為什麼當下有些年輕人更容易接受辦公室低收入，不能接受技術高工資？你怎麼看？
您好，感謝邀請。
看您與辦公室場景做對比，您題中的技術高工資應該默認是在車間、現場辦公的技術人員、也就是藍領一族吧。
從主觀的意願來說，辦公室工作有如下優勢：
（1）辦公室人員不一定全部是低收入。很多需要專業水平的職能部門收入並不低，像財務控制部門、研發部門、設計部門、程序員、架構師、項目經理等。如果能夠有機會晉升，薪資也會有增長。
（2）辦公室人員的工作環境相對優越。整潔、安全、與核心部門物理位置更加接近、面對面跨部門聯繫機會較多。相反，在車間或項目現場，環境相對單一、與機器、油汙、粉塵接觸較多，接觸的人員也以一線生產人員為主。
（3）辦公室職位的晉升、轉崗選擇面相對較大。跨部門、跨行業、有一定可以遷移的通用能力進行再利用，打開其他領域的大門。技術人員比較專注、專一，更傾向於在某一領域垂直髮展。
（4）辦公室人員自我評價和社會評價較高。雖說職業無高低貴賤之分，但總還有人以為坐辦公室的貌似就高人一等，脫離了出苦力的範疇。這種觀念不對，但卻影響了很多人、特別是永遠活在他人、親戚朋友眼中的人的心態和自我評價。導致他們對辦公室有執念。
從資質和能力來說：
年輕人也並非全部因為不能接受技術高工資而選擇辦公室工作。意願是一回事，能力又是另外一回事。直白一點，有沒有幹技術的能力、夠不夠格還不一定。很多人是因為沒那個金剛鑽，攬不到那瓷器活，掙不到那高工資。
個人認為技術工人是個非常厲害、其社會地位與薪資嚴重被低估的人群。但願有越來越多的年輕人能夠打破思維的侷限，有動力、有本事拿到屬於技術人群的高收入。
祝您好運！
我剛剛畢業兩年，經歷了兩年的社會來談談我的個人看法吧。我身邊有很多同學畢業了之後並沒有選擇去北上廣深打拼，相反他們選擇了在自己的家長考公務員或者考老師；。他們之所以這樣選擇，我覺得有以下幾個原因：
1,辦公室的有些工作雖散工資比較低，但是他穩定，能給自己的生活安全感帶來一定的保障。
2，在很多人眼裡，相比一些技術性工作，辦公室工作的社會更高一些。
3，很多人認為辦公室裡的工作壓力沒有技術性的工作壓力大。
4,個人的性格和對待生活的態度不同，則對於自己所選擇的工作也會有不同的看法。
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、這些事件往往都是真是社會的寫照，反映出來的問題，也足以引起我們的反思。
2、主要原因是：
A、晉升機會不同。公司辦公室是一個綜合部門，它接收方方面面的信息，掌握全局，同時與領導接觸機會較多，能夠較好展示自己的能力，得到晉升。而技術雖然工資高，但是由於技術的晉升通道可能就是技術專家路徑。現在年輕人都有一種“官本位”思想，能有走上管理崗位的機會，哪怕忍受幾年低工資也是無所謂的。
B、工作環境不同。一些人可能也沒有想著去走上管理崗位，但是看中了辦公室的工作環境，雖然掙錢少，但是沒有風吹日晒，吹吹空調，看看報紙，感覺也挺好。技術雖然工資高一點，但是可能要出差、下現場，跑工地，所以很苦，如果不差錢，大家可能就不會從事這個工作。
C、承擔的風險不同。辦公室工作雖然錢掙得不多，但是很多崗位都是端茶倒水的服務崗位，沒有更多的責任去承擔，也不會發生很大的問題。但是技術崗位不同，可能要承擔很多的不可預知的風險，雖然當下顯現不出來，真要有什麼問題，怎麼也跑不了。實際獲得不同。
3、有時候你看到的未必就是真相，雖然辦公室表面上掙錢不多，技術人員掙錢多，但是實際情況怎麼樣，那可未必。辦公室是領導的辦事機關，除了正常的工資收入之外，他們可能會有一些其他的補償。
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很簡單，因為年輕人目光更長遠了。
我隨隨便便在某招聘網站找一個辦公室工作，它是這樣子的：亞馬遜運營助理-運營-主管-總監。
雖然現在只有4千塊錢（做技術可能多兩三千），但是未來可期上升得快啊，目前的低收入有盼頭啊，這就是為什麼接受這個低工資在一線城市熬著。
希望是個好東西，也許是最好的。
人沒有夢想，跟鹹魚有什麼區別呢？
感謝邀請。年輕人喜歡辦公室工作，畢竟管理部門工作環境好，上下班和年休假時間不會拖延，工作崗位體面、安全。每天抽空能上電腦和看看手機，還能積累人脈關係。所以，儘管工資低點，現在年輕人喜歡辦公室工作。
奮戰在生產線上的技術工作者，崗位工作辛苦，體力和心力消耗大，一年四季寒暑交替，每天任務有數量、質量指標考核，勞動付出多，工資待遇肯定要高，除了基本工資外，還有超產獎和技改技革獎勵。但是崗位工作加班加點隨叫隨到聽招呼。
不過辦公室也不是普通員工能勝任的。畢竟辦公室是綜合管理部門，對從業者的情商智商有較高要求，還要具備熟悉生產線的基本情況的能力……。所以，一般辦公室不會用新員工的。
我是社區花絮歡迎關注，謝謝!
這個問題值得討論，所以不請自來！
沒錯，年輕人大都寧願在辦公室做個工資並不高的小白領，也不願去現場前線做個工資高的技術工！主要原因大致有幾點：
1年輕人選擇辦公室做小白領是無奈之舉！剛從校園出來，步入職場，除了在學校學的書本上的理論而外，根本就沒有動手的手工或機械操作調配的技術能力。說白了只會紙上談兵，坐辦公室敲敲電腦或整理文案之類的事還行。
2辦公室有地利環境優勢，冬不冷、夏不熱，現在年輕人都是在溫室長大，去現場前線也吃不了苦。
3對工業而言、國情不同，國外很重視技工，特等技術工的工資大都超過了企業高層管理者！。而我國一直都是重文輕技，企業大都缺乏技術人才！為什麼？是因為受到傳統文化的影響說“萬般皆下品、唯有讀書高"，這句話充分表明鄙視體力勞動者，認為幹體力活屬於下等人，過度推崇腦力勞動者！技工既要動腦力又要動體力，大不了就是個技術工，榮升的機會有限，貢獻出高科技術幹得好也是坐辦公室領導的功勞…所以技工並不是年輕人的首選！
您好
我覺得的，並非年輕不接受技術高工資，而只選擇辦公室低收入。
如果你說的是不同城市，那這就很正常了。
在自己的城市，在辦公室裡面，雖然收入少點，但是，無論是自由程度，和未來的可發展性，要比在當地進工廠，賺所謂的高工資好。
其實，技術高工資，工資能高多少？付出的又是多少呢？
更不用說，高工資，有技術的，大多都在沿海，都在一二線城市。
說白了，還是付出和回報不成正比，現在的年輕人，不是以前的年輕人，有口飯就行，現在的年輕人，追求的是未來。
如果是一個註定會被淘汰的技術，一個付出跟回報不成正比的技術，一個高危的技術。
那麼顯然，現在的年輕人，寧願做辦公室。
當然了，有不少年輕人因此虛度，和荒廢了，但與此同時，也有很多年輕人，有了更好的未來。
這是時代發展的必然結果，你如果是年輕人，你也一樣。不必驚訝，不必好奇。
希望我的回答，對您有所幫助，謝謝。
我是楊汶衡，一個反鄉創業者，每天我會用文章和短視頻，記載創業路上遇到的各種問題。大家可以關注@數字運城 ，查看一下，希望我的回答對大家能有所幫助！
這個問題原因是各式各樣的，具體來講在企業裡大家都往一個地方去，說明這個地方有它的好處：比如工作輕鬆、工資高、發展前途好、地位高、工作環境好等。
如果一個企業年輕人更容易接受辦公室低收入工作，而不願意從事高工資的技術，主要問題可能就是出在公司的晉升機制和獎懲機制等
一是晉升機會不同。公司辦公室是一個綜合部門，它接收方方面面的信息，掌握全局，同時與領導接觸機會較多，能夠較好展示自己的能力，得到晉升。而技術雖然工資高，但是由於技術的晉升通道可能就是技術專家路徑。現在年輕人都有一種“官本位”思想，能有走上管理崗位的機會，哪怕忍受幾年低工資也是無所謂的，這是其一。
二是工作環境不同。一些人可能也沒有想著去走上管理崗位，但是看中了辦公室的工作環境，雖然掙錢少，但是沒有風吹日晒，吹吹空調，看看報紙，感覺也挺好。技術雖然工資高一點，但是可能要出差、下現場，跑工地，所以很苦，如果不差錢，大家可能就不會從事這個工作。
三是承擔的風險不同。辦公室工作雖然錢掙的不多，但是很多崗位都是端茶倒水的服務崗位，沒有更多的責任去承擔，也不會發生很大的問題。但是技術崗位不同，可能要承擔很多的不可預知的風險，雖然當下顯現不出來，真要有什麼問題，怎麼也跑不了。
四是實際獲得不同。有時候你看到的未必就是真相，雖然辦公室表面上掙錢不多，技術人員掙錢多，但是實際情況怎麼樣，那可未必。辦公室是領導的辦事機關，除了正常的工資收入之外，他們可能會有一些其他的補償。這我就不多講了。
總之，大家喜歡掙錢不多的辦公室，而不願意從事技術崗位，原因是多種多樣的，還要具體問題具體分析。不過我再加一句話：辦公室真正幹活的人是很累，不信你去試試！
謝邀，首先我就說一名技術從業者，現談談我的看法：
1.技術從業者一般工作壓力比較大，比較辛苦，加班是常態，社會地位也大不如從前。
2.技術人員的工資待遇並不是很高，付出和收入不成正比，工作環境當然也比不上辦公室人員。
3.現在的90後和95後不再願意進工廠學技術了，他們更願意從事工作靈活的行業！
不是不接受，大多沒技術。坐辦公室不要什麼技術，技術活需要很多知識，累腦子、累體力，也比較幸苦。人們乎略了一個問題，懂技術能幹一輩子，一輩子有事幹，。