一個內向的人，不會和同事交流相處，別人很討厭我該怎麼辦呢？
謝小祕書邀請。開始手機扣字…
能怎麼辦？
不想改變，那就做自己，時間長了大家習慣了也有可能不討厭了！
想改變，那麼就對症下藥，自然就解決啦！
僅僅是因為內向和不會交流，令人生厭的情況並不多見。內向和不會交流至多不跟您交流罷了，很難想象達到“令人生厭”的程度。二者聯繫不是很緊密。
職場中令人生厭的“病”在哪裡？
此題主自我診斷為：內向，不會溝通交流相處。
實際上令人生厭的“病”是多種的，只討論大眾普遍性，個性的不討論。我總結了一下，職場中大概有如下幾種：
1、不真誠。
我覺得這個原因是最廣泛的原因，也是最重要的原因。人與人的交往最可貴的是真誠，沒有真誠為基礎的交往，一般都是浮於表面的，惺惺相惜作態而已，很難長久。
2、孤芳自賞。
這種人在職場中，大多數自命清高，自我感覺良好，總認為自己高人一頭，處處顯示自己。炫耀，製造吸睛話題或行為，只為顯示自己鶴立雞群。
3、沒有人格。
這樣的人在職場中更多的表現在卑躬屈膝的人，為了目的不擇手段，上巴結，下冷豔，雙面性很強的人。
4、言行不一。
嘴上說一套，實際做又一套，口不對心。說的好聽，做的難堪。
5、口無遮攔。
想什麼說什麼，不顧及他人感受，不顧場合，凡事都喜歡發表意見，見解。
6、人浮於事。
工作能力平平，眼高手低，教導別人一套一套的，讓自己上手，一塌糊塗。
7、踩別人，抬自己
習慣於把別人當做自己的墊腳石，努力抬高自己。甚至橫刀奪愛，把他人功勞說成自己功勞。
8、其他。
這個就是相對不一樣的了，比如題主說的不會交流，相處。
題主的“病”分析開來，好像不重吧！相對於前七項病症，真的不大能達到令人生厭的地步。但是明確一點，內向不是病，不懂交流相處也只是小病！難道題主有所保留嗎？嘻
如何與同事交流相處？
我覺得令人生厭的病上述己列舉很詳盡，我們只要把它們取反就可以啦。
不會交流相處怎麼辦？
1、多交流。
真誠多交流，沒有不會交流的。沒有提徑，，哪裡不會點哪裡足矣。
2、多參與社交場合。
在這種場合中磨鍊。老話說，沒吃著肥豬肉，還沒看見肥豬跑嗎？多了，耳濡目染就會了。
3、多在眾人面前發表看法。
最推薦逼自己做一次演講，演講過後也許就有很大提升。
總結：我認為內向不是病，不會交流相處問題也不大，只要不做文中所述那七種類型，令人生厭不大可能。
針對此問題，要麼題主有所保留，要麼避重就輕，如果都不是，那麼就是您的錯覺而已。
一家之言，難免偏頗。
歡迎點贊或留言！
不會跟同事相處，是你缺乏溝通技巧；別人討厭你，是你的錯覺，只能說明你在職場既沒有樹立專業形象，也沒有處於重要的管理崗位，總之，這兩個跟內向都沒什麼關係。不管你內向還是外向，職場的生存法則是你要成為一個可以提供價值的人。
如果你觀察仔細，就會發現：職場上有一些人，幾乎不參與熱門話題討論，也不關心八卦新聞，平時少言寡語，不顯山不露水，但是，一旦遇到需要解決的問題，需要別人提供建議或幫助時，他們會迅速給出正確的方案或見解。
用自己的專業價值和管理經驗與他人鏈接，才是職場關係的核心。
職場是展示專業素養的地方，不是交朋友的地方。
職場是展示專業素養的地方。能夠一起聊的熱火朝天固然很爽，但是，只有提供真正有價值的建議和幫助，才能成為別人職場上的好夥伴。
老闆花錢買你的時間，目的是解決工作問題，增強公司效益。你不需要跟同事交朋友，也不需要給同事留個好印象，你需要思考的是如何把工作做好。
事實上，職場上多數人都在得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果你想搞關係，就只能跟大家一樣，隨波逐流得過且過。而能做到管理層並不斷升職的人，會把精力和時間花在提升專業技能和管理經驗上，與同事的溝通僅限於工作交流。
職場上的同事大體可分為四類：
沒本事沒脾氣：做些基礎性文職或流水線工作，含金量低，工資不高；這類的同事普遍人緣很好，是喜歡八卦的主要群體；
沒本事有脾氣：這樣的人，即便一時得逞，在單位也待不長久；
有本事有脾氣：恃才傲物是很多年輕人的特徵，有才華，不合群，遇到好的領導會打磨成長，遇到小心眼的領導會很吃虧；
有本事沒脾氣：這是職場人的專業素養，一方面培養自己的特長，一方面不把情緒代入工作中，這種人會得到持續升職加薪，職場的路越走越寬。
成為第四種類型的職場人才是你的奮鬥方向。
和同事溝通只需就事論事，無需培養感情
請牢記：職場不是來談戀愛、交朋友的，職場是憑實力說話。你不需要跟別人搞好關係，只需要把事情做好。
跟同事溝通不需要特別的技巧，以解決問題為出發點，簡單把握幾點：
直接明瞭：不拐外抹角，直接提出問題，表明看法，詢問對方看法，制定解決方案；
就事論事：工作不帶個人情緒，同事交往沒有喜歡不喜歡，只有能不能配合完成工作；把情緒帶進工作是非常不專業的表現，需要反省自己；
求同存異：對分歧進行求證、驗證，提出問題，給出證據，求同存異，拿不定的主意呈給上一級領導決定。
如果別人很討厭你，那絕對是你的錯覺。這反應了兩點：
你希望得到同事的認同：不是別人討厭你，而是你討厭自己；你認為自己的行為，沒有得到同事的認可，而認為別人討厭你；
你的工作沒有得到認可：工作沒有得到認可，只能說明你職位比較基層，做的只是基礎性工作，或者你缺乏專業性也缺少管理經驗，沒有一項拿得出手的技能。
在職場得到認可和尊重的方法是：用你的專業技能讓別人得到信服。
內向者具有先天優勢
很多人可能認為，外向的人侃侃而談，而內向的則寡語少言。這是對內向人的最大誤解。所謂內向和外向，只是能量獲取方式不同，而是否可以侃侃而談，完全看個人的需求和技巧的鍛鍊。
我有一個內向的朋友，曾經很自卑，因擔心說錯話而不敢開口說話，而現在他是世界五百強企業亞洲區的總裁，脫稿講三天三夜也沒問題。
與外向性格相比，內向者具有自己的先天優勢，你可以去看下這本書《內向者優勢》，正確對待自己的內傾傾向，發揮自己的特長。
總之呢，職場的正確打開方式是：讓自己與成為一個提供價值的人，就事論事，用你的專業節能、管理經驗、職業素養讓別人信服。
我覺得首先應該做的是建立自信。
內向的人到處都是，甚至周星馳、馬化騰都是內向者，也就是說內向根本不是影響一個事業發展的關鍵因素。你說同事討厭你，其實壓根不是因為內向外向的問題。我知道幾個天天口若懸河的外向同事，身邊的人個個唯恐避之不及。並不是外向就可以得到同事喜歡。
不要過於在意職場上的目光。
我們工作是為了掙點收入學習技能，並不是為了討好同事。不可否認人際關係在職場上的重要性，但妄想讓同事都喜歡自己就有點想當然了。只要完成自己的工作，保持對其他人的尊重，積極融入團隊，具備正常溝通，我覺得已經達到職場人際的基本要求了。至於是否能與同事建立更進一步的親密關係，則不可強求。因為職場並不是以人情為紐帶的地方，有利益就有競爭，你不可能讓所有人永遠滿意。
一個人能不能得到別人的認可和親近，我覺得更重要的是三觀是否相近。要永遠記得，
酒逢知己千杯少,話不投機半句多，不是一路人就很難成為朋友，職場上更是如此。
可以主動增加與別人的溝通。
人是群體動物，每個人都害怕處於邊緣化。任何人在工作上或業餘時間都會有與人溝通的願望，如果總是被動地等別人來找我們交流就會感覺很孤立。不論是工作時間還是下班之後，我們都可以主動找同事交流，其實我相信別人也有同樣的社交慾望。
不要主觀地覺得別人的疏遠就是對你的討厭，主要是交流太少的原因，也許他們是覺得你喜歡獨來獨往。只要主動地融入團隊工作交流或私人活動中去，你不需要外向也一樣會得到大家的接納認可。要知道，內向不是不說話，如果封閉自己就會被同事判定為你太高冷。
選擇更適合自己的交流方式。
如果想在職場上有更融洽的同事關係，那就有意識地讓自己做的更好。如果沒有很強的語言能力，那就經常保持微笑；如果不會拉近與別人的關係，那就讓自己多去熱心幫助別人。對於那些內向害羞的人士來說，採用郵件、微信等其他方式也可以實現溝通了解的目的。
假如在工作環境中感覺比較拘謹，完全可以多參加同事間的業餘活動。用積極的心態來讓同事們感受到你是個好相處的人。
在職場上過於張揚或過於把自己放的卑微，這都不利於自己的發展。我們可以對別人保持微笑和尊重，但沒必要讓自己低到塵埃。對自己都輕視的人也不會得到別人的認可，我們不要把他人都看的很高大。只要真誠地與人交流，不吹不黑，保持平等的心態，能夠體現自己在團隊中的作用，我相信也就夠了。
如果願意改變自己，可以努力提高自己的溝通表達能力。而對於確實三觀不同的同事，完全沒必要去奢求他的喜歡。你可以與那些有共同語言的人做朋友，而同事間只要保持正常的工作聯繫就好。加油，相信自己。
以上為個人觀點，歡迎留言討論。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
內向不是你的錯，況且，這個世界上真正極端內向的人是很少的。
因為每個人的性格千差萬別，很難用幾種性格特徵去概括這麼多人，所以我不得不告訴你一個真相，人的性格特徵跟人數是成正比的，大千世界，芸芸眾生，人的個性何止成千上萬種。只不過為了方便，我們喜歡把人的個性進行歸類，標籤化，這樣就容易認知，簡單多了，但與你的實際性格，可能相距甚遠。
我不厭其煩的跟你說這一點，無非是想告訴你一句，你所謂的內向實在太籠統，就算你不會和同事相處交流，裡面也存在很多細節。如果你不把這些細節和案例拿出來說，就很難判斷，你不善於和同事交流相處，到底是什麼原因？或許根本不是性格原因，有可能只是認知不同。
另外，你說別人很討厭你，是你自己感知到的，還是別人告訴你的？
首先，別人未必討厭你，只是你過於敏感。其次，未必人人都討厭你，總有不討厭你的。再次討厭你的，也未必是因為你性格內向，而是其他原因。
看看，我把這個問題，給你梳理出來了吧。其實，我很想了解你，提出這個問題，說怎麼辦？是想改善和同事的關係，還是希望別人不再那麼討厭你？
我姑且猜測，這兩種目的你都有，那麼，這就說明你有改善的意願，事情就好辦了。我送給你幾句話，希望你能夠記住。
第一，迎合他人的需要，多做別人喜歡的事。
是人，總有需要，同事也是一樣。比如同事需要搬一把椅子、打印一份文件，你在對方忙碌的時候，幫他一把，只是舉手之勞。
除此之外，人有心理需要。同事工作做得好的時候，她需要適當的稱讚，那你就毫不吝嗇的送上，但一定要真誠，不要顯得刻意和詞不達意。
哪怕多一點恭維，你也不會掉一塊肉，如果你實在不太愛說話，那就多做事少說話。尤其是多做別人需要和喜歡的事，時間一長，自然能得到同事的青睞。
第二、從一個點、一個人身上開始改變。
一個人有想改變的意願，這就是改變的開始。但是究竟怎麼去改變，這需要一些策略，千萬要記住，不要幻想自己，一夜之間脫胎換骨。
畢竟你沒有吃仙藥，也不可能做到。你的基本性格和人生追求不用去改變，你需要改變的只是你和同事的關係。
那麼你就可以選取一個點，比如說不喜歡夸人，先從這一點上克服，在認知上拋棄掉過去堅持夸人就是討好人的想法。覺得不好意思也沒有關係，多誇幾次就適應了，人家不會在意。你不知道怎麼誇，可以笨嘴笨舌，這樣可以顯得更加真誠和真實。誇多了，使誇獎別人形成一種習慣，你自然就成功了。
除了從某個點開始改變以外，還要對你討厭的人作一些調整和改變，瞭解對方討厭你，是因為什麼具體原因？別人討厭你的因素改變不了，那你就不要費太多的精力去改善與對方的關係。如果對方討厭的確實有理，同時又能夠去做改變，你為什麼不去調整呢？
千萬不要給自己合理化，要有勇氣去承認自己的不足，要有決心去改變自己的問題。
最最關鍵的是，你一定要真誠，不要掩飾，尤其是不要掩飾自己的缺點，該自黑的要自黑，該自嘲的要自嘲，讓你的同事發現你的另一面，從而逐漸的去理解你、接納你。
你說是不是呢？
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
有句話很有哲理：
有問題不怕，怕的是你明明知道自己有問題，卻不去謀求改變。
我們將這句話改成：
內向不怕，怕的是你知道自己內向，卻不去有所改變。
你很內向，不會和同事相處，別人很討厭你，這是三件事情，他們之間有的有必然的因果聯繫，有的沒有必然的因果聯繫。
先說性格內向
性格內向形成的原因是什麼，我不是很清楚，我也不想把它搞清楚，我只是知道，只要你有決心，你想有所改變，哪怕只是部分的改變，或者說是在某些場合裡面的改變，那你一定能改變。
建議如下：
- 生活中多與家人以及朋友溝通交流，多參與別人的談話。
- 多參加一些集體活動，比如旅遊，比如報一些人際交往方面的培訓班，或者各種興趣班。
- 工作中多和同事溝通交流工作方面的相關事項。
- 多參加團隊活動，比如聚餐，團建等。
- 多承擔一些和工作相關的事情，比如團隊會議主持。
這些都會迫使你主動積極地去和別人溝通交流，長期下來，你的膽子肯定會變大，你的性格內向也會有所改觀。
再說不會與同事相處
其實和同事不會相處與你的性格內向沒有太多的聯繫，同事之間的相處，更多依靠的是尊重，而維持同事之間關係的主要還是工作。
無論你性格多麼的內向，工作上的簡單溝通還是必須要有的，對吧？即使不通過面對面說話溝通，那還可以通過郵件，通過內部通信系統來進行溝通，所以這和性格內向關係不大。
建議如下：
- 和同事之間溝通交流時，要注意你說話的語氣，措辭，要時刻將尊重二字掛在嘴邊。
- 多去尋找和同事之間的共同話題，如果實在找不到共同話題，你可以去主動迎合同事的話題，做一個謙虛的，尊重別人的聆聽者。
- 通過稱呼來拉近與同事之間的關係，比如年紀大或者和你相當的，你都可以叫哥姐。
- 在恰當的時間，恰當的場合，恰如其分地去恭維一下你的同事。
- 為人處事，要大方得體，不要斤斤計較。
- 不要背後議論同事，不要嚼舌根。如果同事工作上幫助了你，你要懂得感謝與感恩。
接著說別人討厭你
如果是一個人，兩個人討厭你，這可能是個例，有可能是他們的原因。但很多人都討厭你的話，那問題肯定是出在你身上了。
當然這可能和內向沒有關係，因為你內向，大不了，沒有任何溝通，沒溝通也不至於讓別人討厭，沒溝通只會讓別人忽略你，或者忽視你。
別人討厭你，可能就是因為你不會與人相處。
與人相處，最關鍵就是兩點，一個言談，一個舉止。也就是說，你說的或者你做的至少有一個或者兩個都讓人感覺到厭煩，從而導致別人討厭你。
既然我們知道了原因，那你不妨就從言談舉止上進行改進。
上面已經給你提了很多建議，這裡就不再重複了。
最後想說的是：
內向不是交流障礙，所以內向不是你與同事相處有問題的藉口，大膽去尋求改變吧。
我的性格也內向，還不討人喜歡。
所幸的是，從小到大，身邊都有性格開朗的朋友，她們在很多場合都會罩著我，幫助我。
所以，建議多與性格開朗的人做朋友，她們會幫你解決很多問題。
工作上，如果是因為性格問題，與同事相處不是很愉快，建議換一個環境。
此處不留人，自有留人處。
我也在不同的工作環境中待過，有的地方確實待起不愉快，但也有待起愉快的地方。
性格內向的人，適應力不是很強，不要去競爭大、容易勾心鬥角的環境，找一個和睦友愛的環境，更容易得心應手。
當然，性格內向的人，也有很多優點。
你穩重，不浮誇，別人會認可；
你心思縝密、做事細心，別人會認可；
你對人友善、樂於助人，別人會認可；
……
這些都需要一個適合你的環境，你才能很好的發揮出來，所以，選擇一個適合你的環境吧！
謝謝邀請，
如果你不介意的話，我就要說出內向性格的真實內心，內向其實就是心靈封閉，自私，以自我為中心，陶醉在自娛自樂不顧及別人的感受這一個生活狀態中，在自己的潛意識裡面，害怕別人看到了自己的空虛無能或不足的地方，害怕別人瞧不起你，你在揣摩別人對你的看法，你為了掩飾你的內心，不願意和別人交往，患得患失，考慮的太多，表面上看內向的人很脆弱，實際內心很強大，另一個方面你又狂妄自大，我就這德行，我就這個習慣，你愛咋滴就咋滴，
當別人戳到你的痛點的時候，你想改變現狀，
一是沒有找到好的方法，
二是不願意走出你那種享受的狀況，
找一個要好的朋友或家人監督自己，敞開心扉，用“愛”擁抱你的同事和身邊的人，
我很懷疑你說的別人很討厭你到底是真是假。到底是別的同事真的討厭你，還是你自己敏感多想呢？一個內向不太會交流，但是又深受其擾渴望改變的人，大概率是會敏感的。可能別人的一句話，一個動作，都會被你解讀為討厭你。
首先要明白的一點是，你已經在同事之間建立了這種內向不太會交流的形象。想要改變，得慢慢來，不能一下子就變得外向健談，這會讓人覺得很假，甚至虛偽。再就是，你不能等著別人來跟你交流溝通，想改變和同事的關係，自己必須是主動的那一個。
- 可以先從簡單的打招呼，微笑開始。不要怕尷尬。大部分人在遇到熟人時，都期待對方先開口打招呼，他們會感謝你的。
- 戒掉玻璃心和過度敏感。可能剛開始會不順利，還是不能如願地和他們交流，別人還是不太信任你。這都是正常的，得接受。不要想太多，關鍵看到自己的進步。想太多是自我消耗，也許你想了半天，跟現實卻大相徑庭。
- 真誠是交往的前提。就算你內向，只要自己的工作做好，在平時的交往中保持真誠，話不多，別人也能體會得到。
- 每天進行自我反思，學習溝通技巧。交流溝通不到位，很有可能是不會說話，情商低，這個得學習練習。可以每晚把與同事的交流的內容回想一下，哪裡有值得改進的地方，哪裡說的話不太合適，說什麼話更好呢？上網搜一下溝通技巧的書，自學。
首先要正確看待職場人際關係。
縱橫職場靠的是實力。是否在職場上受歡迎更多的取決於你的工作創造多少價值。一個內向但工作認真負責的人，一定比每天和別人勾肩搭背，一干正經事就拖團隊後腿的人，受歡迎得多。職場人不應過度糾結自己的性格問題，而應把更多的精力放在提升自己的能力上面，讓自己成為更有價值的人。
搞好職場人際關係固然重要，但妄想每個人都喜歡你是不可能的。同事關係本質是工作上的合作伙伴。工作時保持良好的合作關係，不工作時和諧相處就是比較理想的狀態了。至於能否進一步和同事發展為親密的朋友，不能強求。
職場上，展現個人職業素養比展現性格魅力更實用。有的人私底下是貼心的好朋友，工作中卻當不了稱職的好搭檔。用自己的專業能力推動工作進程，給別人有價值的意見指導，這樣的人才能成為工作上的好夥伴。
職場上封閉自己、過度自卑不利於個人發展
內向的人往往因為不善於和別人交流，與群體的關係比較疏遠。但不要把別人的疏遠理解為別人討厭你。很可能是人家認為你習慣獨來獨往，就不去打擾你。如果因此就自卑、把自己封閉起來，不與別人交往，很可能會陷入自己胡思亂想的怪圈，損害身心健康。
如果你希望有更融洽的同事關係，你可以用你認為舒服的方式增加和同事的溝通。如果你是愛笑的人，那就多用微笑釋放善意，吸引別人。如果你不善言辭，就多用行動表達你的誠意，在工作中多幫助別人。與人為善的人一定會得到別人善意的迴應。
個性沒有優劣之分，認同自己才能獲得自信。
內向、外向各有優勢。個性是天生的，在適合自己的個性中發展才能產生最大機能。認同自己、建立自信，才能從內而外激發自身發展的最大潛能。
想要獲得改變，首先您要明白一個道理：內向真的不是什麼“缺點”，他只不過是您性格里的特點罷了。
而且您自己也說了“不會和同事交流相處”，既然你們交流相處的時間和機會都不多，他們又怎麼會平白無故的討厭你呢？
所以，所謂的“討厭”，很有可能是您跟他們之間溝通不足導致的“錯覺”罷了。
如同一開始說的那樣，“內向”不是什麼缺點，所以您不需要改變。
您需要的，只是一些何人溝通交流時的小技巧罷了，我有幾個小竅門，也許能夠幫助到您。
首先，改變別人對你“高冷”的印象
內向性格的人在與人交往時，除了自身不太會主動發起話題外，他面臨的最大的一個問題就是往往會給別人帶來一種很高冷的感覺。
事實上不是你的同事們“排擠”你，很多時候是他們誤以為您不願意跟他們湊在一起。
仔細想一想，您在辦公室裡頭是不是常常保持一種拘謹，緊張，正式的狀態？
當我們發現一個人他總是一本正經的時候，我們下意識的就會認為這個人很刻板，我最好不要跟他打交道。
事實上，如果想要使您在辦公室裡的人際關係破冰，首先要解決的就是自己高冷的形象。
在正式工作之外的場合，不要總是那麼一板一眼，也不要總是對所有人用很正式，很尊敬的語氣說話。也不要太過在意別人對您的評價。
甚至於在辦公室裡的時候，可以發發牢騷，讓別人知道，您與他們有怎樣的感受，而且您也是一個可溝通的對象。當你向周圍釋放出足善意時，別人也就自然而然願意和你進行交流了。
做一個好的“聆聽者”
既然自己不善言談，那麼就沒有必要逼自己去做一個妙語連珠的段子手。
很多時候。在社交場合當一個最佳聽眾，反而是更好的選擇。
所謂的最佳聽眾。就是要保持旺盛的好奇心。去邀請別人說出他們的故事。
比如在閒暇時刻，你有一個愛追劇的同事，那麼你就不妨問問他，最近有什麼好電視可看？
你有一個愛看球的同事。就問問他最近的比賽有哪些精彩瞬間？
總而言之，你不必去可以發表什麼觀點，只要適時的引導出對方擅長的話題即可。學會聰明地拋出問題。哪怕你什麼都不說，只靠聆聽也能夠讓你和同事間的談話在愉快的氛圍中一直持續下去。
用小禮物來“收買”人心
如果您實在是無法主動向別人開口。其實還有一個辦法，能夠更直接的表達善意，只不過要破費一點兒錢而已。
比如說，當你和同事們一起加班的時候，你可以主動幫大家買一些茶點作為慰勞。
或者找一些你覺得很好吃的小點心帶到辦公室。推薦給大家，和同事們一起分享。
如果趕上，你恰好去了外地旅遊。那麼回來的時候，不妨為你的同事們帶上一份當地特色的紀念品。把禮物分給大家的同時，也順路講一講禮物背後的風土人情。
所有這些收買人心的小招數，不要太頻繁，保持一個點到即可的狀態。
你要記住，你並不是通過這些東西讓人們喜歡上你。而是通過這種手段向大家釋放一個信號，那就是我很願意與你們一起交流。
內向的人，原本就不必勉強自己想那些外向的人一樣長袖善舞。遵從您自己的性格特點，發揮你自己特有的人格魅力。把自己打造成辦公室的一個貼心且柔軟的存在。其實您不擅長主動與人交往，你也會吸引到欣賞你的人來主動與你結交。
時候只要抱有一顆開放的心態。接納對方遞來的好意，自然就能收穫更好的人際關係。
我是腫麼破，專注職場領域，如果您喜歡我的回答，不妨點贊、評論、關注我哦。