新人剛上班就懷孕了,在單位發展還有希望嗎?是主動辭職,還是靜觀其變?

2 個回答
默简之
2019-03-23

這個問題我遇到過,不過角色是HR來面對剛入職的新人突然懷孕的事情。我談一下真實的案例和感受:

1、我當時招聘一名急需的質檢員,各方面都符合崗位要求,背景調查也沒有問題,對方的事業心也很強,主動提到和先生商量過了,短期內沒有生小孩的打算,剛畢業以事業為重。老闆很滿意,就拍板入職了。

試用期3個月,第一個月這名員工就表現的非常好,很快上手了工作,前任交接完畢後剛離職。突然這名同事找我諮詢產檢假的事情,說她懷孕了。

我當時的感受很複雜,懷孕是件好事情,但是從工作角度,老員工剛交接完離職,新人懷孕,請假一多,質檢工作受影響,變成我工作不利了,導致我很被動。

但是我沒有表達出這些不好的情緒,耐心解答了同事的問題,並且讓她注意身體,馬上給老闆彙報了此事。當然我確實被批了一通。

這些我都沒有跟她提過,平時對她照顧也很多,但我也在焦慮的找替代人選,因為有的女同事妊娠反應很明顯,請假多,而質檢工作不能不開展。但不是怕同事懷孕了就不要她,而是怕她請假多,我需要找個人來做替補。

也或許我的真誠打動了這個同事,她後來確實妊娠反應明顯,去檢查說長期養胎,不能上班,她自己主動提出了離職。

離職時她請我吃個飯表達了歉意,說入職前她其實就發現懷孕了,就想隱瞞情況找個單位入職,以後生育津貼啥的,但是入進來以後發現我們都對她很好,她知道我因為這件事很被動,但基本上沒有埋怨過她,盡心盡力給她爭取權益,很感動。

加上自己身體確實需要靜養,不應該這樣拖著單位,畢竟那個崗位很重要,這樣不好,所以主動提出了離職。

後來的結果是,同事生完寶寶後一年,她又想上班了,有找到我,詢問有沒有位置。這個時候公司業務擴張,增加了質檢人員,我安排她重新入職了。她非常努力,很快成為業務骨幹。

2、以上案例想告訴你,懷孕沒事,但一定要坦誠相待,大家都不容易,儘量跟HR同事提前打好招呼,讓對方提前做好能你懷孕期間,生寶寶後的人員安排,包括按照法定的產檢假,產假都兌現給你,你生完寶寶,重新迴歸職場還需要HR的配合。

看題幹你的事業心很強,現在既然懷孕了,安心養胎是第一位,啥也別想,我很多女同事都懷孕七八個月都還在上班,休完產假也會很快回歸職場,所以別擔心。

一般HR部門會慢慢減少懷孕女員工的工作,不會在懷孕期間給你升職承受更大的工作量,都是為了你和寶寶考慮。

目前做一個媽媽是你人生最重要的階段,恭喜你。生完寶寶也可以再次在職場叱吒風雲。加油!

子非于21732798
2019-03-23

看是什麼性質的單子了。如果是大型國企和央企,你大可放心,該給你的假一天不少。如果是外資企業,就要看入職時簽訂的合同了,有沒有約定女職員幾年內不能請產假。如果是民營小企業,直接辭了也不怕,這樣的工作等孩子入園後,再出來找個工作就行了。

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