去新單位面試，被問到為什麼要跳槽，該怎麼回答？

能夠得到一個面試的機會，說明我們已經在“簡歷海”戰爭中獲得了一個小小的勝利。

面試是面試者與企業的第一次真實接觸，在這次接觸中雙方都是帶著各自的目的的，如果面試者僅僅是為了達到自己的目的欺騙對方，反而會事以願違。

所以我認為，在面試的過程中被問及在上家公司的離職原因時需要把握以下幾個要點。

一、闡述差異，客觀合理

從上家公司離職，無論是公司的原因還是個人原因，肯定都是理想與現實產生了差距導致的，所以我們在回答面試官的這個問題時可以圍繞這個關鍵點來闡述。

比如這次離職的原因是“個人理想的職業發展規劃與目前崗位工作內容的差距”，同時也要儘量避免在回答這個問題的過程中對原單位的負面評論。因為離職是個人行為，而評論公司很大程度上會夾雜主觀判斷。

二、可以適度包裝，切勿顛倒是非

在職場中，通常情況下我們都是主動離職的，但也有個別特殊情況會被公司主動解除勞動合同。遇到這種情況可以說是非常恥辱的一件事，但是畢竟已經成為了客觀事實。

所以一旦遇到這種情況，我們可以對導致離職的原因進行客觀分析，為自己說幾句好話，但切忌顛倒是非將錯誤全部推到他人身上。隨著信息流通便利性的不斷增加，背景調查的難度會變的越來越少。與其說一大堆謊言最後被人揭穿，還不如坦誠的袒露過去，期望遇到真正合拍的公司接受真實的你。不用整天因為謊言提心吊膽。

誠實面對過去，可以很好的降低因為過去錯誤造成的負面評價。

三、引導注意力，更多的關注面試崗位的匹配性

上面無論哪種情況，我們核心的目標都不是讓面試官深入瞭解我們的過去。而是希望在這次面試中讓面試官認可自己的能力，知道自己可以適應那個崗位，是他們在找的人。

所以在對上份工作離職原因這塊不用刻意的包裝，應儘量用簡潔的語言結束這個話題，避免弄巧成拙。

題主所提的這個問題僅僅是面試中的一個環節，而且一旦確定口徑以後基本固定，這個環節想辦法做到“60分及格”即可。可以將更多的精力將其他環節進行完善，從而提高面試整體效果，預祝你能尋得自己滿意的工作^_^。

這個問題問得非常好，凡是每一個職場求職的人都會經歷過面試。面試過程當中被問到跳槽的原因，這是一個普遍的問題。

作為一個人力資源從業者來說，這個問題被問的機率會非常高，我在每一次面試過程當中都會問到幾個公司的離職原因。其實這是一個非常值得研究的問題，面試者說，回答的離職原因，其實有時候並不一定是真實的離職原因。

首先，我們要明確一點，面試的目的，就是通過面試，一切對面試效果不產生效果的回答，都是否定的；一切對面試有益的回答都是有益的，這一點非常明確。

明確了這一點，我們在回答時，我們在面試的時候就會有的放矢，就不會答非所問，就不會回答不到重點。

好多求職者在面試時都會犯這樣的錯，回答的問題、回答的答案都不是面試官關注的，面試官需要的。都不是面試官所認為正確的、所認為優秀的。

優秀求職面試中，在回答當中情緒化嚴重，回答的問題答不到重點，這是非常不可取的。下面我就和大家說一說，面試過程當中離職原因應該說些什麼。

離職的原因可以選擇一些客觀原因，而不是主觀的原因。因為不是本人的因素決定的，在面試過程當面試官認為你是穩定好的，至少求職的穩定性不會因此而受到影響。

離職的原因還可以選擇一些，因為公司的原因，比如說公司搬遷了，由一個比較近的地點搬遷到非常遠的地點，那麼這個距離問題就會被認為非常的客觀；在面試的時候面試官也不會認為你是一個不穩定的人。

離職的原因還可以選擇公司內部的組織架構調整，還可以選擇公司內部的被收購啊，等等相關的原因。這些原因在面試官認為，至少不是因為本人的錯誤，本人能力不足，本人的水平有限，本人的業績較差造成的。

以上至少不是較大家去作假，至少在你選擇回答問題的時候，面對同樣一個事實，你可以選擇不同的角度去回答這個問題，而不是說虛假的。

更多關於求職面試相關的職業發展問題，歡迎與我進行交流，或者下方評論，每一條評論我都會進行回覆的。

作者：六合同風，資深人力資源總監。

從新換工作後去應聘都會遇到各種問題提問這是正常的，公司是想了解你的離職原因，其實如果你是自己辭職的說什麼都可以的，畢竟你可以說想換個環境或者是工資太低想找個好工作挑選下自己。

我說下我的工作經歷吧，我之前在富士康做工程師的，因工作失誤導致了產品需要回流，影響比較大，後來領導找我談話讓我自己走離職，不影響我職業發展，我妥協解決了，換個新公司依然不影響入職，因為公司區別很大，問到我為什麼離職，我就說想接觸新的公司學習些東西提升下業務水平，很好的就答覆了別人的想法，不要說因為和領導不和，或者環境不適合，或者說公司被迫離職，這樣對自己都是減分的，公司可能會當場拒絕入職的

面試時，幾乎所有的求職者都會被問到為什麼要跳槽或是為什麼要離開上一家單位的原因。如何回答這個問題，還得從面試官為什麼要問這個問題來分析。

作為面試官，之所以要問這個問題，其實主要是想了解兩個方面的信息：

一是你未來的離職風險高不高。別白忙活半天把你招聘進去，三個月你就辭職走人了，這實際上是增加企業的招聘和用工成本。而詢問你跳槽的原因，也可以從中瞭解到你是否屬於那種喜歡頻繁跳槽，或是為了一些奇葩理由（例如：我想去旅遊、我想睡到自然醒）而辭職的人。

二是你的職場情商是否“欠費”。職場情商很重要，例如是否會和領導和同事相處，是否知道職場的倫理和規範，是否有職場的抗壓能力，是否有處理客戶刁鑽要求的能力等等。這些都可以從這個問題中尋得一絲端倪。

基於上述兩點分析，雷哥認為，以下一些回答方式比較妥當：

第一，誠懇式回答。這種回答很簡單，老老實實說真實情況即可。例如：之所以放棄原來的工作單位，選擇貴單位，主要是因為父母年紀大了，想回到父母身邊照顧他們，而貴單位的發展也非常好，所以就選擇了貴單位。類似的回答，還可以有夫妻兩地分居不便照顧家庭或者跟隨配偶到新城市所以選擇跳槽等等。

第二，奉承式回答。這種回答需要奉承新單位，但是不必詆譭或貶損原單位。例如：在XX行業內，貴單位的知名度和發展前景，都是數一數二的，能夠進入貴單位一直都是我的職業規劃目標，這次貴單位招聘，所以想跳槽到貴單位尋求更好的發展……。類似的回答，還可以說專業更對口，薪酬更有吸引力等等。

以上是一些比較好的回答，不過，在回答時千萬不能說出以下幾種回答：

一是展現自己任性行為的回答。例如：自己跳槽，主要是因為不太喜歡原來的工作崗位，與自己的愛好完全背道而馳，所以選擇跳槽。

二是帶有個人情緒性的回答。例如：我和原來的上司不對路，他老是針對我，給我穿小鞋，我實在受不了了，所以跳槽。

三是帶有錯誤信息的回答。有人在奉承式回答時，可能把公司的一些關鍵信息說錯了，例如收入規模、人員規模，這些說錯了，就會讓面試官認為你粗心不做功課，職業素養差。

問到為什麼跳槽，我想從什麼不能說，什麼能說，這兩個方面去討論。

有一些回答是非常忌諱的：

1.公司不好，福利不高，加班太多。這很可能是大部分人離職的主要原因，也是最真實的原因之一。但是，在用人單位眼裡，這樣回答的人，眼裡只有錢，貪圖享受，不想加班。儘管這是事實，但不是所有的真相都能被接受的。

2.與領導關係不和睦，與同事相處有問題。在職場上，有一個赤裸裸的真相是：超過一半的離職原因是與直接領導合不來。很多人都知道，自己和直屬領導的關係不好，日子會非常難過，幹活挑刺，福利給別人。但是這也不能說，你說了別人會認為你是一個不好相處的人，發offer也會有所猶豫。

有幾個理由是非常好的：

1.原來的工作內容比較熟悉了，想換一個環境挑戰一下自己，接觸更復雜更有挑戰性的工作。這是一個非常好的理由，說明你在不斷進取，不斷地學新東西，學習能力強，適應性好。

2.原來的工作內容太過分散，想集中加強一下自己某方面的技術和能力。這也是一個非常好的理由，這樣回答，對方會認為你是一個非常成熟的求職者，對自己的職業發展有深刻的思考和考慮，也有很強的主觀能動性。

3.交通原因，家裡的原因，其他不可抗力因素。比如公司搬了辦公室，上班非常不方便，這個是可以接受的原因。上一家公司加班太多，嚴重影響到家庭的穩定團結，家裡人強烈要求換一個公司。

當被問到為何跳槽。

一個好標題 人往高處走，更上一層樓。貴公司樓層高嗎？

一個好開頭 好企業數千萬，高本領走路寬。

一個好框架

圍繞著“心，比，天，高”

一是，年輕人雄心壯志。我國鼓勵年輕人“雙創”，雙創不單止輔子一開招牌一立，兩手空空心慌慌創業，那是拿父母的肉包打狗一去不回頭。年輕人通過新技術新作風新思想，在新臺平學習新知識新管理新運營。一方面醫好肚皮不捱餓另一方面努力進取成為新公司核心成員，公司與我容為一體也是創業的一種。

二是

三是

四是

一個好結尾 年輕是資本年輕拿去闖，要在平凡的崗位創造不平凡，要在不平凡的工作幹穩幹實。只說跳槽——沒有意義。

到新的公司去面試，人事問你為什麼選擇跳槽？這其實是一個非常經典的面試問題。

關於這個問題的回答，有一點一定要切記，就是不要吐槽你之前的公司。不然會給人留下一個非常糟糕的印象，感覺你這個人比較忘恩負義。你現在為了新的工作可以抱怨之前的公司，那麼在未來你可能為了另謀高就開始吐槽目前這家公司。

因此我們回答問題的時候，可以選擇自己的職業角度去出發，比如說目前的工作崗位已經不適合自己的發展，為了更好的提高自己的個人技能，所以選擇了這家公司；

另外你也可以選擇“恭維”這家公司，所謂的恭維並不是誇大事實，而是在前期做好這家公司的調查，比如說這家公司在市場的排名是多少，公司的核心產品是什麼，有什麼樣的優勢等等。同時找到這些信息和你自身的優勢可以相結合的地方，當你這樣闡述自己為什麼選擇跳槽的時候，才會更加的被人認可，認為你是一個積極向上有獨特想法的人。

當然你還可以根據自身的實際情況，選擇其他的方法。但是你所回答的一切，一定都不要與負能量相關。

比如感覺工作壓力太大，想換一個環境。這樣說會讓別人感覺你不能吃苦，以後來了也會影響團隊效率；也儘量不要說討厭之前的工作氛圍，這樣很容易會讓對方感覺你人際溝通能力欠佳，來了公司只會拖累整個團隊。

你好，以下是我幾次面試經歷，被問到這個問題我的回覆，希望對你有所幫助：

第一，自身職業發展得需要

因為當時是在國內所，對於所有的審計人員來說，都有一個四大夢都希望自己最後可以進入到四大中。

第二，誇讚對方公司

在面試的時候，我提到自己為什麼要進入到四大，因為四大處於事務所的頂端，有著更加規範化的審計流程，明確的職業發展前景，跟在四大小夥伴聊天的時候都覺得他們狀態超級棒。

在誇讚對方公司的時候，不要光討論在官網上看到的信息，而是要涉及到個人的情感感受，自己的認知。面試時其實是一個感性的過程，在面試過程中應試圖與面試官達成共情。

第三，不要吐槽以前的公司及工作

在工作一段時間之後，其實我也有往其他公司投簡歷，想要換工作的真實原因是因為經歷太過於嚴厲，捱了很多的批評，加了很多個通宵，上班上的太痛苦，找不到工作的幸福感。

剛剛在面試問題，我為什麼想要換工作的時候，我回答的是，根據對你們工作性質的瞭解，發現這項工作充滿了創意，跟我之前接觸的工作完全不一樣，我很想給自己一點點挑戰，讓自己去換一個環境，遇見新的自己。

一方面表揚對方公司，另一方面也體現了自己想要迎接新的挑戰，以及對戰勝困難的決心和信心等，很順利的拿到了offer。

以上是在面試的時候被問到為什麼跳槽的三種應對方式，希望對你有幫助。

你們呢，有什麼其他的好的建議？讓我們一起來討論了一下。

很常見的問題，身在職場，不跳槽幾次都不好意思說是真正的職場人士，然而，過多的跳槽在面對新單位“為何跳槽”的問題時？哈哈，懵逼。現實中的跳槽原因多種多樣，比如說：你因為和領導關係不好跳槽，就不便直接說，而是要講究一些表達技巧，下面結合個人實際經驗給大家一些建議：

1、有些企業在招聘時，在面試時承諾的工作內容、職位、責權、薪資構成上與入職後並不完全一致，此類情況容易導致新員工在短期內離職。

離職原因：面試承諾與實際入職後的情況不一致，導致心理落差後離職。

2、有些新員工對於直接上級的工作方式、專業技能、管理理念不是很適應，因而在實際工作開展上要麼是覺得自身工作推進緩慢，無成就感，要麼是覺得自己學不到太多專業上的東西，職業發展受限。

離職原因：對於直接上級的工作開展方式和管理理念不適應而離職。

此條離職理由極易受到面試企業的質疑，不適應？那在我們公司，我如何保證你能適應直接上級？況且下級總是在上級的指導下開展工作，你的適應能力本身就是工作能力的一部分，你一旦不適應就選擇離職，那我僱傭你的風險太大了。因此，如果在實際工作中真的因為該原因離職，建議你還是針對你所做的適應性努力以及後續的上級反饋進行客觀的分析，除了突出自身為適應部門工作所做的努力外，也可以自省一些主觀的原因，由面試單位進行綜合判斷，有時候坦誠相待挺好，否則入職後將更加糾結。

3、我曾經歷過一家國企，因為所處行業相對傳統，洗腦式的營銷上客戶也不再買賬，加之一些宏觀政策的影響，整個公司發展陷入停滯。內部管理上等級觀念較強，地域文化明顯且升遷緩慢。

離職原因：企業文化融入困難，職業發展受限，缺少明確的晉升通道。

4、工作時間、工作地點等純客觀原因的離職，那就只能您自己掂量了，如果真想進面試企業而又擔心他們質疑你對待職業不夠謹慎，請往上面三點去靠。

以上就是比較有代表性的三類離職理由，大家可舉一反三，選擇使用。總之，在職場中，面對一些自身的短處，不推薦大家在面試時歸咎於客觀因素，而是自我反省，只是在表達上可以委婉一些，坦誠相待更有利於找到與你的能力、特質相匹配的企業。

歡迎關注，轉發，謝謝。

個人覺得去新單位面試的時候，被問到過去工作的單位，例如你為什麼辭職，或者對於上份工作有什麼不滿意的，我覺得儘量說自己的客觀原因，例如工作距離家比較遠，自己沒辦法照顧孩子，或者自己的自身原因可以和麵試考官簡單說一下，但是一定要注意千萬不能說上家公司不好，領導如何對自己不公平，或者不好。因為你在上家公司的品德直接影響你在這家公司對你的印象。

試想一下，你對自己的老東家說長道短，那麼新公司會不會想，哪天你在新公司乾的不如意的時候，會不會也像對待上家公司那樣，到處說他們公司如何不了好呢？對吧。

你在上家公司的態度完全決定在新公司是否能幹的舊或者說你能否通過面試。