你。上司說話難聽又難搞，這也不滿意那也不滿意，還經常撒謊偷懶多事兒。我曾經一度懷疑這種人怎麼就能當上領導，所以每次他佈置任務或者提出任何問題的時候，我就會條件反射的反駁他。上司也不喜歡我，這種情況持續了很久，一度讓我懷疑自己是不是選錯工作了。

時間長了，我覺得這樣下去也不是辦法，後來想想調整自己的心態吧。不管上司說什麼我都應和，他說什麼就是什麼，他讓我幹啥就幹啥，並且都盡力做到最好。我雖然笑臉盈盈，但心裡一百個不願意。但是這樣一來，我們的關係似乎緩和了許多。從那以後上司上班就跟養老一樣，只要能差使我去做的工作絕不自己做。每次管理彙報會，我絕對是最積極認真的哪一位，而我的上司，因為做的不多，每次開會幾乎都無話可說。就這樣持續了三個月，我就升職加薪，調到同級部門和我的上司平起平坐，徹底脫離苦海！

最後我想說，如果你的上司跟我碰到這種情況一樣，你可以考慮試試我的方法。但是，如果是因為自身能力不足上司提醒批評你，導致你對上司不滿。年輕人醒醒吧，擼起袖子加油幹！

先嚐試搞清楚上司為什麼不講道理，是隻針對自己，還是一貫如此。如果是針對自己，那麼就要接著搞清楚自己到底是什麼方面得罪了上司，再找合適的單獨的時機，跟上司好好溝通一下，注意擺正自己的位置，人在屋簷下不得不低頭，虛心誠懇的態度會讓上司心情好點。如果上司一貫如此，那也沒辦法，只能盡力讓自己做得更好吧。

感謝邀請。領導不講道理，是哪種情況，是那種無理的，針對你的，還是工作你太有主見不聽領導的。如果說是第一種，說明你們之間有矛盾的，你們應該好好反省自己，是自己哪做的不對 ，和領導溝通，服服軟，陪個笑臉吧，畢竟自己喜歡這份工作。如果說是第二種，你太主見了，領導肯定不喜歡呀，領導是要個能聽他話，服從的人，不要和自己對著幹的人。）除非哪天你當他的領導了。

嘗試著改變一下自己，強迫自己多微笑相對。有時我們很無奈，但是出來混，真的沒辦法，保持一顆謙卑之心、敬畏之心，才能讓自己多一些遊刃有餘……

繼續精進自己，當你的價值和公司價值相匹配的時候，再看看領導的態度。我們工作的目的，都是做給現任領導用的，做給下一個領導看的。

理解周旋二字的深刻意義，擺正自己的位置和心態，學會服從。

怎麼樣做才能得到認可，那就像領導希望你做的方向，去努力就是了。去溝通，得不到認可不要緊，去分析診斷，然後向正確的方向去努力，就會能夠有很好的結果。

多溝通交流，適當放鬆自己！鼓勵自己，相信自己