如何評價劉強東4.15就取消快遞員底薪事件的迴應，新的薪酬結構是否合理？
謝邀！
我們來看下以下幾個新聞。
4月8日，有消息稱京東物流將取消快遞員得底薪。
4月9日，有媒體爆出京東正在進行一輪大裁員，預計最多消減8%的崗位，京東出面否認。
4月12日，劉強東就京東“裁員風波”做出迴應，其中談到的“996”，在網上引起的一陣風波。
4月15日，劉強東發內部信，解釋取消快遞員底薪的原因，就是京東物流連續12年虧損，18年甚至虧損超23億元。
從上面新聞就能看出，京東沒錢了，而且京東物流又連年虧損，所以要取消快遞員底薪來止血。同時在內部推行“996”工作制，通過延長員工的工作時長，來為公司提升收益。這不明擺著的是要犧牲部分員工的利益來保全公司的做法嘛，所以不管他推出什麼樣的薪資結構，你覺得會合理麼。不是最近老馬也跳出來補了一道麼，宣佈菜鳥物流漲工資。
勞動法就有規定勞工工作時間及最低工資標準！老闆有違法的特權嗎？是財大氣粗的山寨主嗎？不管是馬是牛（劉），勞工者可以把它們拖到勞動局去溜溜！請局長大人給這些山寨主上上法治課，清清腦袋！再請衛生部長教導ㄧ下，人類生體體能極限！最後再請人類社會學家告知回家吃晚飯的重要性！以上得知這些資本家扛著996大旗賞奌他們一頓飯所剩餘的殘渣給被吃乾抹淨勞動者，他們還得持感恩戴德之心欣然接受！這些老闆都知道如果提升工作效率比加班會更為有用！那他們為什麼不提暢去執行？不解？
有報道說劉強東年薪5元人民幣，這說明劉大吃大喝、玩女人的費用，對京東來說，屬於“正常”開支，都可以報銷，這是不是京東的“企業文化”？
京東連續虧損了十幾年，其中2018年，僅快遞部門就虧損23億。請問，快遞員的工資佔多少比例？上上下下大吃大喝、玩女人的開支有佔多大比例？劉強東為什麼子字不提消減大吃大喝、玩女人的費用？
京東的投資方都有誰？不會全部來自全國老百姓的稅收吧？有誰知道，給報道報道。
我覺得合理，劉強東不是說了嗎！取消底薪是為了調動大家積極性，全面提高服務質量，促進快遞員們多攬件，這樣員工工資要比原來的要高很多，這樣服務質量上去了，百姓受益了，員工掙得又增加了豈不是一件好事嗎！
嫉妒、就會產生剝削…
人家說了，不強制996，鼓勵全情投入，取消底薪是為了更好的生存，就這麼簡單個事
取消底薪很正常的過程，就看你提成的計提方式了，合理的話員工更有幹勁。不合理怕是會流失大批人。
一點都不合理
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