我認為“不正常”。很幸運我工作過的兩家公司很少用空降兵，大部分是內部提拔，公司有自己的薪資體系，新進員工一般工資會低於老員工，工資每年都有上漲，所以員工都很穩定，待滿五年的都算不上老員工，十年以上的很多。
其中有一家是日資企業，每年都會漲薪，模式我覺得特別好，根據兩個模塊來增長：一是當年的物價上漲的指數來漲，這個是普漲，每個人漲幅都一樣；二是根據公司效益、個人KPI來漲，這個漲幅每個人都不一樣。所以幹得時間越長工資會越高，公司還有企業年金，所以很多員工自公司成立就一直在裡面。據說日資企業很多都這樣，員工穩定，企業專注，數十年甚至上百年如一日只幹某一個事業，將這個事業幹到極致，日本人處事很謹慎，一個小小的改變都會再三斟酌，不像國內很多企業，老闆一拍腦袋就一個主意，朝令夕改，讓員工無所適從。
當然如果你沒有出眾的能力，又想薪資大幅增長，那麼很大概率上只能通過跳槽來實現。很多公司可能看中你在其他優秀企業的經驗、你的資源、你的光環、或者覺得外來的和尚會念經，或者想補充新鮮的血液，而你也善於包裝表現自己，那麼通過跳槽你也許能上升一個平臺，你的薪資上漲幅度也會很大。我身邊就有很多這樣的例子，本來是一個大企業的基層業務人員，簡歷裡把自己包裝成帶團隊的業務主管，然後跳槽到其他公司做業務經理，然後分公司經理、大區經理的都有。我曾見一能力一般，因涉企業財務刑事案件，被辭退的外資企業員工，避過公司背景調查進入了國內一大型知名民企任大區總監。
往往那種喜歡用空降兵的企業，老闆寄希望於通過引進人才給企業帶來高速增長，而對自身存在的問題漠不關心，視而不見。引進的空降兵會給老闆或者上司一些新的思路，由於老闆急切希望出成效，一通改，改完發現效果不大，空降兵又得挪位子了。我覺得這是不正常的，我個人也不喜歡這種公司，所以我寧願在一個穩定的公司，穩定的發展，哪怕五年七年還是同樣的崗位，我覺得製造業尤其需要這種專注、這種穩定、這種匠心。
當然不跳的前提是找到了自己認為還不錯的企業。很多企業、甚至有些知名企業、面試的時候給出的薪資、福利都很不錯，實際進去後發現並不是那麼回事，當然有些也並不是不好，只是不適合我，就像找對象一樣，你再優秀，跟我尿不到一個壺裡，那也白搭。怎麼辦？當然得跳，我一般找到一份心儀的工作得一到兩年時間，這一到兩年時間我可能會要經歷五六家公司，經常是在騎驢找馬的狀態。
這個情況打眼看來是不正常的，但是如果細細分析，卻是很正常的一件事情！
為什麼呢？
你想的是：外面現在招聘這樣的崗位已經15,000了，而我才拿8000！？你老闆最少得給我加5000，不然我就跳槽！
而老闆想的是：我不給你加薪，你是否會離開？我給你加多少錢你才會留下，我給你加了薪水之後，是不是還要給別人加薪呢？給你加薪後會引起什麼樣的連鎖反應。為了平衡這些反應，我需要付出多少代價？而如果我在從外面招一個人，我要付出多少代價？會對工作造成多大的影響？
老闆知道，給你加了5000塊錢，他最終可能要付出5萬塊錢來把這個事情擺平。
而如果不給你加薪，而是直接從外面花15,000塊錢招一個人，他有可能不需要再為別的人加薪了。
他唯一需要確認的是你走以後，會對工作造成多大的影響？損失會有多大？如果遠低於給你加薪所付出的代價的話，他當然會選擇重新招一個新人。
這樣做一是可以給那些想要談加薪的施加心理壓力，迫使他們不敢再提加薪的事情。（是不是很陰險！）
第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方設法做出成績來，其工作效率肯定比老員工要高，並且新人還有試用期，80%的工資又讓老闆省了一筆，怎麼算都划算的。
所以呢，員工通過跳槽來增加工資是一個沒有辦法的辦法，也是現在職場上一個很正常的現象！
但是跳槽這個事情也是需要因人而異的，你如果不具備跳槽這個能力的話，還是在原來的公司好好呆著，積攢了足夠的力量再去跳槽，否則，你所謂的跳槽其實就是跳坑，只不過是換個地方繼續受虐罷了！
這是當下一個通病，尤其是大部分民企。缺乏年薪遞進管理系統，很明顯的問題就是基本上你進去的收入就錨定在當年的市場價格，缺乏對企業發展和個人的聯動，也缺乏服務年限的相關聯性。現實中民企的流動性造成巨大的浪費，尤其是不斷的更迭成本，是民企發展的焦點問題。但是為什麼民企老闆不改進呢？個人以為原因有三：第一是大部分民企缺乏長遠發展的目標和計劃，很多時候抱著賺快錢，短平快的戰略思維導向；第二是相當一部分的管理思維還是傳統工廠模式，不認為或者沒有認識到人才對於企業有核心價值；第三 大部分民企經歷了野蠻生長階段，成活不易，但是要改革薪酬體系往往牽一髮動全身，左右思量，成本風險較大… 那解決思路淺薄之見：1.學習華為，核心持期權股份，這個是高級階段；2.過渡辦法，制定年薪年限補償方案（類似年薪和年限按比例增值）…前提是企業走向穩定發展，抱有明晰戰略方向。
這個問題要分開說。在中國必須是這樣的。當然網上很多人羨慕日企德資企業有些員工一干一輩子這樣的例子。但我想說的是這是國情決定的。中國是發展中國家，每年的GDP是以6%增長的，及個人工資要以每年6%增長才能更上國家的發展，一般當你在一個企業三年之後，基本上你離國家的發展就有些差距了，並且大部分企業隨著員工的離職發現市場的價格提高了，也會給出相應的提高，所以中國會出現需要跳槽才能漲薪的情況。注：一般企業在和已經籤合同的員工每年不會給予太多的漲幅薪資。 現在開始說國外發達國家，一般發達國家每年的漲幅可以認為1%左右，也就是這種速度你放十年都不會有太大變動。而且一般企業如果調一次薪可能就撫平好幾年的國家增長了。所以國外更穩定，流動性也更少，甚至出現降薪跳槽的。
身為在一個在職人員，我也是深有體會，現在的企業對於給員工漲工資這事很少會主動，很多員工工在企業裡面學習了專業技能之後，就會面臨一個穩定期，在這個期間工資的漲幅只能依靠每年的年底加薪或者業績獎金，好點的公司還好加薪還算樂觀，但是遇到那種在公司兢兢業業多年，也沒漲多少工資給公司帶來價值卻不被重視的人來說，當然跳槽是讓薪資上漲最快也是最有力的解決辦法。自己專業技能已經到手，完全可以到更好的平臺發展，不能在一個坑裡出不來了就麻煩了。其實只要有能力在哪都能發揮出來，關鍵要看有沒有一個伯樂-賞識你的老闆!還有就是工作有沒有挑戰，能不能瞞足自我，我感覺跳槽最主要的還是錢沒給夠，工作沒有發展前途，環境不適應，同事不和等等。
面試的時候，雖然只是幾次見面，但印象特別好，必須給高工資。等那個人經過長時間被瞭解透了，各種缺點發現之後，老闆開始慢慢嫌棄各種缺點，再想漲工資也就困難了。
如果是大公司面試，第一道門檻往往是技術性問題，最容易過關。後面是HR，就是看你會不會聊天，能不能混職場，這些搞定了，老闆一般不反對。
就是說，幾次面試給人的印象真的特別特別重要。你的優點如果不能在幾次表面接觸的情況下展示就會被淘汰。
對很多員工來說，可以通過幾次見面就能很大提升薪水，為什麼要留在原來單位苦苦練內功？對老闆來說，這麼多優秀人物，為毛要給那個缺點很多的老員工漲薪水？
一般老闆是不會給你漲工資的，無論你怎麼說都沒用，但一旦你要離職，老闆就知道你的價值了。然後給你漲工資云云，但這個時候就涉及到威脅老闆的嫌疑，即使留下後期老闆也可能不待見你，所以必須離職。這是我的親身經歷。
絕大部分的公司不會主動給你漲工資。其餘的公司中的大部分，也只是象徵性的漲一點，其幅度遠低於通貨膨脹的速度。通貨膨脹，年年物價在漲，用人成本上漲，招新員工的工資也在上漲，做老員工會越來越吃虧的。想漲工資，跳槽是最好的辦法。公司不是你的家，你也休想把公司當做自己的家，老闆要利益最大化的。一般情況下，在一個公司呆的越久，越吃虧。想漲工資，跳槽是最好的出路。想掙大錢，做老闆單幹是最好的出路，當然不是每個人都有這個能耐的。
工資是勞動力對企業的“分紅”，好的企業管理者會很好的評估你的貢獻，讓你享受適當適合的“分紅”，但有的公司卻做不到或無視的你的貢獻與付出。這個時候，只有跳槽能改變你的工資與收入……新的企業或許不懂你的能耐，過高的給你“分紅”，或是企業本身紅利較高，你的“分紅”直接就比原企要高，或是企業機制較好能正確評價你的貢獻確實比原企業要高，從而得到更高的“分紅”。
只加班不漲薪的企業，大部分都是民營企業，外企還是有漲薪的，就是漲多漲少的問題。外企和民營企業都工作過，福利和依法解僱員工方面，外企做得比民營好得多，不是說比所有民營企業都好，但是絕對是比大部分民營企業都好。所以，常有人說國人企業專坑國人，也是有根據，不是隨口說說。
