事業單位臨時工有沒有希望同工同酬呢?

10 個回答
HK枣庄人
2019-07-01

首先要看你所說的是什麼單位的臨時工,而且還要看是屬於公開招聘的臨時工還是勞務派遣臨時工。第一,有些單位財政狀況比較好的,基本可以做到同工同酬,包括五險一金等都和在編人員一樣,我所在的地方的財政局臨時工的工資與在編人員一樣,五險一金單位也給買了。但是有些單位財政不好就不行了,只能保證基本工資,五險一金都買不齊的。

第二,臨時工也有不一樣的身份,有些是統一招聘或者勞務派遣的,這樣的一般會有財政撥款,所以工資與在編人員差不多。這個就與江西省前段時間全省統一招考的合同制書記員一樣,沒有正式編制,但是工資待遇與在編人員一樣,五險一金等都是買的。有些是自己單位招的臨時工,這些一般都是自己單位自籌工資的,那麼待遇就不會很好。

總而言之,要想看一個單位的臨時工是不是與在編人員同工同酬,就是要看這個單位的是不是有錢

云淡风轻858
2019-06-30

我就是臨時工,想同工同酬基本上就是做夢,臨時工事情做的最多,錢拿到最少,正式工安排樓上辦公室做後勤,上班玩手機可以偷溜回家煮飯、接送孩子,臨時工在窗口單位一個蘿蔔一個坑的上班,正式工什麼錢都可以發,臨時工就設置什麼考核名目,像舊社會地主一樣,想盡辦法壓榨勞動力還不想給你錢的那種,正式工請假可以隨時請,我們臨時工請假還要從年休假裡面扣除,多出來的假還要扣錢,這個世道很多不公平,也沒有地方可以傾訴

公事吧
2019-07-01

事業單位的臨時工,又叫“編外人員”,有地方人社部門統一招聘、財政統一供養,分配到各機關事業單位使用的,也有單位自行招聘使用的。單位自行招聘使用,必須有人社部門的授權,主要是公立醫院等有收入的集體,其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型,主要從事一些輔助工作,比如司機、水電工、後勤服務人員等。

編外臨時人員的工資,遠遠低於正式職工的收入水平,大多數情況下,只略高於當地平均工資水平。儘管幹活時和正式職工工作量一樣,甚至崗位互相交叉重疊,但收入水平完全不一樣,按芝勞分配、多勞多得、同工同酬,只是《勞動法》規定的一種原則,更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。編外人員中,人事代理的工資待遇最好,但也比正式職工差,勞務派遣的工資收入最低,而且還和工作單位沒有勞動關係,出了事只能找派遣公司,用人單位是沒有責任的。

事業單位的臨時工,又叫“編外人員”,有地方人社部門統一招聘、財政統一供養,分配到各機關事業單位使用的,也有單位自行招聘使用的。單位自行招聘使用,必須有人社部門的授權,主要是公立醫院等有收入的集體,其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型,主要從事一些輔助工作,比如司機、水電工、後勤服務人員等。

編外臨時人員的工資,遠遠低於正式職工的收入水平,大多數情況下,只略高於當地平均工資水平。儘管幹活時和正式職工工作量一樣,甚至崗位互相交叉重疊,但收入水平完全不一樣,按芝勞分配、多勞多得、同工同酬,只是《勞動法》規定的一種原則,更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。編外人員中,人事代理的工資待遇最好,但也比正式職工差,勞務派遣的工資收入最低,而且還和工作單位沒有勞動關係,出了事只能找派遣公司,用人單位是沒有責任的。

我國的社保政策實行雙軌制,編外人員執行的是“企業養老保險制度”,雖然近年來越來越多的單位都開始重視社保費用繳納,但不給編外人員繳納“五險一金”的單位還是很多,臨時工的社會保障率極低。勞務派遣工的工資和社保費用由派遣公司負責,就更得不到保障,派遣公司不繳、少繳、遲繳社保費用的現象十分普遍。

編外臨時人員想要實現與正式職工“同工同酬”,還有很長的路要走。即使基本工資數額和工資結構相同,福利、補貼、補助、年終獎等也會有差別,許多福利工資的發放,都要求“在編在崗”,一紙編制,隔開了正式職工與臨時工的所有發展可能。

事業單位的臨時工,又叫“編外人員”,有地方人社部門統一招聘、財政統一供養,分配到各機關事業單位使用的,也有單位自行招聘使用的。單位自行招聘使用,必須有人社部門的授權,主要是公立醫院等有收入的集體,其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型,主要從事一些輔助工作,比如司機、水電工、後勤服務人員等。

編外臨時人員的工資,遠遠低於正式職工的收入水平,大多數情況下,只略高於當地平均工資水平。儘管幹活時和正式職工工作量一樣,甚至崗位互相交叉重疊,但收入水平完全不一樣,按芝勞分配、多勞多得、同工同酬,只是《勞動法》規定的一種原則,更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。編外人員中,人事代理的工資待遇最好,但也比正式職工差,勞務派遣的工資收入最低,而且還和工作單位沒有勞動關係,出了事只能找派遣公司,用人單位是沒有責任的。

我國的社保政策實行雙軌制,編外人員執行的是“企業養老保險制度”,雖然近年來越來越多的單位都開始重視社保費用繳納,但不給編外人員繳納“五險一金”的單位還是很多,臨時工的社會保障率極低。勞務派遣工的工資和社保費用由派遣公司負責,就更得不到保障,派遣公司不繳、少繳、遲繳社保費用的現象十分普遍。

編外臨時人員想要實現與正式職工“同工同酬”,還有很長的路要走。即使基本工資數額和工資結構相同,福利、補貼、補助、年終獎等也會有差別,許多福利工資的發放,都要求“在編在崗”,一紙編制,隔開了正式職工與臨時工的所有發展可能。

庐阳小伙
2019-06-30

首先你所說的事業單位臨時工就是一個很大的範疇,據個人所知,不在編制內的可能都叫臨時工。但是又分很多種,有同崗同酬聘用的,有靠遍聘用的,有公開招聘聘用的,有單位自主招聘聘用的,有第三方勞務派遣聘用的,待遇都不一樣,但可能都是你說的臨時工範疇。根據負責的崗位和職責,有一些確實可能存在轉成事業編制的情況,但需要通過遴選或者其他方式的考試,我見的比較多,要求也比較高,但是第三方勞務派遣的恐怕就不可能有機會了!

人民调解化纷争
2019-06-30

臨時工有沒有希望同工同酬?

想得美!

一個單位的臨時工,說白了,就是幫單位上的正式工老爺子們幹活的料。

重的活,累的活,苦的話和髒的活,正式工不會幹,一會扔給臨時工們幹。

活幹了,有福利,有獎金,有功勞該享受了,

領導正式工們全部上場了,他們耍得皮脫了,嘴歪了,確去領獎了,立功了,大碗喝酒,大塊吃肉。你呢,連殘湯都沒得一口喝!

當今社會就是這種模式,出力的不討好,討好的不出力;出力的領不了錢,不出力的領錢最多;創造價值的人沒享受到應得的報酬,一邊玩耍的確撈了盆滿腦肥!

看我們有著大量臨時工的輔警隊伍,當大家走在街上,看見執勤的丶守卡蹲點的、巡邏防控的大多是輔警,可待遇確只有正式民警的四分之一左右。

你看商場,停車場和小區保安,他們一天干到黑的上班,工資只有一二千!

機關單位的臨時工,同大家一起工作,有的還是單位工作頂樑柱,結果工資一兩千一月,單位發績效工資,公務員三千,事業單位編制人員(正式工)二千,臨時工六百一月。這多麼不公平!

誰把你當人!

要真想解決這一問題,讓同工同酬得到真正實施。唯一出路是我們國家必須進行制度改革,不能有公務員,事業單工作人員,合同工,臨時工之分,對凡是從事國家機關工作的人員,統稱公務人員,企業工廠統稱工人。薪酬統一,只分級別,工齡,學歷加薪,其餘一把尺子,一杆天平分金。

如社會分配方案,制度不改變,永遠在職場上都會存在工資三六九等。

用户7767492326974
2019-07-01

現在事業單位得編已經很規範了,就是逢編必考,臨時工不僅在收入待遇方面與正式工有巨大差距(雖然做的事情跟正式工一樣甚至更多),而且正式事業編制沒有犯大錯是不會被開除的(例如經常能看見事業編制或公務員閉門什麼事都不做,領導拿這些人一點辦法都沒有),但是臨時工的退出機制卻十分嚴格,不要說媒體曝光,如果領導看的不順眼,隨時可以開除,可以說是非常沒有前途。

小猪巴儿1
2019-07-01

事業單位裡有太多的不公平,考試也是近幾年的事,最可笑的是,在事業單位裡撓上幾年,你就會變成,中級工程師高級工程師

MrKid138755754
2019-07-01

估計希望不大,現在事業單位都是需要考試才能進去的,考試還是很公平的(可能面試會有一點水分)。而臨時工是單位自主招聘的人員,很多單位臨時工都是領導關係戶,你想兩者同工同酬,人家憑本事考試進來的能願意嘛。

Vashpvp
2019-06-30

不用想,你有職稱麼?入不了編你連職稱都沒有,你怎麼同工同酬?在編人員都是按職稱發工資都不是同工同酬,一臨時工還同工同酬?想多了你。

夂薆寳寳
2019-06-30

怎麼可能同工同酬,臨時工工作再多也都是系統性的的工作,無論誰做都一樣,正式員工工作有一定的決策性,臨時工是做不到的,在抱怨同工同酬時為什麼不自我反省自己為什麼不努力成為正式工呢。

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