沒合同沒社保工作4年，計劃離職如何維權？

沒有勞動合同，沒有社會保險，離職也是有不少權益可以要求的。

第一，要求用人單位補繳社會保險。

一般是向勞動監察部門投訴維權。

勞動監察部門的維權有效期是兩年，從用人單位違法行為結束之日起開始計算。

用人單位要提供考勤表、招用工手續、做賬的會計憑證等材料，證明職工的工作年限。

如果產生爭議，比如用人單位是口否認職工，或者對工作的時間產生爭議，那麼需要去勞動爭議仲裁部門確立勞動關係。職工要儘可能的收集發放工資的證明和工友證言等材料，證明雙方確實存在勞動關係。

一般會按照確立勞動關係的起始時間補繳社保。補繳社保的，還應當承擔每日5/萬的滯納金，滯納金是由用人單位承擔。但是職工本人，應當承擔的是養老保險、醫療保險、失業保險的個人部分，這也是法律規定的。

第二，經濟補償金。

依據《勞動合同法》第38條規定，用人單位如果沒有給職工繳納社保，職工可以提出離職。

職工普通主動離職，不需要支付經濟補償金。但是職工以勞動合同法第38條規定提出離職的，按照勞動合同法第46條有關經濟補償金支付的規定，必須支付每工作一年一個月應發工資的經濟補償金，

經濟補償金的標準，應當是以企業生產經營正常情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。如果長時間加班的話，加班費實際上也是屬於工資總額的內容的，也應當計算為經濟補償金的標準。工作時間不足半年的，按照半個月工資計算，超過半年的按一個月工資計算。

實際上，目前只有這兩部分權益可以訴求。

另外，還有一項待遇可以申請。如果說用人單位補交上社保的話，職工可以按照規定享受失業金待遇。繳納4年失業保險，可以享受12個月的失業金待遇。領取失業金期間，國家可以免費代繳基本醫療保險。

非常遺憾的是有一項待遇已經失效了。那就是未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照勞動合同法規定，用人單位應當自建立勞動關係當月起跟職工簽訂勞動合同。如果沒有按規定簽訂，應當自應簽訂勞動合同的次月起，支付雙倍工資。但是雙倍工資的截止時間是建立勞動關係一年以後。建立勞動關係一年未簽訂勞動合同的，應當視為簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況下，勞動維權的有效期就開始啟動了。勞動監察維權有效期是兩年，從勞動違法行為結束之日起開始計算。勞動仲裁的維權有效期只有一年。所以，雙倍工資這一權益已經失效了。

首先，雙倍工資沒有辦法賠償。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因為您工作4年沒簽訂勞動合同，只能根據《勞動合同法》第十四條第二款的規定，超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應視為已經訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務；

其次，可以讓單位補繳未繳納的社保。根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，工作四年未給您繳納的社會保險，可以攜帶工作證、工作服、工資表、考勤表等證明勞動關係資料，向社保局申請仲裁，責令單位給您補繳，因漏交產生的社保滯納金由單位承擔；

最後，如果您是主動辭職，按法條規定用人單位無需補償經濟補償金；但是如果因為要求補繳社保，用人單位辭退您，則需要補償雙倍經濟補償金，補償金的依據是離職前12個月的平均工資；

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您好！北京冠領律師事務所為您解答。根據勞動合同法等相關法律規定，用人單位應當在員工入職一個月內與當事人簽訂勞動合同，逾期未簽訂勞動合同的，用人單位應當在員工入職的第二個月起支付雙倍工資，用人單位在員工入職一年內沒有與員工簽訂勞動合同的，視為用人單位與員工訂立無固定期限勞動合同。

根據法律規定，追索勞動報酬的訴訟時效是一年，因此11個月的雙倍工資已經超過訴訟時效，如用人單位在勞動仲裁或訴訟中提出訴訟時效抗辯，則該主張將不被支持。

根據相關法律規定， 用人單位應當在員工入職後為其繳納社會保險。用人單位未繳納的，可以向社保部門舉報，並要求用人單位補繳，同時補繳社保涉及到的個人部分也需要補繳，具體補繳項目可以諮詢當地社保部門。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，沒合同沒社保工作4年，計劃離職如何維權？如果說你是主動離職的話，那麼你是得不到經濟補償待遇的，但是既然你在工作單位工作了4年，所以說，你的這個社保待遇就應該由所在的工作單位來給你補交，這個是沒有任何問題的。

當然你要提供有力的證據，證明你在這4年期間曾經在這家單位工作過這一點是非常重要的，因為你沒有簽訂勞動合同，所以說你就不能夠提供有效的勞動合同書，但是通過每一個月上卡的工資，對方的一個對公賬號，如果說是你這家所在企業的一個對公賬戶，那麼這樣的一個銀行的流水明細，也是可以證明你是這家企業單位的員工。

通過這樣的一個證據，提請一個勞動仲裁，由勞動仲裁大隊，介入調查處理這個事情並要求所在的單位來給你補交，這4年的社保，這個是沒有問題的，當然在補交的過程中可能會收取一定的滯納金，那麼這個滯納金的費用也應該由所在的企業單位來承擔，當然你個人所應當承擔的繳費比例，大約是10%左右的一個繳費比例，養老保險8%醫療保險2%的一個繳費比例，是需要你個人來進行承擔的。

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可以依照勞動合同法實施條例38條之規定，被迫解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，補償金的標準是一年一個月本人工資（前12個月平均工資，不足12個月的按實際月份計算），不足半年的按0.5年算，超過半年的按一年算。如超過4年半就補5個月經濟補償金，不超過4年半就按4.5個月作補償。

首先應該蒐集證據，包括工牌，打卡記錄，工資條，等，然後到區縣申請勞動仲裁，然後勞動仲裁委員會會調解，如果雙方有任何一方不願意調解，仲裁委員會宣佈仲裁結果，公司拒不執行仲裁結果，可以上訴法院，強制執行。根據《勞動法》第九章第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《社會保險法》第五十八條第一款規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同。“

擴展資料

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

1.每個月的工資條，以及公司賬戶的發工資記錄

2.公司的考勤記錄

3.在職期間所獲得的相關獎勵榮譽等

4.所在崗位的詳細情況

可以到當地的勞動保障局去。或者在政府網站上說明情況，政府回給你答覆和幫你解決的！

我在非烤勿擾老闆不給我籤勞動合同。我想辭工老闆不批我。