真的的站著說話不腰疼。

抓在手裡旱澇保收的鐵飯碗你確定要扔掉，確定要放棄最為容易、毫無壓力的生存途徑，而去面對有很大不確定性、風險極大的沒有保障的生活狀態嗎？我勸你仔細衡量、慎重決定！

否則，你哭都找不到地方。

一切的職場競爭首先都來自於生存壓力。很多人從上大學到畢業再到進去工作一帆風順、毫無挫折和波瀾，沒有經歷、體悟到職場初期三四年不斷跳槽試錯的擇業期，沒有深刻感受到那種拿著可憐薪水、過著緊巴巴生活卻還心裡裝著父母、腦袋裡想著事業的壓力生活！永遠不要沒有感同身受這回事，有的只是看似光鮮表面背後的負重前行。

分析兩點∶

1、沒有感同身受，就不要想著外面世界有多精彩，你看到的只是表面。國企的鐵飯碗是有多少人想進卻無門的，你卻因為無知無畏而棄之如敝履，真是不知天高地厚。

可能你沒有經歷過職場競爭的殘酷和無情，也就從來沒有感受到過生活的壓力山大和生存的不容易。

每天都有那麼多人都在喊，“活著真累，壓力山大”。難道你看不見嗎！因為你沒有感同身受，就不會刻意注意和感受到，在你眼中生活還是比較輕鬆，非常悠閒。

普遍來說國企福利待遇和各種保障當然是最好的，其規範性、保障性和穩定性是私企沒法比的。我們很多在私企打拼過的人，因為受夠了私企的不公平待遇和各種“乾的不爽”，才會嚮往國企的規範、穩定和保障。

國企在不斷改革和機構迭代，除非是頻臨倒閉和效益嚴重不好的傳統國企才可能面臨無所事事、人浮於事和讓人閒的無聊的崗位工作。

大部分國企都在轉型和緊跟國家經濟發展的步伐，而且大部分國企都是國家支柱產業，地位舉足輕重。不可能是讓員工無憂無慮、閒的蛋疼的工作。

國企崗位分工明確、制度明朗，你只要按部就班地幹好工作即可，也不至於無聊。

真正的無聊還是來自於你的無能、無知和無畏。大浪淘沙拍死的不再是老前輩和師傅，而是沒有危機意識、不思進取和不做人生規劃的任何人。

當我們在一個相對寬鬆和壓力有限的環境中適應了這種舒適度以後，就會覺得無聊卻又樂此不彼，然後看淡風雲。覺得自己高人一籌卻又報負不展！

其實，這種自我感覺良好的狀態是不思進取和缺乏危機意識的表現，完完全全的“溫水煮青蛙”。

工作覺得無聊，可能有兩方面原因：一方面確實是可能崗位工作不忙，輕輕鬆鬆就可以把活幹瞭然後剩餘很多閒暇時間，就會覺得無聊。第二個方面，請想一想工作你真的幹好了嗎，確實盡職盡責，做到了有所貢獻嗎！

不要說國企工作會無聊，私企很多崗位也是如此。

無聊可能與崗位性質和上級工作領導分配有直接關係，更重要原因來自於自身，包括缺乏崗位貢獻度、缺乏崗位創造力和缺乏具有超出預期的崗位貢獻。

很多人會說，我只求安穩不圖升官發財，不要跟我講什麼貢獻、創造力！

如果你這樣想，那我也無話可說，那也就別說什麼工作無聊之類的話吧。當你所在的國企進行制度改革和業務產能升級換代的時候，競爭感出現的時候，你可能才會感覺到危機意識；當單位加緊步子、強調績效考核和評優選才的時候，你可能就會舉足無措；當面臨裁員，你就會恍然大悟吧！

你缺乏的不是能力和先見而是被眼前的現狀裹住了腳，矇蔽了雙眼。

你應該多去外邊看看競爭的激烈和慘烈，多去感受一下人才招聘市場的人頭攢動、擁擠不堪！

拿著高工資和工作穩定的國企卻覺得無聊，讓其他人去什麼地方說理。

不論國企、民企還是私企，作為普通勞動者永遠不能矇蔽、麻醉自己，而言時刻警醒、建立危機感，不斷突破舒適感（倦怠和無聊），打磨不可替代性的職業技能。

永遠不要躺在以前的功勞簿上，來展望未來和以此自居。要被單位和工作崗位“潛規則”，迷失自我。

• 在國企工作，就要充分認識在國企工作的工作氛圍、工作節奏。
  

國企工作有三個特點：

一是，按部就班，有著明確和規範的上下級制度、領導制度、組織機構和薪酬管理制度，一切以制度和條例為準，不可逾越。因為這種規範和上行下效，使得國企單位工作給人一種穩定和有所依靠的感覺。

二是，國企部門和崗位劃分明確、界限分明。

不同於很多民企、私企，會根據員工的不同能力和表現隨時調配崗位，甚至讓一個人去幹多方面的工作，注重輪崗和調崗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。國企則相反， 會根據你的專業和業務技能確定做崗位和工作職責，而且有明確的上級主管和更上級領導。

這一點，就體現出了國企的工作性質是專注本職崗位職責、不可逾越職權範圍，要有螺絲釘的精神。

三是，國企崗位晉升不是隨便和老闆一口定的，而是根據績效考評、崗位職級和工齡逐步上升和提拔。

這也不排除空降人才和破格提拔。所以，只要你在工作中足夠努力和富有創造性，就一定會有優秀的績效考評。

明白了國企工作的這三個特點，也就知道國企的工作節奏是按部就班、盡職盡責和注重實效。那麼，你在工作中就應該遵循這種節奏。

• 越是平靜的湖面越能激起漣漪，職場競爭和危機時刻存在，要時刻警醒，刻意去提升職業技能，隨時應對。
  

作為一個普通勞動者，我們既不是企業中層管理者，又不是老闆眼中的心腹，只是憑自己的能力獲得必要的薪酬。我們永遠也很難知道，風險什麼時候來臨？那麼就可能面臨被裁員、被淘汰和被替代。

京東的裁員潮可以很多企業高管打了一針強心劑。京東物流快遞員取消基本工資，實行績效考評攔件業務，很多京東兄弟都是一臉茫然。996工作制雖然我們員工排斥，但是企業家無論如何也是鼓吹和倡導奉獻精神，所以在工作中滿足現狀和不思進取，絕對是非常危險的職場行為。

一定要時刻警醒，不被淘汰和永保競爭力核心要素就是不斷可刻意去提升自己的職業技能，隨時應對風險。

具體做法是：

第一步是對本職崗位工作盡職盡責、完成出色；第二步是將崗位工作做的超出預期，並不斷創新（總結出能提升工作效率、影響競爭力的工作方法；提煉價值度高的工作經驗和理論）；第三步是不斷進取，成為本部門過著老闆眼中“可造之材”，獲得崗位晉升；第四步是保持時刻學習的姿態，修正自己的專業的理論，打磨工作技能。

只有不斷被老闆重新定位，薪水不斷提高和崗位不斷晉升，才能不斷化解子常出現的各種競爭危機，才能不被淘汰。

總的來說，國企工作保障性、穩定性和職業前景非常可觀，不要身在福中不知福。工作中“無聊”是無知和無畏的表現，競爭時刻出現，危機隨時會來臨。只有時刻保持清醒，不斷提升自己的職業技能，才能不被淘汰和替代，才能扛過風險，成為職場中的強者。

僅供參考，希望有所啟發。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

我是一名公務員，但我卻羨慕你所說的這種狀態！首先，我工資不高；其次，我沒有時間無聊。

可能很多人會覺得公務員就是“一杯茶，一包煙，一張報紙坐半天”。

這樣的公務員也許有，但是至少我沒有見過。我是一名交通系統的公務員，每天上午要去現場做檢查，夏天會熱成狗，冬天又凍成狗；下午回辦公室要寫材料，整理數據。基本上每天時間安排的滿滿的。

我曾覺得自己的工作沒意思，看不到發展前景，甚至從現在就能看到退休時的樣子，於是一邊工作一邊尋找其他的可能。

我喜歡彈吉他，大學時就在琴行兼職吉他老師。工作後，我又繼續在琴行教吉他。很多人羨慕我“把興趣當成事業”。但是其實只有我自己知道箇中滋味。

其實，“彈吉他”和“教吉他”是兩碼事。彈吉他，完全是憑愛好，想彈的時候就彈，不想彈的時候就不彈。但是教吉他不一樣，教吉他是一種服務，你必須按照學生的要求來上課，無論是晴天還是颳風下雨。到那個點，你就得出現在琴房。

而且，吉他學生中不乏被家長逼著來學琴的熊孩子。他們學琴態度不端正，而且上課經常搗亂。你對他太客氣，他不聽話；對他太嚴厲，家長不開心。你太好說話，他們不好好練琴。不練琴，進步就慢，家長就會有意見，琴行就會給你施加壓力。

現在你還會認為我是把“興趣當成事業”嗎？

我們老家有句話：掙錢如吃屎！

當一件事涉及到掙錢，往往就沒那麼簡單。那些在家躺著賺錢的神化，多半輪不到你。

你現在拿著高工資，而且還有大把的自由時間，簡直讓多數人羨慕嫉妒恨。確切來說，你不應該感到無聊，而是應該感恩！

你的情況，需要解決的唯一問題就是：如何讓自己不那麼無聊。

覺得無聊，是因為你沒有了追求。一個有追求的人，是沒有時間無聊的。你可以重新規劃一下自己的職業生涯，看看自己還有沒有向上發展的可能。如果有，需要哪些能力？怎樣培養這些能力？思考這些問題，你也就沒時間無聊了。

如果你認為自己在現領域已經沒有了進一步發展的可能。那我也建議你居安思危。

這個社會沒有絕對的穩定和安逸。社會在發展，時代在進步，如果一個人不能夠為單位創造價值，那麼它所謂的“安逸”，其實是一顆定時炸彈。

所以，我建議你，充分利用自己的時間，多學習，多思考，讓自己變成一個有價值的人，最好是無可取代的人。

只有真本事，才能給你帶來真正的穩定和安全感。

你的問題在於讀書不多而想得太多。

這是我在看《楊絳傳》的時候看到的一句話，看到之後就一直紮根在我腦海裡了。從那以後，閒著的時候，無聊的時候，有感性的煩惱的時候（感性的煩惱是指胡思亂想，其實根本沒啥，自己把自己想糊塗了），就提醒自己：你的問題在於讀書不多而想得太多，所以，讀書去吧。

然後我開始給自己做規劃，讀一些理財的、管理的、學習的、成長之類的書，把這些書放在辦公室的一角、床頭等自己隨處可見的地方，揹包裡以及出差的箱子裡都會放上一兩本書，閒得沒事就拿出來看。從前一年看不到5本書的我，因此有了這樣的想法，一年讀完了60本書。

雖然跟別人比起來還是很少，但是我整個人的精神面貌發生了很多變化，心態也積極樂觀了很多，同時工作來時積極做好工作，沒有工作的時候做好學習，為工作的到來做好準備。

你也可以試試，說不定可以因此發現自己的人生興趣和業餘愛好，也說不好可以開闢第二職業，總之，閒著就讀書吧，不會虧的。

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。

國企工資高，但是很無聊，辭職又不知道該做什麼，很苦惱，我該怎麼辦？您說的這個情況，小編經歷過，小編曾經跳槽去國企工作了一年，工資還行，但工作很無聊，最後毅然決然選擇了辭職，下面給您介紹下我的親身經歷，看看能否給您一點兒啟發吧：

小編研究生畢業後加入了四大，工作了4~5年後，通過獵頭跳槽去了國企，待遇還行，35萬年薪包，但這工作是在非常非常的“養老”，官方上下班時間是早上八點半到下午六點，但一般九點半以後，才會陸續有人到公司，晚上五點半之前，基本就走光了，中午休息兩個小時，基本上每天真正拿來工作的時間，不超過三個小時，又或者說，每天安排給您的工作，兩三個小時就能搞定，剩下的時間，一般都是泡茶、泡咖啡、聊天、上網衝浪、抽菸、看書，基本上都是幹自己的事兒，坦白講，很爽，非常棒的生活，可以說是小編一直夢寐以求的工作，但小編覺得，我還很年輕，如果這樣下去，萬一把我的惰性養出來了，就很難回去了，於是在“休息”了一年後，我毅然決然的選擇了離職，很多人覺得我傻，但我還是覺得，這個年紀，先提升自己的能力，先賺錢吧，日後有機會，我再回來國企養老吧。

在國企的這一年，我審視了一下自己，除了認識了很多新的小夥伴兒，個人能力的提升，基本是沒有的，又或者說，不及四大那幾年的1%（當然我自己不主動學習是主要的原因）。

迴歸到您的問題，小編覺得，如果您還年輕，不建議在這耗著，容易把人養懶，一旦養懶了，就很難回去了，嘗試跟獵頭聯繫下，找找適合自己的平臺和崗位，趁早跳出去吧；但如果您很享受這樣的生活，而且也不願意折騰了，那這工作說不定很適合您的。

以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

國企工資高，但是很無聊，辭職又不知道該做什麼，很苦惱，我該怎麼辦？

兄弟，我都替你愁啊。

國企工資高，因為無聊就要辭職。你爸媽知道你這麼優秀嗎？

在這裡我不知道用咋樣的言語來形容我澎湃的內心了，我能說一句曾經我也是在國企工作的員工嗎？就是因為跟領導鬧的不愉快，選擇了離職，當時自己感覺多麼瀟灑、多麼有性格，其實呢？現在苦不堪言，為什麼這麼說呢？

首先，在國企基本就是半混日子，什麼事都是按制度辦。自己慢慢就養成了散漫、閒散的工作作風，出來到私企你試試，晚5分鐘領導能打3個電話追你，一點不誇張，因為國企領導的高度跟私企那幫“土包子”的眼界，那真是相差十萬八千里。在國企領導時刻都是能想著手下，在私企領導時刻想的就是自己如何能做出成績，再往上爬一層。領導的思想和層次真不一樣，就現在就職這地方。一個個那領導說的好聽是執行力強，其實呢？一個個笑掉大牙的指令，不懂的指揮懂的，慢慢的你明白也裝糊塗，反正私企這地方就是這麼有官威。在國企是不好乾。在私企是不能幹。這就是現在國企、私企的真實差距。

不要為了一時任性付出慘重代價。不能說離職後悔，只能說出了一坑跳進另一個坑，好企業還是很多，但是距離、待遇、工作時間等等方面又束縛著我們的選擇，我為什麼說題主這個想法牛X呢，因為我感覺題主還有任性的資本，我從國企出來後連任性的資本都沒有了，因為你不是國企員工了。你根本一文不值了，記住一句話私企到哪都是臨時工，永遠是沒有編制的流浪漢。很多人肯定不服了，我就在私企，很不錯啊，工資高待遇也好。我相信這樣的人是極少數的。大部分人要是肯定是感覺我說的有所感觸，這就是朱門酒肉臭，路有凍死骨。你不珍惜的，失去才懂得珍貴。奉勸題主一句，家裡沒坑就別嘚瑟那麼歡。現在好工作不好找，別太意氣用事。

在當前經濟環境下，有一份旱澇保豐收的國企工作，待遇很不錯，工作很輕鬆，你自己躲一邊偷著樂就行了，沒必要跑到網上無病呻吟，小心有人拍你板磚！

為什麼無聊？說不好聽點就是閒的！這說明你的工作很輕鬆，除了上網聊天，就是喝茶抽菸，工作量肯定不飽滿。還說明，你是一個國企辦公室職員，因為工人每天撅著屁股揮汗如雨，根本沒有時間去無聊！

閒的橫蹦也就罷了，關鍵你還工資高。這是很多人夢寐以求的工作啊。我實在想不明白，你還有什麼不知足的，你在網上這麼說，這不是赤裸裸的拉仇恨嘛。你知道多少人想進國企而沒有門路嗎？特別是你們這樣不幹活還拿著高工資的國企！

我是國企出來的，國企混過，私企也拼過。說句心裡話，很多國企人都跟你一樣的想法，總感覺外面的世界很精彩，總感覺國企埋沒了自己這個人才，然後著了魔似的拼命想出來。可是出來以後才明白，外面的世界不精彩，更多的是無奈！

退一步說，無聊能成為辭職的理由嗎？上班又不是旅遊，哪有那麼多賞心悅目！只要你為了生活，沒有一項工作不是枯燥的，無聊的！即便你是做老闆給自己打工，每天那麼多煩心事，哪有什麼快樂和開心呢！在國企你感覺無聊，跟私企員工對換一下試試！

人一定要正確認識自己，有理想有抱負的人，沒有人會對生活感覺無聊！既然有大把的時間來無聊，為什麼不去學點什麼！你現在的知識和能力可以放任自己揮灑無聊嗎？如果目前的工作你都沒有任何激情，每天無聊地混日子，你還能做成什麼事呢？

你想過嗎，辭職你能做什麼？做生意？你對工作都沒有一個好的態度，能做好生意嗎？做生意本質就是做人做事，事都做不好，生意肯定也做不好。再者說，現在的生意不好做，說話誇張點的，如果你沒有洞察力，做什麼賠什麼！如果你有心，可以去大街上看看，有多少門臉寫著“出租轉讓”。沒點眼光和頭腦，就別幻想什麼一夜暴富。

從你的文字，可以分析出你的性格。一個對工作沒激情，對未來很迷茫，對形勢沒思考的人，還是不要胡思亂想了，老老實實在國企繼續無聊吧。真要是辭職出去，怕是連飯都吃不上啊！我說話可能很難聽，也算是肺腑之言吧！

沒啥可無聊的，先幹著，然後再尋求新機會。

從個人的角度去看，無論是待遇，還是受尊重的程度，很多私企未必如國企。昨天還說是兄弟，今天業績不好就要裁掉，沒有親身經歷過的人，根本就不理解這種痛苦。

甚至有人說，有些私企比國企還要國企，內部流程繁多，效率低下，唯老闆馬首是瞻，不尊重專業人才。很多這種企業，是老闆的一人公司，他想怎麼搞，全憑他一個人的心意，公司就是他個人的延伸，打上了濃厚的老闆個人色彩。你想在這樣的公司發展好不好，有時候就是老闆的一句話。

在有些老闆眼裡，你只不過就是個打工的，只是說拿的工資多少而已，得不到任何的尊重，而且在工作當中受到嚴密的監控，你的任何事項都要有彙報有結果，活得很累。雖然工資有時候拿的高一點，但是也是拿你整個生命和時間去換取的。

相對來說，國企的好處是講規矩，收入和職位比較穩定。即便真是業績不好要裁員，該按勞動法補償的就補償，不會玩有些私企那些陰招和套路。

上面說的是在國企的好處，下面我來說說國企的問題點。

在我看來，國企最大的問題是不知該向誰負責！這個問題其實比較尖銳，有人就提過。理論上來說，國企要對人民負責，對國家負責。但我們都知道，國家也好，人民也好，都是一個抽象的概念，一旦要具體到某個人身上，就會遭遇尷尬：國企當中究竟誰能代表國家？是董事長、總經理還是法人代表，恐怕沒有那麼容易說清楚。

不知道該向誰負責，那麼這就導致了做事情沒有緊迫性，效率沒有那麼高。表面上看，你有領導，但是你的領導並非是終身制的，隨時可能被替換，國企的治理模式和管理架構，更類似於國家機構尋找代理人，一般是職業經理人去管理。我曾經在一家類似國企的公司工作過，幹了三年，總經理換了三任，這對企業的經營管理活動肯定有明顯的影響。因為每上任一位領導，就會推翻前任的很多做法，所謂一朝天子一朝臣，比較折騰，在管理上缺乏延續性。相對來說私企就不一樣了，老闆是相對固定的，很多好的東西能夠長期的保留下來，不會輕易去改變。

結合到題主所說，在國企的工資高，很無聊，不知具體是在哪家公司？實際上據我所知，有些國企也是挺忙的，沒有想象中說的那麼清閒，關鍵在於這個企業的領頭羊。

如果領頭羊積極進取，追求更大的成功，它往往會給企業設定更高的目標，要求屬下跟隨他一起奮鬥。當然了，國企在獎金分配上，一般是不會虧待團隊成員的。只要有魄力的領導，把團隊擰成一股繩，設定高的激勵，也能激活一個企業，有國企確實有得天獨厚的資源條件，稍微用一點心，都不會太差。

所以針對題主，我覺得真的是閒的無聊，有這麼好的環境和條件給你，還很苦惱，完全是矯情。有這麼多大把的時間，為何不去提升自己？多學習一些東西，多讀一些書，哪怕報一些班，也能把你那無聊空虛寂寞冷的時間填滿啊，最重要的是，為你未來的發展奠定了良好基礎。

自助者天助，不要身在福中不知福。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

趕緊辭職，這樣別人就有機會了。

為啥這麼說呢？

我給你說說身邊的兩個案例：

第一個：在一家民營中小企業

無聊、瑣碎的活，沒啥技術含量，也沒有成長空間，更不用說什麼升職加薪了，而且一個月就那麼幾千塊錢，福利什麼的基本可以忽略不計。其他和你的情況很類似，但是有兩點：1.工資低；2.工作沒保障。如果你和她換一下，你就會很喜歡現在的工作了。

第二個：在一家大型民營企業

房地產行業，工資是不低，但其實也不高，估計沒有你高。

無聊倒不至於，因為天天加班，加班到九點十點都是家常便飯，各種績效考核與任務，完不成要扣績效工資。一個女孩子家，多不容易啊。

我覺得他們兩個都非常希望和你換一個單位和工作。

所以，我才說你趕緊辭職。

好了，言歸正傳，對於你這個情況，有兩點：1.有錢；2.有閒。

多好的條件呀。

對於這個情況我有以下幾個建議：

• 第一，完成本職工作，這是最起碼的，很多人想都想不來；

• 第二，發現和培養自己的興趣，並且讓自己在這方面變得更加專業；

• 第三，尋找業餘兼職，利用空閒時間做些兼職，當然，不要影響工作；

• 第四，到某一個臨界點，比如你真的足夠優秀了，離職跳槽；如果不行，賺些外快，又充實生活，兩全其美。

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這樣不是挺好的嗎，工作難度小，但是工資又高，不管這份工作是國企還是其他性質的企業，都不錯啊。

茉莉覺得題主最大的問題是現在這個工作讓您沒有成就感，所以覺得很失落。

其實這一個也很好解決。

現在題主有工作，有工資，而且還不錯，就已經解決了吃飯的問題，滿足了能吃飽而且能吃好後。題主既然空閒時間多，可以發展自己的興趣愛好啊。

不缺錢的話，就可以考慮一下自己之前有什麼想學的，例如有沒有想學樂器或者想練一下寫字，又或者說去學車，以後買車自己開車上班？其實真的發展了一個興趣愛好後，您會發現，就不無聊了，也不苦惱，人的精神也會好很多。

第二種情況就是家裡或者自己有希望有更多的經濟保障，上班的時候，提高工作效率，儘快完成自己的工作，然後就可以開始做兼職。茉莉也說過，我們有個同事就是工作量不大，但是自從成為了媽媽，她深刻的感受到經濟需要更加穩定，再加上她化妝是很不錯的，所以她在週末會抽一天給結婚的新娘子化妝，如果伴娘那些有需要，她也會去加收一點點，再化妝，她口碑比較好，再加上技術過硬，所以其實很多人都會互相介紹她，所以現在這個工作的收入確實很好的。她也利用自媒體的力量，和很多人分享她的化妝經驗，積累粉絲，有時也接一下廣告植入，現在生活非常滋潤，也能保障自己和孩子的支出。

茉莉覺得題主應該行動起來，這樣就不會苦惱，也不會無聊了。

有這樣煩惱的人不止您一個！這說明您也是有心上進的人！贊一個！

我之前也是在央企任高管，因為看不慣國企的貪腐和人浮於事的現狀，現在辭職在家做點自己喜歡的事情。

像您這種情況，我不建議您辭職。

我給您的建議是，多利用業餘時間學習點東西，比如項目管理知識或者去參加一些執業資格考試，比如質量管理或者造價師，學工科的還可以去參加一些建造師考試，這些都是含金量比較高的職業證書。在參加各種培訓時也可以認識一些新的朋友，拓展自己的視野。

當你羽翼豐滿的那一天，應該已經是公司的中高層管理人員了，就算不是，您選擇的路也會寬很多，隨時可以揮揮手跟老東家道聲“再見！”