我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續，是勞動者和用人單位一種比較穩定的勞動關係。

公司辭退員工本就屬於違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經濟補償金。哪怕是在企業破產清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進行協商

既然已經簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進行協商，可以同意辭退，經濟補償金需要支付。

經濟補償金按照工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金按照辭退前12個月平均工資計算。如果高於當地平均工資三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然後和公司協商，一般公司都會少給，你要儘量多要一些，能協商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰的準備，所以還是建議先協商，實在協商不了再走法律程序，不過也不要因為麻煩就放棄自己的合法權益。

遭遇侵權，要勇於保護自己的合法權益哦！

站在員工的角度，實現權益最大化。

首先，要確保自己沒有以下情形：一嚴重違反用人單位規章制度；二是嚴重失職，給單位造成損失的；三是同時與其它單位建立勞動關係了；四是依法被追究刑事責任的。如果都沒有，那麼用人單位辭退我，我就可以要求補償金或賠償金。

其次，如果公司是正常辭退，或者還有就是公司大幅度裁員的。那麼就按照每滿1年支付1個月工資的標準，向我支付經濟補償。而且正常辭退，還要經過公司工會通過，或者當地工會通過。如果沒有通過，辭退我，也屬於程序違法。

最後，如果公司是違法辭退，那麼可以去勞動監察部門，或者勞動仲裁部門。要求按經濟補償的2倍支付我賠償金。連勞動監察部門和仲裁都沒用，就拿著勞動仲裁的裁決書，去法院申請強制執行。

對於這個問題，首先要分清公司辭退無固定期限員工的理由是什麼？如果公司有合理的法定理由，那麼是屬於有法律依據的辭退，這種情況下，員工是不能要求公司進行賠償的，除非是公司在沒有法定理由的情況下，隨意辭退員工，這種情況下公司涉嫌違法解除勞動合同，員工可以要求公司繼續履行合同或者要求公司給予經濟賠償金。

通常情況下，如果員工存在下列情況，公司是可以將其辭退的，即便他是無固定期限勞動合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

那麼反之，如果勞動者不存在上述的這些情況，公司就不得隨意將其辭退。

所以對於這個問題，我認為特別需要提醒勞動者的是，無固定期限勞動合同並不是鐵飯碗！很多勞動者可能會誤認為，簽訂了無固定期限合同就一輩子可以在公司工作，永遠不會被辭退，其實這是不準確的理解。如果你在工作過程當中存在勞動合同法第39條一些情形，那麼公司依然是可以將你辭退的，而且不需要支付任何補償。但是如果你不存在這些情況，當然可以要求在這裡繼續工作。

如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！

你好，很簡單申請勞動仲裁，要求公司賠償2N。

辭退原因符合勞動法規的，是企業履行正常管理制度！。無固定期限的職工是企業對老職工的一種法律保護！但職工也必須遵守企業的各項規章制度，服從企業的正常按排與調動。如果無故礦工或拒絕企業按排的工作崗位，及長期違犯廠紀廠規，也可以辭退，但原則上只要不是企業破產或不可抗拒的停產，停運，原則上保留老圓工，至致退休。

法律應該有個規定看用人單多少年，就是長齡工，合同工有的都幹了十幾年了，說不用就不用了，誰來管。

我在一八年七月籤的無期合同，到二零一一年四月年滿六十歲向這樣該怎麼辦

首先得明確解除勞動關係的原因，如果是用人單位合法解除，則沒有賠償金；如果是用人單位違法解除，則支付賠償金…賠償金是工作每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月的按一年算。

依法依照法定程序向相對應的職能部門求助，極力取得妥善解決。