求職面試時最常見的問題都有哪些？都應該怎麼回答呢？
年底很多人開始蠢蠢欲動，伺機尋找新的工作機會，也有的開始逐步的利用閒暇時間參加一些面試。
結合我多年面試和被面試，以及身邊HR夥伴們的面試經驗，特總結以下常見的幾個核心面試問題，供廣大求職者收藏備用：
如果你是面試一線業務崗或者行政崗，那要表現出強烈的企圖心和上進心，以及踏實肯幹的樣子，再加上一些相應崗位必備的技能、經驗，基本上都沒有什麼問題的，各大用人單位對業務崗的需求還是來者不拒的。
如果你是面試管理崗的話，那你要好好看看了：
1. 自我介紹。
基本上任何一次面試，必不可少的第一個環節就是自我介紹了，對你有沒有興趣就看你怎麼自我介紹，也決定了後面你們能談多久、多深，會不會繼續幫你推薦。
雖然在面試之前我會簡單的看一下求職者的簡歷，但是我仍然會讓求職者再一次自我介紹，一方面我想看看求職者的語言組織和思維邏輯如何，另一方面核實一下說的跟簡歷寫的是否一致。
更多的面試官考察的還是第一方面的原因：邏輯。因此，在自我介紹的時候一定要先總、後分、再總的去說。
例如：我來某地多少年了，一共有幾份工作，基本上都是幾年左右，第一份工作從哪到哪，做了幾件事，有哪些感觸，引到離職原因，後面工作介紹流程依次同上，最後再對這三年工作做個總結，得出一個你比較擅長的總結話題。
一般最多隻說三份工作經歷即可，最好在每份工作介紹完之後能夠自然的引出你的離職原因，這樣就可以避免接下來HR的問題。
2. 你在之前那份工作的離職原因是什麼？
管理崗的面試不同於一線業務或者行政崗的面試，所有面試也基本上都會問到離職原因，一般從兩個方向去說：個人發展和公司戰略。
個人發展主要突出個人在某崗位停留時間較長，且個人能力得到一定時間的沉澱，想要再進一步的時候，遇到晉升空間的天花板了，或者是公司的業務與自身的道德觀不匹配等。
公司戰略主要突出的就是公司不可抗原因導致本人離職，比如公司搬遷、倒閉、欠薪、撤項目、老闆跑路、業務方向調整等等。
面試官主要考察的是求職者到底是個人能力和工作表現原因還是外部不可抗力因素導致的離職。
3. 談談你的管理的看法。
管理這個範圍很大，其實越大、越寬泛的問題，越能考察出求職者的應變能力以及回答思路，所以你在回答的時候只需針對管理的某一方面作答即可。
比如管理中我認為溝通或授權或人才培養或文化建設或執行力等等其中一個方面比較重要，並作詳細闡述即可，最好能配上曾經的案例。
4. 如果你應聘上這個崗位，你會如何開展工作？
假如有幸能夠成功面試上這個崗位，我要做的第一件事是先熟悉公司的企業文化、展業模式、產品特色、現存狀況等等，再結合我自身的優勢制定出相應的計劃，此時可能會問你這個時間要多久，你回答一個月足矣。
緊接著繼續說，因為我雖然對於團隊管理、運營等都比較嫻熟，但是我個人覺得我不能一來在什麼都不瞭解的情況下就開始指揮，其實是瞎指揮，是會出大事的。
面試官主要考察的就是你是否自以為是的瞎指揮，是否能夠快速匹配公司的企業文化，是否能夠懷著空杯心態重新開展工作。
5. 談談你未來的職業規劃。
這個問題主要考察的是求職者是否有自己的職業規劃、遠大志向以及對自身的認識和個人的穩定性的，一般只談5年左右的職業規劃。
所以，在回答的時候可以分兩個情況來作答：第一個，如果你面試的職位跟現有職位平行，那麼就表示想能夠在公司有長遠發展，並且在多少時間內能更近一步，達成之後用多少時間來做沉澱、積累。
第二個，如果你面試的職位比現有職位更高一級，那你就表示如果面試成功，一方面結合自身優勢不斷追求、發光發熱，然後在這個崗位有個幾年沉澱、積累期。切勿假大空的談一些不切實際的規劃，主要突出未來三年左右都比較穩定即可。
這些問題並不是一定會問，給的答案也只是參考答案，同一個面試問題也並非只有一個答案，同樣，同樣的答案面對不同的面試場合也不一定適用，這裡只是提供了一個思路而已，關鍵還是在於求職者如何揣摩面試官提問題背後的心理預期，然後投其所好，拿到offer。
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吃透簡歷，總結自己。以不變應萬變，這是最好的解決辦法！
對於應屆生校來講，經驗一塊幾乎為0，除了自身的簡歷亮點以外，全憑自己臨場發揮，更多的是給面試官的感覺。作為一名校招面試官和企業儲備幹部職場導師，關於我平時面試用到的和見到的一些面試點分享給題主：
學業和專業永遠是你的主要亮點之一
對於應屆畢業生而言，面試官對你學到了什麼永遠是最感興趣的，他們需要通過你的學習成績，來對你的學習能力和平時表現做一個判定，學習成績好，最起碼錶示你願意學習能堅持學習，有自律意識。你學習好，最起碼錶明你比其中一部分人在學習方面出類拔萃，這就是優勢。針對你大學期間的學習規劃和突出的一些亮點可以講一講，有話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”讓自己比別人有優勢你就贏了。
前段時間看“樊登讀書會”的一個短片，樊登講到大學文憑時說道，文憑這個東西的用途就是證明你有這樣的學習能力，你在大學的這段時間沒有胡搞。對於新人的要求，用人方最需要的就是他肯學習，能學習，有態度，有溫度。
除了學習，我最重要的拓展跟鍛鍊是什麼，收穫如何
大學是一個社會的縮影，我們不能單純的只談學習，還需要適應和掌握一些社會技能。社會拓展、社交活動、實習經驗等等，這些興趣愛好和經歷可以用來體現你是一個“有趣的靈魂”，是一個脫離了低級趣味的人。職場上對於過於單純的人是不特別友好的，因此你“社會”的一面能讓面試官覺得你“懂事”，能抗壓，懂人情世故。
吃透簡歷，總結自己。以不變應萬變，這是最好的解決辦法！
對於應屆生校來講，經驗一塊幾乎為0，除了自身的簡歷亮點以外，全憑自己臨場發揮，更多的是給面試官的感覺。作為一名校招面試官和企業儲備幹部職場導師，關於我平時面試用到的和見到的一些面試點分享給題主：
學業和專業永遠是你的主要亮點之一
對於應屆畢業生而言，面試官對你學到了什麼永遠是最感興趣的，他們需要通過你的學習成績，來對你的學習能力和平時表現做一個判定，學習成績好，最起碼錶示你願意學習能堅持學習，有自律意識。你學習好，最起碼錶明你比其中一部分人在學習方面出類拔萃，這就是優勢。針對你大學期間的學習規劃和突出的一些亮點可以講一講，有話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”讓自己比別人有優勢你就贏了。
前段時間看“樊登讀書會”的一個短片，樊登講到大學文憑時說道，文憑這個東西的用途就是證明你有這樣的學習能力，你在大學的這段時間沒有胡搞。對於新人的要求，用人方最需要的就是他肯學習，能學習，有態度，有溫度。
除了學習，我最重要的拓展跟鍛鍊是什麼，收穫如何
大學是一個社會的縮影，我們不能單純的只談學習，還需要適應和掌握一些社會技能。社會拓展、社交活動、實習經驗等等，這些興趣愛好和經歷可以用來體現你是一個“有趣的靈魂”，是一個脫離了低級趣味的人。職場上對於過於單純的人是不特別友好的，因此你“社會”的一面能讓面試官覺得你“懂事”，能抗壓，懂人情世故。
思考準備一段令自己感動並且正能量經歷
“分享一段令你印象深刻的事”“有沒有跟同學或者朋友鬧過彆扭，為了什麼事？最後如何解決的？”“分享一件令你難忘的事或者印象深刻的時刻？”這樣的問題，基本上你總會碰到一個，為什麼面試官喜歡這樣做呢？就是為了測試你的邏輯、價值觀、表達能力、臨場應變，能清晰流暢的敘述清楚一件事，這是一種能力。那麼我們不能等到面試的時候才去想，而應該提前多盤點自己的一些經歷，總結出令自己印象深刻的片段。
敘事的時候也應該注意方法，通常選用“star法則”，通過情景、任務、行動、結果將事情表述清楚，這樣顯得你善於總結，邏輯清晰。
記得考研名嘴張雪峰舉過一個研究生面試的例子，一位研究生去參加複試，學的是“物流管理”，導師問他為什麼選這個專業時，這位研究生自信的回答：“我家裡人以前就是幹這個的！”這位導師樂了，說我就是這個專業的第一批本科生，這是個新專業，你家裡人怎麼可能做這個。這位研究生愣了愣，隨後機智的回答道“老師，我祖上就是幹鏢局走鏢的”！雖然導師知道這是假的，但是這位研究生的機智恰好贏得了導師的青睞，順利通過了複試。
吃透簡歷，總結自己。以不變應萬變，這是最好的解決辦法！
對於應屆生校來講，經驗一塊幾乎為0，除了自身的簡歷亮點以外，全憑自己臨場發揮，更多的是給面試官的感覺。作為一名校招面試官和企業儲備幹部職場導師，關於我平時面試用到的和見到的一些面試點分享給題主：
學業和專業永遠是你的主要亮點之一
對於應屆畢業生而言，面試官對你學到了什麼永遠是最感興趣的，他們需要通過你的學習成績，來對你的學習能力和平時表現做一個判定，學習成績好，最起碼錶示你願意學習能堅持學習，有自律意識。你學習好，最起碼錶明你比其中一部分人在學習方面出類拔萃，這就是優勢。針對你大學期間的學習規劃和突出的一些亮點可以講一講，有話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”讓自己比別人有優勢你就贏了。
前段時間看“樊登讀書會”的一個短片，樊登講到大學文憑時說道，文憑這個東西的用途就是證明你有這樣的學習能力，你在大學的這段時間沒有胡搞。對於新人的要求，用人方最需要的就是他肯學習，能學習，有態度，有溫度。
除了學習，我最重要的拓展跟鍛鍊是什麼，收穫如何
大學是一個社會的縮影，我們不能單純的只談學習，還需要適應和掌握一些社會技能。社會拓展、社交活動、實習經驗等等，這些興趣愛好和經歷可以用來體現你是一個“有趣的靈魂”，是一個脫離了低級趣味的人。職場上對於過於單純的人是不特別友好的，因此你“社會”的一面能讓面試官覺得你“懂事”，能抗壓，懂人情世故。
思考準備一段令自己感動並且正能量經歷
“分享一段令你印象深刻的事”“有沒有跟同學或者朋友鬧過彆扭，為了什麼事？最後如何解決的？”“分享一件令你難忘的事或者印象深刻的時刻？”這樣的問題，基本上你總會碰到一個，為什麼面試官喜歡這樣做呢？就是為了測試你的邏輯、價值觀、表達能力、臨場應變，能清晰流暢的敘述清楚一件事，這是一種能力。那麼我們不能等到面試的時候才去想，而應該提前多盤點自己的一些經歷，總結出令自己印象深刻的片段。
敘事的時候也應該注意方法，通常選用“star法則”，通過情景、任務、行動、結果將事情表述清楚，這樣顯得你善於總結，邏輯清晰。
記得考研名嘴張雪峰舉過一個研究生面試的例子，一位研究生去參加複試，學的是“物流管理”，導師問他為什麼選這個專業時，這位研究生自信的回答：“我家裡人以前就是幹這個的！”這位導師樂了，說我就是這個專業的第一批本科生，這是個新專業，你家裡人怎麼可能做這個。這位研究生愣了愣，隨後機智的回答道“老師，我祖上就是幹鏢局走鏢的”！雖然導師知道這是假的，但是這位研究生的機智恰好贏得了導師的青睞，順利通過了複試。
你為什麼要選擇我們公司
面試官通常都會問你的選擇，為啥來啊。這裡並不是讓你誇公司。而是要有個職業目標與這個公司給你的崗位或者與這家公司相匹配。比如說他們宣傳的培訓與晉升體系，薪酬與崗位誘惑、公司前景都可以成為理由。
面試當中最可怕的一群人就是，我也不知道自己為啥來，看見你招人我就來了，我就是想要一份工作，來你這裡我能積累經驗。我們招人是為了找志同道合的工作夥伴，不是找一個想來混日子的小白。更不是為了招一個熱愛學習的學生，我們不是學校。
總之，面試是一個套路與反套路的過程，積極樂觀的心態，大方得體的妝容這些都是你的加分項。不刻意造作，不弄虛作假，真實認真的你就是最美的。
吃透簡歷，總結自己。以不變應萬變，這是最好的解決辦法！
對於應屆生校來講，經驗一塊幾乎為0，除了自身的簡歷亮點以外，全憑自己臨場發揮，更多的是給面試官的感覺。作為一名校招面試官和企業儲備幹部職場導師，關於我平時面試用到的和見到的一些面試點分享給題主：
學業和專業永遠是你的主要亮點之一
對於應屆畢業生而言，面試官對你學到了什麼永遠是最感興趣的，他們需要通過你的學習成績，來對你的學習能力和平時表現做一個判定，學習成績好，最起碼錶示你願意學習能堅持學習，有自律意識。你學習好，最起碼錶明你比其中一部分人在學習方面出類拔萃，這就是優勢。針對你大學期間的學習規劃和突出的一些亮點可以講一講，有話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”讓自己比別人有優勢你就贏了。
前段時間看“樊登讀書會”的一個短片，樊登講到大學文憑時說道，文憑這個東西的用途就是證明你有這樣的學習能力，你在大學的這段時間沒有胡搞。對於新人的要求，用人方最需要的就是他肯學習，能學習，有態度，有溫度。
除了學習，我最重要的拓展跟鍛鍊是什麼，收穫如何
大學是一個社會的縮影，我們不能單純的只談學習，還需要適應和掌握一些社會技能。社會拓展、社交活動、實習經驗等等，這些興趣愛好和經歷可以用來體現你是一個“有趣的靈魂”，是一個脫離了低級趣味的人。職場上對於過於單純的人是不特別友好的，因此你“社會”的一面能讓面試官覺得你“懂事”，能抗壓，懂人情世故。
思考準備一段令自己感動並且正能量經歷
“分享一段令你印象深刻的事”“有沒有跟同學或者朋友鬧過彆扭，為了什麼事？最後如何解決的？”“分享一件令你難忘的事或者印象深刻的時刻？”這樣的問題，基本上你總會碰到一個，為什麼面試官喜歡這樣做呢？就是為了測試你的邏輯、價值觀、表達能力、臨場應變，能清晰流暢的敘述清楚一件事，這是一種能力。那麼我們不能等到面試的時候才去想，而應該提前多盤點自己的一些經歷，總結出令自己印象深刻的片段。
敘事的時候也應該注意方法，通常選用“star法則”，通過情景、任務、行動、結果將事情表述清楚，這樣顯得你善於總結，邏輯清晰。
記得考研名嘴張雪峰舉過一個研究生面試的例子，一位研究生去參加複試，學的是“物流管理”，導師問他為什麼選這個專業時，這位研究生自信的回答：“我家裡人以前就是幹這個的！”這位導師樂了，說我就是這個專業的第一批本科生，這是個新專業，你家裡人怎麼可能做這個。這位研究生愣了愣，隨後機智的回答道“老師，我祖上就是幹鏢局走鏢的”！雖然導師知道這是假的，但是這位研究生的機智恰好贏得了導師的青睞，順利通過了複試。
你為什麼要選擇我們公司
面試官通常都會問你的選擇，為啥來啊。這裡並不是讓你誇公司。而是要有個職業目標與這個公司給你的崗位或者與這家公司相匹配。比如說他們宣傳的培訓與晉升體系，薪酬與崗位誘惑、公司前景都可以成為理由。
面試當中最可怕的一群人就是，我也不知道自己為啥來，看見你招人我就來了，我就是想要一份工作，來你這裡我能積累經驗。我們招人是為了找志同道合的工作夥伴，不是找一個想來混日子的小白。更不是為了招一個熱愛學習的學生，我們不是學校。
總之，面試是一個套路與反套路的過程，積極樂觀的心態，大方得體的妝容這些都是你的加分項。不刻意造作，不弄虛作假，真實認真的你就是最美的。
500強企業的HRBR來告訴你，面試的時候一般會問你3個問題：
一、背景型問題
這種問題會在面試一開始的時候就問你，問題內容非常簡單，幾乎就是根據你的簡歷的內容來問你的，目的只是為了消除你的緊張感。
一個優秀的HR會通過這種背景型問題來與面試者快速建立熟悉感，消除面試者的緊張，讓面試者能夠發揮正常及以上水準的水平。
這種問題一般不外乎是：“你是畢業於XX學校嗎？”“你之前是XX公司工作過？”“你之前從事過銷售/程序/內勤的崗位？”……
這些很簡單問題，幾乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
500強企業的HRBR來告訴你，面試的時候一般會問你3個問題：
一、背景型問題
這種問題會在面試一開始的時候就問你，問題內容非常簡單，幾乎就是根據你的簡歷的內容來問你的，目的只是為了消除你的緊張感。
一個優秀的HR會通過這種背景型問題來與面試者快速建立熟悉感，消除面試者的緊張，讓面試者能夠發揮正常及以上水準的水平。
這種問題一般不外乎是：“你是畢業於XX學校嗎？”“你之前是XX公司工作過？”“你之前從事過銷售/程序/內勤的崗位？”……
這些很簡單問題，幾乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
二、能力型問題
讓你放鬆之後，HR就會通過一系列具有壓力性、情境性、經驗性的問題來確定你的思維邏輯、抗壓能力、能力特質之類的關鍵勝任力。
1、 壓力性問題
例如：她會問你“我覺得你的簡歷並沒有什麼出彩的地方，你覺得呢？”或者是“從你的簡歷看，我覺得你不太適合這個崗位！”之類的話語讓你感受到巨大壓力。
目的就是為了考察你的抗壓能力和你在壓力下應激能力。
如果這個時候你心涼半截、手腳冰涼、思維停滯、話語阻塞的話，那你就落入了面試官的圈套。
正確的回答方式就是，無論她是否真的覺得你適合，直接告訴她“我有信心能夠在短時間內通過學習和調整，快速的適應崗位的需求。”
2、 情境性問題
面試官會給你一個假設的情景，看看你的思維方式。
例如最常問的一個問題：如果你面試成功的話，你會怎麼開展工作？
這種時候可以給到大家一個萬金油式的回答句式：
首先我覺得應該解決做什麼的問題……（例如1-2兩個這個崗位的關鍵目標）
其次我覺得應該解決怎麼做的問題……（這個時候就要說你怎麼努力學習、融入環境之類的話了）
然後我覺得應該解決怎麼樣才能做好的問題……（隨便說一些你的想法，無論對錯）
這種回答方式的關鍵在於你給了他一個很明確的你的思維邏輯方式，答案是否正確不重要，重要的你給你展示了你清晰思維邏輯。
3、 經驗性問題
這個的目的是要在你過往的工作經歷或者參與的事情當中，尋找你的能力特質。
例如，她會問你“你曾經做過的最成功的的件事是什麼？為什麼會那樣做？”或者“你曾經參與過什麼項目？在其中發揮了什麼作用？”
這種問題的回答，一定一定要實事求是，可以適當的修飾，但是切記千萬不要誇大，也不要把別人的事往自己身上套，更不要胡編亂造。因為在那樣的環境下，撒謊是很容易被戳穿的。
500強企業的HRBR來告訴你，面試的時候一般會問你3個問題：
一、背景型問題
這種問題會在面試一開始的時候就問你，問題內容非常簡單，幾乎就是根據你的簡歷的內容來問你的，目的只是為了消除你的緊張感。
一個優秀的HR會通過這種背景型問題來與面試者快速建立熟悉感，消除面試者的緊張，讓面試者能夠發揮正常及以上水準的水平。
這種問題一般不外乎是：“你是畢業於XX學校嗎？”“你之前是XX公司工作過？”“你之前從事過銷售/程序/內勤的崗位？”……
這些很簡單問題，幾乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
二、能力型問題
讓你放鬆之後，HR就會通過一系列具有壓力性、情境性、經驗性的問題來確定你的思維邏輯、抗壓能力、能力特質之類的關鍵勝任力。
1、 壓力性問題
例如：她會問你“我覺得你的簡歷並沒有什麼出彩的地方，你覺得呢？”或者是“從你的簡歷看，我覺得你不太適合這個崗位！”之類的話語讓你感受到巨大壓力。
目的就是為了考察你的抗壓能力和你在壓力下應激能力。
如果這個時候你心涼半截、手腳冰涼、思維停滯、話語阻塞的話，那你就落入了面試官的圈套。
正確的回答方式就是，無論她是否真的覺得你適合，直接告訴她“我有信心能夠在短時間內通過學習和調整，快速的適應崗位的需求。”
2、 情境性問題
面試官會給你一個假設的情景，看看你的思維方式。
例如最常問的一個問題：如果你面試成功的話，你會怎麼開展工作？
這種時候可以給到大家一個萬金油式的回答句式：
首先我覺得應該解決做什麼的問題……（例如1-2兩個這個崗位的關鍵目標）
其次我覺得應該解決怎麼做的問題……（這個時候就要說你怎麼努力學習、融入環境之類的話了）
然後我覺得應該解決怎麼樣才能做好的問題……（隨便說一些你的想法，無論對錯）
這種回答方式的關鍵在於你給了他一個很明確的你的思維邏輯方式，答案是否正確不重要，重要的你給你展示了你清晰思維邏輯。
3、 經驗性問題
這個的目的是要在你過往的工作經歷或者參與的事情當中，尋找你的能力特質。
例如，她會問你“你曾經做過的最成功的的件事是什麼？為什麼會那樣做？”或者“你曾經參與過什麼項目？在其中發揮了什麼作用？”
這種問題的回答，一定一定要實事求是，可以適當的修飾，但是切記千萬不要誇大，也不要把別人的事往自己身上套，更不要胡編亂造。因為在那樣的環境下，撒謊是很容易被戳穿的。
三、確認型問題
這種問題一般都會是在面試即將結束的時候問你，一般是對今天的面試情況的總結，二是在這裡面試官會通過回顧的方式確認你的一些話語是否在說謊。
例如，面試官會問你“你之前提到你參與過的那個項目，能和我再仔細說說嗎？”
如果你前面撒了謊的話，這個時候就很容易被戳穿，因為一個謊話不僅需要無數個謊話去維護，更難的是在那樣充滿變數的環境中，你很難把你剛才隨口說出去的謊話再一模一樣的說一遍。
500強企業的HRBR來告訴你，面試的時候一般會問你3個問題：
一、背景型問題
這種問題會在面試一開始的時候就問你，問題內容非常簡單，幾乎就是根據你的簡歷的內容來問你的，目的只是為了消除你的緊張感。
一個優秀的HR會通過這種背景型問題來與面試者快速建立熟悉感，消除面試者的緊張，讓面試者能夠發揮正常及以上水準的水平。
這種問題一般不外乎是：“你是畢業於XX學校嗎？”“你之前是XX公司工作過？”“你之前從事過銷售/程序/內勤的崗位？”……
這些很簡單問題，幾乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
二、能力型問題
讓你放鬆之後，HR就會通過一系列具有壓力性、情境性、經驗性的問題來確定你的思維邏輯、抗壓能力、能力特質之類的關鍵勝任力。
1、 壓力性問題
例如：她會問你“我覺得你的簡歷並沒有什麼出彩的地方，你覺得呢？”或者是“從你的簡歷看，我覺得你不太適合這個崗位！”之類的話語讓你感受到巨大壓力。
目的就是為了考察你的抗壓能力和你在壓力下應激能力。
如果這個時候你心涼半截、手腳冰涼、思維停滯、話語阻塞的話，那你就落入了面試官的圈套。
正確的回答方式就是，無論她是否真的覺得你適合，直接告訴她“我有信心能夠在短時間內通過學習和調整，快速的適應崗位的需求。”
2、 情境性問題
面試官會給你一個假設的情景，看看你的思維方式。
例如最常問的一個問題：如果你面試成功的話，你會怎麼開展工作？
這種時候可以給到大家一個萬金油式的回答句式：
首先我覺得應該解決做什麼的問題……（例如1-2兩個這個崗位的關鍵目標）
其次我覺得應該解決怎麼做的問題……（這個時候就要說你怎麼努力學習、融入環境之類的話了）
然後我覺得應該解決怎麼樣才能做好的問題……（隨便說一些你的想法，無論對錯）
這種回答方式的關鍵在於你給了他一個很明確的你的思維邏輯方式，答案是否正確不重要，重要的你給你展示了你清晰思維邏輯。
3、 經驗性問題
這個的目的是要在你過往的工作經歷或者參與的事情當中，尋找你的能力特質。
例如，她會問你“你曾經做過的最成功的的件事是什麼？為什麼會那樣做？”或者“你曾經參與過什麼項目？在其中發揮了什麼作用？”
這種問題的回答，一定一定要實事求是，可以適當的修飾，但是切記千萬不要誇大，也不要把別人的事往自己身上套，更不要胡編亂造。因為在那樣的環境下，撒謊是很容易被戳穿的。
三、確認型問題
這種問題一般都會是在面試即將結束的時候問你，一般是對今天的面試情況的總結，二是在這裡面試官會通過回顧的方式確認你的一些話語是否在說謊。
例如，面試官會問你“你之前提到你參與過的那個項目，能和我再仔細說說嗎？”
如果你前面撒了謊的話，這個時候就很容易被戳穿，因為一個謊話不僅需要無數個謊話去維護，更難的是在那樣充滿變數的環境中，你很難把你剛才隨口說出去的謊話再一模一樣的說一遍。
四、應付面試的2個小技巧
1、 放平心態
沒有面試上不能說明你不優秀，只是你的能力特質和這個崗位、這家公司不相符而已。
2、 準備2-3個你自認為最滿意的案例
把這個案例寫下來、分析透、背熟。無論面試官問你能力型問題都想這幾個案例上面引，用案例說明自己的能力。
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工作的時候，你希望別人高估你還是低估你?
工作的時候，你希望別人高估你還是低估你?
怎麼說呢，根據我的行業經驗和很多跟我聊過這方面的職場朋友們總結出來的經驗大致分為兩種。
1.作為職場小白，也就是基本沒什麼社會和工作經驗，個人能力也沒有所在職位前輩強的時候。 2.領導層、管理者、掌握行業經驗的師傅、有獨到技術的行業大佬等。
1.小白：既然是小白，自己心裡應該就要有x數。一般是與同齡或者同等能力的多個同事在一批次裡同期被招聘入職。這種情況當然是要突出自己咯，公司都是想要擇優錄取的，就算你們同一批的公司都想要留下，往後的發展速度也會因人而異。你覺得老闆或者人力主管是選能力突出的升值加薪還是選平庸的小白呢。 這種情況下，只要你能讓你的np不被吹破，怎麼跳怎麼來，怎麼花裡胡哨怎麼來。當然腳踏實地的幹實事還是新人立足的根本，這點要切記。
2.大佬：其實說大佬就有點不合適了（忘記了專業名詞~），既然是大佬，這點行業潛規則肯定不用我多bb。我這裡要說的只針對那些還沒成為大佬的但是又具備大佬潛質的職場“中年人”，我接下來說的這點也那麼一點可能會讓你進化成大佬。 不少準大佬有經驗、有能力、有人脈為什麼長時間成為不了大佬呢？我只說針對這題的兩個方面。 其一就是你的鍍層問題。我拿鍍層做個比方，你在市面上看到一個金色的戒指，你第一個疑問應該就是他是99k全金還是玫瑰金或者又是鍍金的呢？但若你看到的是閃亮的白色（銀和鉑金卻別很大，很好分辨的），那就知道了這應該是鉑金。對應職場，證書、完成的項目材料、獎項、可證明的工作經驗等就是白色，而會的技能、參與的項目經驗、各種自說的能力就是金色的，不可量化證明的。 其二是揚抑（被迫點題。。。），先揚後抑還是先抑後揚？說到這，準大佬應該就明白了。
不論你是職場新人，還是職場高管，你的人生中都必然會經歷過很多次“面試”或者“被面試”。在整個求職過程中，面試是至關重要的一環。發揮好了，直接升職加薪拿offer；發揮不好，也可能跟心儀的機會就此say goodbye。作為“被面試”的求職這來說，展示自己獲得面試官的青睞，關鍵是如何把自己推銷出去。
進入了面試環節，說明用人單位已經對求職者投遞的簡歷做了篩選，用人單位要通過面試、面談來確定求職者是否符合招聘需求。在面試環節求職者要關注用人單位最關心的幾個問題：
1、求職者是否瞭解用人單位的企業概況及特點；
2、求職應聘崗位的職責及目標要求；
3、求職者對企業的忠誠度。
求職者在面試之前要充分了解以上各方面的內容，根據自身情況提前準備應答話術，不要在面談的過程中才去思考如何做答。避免回答不暢給面試官留下思路表達不清晰的印象。
如何在面談過程中把自己推銷出去呢？
1、參加面試時注重自身形象打扮，保持微笑。比如在髮型、穿戴方面：最好是短髮、白襯衫黑西褲搭配皮鞋，給面試官留下良好的第一印象。讓面試官知道你是一個陽光、注重細節的人。
2、參加面試時注重自己的言談舉止。避免搶答、打斷面試官提出的問題及談話；根據面試官提出的問題有條理的組織語言進行回答。如果面試官提出的是選擇題，建議採用邏輯推理分析問題並給出自己的見解，一定要有明確的答案。讓面試官知道你是一個善於客觀分析問題並解決問題的人。
3、參加面試時不要過於表達以前自己有多麼的優秀。以前的優秀只能代表在原來的學習或工作的平臺有所作為，新的公司、環境和前公司在管理流程、制度方面肯定有區別。新的崗位是否賦予了你一些職能，這需要在以後的工作中逐漸學習摸索。建議回答：我會盡快融入團隊，爭取早日實現XX目標等等。讓面試官知道你是一個謙虛謹慎的人。
4、參加面試時不要惡意評價以前的公司。以前的公司不管受到了何種不公平待遇或者排擠，那是代表過去，也給你的人身經歷帶來了一些經驗。建議回答：要感謝以前公司的培養並且在以前的公司學習到了什麼，離開以前的公司主要是個人職業規劃發展需要，希望進入XX公司學習到更多並實現自己的價值等等。讓面試官知道你是一個感恩的人。
面試完畢後面試官一般會提出2-3天后會通知面試結果，讓求職者等待消息通知。這個時候可對面試官的交流及意見表示感謝，並希望能得到錄用。
職場中辛苦的奔波、人情的淡漠、偶爾的碰壁和受挫以及諸多的痛苦與不幸都不能掩蓋生活的美好，唯有不斷提升自我才能達到我們所追求和嚮往的生活。喜歡就點贊關注一下吧！
面試雖難，但其實它也有套路。通常來說，面試官面試時不外乎問三方面的問題。
第一， 意向匹配。
企業想知道企業和職位是否符合你的期望。通常會問到：
1. 你為什麼想要加入我們公司？
2. 你為什麼想要應聘這個崗位？
3. 公司/崗位吸引你的地方是什麼？
4. 你的薪資期望是怎樣的？
5. 未來3年的職業規劃是怎樣的？
6. 你期望從公司獲得什麼？
7. 你離開上一家公司的原因是什麼？
第二， 能力匹配。
有了意願還不夠，能力跟得上才能做好工作。通常會問到：
1. 你認為你的哪些能力使你能夠勝任這個崗位？
2. 你如何證明自己具備該方面的能力？請舉例說明。
3. 你的領導如何評價你的工作表現？你做了什麼使他對你有此種評價？
4. 你在上一份工作中是如何處理跨部門的溝通問題的？請舉例說明。
5. 你的優點和缺點分別是什麼？
第三， 文化匹配。
又有意願加入，又具備相關能力，實際已經成功了一大半了，但是你的價值觀、性格是否符合企業或團隊的文化仍然對是否通過面試非常重要。通常會問到：
1. 在上一份工作中你是如何和同事配合完成工作的？請舉例說明。
2. 你之前和同事出現意見分歧的經歷是怎樣的？
3. 遇到難纏的客戶時你是怎樣處理的？請舉例說明。
準備好這三大類問題，相信你應對一般的面試是沒問題的。祝你好運！
我是面過5000人的【面試官艾琳】，專注分享求職技巧和職場心得，歡迎關注我哦~~
整個Q&A環節，問題有的可能會比較平庸，但有的以後可能比較尖銳，作為企業的代表人需要怎辨別和應對，哪些問題能夠回答、哪些問題不能夠回答。
整個Q&A環節，問題有的可能會比較平庸，但有的以後可能比較尖銳，作為企業的代表人需要怎辨別和應對，哪些問題能夠回答、哪些問題不能夠回答。
1、這一類問題主要是在面試過程當中沒有溝通到或者是溝通了但並不清晰，而這些問題又是候選人在履行職責，或者說是對公司進行匹配過程當中應當知道的一些信息，包括職位的薪酬福利、職位的職責、職位發展上升空間、崗位的核心要求、需要人選解決什麼樣的問題等等。
整個Q&A環節，問題有的可能會比較平庸，但有的以後可能比較尖銳，作為企業的代表人需要怎辨別和應對，哪些問題能夠回答、哪些問題不能夠回答。
1、這一類問題主要是在面試過程當中沒有溝通到或者是溝通了但並不清晰，而這些問題又是候選人在履行職責，或者說是對公司進行匹配過程當中應當知道的一些信息，包括職位的薪酬福利、職位的職責、職位發展上升空間、崗位的核心要求、需要人選解決什麼樣的問題等等。
應當回答部分或者是選擇性回答的問題。
這些問題就包括公司的產品體系、公司的未來發展、公司的治理結構、核心競爭力、甚至公司的盈利情況等等。
3、不能夠透露的信息。
這樣一些問題的都是在面試階段、甚至於在試用期時候有些信息都適於告知的，所以當人選問到這個問題的時候，我們應當禮貌的拒絕或者說這些問題現階段暫時不便溝通，如果有緣分進入到公司的話，後續有更多機會了解。
這個過程可以看出人選選擇工作時關注的要點、對複雜問題呈現的羅輯、對重要問題的把握、對敏感問題發文的情商等等。
整個Q&A環節，問題有的可能會比較平庸，但有的以後可能比較尖銳，作為企業的代表人需要怎辨別和應對，哪些問題能夠回答、哪些問題不能夠回答。
1、這一類問題主要是在面試過程當中沒有溝通到或者是溝通了但並不清晰，而這些問題又是候選人在履行職責，或者說是對公司進行匹配過程當中應當知道的一些信息，包括職位的薪酬福利、職位的職責、職位發展上升空間、崗位的核心要求、需要人選解決什麼樣的問題等等。
應當回答部分或者是選擇性回答的問題。
這些問題就包括公司的產品體系、公司的未來發展、公司的治理結構、核心競爭力、甚至公司的盈利情況等等。
3、不能夠透露的信息。
這樣一些問題的都是在面試階段、甚至於在試用期時候有些信息都適於告知的，所以當人選問到這個問題的時候，我們應當禮貌的拒絕或者說這些問題現階段暫時不便溝通，如果有緣分進入到公司的話，後續有更多機會了解。
這個過程可以看出人選選擇工作時關注的要點、對複雜問題呈現的羅輯、對重要問題的把握、對敏感問題發文的情商等等。
可以通過看候選人提出問題的方向判斷其更關注企業什麼，比如追問薪酬、作息時間、五險一金、還是培訓教育機會、還是職業上升空間等等，大多數人都會在這個階段問一些他最關注而在前面面試沒有講透徹的一些問題，所以有心機的HR都會在面試前期每個問題都留一些“空間”等到人選抓住氣更關注的要點來判斷其“要什麼”。
對於候選人把握好最後的環節的一個提問，能夠掌握更多的企業信息，在最後一里路得到加分。
<span "="" style="font-size: 16px; font-family: "";">對於hR在最後一個階段是面試是最後一個流程、最後一道屏障，針對人選的提問，立體全方位的分析、打磨、互動，更深入的把握人選與崗位的匹配度。
看完本文，你知道如何通過提問環節來判斷候選人了麼？有不懂的地方我會在評論裡為大家解釋哦！
作為缺乏實際工作經驗的在校學生或者是初入職場的小白，在面試的時候經常會遇到哪些問題呢？
一：面試官：結合你的在校成績，談一談你的個人學習能力。
求職者：我一開始入學的時候成績並不是很突出，主要是因為我的專業和職業規劃發生了一點衝突。因此，我花費更多的時間來提升自己的組織能力、團隊能力。到了二三年紀，我認識到不少公司比較重視學生的成績，所以我開始增加學習方面的時間，同時繼續提升自己的職業能力。
解析：面試官實際上是想看看你的個人學習能力，所以，通過前後對比，有目的性地提升了成績和能力，證明自己是個學習能力較強的人。
二、面試官：我們單位需要經常加班和出差，你能接受嗎？
求職者：只要公司有需要，我會義不容辭。
解析：面對這種問題，幾乎是不需要考慮，肯定是接受。因為公司肯定是希望員工入職以後能夠無條件符合安排。
三、面試官：在工作中，如果你發現一項工作計劃執行一段時間後，無法達成，該怎麼辦？
求職者：我會尋找原因，是不是計劃偏離實際情況，還是執行計劃的過程中出現了問題，然後再根據問題進行鍼對性解決。
解析：在這個問題中，千萬不要草率地回答說更改原計劃，這樣會讓面試官覺得你做事不靠譜，沒有規劃力。
本人大學畢業後參加了數十家心儀公司的面試，成功率高達90%，但最後因為筆試面試都通過了市直單位公職人員的招錄考試，所以最終選擇了進入體制工作，但無論哪種類型的面試，應該說都是遊刃有餘、得心應手了，我大概總結了面試中最常見的問題和注意事項，無論哪個公司、哪個面試官，針對面試問的最常見問題無外乎是三類：一是關於應聘者自身情況；二是關於公司及應聘崗位情況；三是關於個人適合公司及崗位情況。下面，我根據求職面試時會問的最常見問題這個話題具體展開論述。
本人大學畢業後參加了數十家心儀公司的面試，成功率高達90%，但最後因為筆試面試都通過了市直單位公職人員的招錄考試，所以最終選擇了進入體制工作，但無論哪種類型的面試，應該說都是遊刃有餘、得心應手了，我大概總結了面試中最常見的問題和注意事項，無論哪個公司、哪個面試官，針對面試問的最常見問題無外乎是三類：一是關於應聘者自身情況；二是關於公司及應聘崗位情況；三是關於個人適合公司及崗位情況。下面，我根據求職面試時會問的最常見問題這個話題具體展開論述。
求職面試時最常見的問題類型
一、關於應聘者自身情況
面試時首先會問的最常見的問題就是關於應聘者自身的，比如：你的優勢和不足之處是什麼？你為何來應聘我們公司？你覺得你適合我們公司這個崗位嗎，為什麼？等等問題，都是針對應聘者個人的。因此，你在面試之前，應該對自己有一個全面的認知，一般對於自己的基本情況都不成問題，要重點認知的是你的哪方面能力和優勢是非常適合這個公司、這個崗位的，而且這些優勢和能力是其他人所沒有的，思考的方向一定要和該公司、該崗位相聯繫起來，這樣你的勝算就會大大增加。
二、關於公司及應聘崗位情況
這是求職應聘時面試官所問的重點問題，目的就是想知道你對這個行業、對這個公司和對這個崗位的瞭解程度，同時以此來確定你的求職是不是盲目的、是不是沒有定位的。針對這個類型，面試官一般會問：你瞭解我們公司嗎？來說一說我們公司吧。你知道我們公司是做什麼的嗎？你覺得我們公司的缺點或者漏洞有哪些？你知道你所應聘的這個崗位具體的工作職責和工作內容嗎？你知道這個崗位是怎麼運轉的嗎？等等問題。這些問題，都是圍繞著對該公司和該崗位的熟知度來發問的，因此，這就要求應聘者在求職面試之前一定要通過網絡、書本等各種途徑獲知該公司和該崗位的相關情況，只有掌握了這些信息，你的面試才能自信和主動。
本人大學畢業後參加了數十家心儀公司的面試，成功率高達90%，但最後因為筆試面試都通過了市直單位公職人員的招錄考試，所以最終選擇了進入體制工作，但無論哪種類型的面試，應該說都是遊刃有餘、得心應手了，我大概總結了面試中最常見的問題和注意事項，無論哪個公司、哪個面試官，針對面試問的最常見問題無外乎是三類：一是關於應聘者自身情況；二是關於公司及應聘崗位情況；三是關於個人適合公司及崗位情況。下面，我根據求職面試時會問的最常見問題這個話題具體展開論述。
求職面試時最常見的問題類型
一、關於應聘者自身情況
面試時首先會問的最常見的問題就是關於應聘者自身的，比如：你的優勢和不足之處是什麼？你為何來應聘我們公司？你覺得你適合我們公司這個崗位嗎，為什麼？等等問題，都是針對應聘者個人的。因此，你在面試之前，應該對自己有一個全面的認知，一般對於自己的基本情況都不成問題，要重點認知的是你的哪方面能力和優勢是非常適合這個公司、這個崗位的，而且這些優勢和能力是其他人所沒有的，思考的方向一定要和該公司、該崗位相聯繫起來，這樣你的勝算就會大大增加。
二、關於公司及應聘崗位情況
這是求職應聘時面試官所問的重點問題，目的就是想知道你對這個行業、對這個公司和對這個崗位的瞭解程度，同時以此來確定你的求職是不是盲目的、是不是沒有定位的。針對這個類型，面試官一般會問：你瞭解我們公司嗎？來說一說我們公司吧。你知道我們公司是做什麼的嗎？你覺得我們公司的缺點或者漏洞有哪些？你知道你所應聘的這個崗位具體的工作職責和工作內容嗎？你知道這個崗位是怎麼運轉的嗎？等等問題。這些問題，都是圍繞著對該公司和該崗位的熟知度來發問的，因此，這就要求應聘者在求職面試之前一定要通過網絡、書本等各種途徑獲知該公司和該崗位的相關情況，只有掌握了這些信息，你的面試才能自信和主動。
三、關於個人適合公司及崗位情況
這是求職面試環節最為核心的一環，也是決定你能否應聘上該公司崗位的關鍵所在，因為無論一個人怎麼優秀，最重要的依然是是否適合，適合則留，不適合在走。一般在這個環節裡，面試官會問：你覺得你適合我們公司的這個崗位嗎，為什麼？如果你應聘上了這個崗位你會怎麼樣來開展工作？你期望的上班時間和薪酬是什麼樣的，底線是什麼？等等問題，目的就是要尋找到你和公司是否適合的答案，在這個環節裡，應聘者可以重點論述你和公司崗位適合的原因的是什麼。另外，針對上班時間和薪酬待遇等，你可以按照自己的實際要求來談，這個沒什麼的，工作的最主要目的就是薪資待遇嘛！但切記也不能空談或者不切實際的談。
本人大學畢業後參加了數十家心儀公司的面試，成功率高達90%，但最後因為筆試面試都通過了市直單位公職人員的招錄考試，所以最終選擇了進入體制工作，但無論哪種類型的面試，應該說都是遊刃有餘、得心應手了，我大概總結了面試中最常見的問題和注意事項，無論哪個公司、哪個面試官，針對面試問的最常見問題無外乎是三類：一是關於應聘者自身情況；二是關於公司及應聘崗位情況；三是關於個人適合公司及崗位情況。下面，我根據求職面試時會問的最常見問題這個話題具體展開論述。
求職面試時最常見的問題類型
一、關於應聘者自身情況
面試時首先會問的最常見的問題就是關於應聘者自身的，比如：你的優勢和不足之處是什麼？你為何來應聘我們公司？你覺得你適合我們公司這個崗位嗎，為什麼？等等問題，都是針對應聘者個人的。因此，你在面試之前，應該對自己有一個全面的認知，一般對於自己的基本情況都不成問題，要重點認知的是你的哪方面能力和優勢是非常適合這個公司、這個崗位的，而且這些優勢和能力是其他人所沒有的，思考的方向一定要和該公司、該崗位相聯繫起來，這樣你的勝算就會大大增加。
二、關於公司及應聘崗位情況
這是求職應聘時面試官所問的重點問題，目的就是想知道你對這個行業、對這個公司和對這個崗位的瞭解程度，同時以此來確定你的求職是不是盲目的、是不是沒有定位的。針對這個類型，面試官一般會問：你瞭解我們公司嗎？來說一說我們公司吧。你知道我們公司是做什麼的嗎？你覺得我們公司的缺點或者漏洞有哪些？你知道你所應聘的這個崗位具體的工作職責和工作內容嗎？你知道這個崗位是怎麼運轉的嗎？等等問題。這些問題，都是圍繞著對該公司和該崗位的熟知度來發問的，因此，這就要求應聘者在求職面試之前一定要通過網絡、書本等各種途徑獲知該公司和該崗位的相關情況，只有掌握了這些信息，你的面試才能自信和主動。
三、關於個人適合公司及崗位情況
這是求職面試環節最為核心的一環，也是決定你能否應聘上該公司崗位的關鍵所在，因為無論一個人怎麼優秀，最重要的依然是是否適合，適合則留，不適合在走。一般在這個環節裡，面試官會問：你覺得你適合我們公司的這個崗位嗎，為什麼？如果你應聘上了這個崗位你會怎麼樣來開展工作？你期望的上班時間和薪酬是什麼樣的，底線是什麼？等等問題，目的就是要尋找到你和公司是否適合的答案，在這個環節裡，應聘者可以重點論述你和公司崗位適合的原因的是什麼。另外，針對上班時間和薪酬待遇等，你可以按照自己的實際要求來談，這個沒什麼的，工作的最主要目的就是薪資待遇嘛！但切記也不能空談或者不切實際的談。
總之，面試不僅是一個篩選面試者和麵試單位雙方是否合適的平臺，更是展示面試者綜合能力的一個良好契機，這個能力指得絕不僅僅是面試者在學習和專業方面的能力，更指的是面試者對面試的把控、瞭解和準備，因此，我們在面試一份工作之前：首先必須要對自身有全方位的瞭解，自己的性格興趣愛好、自己的優勢擅長以及不足等等；然後對該面試單位和所應聘的崗位有精確的熟知了解，這個單位的主營業務是什麼、在同行業處於什麼樣的位置和定義、這個崗位的工作職責和日常內容是什麼，大概是怎麼樣運作的等等；另外，還需要在自身與該公司該崗位的銜接之處進行一個重點思考，要找出你自身非常適合這家公司和這個崗位的充分理由，然後用自己寵辱不驚、沉著冷靜的姿態和言語跟面試官平等交流，讓面試官覺得這個崗位的最佳人選就是你。如此下來，就一定可以取得面試捷報!
1、談談你自己的職業方面的打算，和三年內你想做到什麼樣子？
比如說現在我應聘的是主管，我希望兩三年內做到經理，同等崗位下我怎麼樣晉升怎麼努力怎麼樣玩命，怎麼樣給公司貢獻價值，怎麼樣自我學習提升，最終我達到那個位置，體現出特別的上進心，而且行業上你就說我特別認可這個行業，跟我的性格，世界觀價值觀也非常匹配。
2、你對公司和崗位瞭解多少？
你要首先去做好準備，瞭解行業企業和崗位這三層，要層層遞進的瞭解，瞭解清楚你應聘的崗位，你要去的這家公司，這家公司主要是做什麼的？這家公司在行業上的情況，有什麼樣的業務和部門，你應聘的崗位在公司是什麼樣的角色，需要做什麼樣的工作。還要強調對崗位的喜好，要說你非常喜歡這個崗位，跟你性格匹配，跟你做人宗旨匹配，跟你世界觀匹配這是最好的。
3、說說你自己的優缺點。
1、談談你自己的職業方面的打算，和三年內你想做到什麼樣子？
比如說現在我應聘的是主管，我希望兩三年內做到經理，同等崗位下我怎麼樣晉升怎麼努力怎麼樣玩命，怎麼樣給公司貢獻價值，怎麼樣自我學習提升，最終我達到那個位置，體現出特別的上進心，而且行業上你就說我特別認可這個行業，跟我的性格，世界觀價值觀也非常匹配。
2、你對公司和崗位瞭解多少？
你要首先去做好準備，瞭解行業企業和崗位這三層，要層層遞進的瞭解，瞭解清楚你應聘的崗位，你要去的這家公司，這家公司主要是做什麼的？這家公司在行業上的情況，有什麼樣的業務和部門，你應聘的崗位在公司是什麼樣的角色，需要做什麼樣的工作。還要強調對崗位的喜好，要說你非常喜歡這個崗位，跟你性格匹配，跟你做人宗旨匹配，跟你世界觀匹配這是最好的。
3、說說你自己的優缺點。
優點你就說你的優點，可以簡單的豐富一下，但是不要太過。要是問你缺點，你說我的缺點是比較較真，做事太認真，過於追求完美，這聽起來都扯淡的話，但是也像缺點。面試官可能就會追問你怎麼歸追完美了，舉出相應的案例，如果發現你就在那扯淡，這事就大了，太誇張了也不行的。缺點你可以說太較真，過於追求完美，或者是有些講究，思考比較多，行動也很多，但是做事可能有點慢，體現出為了結果你可以負責，但是過程中你可能忽略了，適當的忽略了別人感受，或者是適當地表達出自己的更加追求完美，總之看似缺點但一定是優點。最好能引述成前同事的話，別人評價你好才是真的好。