南方服裝廠和電子廠的工資越來越高，月薪都能達到8000+，為什麼好多都招不到人？
大概是從2010年左右，珠三角的民工開始向內地迴流，南方城市出了從“民工潮”向“民工荒”的轉變，很多中小的電子廠服裝廠，出現了招不到人的現象。
這種現象的出現主要是以下幾種原因引起的：
一、中國人的人口紅利正在逐漸消失。
由於生育率的下降和老齡人口的增加，國家統計局的調查數據表示，從2012年開始，我國15-59的勞動人口年齡比上年減少了345萬人，第一次出現了絕對下降。這意味著我國人口紅利正在逐漸消失。
勞動力的減少，是招工難最基本的原因之一。
大概是從2010年左右，珠三角的民工開始向內地迴流，南方城市出了從“民工潮”向“民工荒”的轉變，很多中小的電子廠服裝廠，出現了招不到人的現象。
這種現象的出現主要是以下幾種原因引起的：
一、中國人的人口紅利正在逐漸消失。
由於生育率的下降和老齡人口的增加，國家統計局的調查數據表示，從2012年開始，我國15-59的勞動人口年齡比上年減少了345萬人，第一次出現了絕對下降。這意味著我國人口紅利正在逐漸消失。
勞動力的減少，是招工難最基本的原因之一。
二、穩定性差，月薪並不是平均能達到八千。
1、穩定性差。很多小廠，有訂單了就開工，開工了就給工人發工資，沒訂單就把工人遣散了，由於穩定性差，很多人都不願意在這樣的廠子打工。就算開工的幾個月收入較高，平均一下，也沒有多少錢。
2、並不是大部分的人都能拿到月薪八千。看到過幾份珠三角中型企業的招工表，大部分的員工，只能拿到三千到五千不等的工資，甚至更低，再往上，就是技術骨幹和管理人員，對於一般員工，他們達不到這個收入層級。
大概是從2010年左右，珠三角的民工開始向內地迴流，南方城市出了從“民工潮”向“民工荒”的轉變，很多中小的電子廠服裝廠，出現了招不到人的現象。
這種現象的出現主要是以下幾種原因引起的：
一、中國人的人口紅利正在逐漸消失。
由於生育率的下降和老齡人口的增加，國家統計局的調查數據表示，從2012年開始，我國15-59的勞動人口年齡比上年減少了345萬人，第一次出現了絕對下降。這意味著我國人口紅利正在逐漸消失。
勞動力的減少，是招工難最基本的原因之一。
二、穩定性差，月薪並不是平均能達到八千。
1、穩定性差。很多小廠，有訂單了就開工，開工了就給工人發工資，沒訂單就把工人遣散了，由於穩定性差，很多人都不願意在這樣的廠子打工。就算開工的幾個月收入較高，平均一下，也沒有多少錢。
2、並不是大部分的人都能拿到月薪八千。看到過幾份珠三角中型企業的招工表，大部分的員工，只能拿到三千到五千不等的工資，甚至更低，再往上，就是技術骨幹和管理人員，對於一般員工，他們達不到這個收入層級。
三、內地城市越來越發達，很多人寧願在家門口工作。
前幾年，電子廠的巨無霸富士康在河南設廠，作為打工人口大省的河南人，已經不再千里迢迢的遠赴南方去打工了，他們在家鄉就能找到不錯的工作。
隨著很多內地城市，比如重慶、武漢、成都等大中型的高速發展，經濟越來越發達，為勞動者提供了更多的就業崗位。很多人寧願少拿點錢，也願意回到家鄉，在熟悉的地方工作，還可以守著老婆孩子，享受家庭溫暖。
四、流水線作業的枯燥乏味使很多年輕退避三舍。
流水線的作業機械枯燥，而年輕人，更向往著多姿多彩的生活，他們不願意困守在廠子裡，浪費自己的青春年華。
大概是從2010年左右，珠三角的民工開始向內地迴流，南方城市出了從“民工潮”向“民工荒”的轉變，很多中小的電子廠服裝廠，出現了招不到人的現象。
這種現象的出現主要是以下幾種原因引起的：
一、中國人的人口紅利正在逐漸消失。
由於生育率的下降和老齡人口的增加，國家統計局的調查數據表示，從2012年開始，我國15-59的勞動人口年齡比上年減少了345萬人，第一次出現了絕對下降。這意味著我國人口紅利正在逐漸消失。
勞動力的減少，是招工難最基本的原因之一。
二、穩定性差，月薪並不是平均能達到八千。
1、穩定性差。很多小廠，有訂單了就開工，開工了就給工人發工資，沒訂單就把工人遣散了，由於穩定性差，很多人都不願意在這樣的廠子打工。就算開工的幾個月收入較高，平均一下，也沒有多少錢。
2、並不是大部分的人都能拿到月薪八千。看到過幾份珠三角中型企業的招工表，大部分的員工，只能拿到三千到五千不等的工資，甚至更低，再往上，就是技術骨幹和管理人員，對於一般員工，他們達不到這個收入層級。
三、內地城市越來越發達，很多人寧願在家門口工作。
前幾年，電子廠的巨無霸富士康在河南設廠，作為打工人口大省的河南人，已經不再千里迢迢的遠赴南方去打工了，他們在家鄉就能找到不錯的工作。
隨著很多內地城市，比如重慶、武漢、成都等大中型的高速發展，經濟越來越發達，為勞動者提供了更多的就業崗位。很多人寧願少拿點錢，也願意回到家鄉，在熟悉的地方工作，還可以守著老婆孩子，享受家庭溫暖。
四、流水線作業的枯燥乏味使很多年輕退避三舍。
流水線的作業機械枯燥，而年輕人，更向往著多姿多彩的生活，他們不願意困守在廠子裡，浪費自己的青春年華。
五、隨著年輕人的高學歷，年輕更喜歡體面一點的工作。
因為隨著我國大學的擴招，現在孩子們上大學很容易，大學畢業出來之後，他們更願意在寫字樓裡找一個類似白領的工作，對藍領工作不感興趣。
六、工作強度大，將一些中年人拒之門外。
電子廠服裝廠這類企業工作強度非常大，很多人看起來工資也不低，其實這是靠著無休止的加班加點換來的。我一個親戚曾在服裝廠幹過，她只負責一個部位的車線，幹一件，提成兩毛錢，最後她離開了：“乾的都吐了。”
這樣高強度的工作，中年人的體力會吃不消，廠裡更願意招年輕人來幹。
大概是從2010年左右，珠三角的民工開始向內地迴流，南方城市出了從“民工潮”向“民工荒”的轉變，很多中小的電子廠服裝廠，出現了招不到人的現象。
這種現象的出現主要是以下幾種原因引起的：
一、中國人的人口紅利正在逐漸消失。
由於生育率的下降和老齡人口的增加，國家統計局的調查數據表示，從2012年開始，我國15-59的勞動人口年齡比上年減少了345萬人，第一次出現了絕對下降。這意味著我國人口紅利正在逐漸消失。
勞動力的減少，是招工難最基本的原因之一。
二、穩定性差，月薪並不是平均能達到八千。
1、穩定性差。很多小廠，有訂單了就開工，開工了就給工人發工資，沒訂單就把工人遣散了，由於穩定性差，很多人都不願意在這樣的廠子打工。就算開工的幾個月收入較高，平均一下，也沒有多少錢。
2、並不是大部分的人都能拿到月薪八千。看到過幾份珠三角中型企業的招工表，大部分的員工，只能拿到三千到五千不等的工資，甚至更低，再往上，就是技術骨幹和管理人員，對於一般員工，他們達不到這個收入層級。
三、內地城市越來越發達，很多人寧願在家門口工作。
前幾年，電子廠的巨無霸富士康在河南設廠，作為打工人口大省的河南人，已經不再千里迢迢的遠赴南方去打工了，他們在家鄉就能找到不錯的工作。
隨著很多內地城市，比如重慶、武漢、成都等大中型的高速發展，經濟越來越發達，為勞動者提供了更多的就業崗位。很多人寧願少拿點錢，也願意回到家鄉，在熟悉的地方工作，還可以守著老婆孩子，享受家庭溫暖。
四、流水線作業的枯燥乏味使很多年輕退避三舍。
流水線的作業機械枯燥，而年輕人，更向往著多姿多彩的生活，他們不願意困守在廠子裡，浪費自己的青春年華。
五、隨著年輕人的高學歷，年輕更喜歡體面一點的工作。
因為隨著我國大學的擴招，現在孩子們上大學很容易，大學畢業出來之後，他們更願意在寫字樓裡找一個類似白領的工作，對藍領工作不感興趣。
六、工作強度大，將一些中年人拒之門外。
電子廠服裝廠這類企業工作強度非常大，很多人看起來工資也不低，其實這是靠著無休止的加班加點換來的。我一個親戚曾在服裝廠幹過，她只負責一個部位的車線，幹一件，提成兩毛錢，最後她離開了：“乾的都吐了。”
這樣高強度的工作，中年人的體力會吃不消，廠裡更願意招年輕人來幹。
對於我們國家來說，其實這是經濟繁榮的一個良好形勢，一方面說明沿海城市的發展需要人力，另一方面說明其他城市的發展也越來越快，給大家提供了更多的就業機會。現在國家正在號召，要實現從“人口紅利”向“人才紅利”的轉變，希望經過調整，廠子裡有人幹活，勞動力能找到合適的崗位，推動經濟的快速發展。
看看這個問題，再看看這些回答，張口閉口8000 1萬的，無錫上海，天津，蘇州，崑山，等等，我都去過，基本平均3500到4500，拿8000的，不是普工，或者，極少極少，而且環境非常惡劣，廣東那邊一天300的，要多一些，也是極少，環境極差，勞動力強。4 5線城市也有8000的工作，我親眼見的，是什麼呢？是他朋友的物流公司，開C1本的車，還有兼搬運，朋友的關係+2000，實際是6000。
看看，回答裡有人已經想要問問那說的8000在哪？不排除這個問題的人是中介，回答問題的是他同事，這也是網絡招聘的手段之一。
不知道你這個是怎麼來的！電子廠這邊普工巔峰就7100！就2個月有這個工資！其他的時候想都不要想！一般工資就3000到3600左右！只有拉長助拉有4000多往上到5500封頂（趕貨的時候工資要到1w左右）！至於服裝廠我進的工資封頂的普工就7800左右，特別趕貨的時候！平常工資就3200到3500！以上我說的工資那麼高的時候都是上班12到16個小時！16小時是電子廠的！一般是13.5左右上班時間！電子廠是最坑爹的存在！很多時候都是8點上班，中午一個半小時的休息，然後6點下班到6.30上班在到10:30下班，或者9:30下班！工資2700！不要問我是怎麼知道的！sb才在進電子廠普工！不過好玩的是電子廠叉車工！老爽了！還有配送員！爽翻天！
你能開這麼高工資請問你需要多少人。忽悠沒打過工的人裡。服裝廠工資高是真的，計件工資，不是每個人都那麼多。一般早上七點半上班到晚上十二點左右下班。電子廠一般都是四千多點，個別工廠有五千多，兩班倒得天天上班。別相信招工寫的比如3000--5000，其實就是三千，寫的少了不容易招工。
每年過完年都會看到報道招工難的新聞，題主說的月薪能達到8000+，那就先梳理一下這個工資是怎麼來的。
一、 服裝廠和電子廠月薪能不能達到8000+？
就以電子廠來舉例吧。電子廠是按照工作時間來計算工資的，以深圳為例哈。
按照勞動法規定，深圳的基本工資2200元；週一至週五加班費為基本工資的1.5倍，週六週末為2倍，法定節假日是3倍。
除了8個小時的正常上班時間。週一至週五，加班費是18.9元/h。週六週末加班費是=25.3元/h。
我一朋友在一家工廠，全月無休。每天加班到11點，還是管理層到手工資最高也才7000+。
就以11點來算，下午6.30開始算加班，到晚上11點也不過四個半小時。4.5*18.9=85元。85元+101元（8小時基本工資）=186元，200元不到。
題主說的月薪能達到8000+，除非該員工是高級領導層，否則一個月是不可能達到8000+月薪的。
服裝廠是以計件來計算工資的，這個要看產品的單價，無法計算出一個準確工資。
就身邊從事服裝工作的朋友說，8000+能拿到。手速要非常快，也要加班加點。
二、 為什麼好多都招不到人？
可能題主沒有在工廠流水線工作的經驗，所以覺得月薪8000+的工資怎麼還會招不到人。
01.辛苦。
前面說的，全月無休，加班到晚上11點。這是非常辛苦的一件工作，11點下班以後回到宿舍，洗澡洗衣，躺下來已是夜裡1點。
短時間還好，長時間如此，對身體的損耗非常大，如果有更好的選擇，沒人願意幹這樣的活。
02.社會風氣。
為什麼說社會風氣？以前看到一個新聞說，現在的孩子知道周迅，不知道魯迅。
當時看到這個新聞，我覺得很悲哀。在年輕人的觀念中，出名比什麼都重要。
短視頻平臺的迅速崛起，一批又一批的網紅出現在大眾視野。只要粉絲數量多，就能賺到錢。
以前的學生夢想是當科學家，當警察。現在的學生是當網紅，當明星。
所以現在的年輕人都傾向於賺快錢，不願意進工廠做流水線。辛苦，工資還不高。
我們公司同事也不止一次談起這個話題，招工太難。年輕人願意去酒吧，去酒店當服務員，就是不願意進工廠。
招不到人真的太正常了。
日益高漲的工資，不願吃苦的年輕人，似乎形成了一個惡性循環。
現在很多大型工廠都用機器來代替人工，只要幾個看機器的員工就可以。
曾經我也很擔心，如果以後都用機器代替人工，那很多沒有文化沒有技術的人該何去何從。
可是如今看來，企業還沒進入到全機器時代，工人就先招不到了。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
電子廠，時間12個小時，兩班倒居多。深圳廣州的電子廠，剛進去沒有，做了半年的老員工基本能拿五千一個月，做得久的五六千六七千的還是有的，工廠福利偏向老員工，年底兩三個月的話電子廠的臨時工工價漲了，加班多，一個月也能拿七八千，惠州東莞的電子廠工資比廣州深圳普遍低五六七百。服裝廠大多計件，時間12-15個小時，長白班不用夜班，廣州的服裝廠，剛開始做服裝要學，一個月也是三四五千，幾個月學會了上手了，有貨做的話每個月穩定六七千，手腳快一點人勤快一點，一天十三四個小時一個七八千沒問題。如果工序好一點+工價高一點+手腳快+人勤快=一萬多不是問題。但是服裝也是有淡季旺季。做服裝久了要知道哪些工序賺錢，學哪些工序。人要變，
電子廠，時間12個小時，兩班倒居多。深圳廣州的電子廠，剛進去沒有，做了半年的老員工基本能拿五千一個月，做得久的五六千六七千的還是有的，工廠福利偏向老員工，年底兩三個月的話電子廠的臨時工工價漲了，加班多，一個月也能拿七八千，惠州東莞的電子廠工資比廣州深圳普遍低五六七百。服裝廠大多計件，時間12-15個小時，長白班不用夜班，廣州的服裝廠，剛開始做服裝要學，一個月也是三四五千，幾個月學會了上手了，有貨做的話每個月穩定六七千，手腳快一點人勤快一點，一天十三四個小時一個七八千沒問題。如果工序好一點+工價高一點+手腳快+人勤快=一萬多不是問題。但是服裝也是有淡季旺季。做服裝久了要知道哪些工序賺錢，學哪些工序。人要變，
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
南方的服裝廠月薪都能達到8K+，首先你真的瞭解實際情況嗎，還是隻看了招工啟事。
首先可以明確的是服裝廠和電子廠工資沒這麼高，並且普遍只有8000的一半
不管南方還是北方，服裝和電子行業工資都沒你看到的那麼光鮮，我不否認有人能拿到8K+的工資，但絕對是很小的一部分，而且是拿健康換來的。下面給大家講一個我自家的一個真實例子。
在04年，那時正趕上服裝廠與電子廠興起的熱潮，那時普遍對讀書意識比較落後，只知道周圍誰誰在服裝廠或電子廠上班，一個月拿了多少工資，就會產生非常羨慕的目光，那時我們村裡很少有人外出打工的，於是家裡周圍凡是初中畢業的，金服裝廠的，在周圍街上的服裝培訓點培訓幾個月，就都送到浙江的服裝廠。進電子廠的，大多數都去蘇州了。
我姐就是服裝廠大熱時，進入行業的一員，我姐04年畢業於，當年只有16歲，當時成績還不錯的她，放棄了中考，進入了當時的熱門行業，當時由於年齡小，還進入小廠，當了兩年的黑工。去年30歲的老姐辭去了服裝廠的工作，決定轉行另謀出路。
我姐入行十幾年的行業，從沒拿過8K+,截止去年他最多的一次才最多6K+。
而讓他決定憤然離開這個行業的不是工資低， 不是不喜歡，而是幹不動了。
服裝廠的工作人員都是計件拿工資的，所以沒有不拼命的，他們每天埋頭苦幹，工作時間普遍在十二小時，而我知道幾個月薪8K+的老鄉，每天基本每天純工作時間12小時，全月無休。掙得都是血汗錢。
而我姐就是由於長時間低頭，導致得了脊椎病，每天脖子痛，而且由於不經常戴口罩，導致棉絮吸入肺部，肺部也不是很好，顧身體很虛弱，因此憤然另謀出路。
月薪8K+，為什麼還是找不到人
為什麼招不到工人，以上錢少活多，對身體吃不消只是一部分原因，另一部分原因還是由於，現階段工作崗位的可選性比較廣，再加上受教育程度普遍提升。
現階段，我國市場經濟呈現出多元的發展景象，已不像早些年電子，服裝鼎盛時期，工廠佔比巨大的景象，由於服裝行業從業者為女性居多，而現在年輕人都受到創業潮的影響，尤其在適合女性的美容美甲行業，以及自媒體行業都可以有一番作為，收入完全可以超過從事服裝行業。
由於高等教育的普及，新進入社會的年輕人都大部分是具有專科文憑以上的，由於受到過高等教育，他們一般不會進入像服裝廠門檻很低的行業，他們更注重以後在職場生涯中有不斷的提升與更好的待遇。
所以總結幾點就是：
1：服裝廠工資沒這麼高，就算南方的也一樣，4000+的平均工資就不錯了。
2 : 8K也招不到人的原因是，8K比這輕鬆的活有的是。還有就是教育水平的提升。
最後建議一點就是，如果有其他的選擇，建議不要進服裝廠或電子廠。
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
南方的服裝廠月薪都能達到8K+，首先你真的瞭解實際情況嗎，還是隻看了招工啟事。
首先可以明確的是服裝廠和電子廠工資沒這麼高，並且普遍只有8000的一半
不管南方還是北方，服裝和電子行業工資都沒你看到的那麼光鮮，我不否認有人能拿到8K+的工資，但絕對是很小的一部分，而且是拿健康換來的。下面給大家講一個我自家的一個真實例子。
在04年，那時正趕上服裝廠與電子廠興起的熱潮，那時普遍對讀書意識比較落後，只知道周圍誰誰在服裝廠或電子廠上班，一個月拿了多少工資，就會產生非常羨慕的目光，那時我們村裡很少有人外出打工的，於是家裡周圍凡是初中畢業的，金服裝廠的，在周圍街上的服裝培訓點培訓幾個月，就都送到浙江的服裝廠。進電子廠的，大多數都去蘇州了。
我姐就是服裝廠大熱時，進入行業的一員，我姐04年畢業於，當年只有16歲，當時成績還不錯的她，放棄了中考，進入了當時的熱門行業，當時由於年齡小，還進入小廠，當了兩年的黑工。去年30歲的老姐辭去了服裝廠的工作，決定轉行另謀出路。
我姐入行十幾年的行業，從沒拿過8K+,截止去年他最多的一次才最多6K+。
而讓他決定憤然離開這個行業的不是工資低， 不是不喜歡，而是幹不動了。
服裝廠的工作人員都是計件拿工資的，所以沒有不拼命的，他們每天埋頭苦幹，工作時間普遍在十二小時，而我知道幾個月薪8K+的老鄉，每天基本每天純工作時間12小時，全月無休。掙得都是血汗錢。
而我姐就是由於長時間低頭，導致得了脊椎病，每天脖子痛，而且由於不經常戴口罩，導致棉絮吸入肺部，肺部也不是很好，顧身體很虛弱，因此憤然另謀出路。
月薪8K+，為什麼還是找不到人
為什麼招不到工人，以上錢少活多，對身體吃不消只是一部分原因，另一部分原因還是由於，現階段工作崗位的可選性比較廣，再加上受教育程度普遍提升。
現階段，我國市場經濟呈現出多元的發展景象，已不像早些年電子，服裝鼎盛時期，工廠佔比巨大的景象，由於服裝行業從業者為女性居多，而現在年輕人都受到創業潮的影響，尤其在適合女性的美容美甲行業，以及自媒體行業都可以有一番作為，收入完全可以超過從事服裝行業。
由於高等教育的普及，新進入社會的年輕人都大部分是具有專科文憑以上的，由於受到過高等教育，他們一般不會進入像服裝廠門檻很低的行業，他們更注重以後在職場生涯中有不斷的提升與更好的待遇。
所以總結幾點就是：
1：服裝廠工資沒這麼高，就算南方的也一樣，4000+的平均工資就不錯了。
2 : 8K也招不到人的原因是，8K比這輕鬆的活有的是。還有就是教育水平的提升。
最後建議一點就是，如果有其他的選擇，建議不要進服裝廠或電子廠。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
熟手工人
記時也好，記件也好，你必需非常熟練，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工廠的IE在測標準工時的時候是測得非常精準的，你達不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特別是團隊記件，你做的慢了，整個團隊的人都會覺得你影響了他們，這時候8000+對於你來就只是個數字，永遠拿不到。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
熟手工人
記時也好，記件也好，你必需非常熟練，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工廠的IE在測標準工時的時候是測得非常精準的，你達不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特別是團隊記件，你做的慢了，整個團隊的人都會覺得你影響了他們，這時候8000+對於你來就只是個數字，永遠拿不到。
體力要強
有些工廠是長期站立上班的，一天下來，10幾個小時，沒有特別強壯的身體是很難堅持下來的，而且相當枯燥，要麼對著一堆零件，要麼對著一臺設備。關鍵一到旺季就要連續加班，遇到趕出貨的時候，搞到晚上11、12點。第二天還要正常上班。所以很多進了廠的人就不會再次進廠了，8000+也沒有吸引力了
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
熟手工人
記時也好，記件也好，你必需非常熟練，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工廠的IE在測標準工時的時候是測得非常精準的，你達不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特別是團隊記件，你做的慢了，整個團隊的人都會覺得你影響了他們，這時候8000+對於你來就只是個數字，永遠拿不到。
體力要強
有些工廠是長期站立上班的，一天下來，10幾個小時，沒有特別強壯的身體是很難堅持下來的，而且相當枯燥，要麼對著一堆零件，要麼對著一臺設備。關鍵一到旺季就要連續加班，遇到趕出貨的時候，搞到晚上11、12點。第二天還要正常上班。所以很多進了廠的人就不會再次進廠了，8000+也沒有吸引力了
受得了氣
前面提到的如不能請假，熟手、體力等，你都克服了，你還得克服最後一關，就是工廠的班組管理，在一些企業是相當不人性化的，把你當機器使用，指手畫腳的，遇到一些說話特別難聽的班組長，你會懷疑人生的。所以這時候有多高的工資，你也會受不了的。
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
熟手工人
記時也好，記件也好，你必需非常熟練，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工廠的IE在測標準工時的時候是測得非常精準的，你達不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特別是團隊記件，你做的慢了，整個團隊的人都會覺得你影響了他們，這時候8000+對於你來就只是個數字，永遠拿不到。
體力要強
有些工廠是長期站立上班的，一天下來，10幾個小時，沒有特別強壯的身體是很難堅持下來的，而且相當枯燥，要麼對著一堆零件，要麼對著一臺設備。關鍵一到旺季就要連續加班，遇到趕出貨的時候，搞到晚上11、12點。第二天還要正常上班。所以很多進了廠的人就不會再次進廠了，8000+也沒有吸引力了
受得了氣
前面提到的如不能請假，熟手、體力等，你都克服了，你還得克服最後一關，就是工廠的班組管理，在一些企業是相當不人性化的，把你當機器使用，指手畫腳的，遇到一些說話特別難聽的班組長，你會懷疑人生的。所以這時候有多高的工資，你也會受不了的。
終上所述，工廠招不到人，真不是工資一個原因的，其他原因也是相當重要的，只要企業真正重視工人的待遇，福利，才能招到更穩定的員工！
我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。
好多人都有這樣一種認知，在南方打工好像很容易能賺到錢。
就像題主所說的，南方服裝廠和電子廠的公資月薪能達到8000+，而且還說的是都能。
不可否認的是，如果去廠裡打工，如果足夠能努力加班加點，又能熬夜的話，一個月的工資確實不低。
但遠遠達不到題主所說的都能達到8000以上。
我之前寒假也在外面打過工，包括了春節三倍工資，到最後一個月拿到手的也才5000多，所以這個說法是不嚴謹的。
服裝廠和電子廠的工資不低，這是事實，為什麼招不到人？我認為原因有3點。
一、工作強度大
在廠裡打工，不管做什麼工作，基本上都和流水線有關係。
工作強度是非常大的。
一般來說都會有白班和夜班，要想拿到高工資，很多人會選擇上夜班，工作一夜多辛苦，可想而知。
就算上白班也不容易。
很多工位都要一直站著，就算可以坐著，手裡也是根本不能停的。
我之前做寒假工的時候每天一個工位上的人，掃碼槍要掃好幾千臺機器，一天下來基本上胳膊就不會動了。
所以招不到人的第一個原因就是工作強度大，工作很辛苦，一般的人很難長久幹下去。
二 、可能遇到黑中介
南方的廠裡工作的人，很多都是北方的。
要到南方去工作，就要免不了經過中介這一關。
但不可否認的是，市場上現在有很多黑心的中介。
我大學的時候就遇到過，把人帶到廠裡就不管了，還從每個人身上撈了一筆錢，這還不說，能不能安排工作另說。
大冬天拉著行李箱，走了好幾天，最後卻找不到工作，又把他們遣返了。
中介卻從每個人身上都賺了一筆。
這樣的經歷有一次很多人就嚇怕了，自然不敢再去選擇進廠。
這也是一個原因。
三、有年齡限制
現在看南方的電子廠的招工，很多都會寫35歲以下。
這個年齡限制又刷下去了一批人。
20多歲的人大學畢業有好工作，肯定不會去打工。
30歲左右的，可能又在創業，也不會去打工。
只有四十歲左右的，能力又不高，才會想去打工。
而工廠又不要，這個硬性條件也是他們找不到工的一個原因。
當然造成這種情況的原因根本不止這些。
流水線上工作很單調，平時下班後業餘生活很無聊，精神生活得不到滿足，這些都可能是招不到工的原因。
服裝廠與電子廠月薪如果達到8000元，不可能招不到人，你錯誤的高估了各種廠子的工資水準。從目前的招工情況來看，非互聯網與金融行業，月薪達到8000元或者以上的企業少之又少。
製造業與低端加工業，用工成本過高根本賺不到錢。老闆想要可觀的收入，只能儘量壓低員工的薪水
老闆開出8000元這個等級的工資，要求肯定比較高，要麼員工個人能力突出，要麼加班嚴重，大部分企業開出6000元的工資已經相當可觀了，你實地去考察就會發現，能夠開出這個價位工資的廠子也是極為稀少，不存在招不到員工的現象。
服裝廠這類廠子多半按照計件發工資，需要廠子的效益好，銷售量旺季時，這樣員工有充足的工作量，一般想拿到8000以上的工資，工作時間不會低於12個小時，而且需要不斷的幹活，工作量非常大，這份薪水賺得真的是血汗錢。
月薪8千大部分情況下都能招到人，招不到人的原因如下
1、工資低，要求高
月薪8千要求肯定很高，以這個級數的工資當噱頭吸引眼球，等你來面試時就會發現，想穩定的拿到8千元，你不僅要拿出本事來，還得付出不菲代價，比如沒有節假日，幾乎所有時間都必須工作。又或者以犧牲健康為前提賺這份工資，又苦又累真的吸引不到年輕人。
2、工作不夠吸引人
目前有幾個年輕人會把工作首選為電子廠與服裝廠，這類工作枯燥乏味，很多公司還存在壓榨勞動力的現象。偏偏還有個富士康，富士康提供員工宿舍，一般廠區配套設施齊全，論吸引力你也比不過人家。年輕人在如今的移動互聯網時代有了更多的選擇，比如直播、外賣員，其實這類工作收入一點不比電子廠差。
你要是薪酬條件真的這麼好，怎麼可能招不到人呢！