面試是一個技術活，特別是現在金三銀四的季節，還不入職可能就晚了。

面試的過程是一種談判的過程，也是一種銷售自己的的過程，今天文武兄帶你從銷售的角度來看面試。

銷售的本質就是賺錢，我們通過面試把自己推銷出去，就是為了在這裡上班掙錢，而且是為了掙更多的錢。

面試官就是你的客戶，你要做的就是了解客戶的需求。那麼再回到這個題目，你是因為個人原因背公司辭退的，那你肯定不能這麼說了，面試官都不需要這樣的人，他會覺得你的能力不行。

該怎麼說了，建立在一種真實的前提下，就可以說是公司效益不好，想換一份工作。

這不算欺騙，都是成年人了怎麼能叫欺騙呢？這是滿足客戶（面試官）的需求，也是一種服務，我們也應該這麼去做。

瞭解需求可以去讀他們的招聘說明書，也就是招聘要求，通過分析說明書你就可以很清晰的明白麵試官是什麼需求。

這一種思維方式，能夠幫你解決很多的問題——銷售思維，或許可以嘗試的用一下，歡迎和文武兄來交流。

希望能對你有幫助。你的支持對我最大的幫助，愛你喲！

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職場套路深，不可拋真心。無論什麼原因，前公司辭退自己，在重新找工作面試的時候，都儘量迴避，或者是巧妙應答。HR面試你的時候，之所以問你“為什麼從前任公司離職”，這本身就是一個套路，稍有不慎，就會前功盡棄啊。

HR面試的時候，為什麼對求職者離職的原因那麼關注呢？無非就是想通過你的離職原因，得出幾個判斷。第一，你的能力如何。如果是被辭退，能力肯定要打一個問號。第二，你的團隊精神如何。如果是因為跟領導和同事發生矛盾，說明你不具備團隊精神。第三，你的工作態度如何。如果因為厭倦加班，說明你缺乏敬業精神。第四，你的忠誠度如何。如果把前公司貶的一無是處，說明你對企業的忠誠度不夠。每一個都是大坑，一不留神掉進去，職位就泡湯了。

而被公司辭退，無論是因為效益不好，還是組織機構調整，這都是一個人職業生涯上的汙點。對任何一個用人單位來說，都是非常忌諱的。你說是因為效益不好被辭退，可是用人單位不會那麼想。為什麼不辭別人，偏偏要把你辭掉？如果你工作能力很好，工作態度也很好，企業能捨得裁掉你嗎，即便效益不好需要裁員，肯定也會給你重新安排工作！所以，你無論怎麼說，也不能打消HR對你能力和人品的質疑！

所以，絕對不要說實話！必須要說是個人原因離職，比如想換一個離家近點工作，想接受新的挑戰，想謀求更大的發展，更喜歡應聘單位的行業等等。有人問，如果企業進行背景調查怎麼辦？一般來說，普通崗位很少進行背景調查，小公司也很少進行背景調查。一個普普通通的職位，月薪沒有三五千元，用人單位沒必要花費時間成本，勞師動眾滴對你進行背景調查，你還沒那麼重要！

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兩種答案都不會令面試官滿意的。

面試官在面試環節中必然會問的一個問題就是你離職的原因是什麼？說個人原因是忽悠不過去的，肯定會被面試官追著問。

既然離開前公司，能把負面的事情轉化對自己有利和正面的形象，是考驗面試者的應變能力。

強調一點，這裡面不是說謊。前公司效益不好，你可以解釋為公司的產品比較小眾，或者剛處於市場的開發前期階段，需要後期長期的資金投入，將還處在市場的哺育階段，從個人的角度來看，再經過2到3年的市場培育時期，後期再有充足的資金投資到位，在人才的梯隊建設方面持續投入，相信公司會有很好的發展。

在這段工作時間裡，我對市場，行業競爭對手，客戶關係等都有了充足的準備和積累，同時也看到了我貴公司的崗位，還有公司的投入和經營，比較符合市場發展的規律，所以我今天來到貴公司應聘，首先我的職業不會出現斷層，而且還能更好的利用原來所積累的客戶關係，能迅速的為公司創造機會，同時也為我個人帶來增值。

上面表述的效果，一是比較體面，二是表達你對前公司的分析有了一個理性的認識，而且婉轉指出前公司的發展要有很多的補充條件，中間任何一個條件的變化都有可能導致目標結果有較大的出入，第三展現了自己的工作能力，豐富的經驗和紮實的客戶關係，很快能為新公司帶來經濟效益。

我相信這麼說，是能比較完美的解決了提問者說擔心的問題。

大家如有不同觀點，請在評論區留言。

首先要知道面試官也不傻，往往會用追問方式來判斷你的離職原因。所以，回答這個問題，還是要用策略，必要時帶點真實，真實中迴避自己的弱項，努力把弱項變成強項。

第一種情況。你到另外一個城市，或者另外一個行業求職，只要新公司與老公司沒有什麼交集的話，你又是普通職員，估計也不會有什麼背景調查了。這樣情況下，就不要講真話了，找一些客觀原因比較好。比如，我想離家近一點，照顧身體不好的父母。原來那個公司不符合我的職業規劃，想換一個更符合自己的職業，等等。

第二種情況。你在行業裡求職，這個行業里人員，精明的HR是會清楚的。就算公司裁員，也不是什麼特別丟人的事情。比如，最近，互聯網公司大量裁人，這些人也是在行業裡流轉，大家都知道而已，沒有什麼大不了的，如果這家公司需要這些人才，從裁人裡尋找合適人才也是正常行為。但是，回答時要避實就虛。你不要說公司效益不好裁掉你，人家HR不會想啊，公司效益不好，優先裁掉邊緣人員而不是業務骨幹。你可以這樣回答，公司效益不好，戰略調整，我所在的項目線不被髮展，被撤掉了。項目線整體被撤，掩蓋你個人的問題。

最後，要說明把握的原則。第一，能不說實情就不說實情，畢竟被裁員不是優點而是不光彩，能說客觀理由就說客觀理由。第二，行業內信息相通，無法迴避裁員的事實，就避實就虛，把裁員的問題擴大成整體化，不要暴露個人的弱項。第三，不管任何回答，都不要說自己的能力不行、團隊精神不行、不喜歡團隊、被老闆勸退、自己有情緒、不給漲工資、自己受委屈等原因，這些原因，都會被面試官延伸到你個人的問題。

你好，很榮幸有機會回答此問題。

公司效益不好被辭退，找工作怎麼描述離職理由？

作為一個創業過，也打過工的經歷來說，其實不論從公司角度還是從個人角度來說，這個回答都是有一定的陷阱。

但是話說回來，只是一份工作的應聘回答而已，完全可以實話實說。從旁觀的角度說明離職的原因即可，不要參雜過多的個人情緒，實事求是即可。老闆不傻，之所以問你問題，就是會根據你的回答判斷你這個人的性格和工作態度。

希望我的分享能夠對你有所幫助，如有任何電商方面問題，歡迎關注➕私信共同交流進步。

面試過程中，是一個面試官對候選人瞭解的過程，面試官通過問問題，挖掘候選人的信息，面試官的每一個問題都是有目的的。

那面試官問離職原因的目的是什麼呢？面試官可以從離職原因中挖掘出候選人對於職業規劃，個人能力，溝通能力等各方面的信息。

如果你說了是公司原因

1） 公司的原因有很多，裁員就是其中的一種。

公司裁員大體分為兩類，一類是個人能力不行，不適合公司的崗位，所以被公司裁掉，還有一種是公司的原因，由於戰略調整，需要裁員轉變方向，你很不幸成為了其中的一員。

對於第一種，HR一般不喜歡這種員工，如果照實說的話，一般來說，會對員工問更多能力方面的問題，看看是否符合公司的人員招聘標準，是否跟現在的公司崗位匹配。

對於第二種裁員，一般來說HR都可以理解，特別是一些比較著名的裁員，當年摩托羅拉裁員的時候，HR直接在摩托羅拉公司大廈門口收簡歷，因為大家都知道里面有不少精英， 可以淘到寶。

2） 領導問題

關於領導指揮的問題，很多領導都是名義上是領導，但是實際上他們卻不懂什麼業務，而且每次都拿著一些理論化的管理方法來管理他們。

還有就是一些領導經常在他們面前畫大餅，經常會拿一些強迫的手段來壓制他們。

他們在工作的過程當中，他們只關注員工的工作KPI，但是他們卻從來不找員工好好的談心，瞭解一下員工當時的處境和狀況。

員工離職的這個原因中，上司不給力也是一大重要因素。如果你說了是上司的原因，HR會更多從你溝通或者服從性方面多問問題。

3） 工資問題

說工資問題好說，大家都喜歡高工資的。

4） 加班太多

現在

996.ICU鬧得風風火火，如果是這個原因，涉及到企業文化問題，一般都是一票否卻的事情。如果公司有這個需求，你喜歡，那就沒有什麼好說， 直接淘汰了。

如果你說了個人原因

跟個人規劃衝突，HR會接著追問個人規劃的問題，這樣可以把自己的規劃跟HR說清楚，對於職業有自己清晰規劃的人來說，是個好事情，剛好就可以把自己的想法說出來。

所以對於個人來說，無論你回答是公司裁員還是說個人原因，取決於你想告訴面試官什麼信息。

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很多人會說，別當我們HR都是吃素的，如果你敢撒謊，就可能會讓你吃不著兜著走。但我想說，哪怕有被揭穿的可能，也要硬著頭皮上，因為你又不是什麼名人，也沒有知名到讓所有同行都認識你的地步，所以說知道真相的可能性是非常低的，但如果你坦白自己被裁了，你叫面試官怎麼想呢？他肯定會認為你要麼能力不行、要麼跟上司相處不來，要不怎麼會裁到你頭上呢？換著是你，你也不可能招一個能力不行的，又或者難相處的人，那樣，你在面試中被逃汰的可能性就是90%以上。

有時候，你的誠實並不一定能夠打動面試官，你的不幸也不一定能得到面試官的同情，相反地，會讓人覺得之所以裁掉你，那就一定是你有問題。可能有人會說，我雖然被公司裁掉，但我是有實力的，我可以證明給面試官看，但問題是，面試只有短短的一、二小時，你如何能夠證明自己真有能力？如何讓人家信服？很可能面試官口頭上相信你，可心裡面早已把你“斃”掉了。

客觀地說，說謊不是個好習慣，不值得提倡，但有時在特定情況下，也並不見得是十惡不赦的事情，有種撒謊叫“善意的謊言”，如果撒謊是為了做成某件好事，那麼這個謊就是撒得對的，在面試時遇到這個問題也一樣，只要你有能力、只要你能勝任這個崗位工作，適當撒個謊又有何不可呢？沒必要拿這點小事上綱上線的！

回答這個問題，你也可以加點技巧，可以巧妙地換種說法，比如說：我們公司效益不好，而且短時間內難有起色，與其耗在那裡浪費青春，我想，倒不如早日擺脫這種現狀，早日尋找像貴司這樣有前景的公司，所以我選擇了果斷離開。這樣就可以巧妙地換了種說法，不至於讓你懷疑你的能力，還同時準確地向對方傳遞了一個信號，那就是你已處於離職狀態，你可以立即到崗，這就變成了你的優勢，就大大增加了你拿下這次面試的概率！

這個是職場人士求職時，經常會被企業問到的問題，被問的問題看似簡單，但裡面卻玄機重重，稍有不慎就會調入企業的問答陷阱，與優秀的企業失之交臂。作為為職場中的你們，有沒有認真想過企業為什麼如此發問，有沒有具體的應對措施？

企業詢問求職者的離職原因或者求職動機的意圖主要包括以下幾個方面：

首先，你對自己的未來職業規劃是否清晰？有的人選擇了在職找工作，有的人選擇離職找工作。對後者而言，企業更關注人選對未來的規劃，人選是衝動性跳槽，還是有目的性跳槽，職業規劃影響了人選在未來公司的努力程度。

其次，你的離職是被動離職還是主動離職？候選人要了解人選的離職原因，是由於企業的原因，人選主動離職，還是由於人選個人的原因，被企業開除，兩者的性質完全不一樣。對於被動離職，企業會更加關注，是由於能力的原因還是其他不可原諒的原因。

再次，你是否良好的職業素養與職場情商？離職見人品，離職原因的巧妙回答，完全體現一個人的職業素養與職場情商。儘管是同樣一個原因離職，有的回答使面試官感覺是職場老手，有得回答一看就非常稚嫩，企業更傾向於前者。

回到題主的自身實際問題，如何回答是最優的呢？如果說是個人原因離職，相當於職業造假，如果公司存在背景調查程序，很有可能被調查出來。如果說是由於公司的效益不好方面導致裁員，倒不是不可以，但並非是最佳回答，有將自己被裁的原因甩鍋給公司的嫌疑，同時踩了公司一腳。

如何做到既真實回答，又不讓面試官對自己產生了負面印象。"獵頭葩葩說"認為可以這樣回答供共悟空的客官們參考。將離職的實際原因進行藝術性的描述處理，譬如說受市場環境的影響，公司的組織架構優化，所以在人才方面進行了調整，很多同事收到了調整的波及，但公司給予了補償，所以尋求新的機會。

上述是"獵頭葩葩說"不成熟的一些想法，歡迎大家留言討論。

END: 職場風雲亂，獵頭揭祕扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

其實你應該直接說公司裁員，因為你的退工手續上會有離職原因的，你說自己主動辭職的話，新公司的人一下就能識破你的謊言。就算當時面試的人不能看到你的退工手續，你說自己離職的，但是人事的人是一定可以看到你的退工單上的離職原因的，建議這個謊不要撒，萬一以後公司已提供虛假入職材料為由，可以把你開除的，並且沒有一分錢賠償的。

另外，你原來公司裁員，你可以從原來的公司得到N+1個月的賠償金，公司肯定也會讓你籤賠償協議確定書的。

公司裁員離職並不丟人，現在裁員裁掉的人並不是代表你工作能力就差，有可能是你跟領導沒有關係，沒有人脈，或者你能力太強，影響了別人的“錢💰途”

先說一個面試精髓：面試過程是“溝通、交流”，而不是簡單的問什麼答什麼！——這個原則是應對此問題時必須要引入的！在此基礎上，老鬼和大家談談針對此問題的實戰型應對策略與方法。

一、瞭解幾個面試的原則與核心

參加面試，會針對很多問題與面試官進行互動，因此，需要我們掌握一些原則，並且對於面試的一些本質做透徹的理解。因此老鬼先談這些。這才是能夠讓自己臨場表現自如、自信滿滿的“說話”的前提！——如果不理解為什麼、什麼原因，即使說同樣的話，給對方的感覺、感受、印象、可信度等等也是有差異的！

1、參加面試，不騙人，但可以藝術化的表達！

這時代，信息傳播的速度態度、透明度太高。因此，我們不要說假話去騙面試官。因為，很可能撞到槍口上。但可以對於很多面試、溝通的問題進行藝術化的表達與加工。

2、用人單位，不會單純以你原來所在企業效益好壞來評判你！他看的是你的素質與能力！

我們過往的工作經歷中，很可能在一些不知名或者效益不佳的企業工作。這很正常的現象啊！否則，我們怎麼可能跳槽或者辭職，再找新單位呢？一定是原來很多地方不如意嘛！

所以，我們個人在遇到面試官提及有關原單位情況時，不用有任何的心理負擔，也不需要因為原來單位效益不好或者口碑不高而有任何壓力！

3、面試過程，不同於小學生回答老師問題！不需要問什麼一定答什麼！

被因為求職面試有一個“試”字兒，而不知不覺中有了“學生心態”！求職本來就是個雙向選擇的過程，是一個交流、互動、溝通的過程！因此，在面試官提出某些問題之後，你可以先回應、回答他的問題，同時主動說自己該說的話！千萬不要不敢！

這個道理，是適合我們在社會、職場很多方面的。例如，銷售人員也不是因為完整回答了客戶的問題、解釋了客戶的疑義/異議，完美解釋了客戶的疑惑，客戶就一定買單的！而需要通過良性互動與一系列的公共關係促進，才能最終達成合作的！

二、針對題主所描述類似問題的迴應策略方法

下面三步，請一氣呵成！中間不用有什麼停頓！因為這三步加起來也用不了兩分鐘！面試官會給你闡述的機會、時間的！——

1、第一步，大大方方的告訴面試官部分、主要真實情況

可以直接告訴面試官：自己原來的企業效益這段時間、這半年、近期效益不好，現在正在考慮裁員、進行裁員！

這個過程中，不用告訴面試官你也是被裁員對象！而且，請不用有任何的心理壓力！因為你不是那個企業的老闆！你只是原來單位的一個員工而已！身為基層員工，咱沒那個水平、能力來挽回一個企業的敗局、敗相！

輕鬆、自然的告訴對方就好了！

2、緊接著、不間斷的繼續表述：自己離職，企業效益不好只是原因之一或者一個誘因！

平心而論，這一點不是老鬼在教大家說瞎話！因為你企業效益不好，你原來幾乎百分之百都想過辭職的事情！還是一直沒有下決心而已！所以，這不能算撒謊！

告訴面試官：其實很久之前我就整理好了求職簡歷，只是沒有上傳到網絡上。近期剛把簡歷傳到網絡上，您公司就給我打電話約面試了。

讓對方明白，求職、尋找新工作機會，是自己主動的！不用說是被公司勸退、裁員的！這個沒有必要說！

3、一氣呵成的轉入下一個話題：你的個人能力與表現！

此時，你可以說：原來公司，整體效益怎麼樣我起不了多大作用。但自我評價自己在本職崗位上總體而言還是可以的！

後面可以列舉自己的工作成績、業績、表現。

如果自己所在部門或者自己帶領的小團隊業績、效益不錯，都是可以拿出來說的！

如果實在沒什麼業績能夠拿出手，你也可以談個人對自己工作的看法，談你認為如何能夠做好本職工作！！！

讓領導感受到你的能力、水平、素質、感悟等等——這才是面試官真正要的！

因此，請務必注意，三步走的表述方式，基本可以讓你的表現得到面試官的認可。至少能夠保證這個問題上自己不會“丟分”！

這三步走，其實就是第一部分中三個面試原則的體現哦！大家可以重新閱讀一下，就能完全明白了！這些理念，是可以用在面試中應對很多問題的！

以上供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟示，達到舉一反三的效果。

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