這種無頭無腦的假設題，很難具體問題具體分析。已知條件：杭州國企，月薪9千，另有年終獎，這份工作怎麼樣？能不能一直做下去？你就是請算命先生，根據以上條件，也沒法給出準確答案。簡單從人才市場的宏觀面和杭州生活成本比價方面來分析分析吧：
國企年終獎機制，一般有一個規律。比如，員工年終獎應該在工資總額的30%左右，中層應該是工資總額的50%到200%。假設題主只是普通職員，年工資11萬，年終獎應該在3.3萬左右。年收入可以達到14.3萬左右。這是杭州較好國企的一般收入。
再算實惠賬，月薪9000元，住房公積金24%，個人和公家繳的共計2400元。如果有企業年金，個人和公家共計3%到6%，大數是500元。每個月你還有3000元左右的實惠，全年3.6萬。你的年總收入達到18萬元了。這個收入水平，假設愛人一樣，家庭收入進入全國10%的頭部家庭了。
杭州這類準一線城市，年收入18萬。如果夫妻兩人都在這個大國企（大國企，夫妻都是員工的比較普遍）。這樣的生活，惹人羨慕。稍微可惜一點的是，杭州的房價直追北上廣深，使得這個收入稍微“暗淡”了一點。如果拿這個收入去武漢、鄭州、西安等二線城市，簡直不要太幸福啊。
不僅僅要算經濟賬，更要算幸福賬。國企的長期穩定、長期安全、退休待遇好，企業文化較好，那些老闆欺負女員工、剋扣工資、辭退員工等情況基本沒有，如果你是女生，簡直不要太好啊。還有你的休息權、生育權、健康權、休假權，都是保證的。比如，一位女同學就在杭州國企，五年內，幾乎沒有上班，連續生了倆娃。然後，慢悠悠回到崗位，啥也不耽誤。你換到私企試一試，你要去“生娃”，再回公司肯定是“生氣”。
這麼說吧，杭州國企這個收入的骨幹員工，不少企業去挖牆角。比如，有位男生，工作一般化吧，被私企挖，開價30萬，這位男生都“氣笑了”。你私企開價30萬挖我國企20萬的，簡直是腦子進水了吧。
現在有很多大型企業集團，在各省市都有分子公司。他們實行薪酬統一化，兼顧地區差異化。比如，同樣是中層人員，年薪50萬，北京上海的50萬，杭州50萬，還有成都重慶也50萬。（地區差有一點，但差距不大）。
那些北上廣的同事，簡直要羨慕死那些二三線城市的同事，同樣的年薪，人家過著帝王級的小日子，北上廣的同事卻過著租房子的苦日子。那種二三線城市，尤其是南方的城市，環境優美，四季有綠，房價又低，美食又多，生活又便宜。這樣的日子，你還不一直幹下去。
另外，國企的收入增幅比較大。題主估計是普通員工，年入18萬。如果你好好幹，再加上一點人脈關係，早一點當上中層，這個收入估計要翻一番。那個時候，你才知道你掉進蜜罐子裡了。
你確定你不是來炫的嗎？
首先一個國企正式職工的崗位你知不知道多少人想要？國企的工作優勢還用多說嗎？就單單一個穩定，就不知道能羨煞多少不求大富大貴，只求平平穩穩的人了！
知不知道這兩年就業環境多麼不好？今年的互聯網大裁員關注了沒有？你在國企相信沒感受到吧！國企是不會隨便裁人的！我記得應該是前兩年，朋友跟我說天津日報要用下邊的報紙配送站點為資產跟一個配送私企一起建立一個新的配送公司，當時有個老員工拿著磚頭到了領導辦公室往自己頭上一拍，領導就再沒說過讓他退休或者放棄國企員工身份，到新公司工作！在私企你這樣做，有用？
再說薪資，你這9000是有很多私企工作的能賺到，並且比9000多不少，但是工作量和時間，是你的再加一倍也比不了的！我們公司比你收入高半個層次的領導，每天凌晨兩三點還盯著數據呢！節假日？沒有的事！並且還得擔心公司效益或者發展戰略改變失業！
再說地位，說實在的，雖然都說工作沒有高低貴賤，但是吧，現在的事業編、行政編的崗位就是受歡迎，要不為啥每年公務員、事業單位
等的考試都人山人海！
所以啊，你說自己的工作好不好？只要企業不完蛋，效益能保住，你也不犯事，真的是能做一輩子的工作！
題主提供了四個信息：
1、國企；
2、月入9000；
3、杭州；
4、不含年終獎。
要我們回答兩個問題：
1、這份工作怎麼樣？
2、可以一直工作下去嗎？
只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直幹下去。
我只能假設以下這些人群，他們會如何看待您現在擁有的這份工作：
下崗工人會也許會說：這工作太好啦，收入高，國企又穩定，如果能一直工作下去真是夢想；
成功的私企老闆也許會說：當年我就是受不了國企的僵化體制，才下決心下海的，現在，一個月的利息都不止9000元，別在國企幹了，早幹下去人都傻了；
剛畢業的大學生也許會說：現在國企也在不斷改革，進去也可以學到不少東西，而且還有很多機會，錢多錢少不是太大的關係，只要能學到東西就行；
剛成家要供房要養家的男人也許會說：9000元是我家的生存保證金，我雖然有跳出國企的想法，但一想到上有老、下有小，月月還有房要養，還是老老實實在國企呆著吧；
老公收入高，自己在國企工作的女性，也許會說：我當然在國企幹，活不會太忙，收入穩定，名聲又好，而且還可以幫老公在生意上牽牽線，多有面子。
... ...
以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：
1、工作本身並沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；
2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經濟壓力甚至價值觀相關；
3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數字工作會急功心利；為未來目標工作會踏實心安。
題主，您是為何而工作呢？
以上點滴，希望對題主有點幫助。
國企的薪資水平是按行業和職位區分的，例如拿杭州來說，軟件行業SE年薪在16.0萬~32.7萬元，而製造業的中層管理年薪13.3萬~26.3萬元。接下來，列舉常見行業與崗位的實際年薪，供參考！
※ 職位說明：初級<5年<中級<10年<高級
互聯網、電子等科技行業近些年來發展順風順水，人才濟濟不說，薪資待遇也是數一數二的。尤其杭州，無論薪資還是發展前景，已經基本上可以跟北上廣齊名了。（還有放假，呵呵呵...）
初級職位：6.2萬~16.2萬元/年
金融銀行等行業，乘風破浪地推出了一大批理財產品，針對各類細分市場，做足了各類人群的定位。可以這麼說，40歲以內的年輕人，多多少少都接觸過理財產品。而且近年來創業熱潮不退，投行的朋友們想必也是賺得盆滿缽滿。
初級職位：7.2萬~14.2萬元/年
製造業，貿易等傳統行業，發展的趨勢就不如其他幾個了。尤其是製造業，初級工程人員的薪資待遇相對仍然很低，即便是中高層管理，也相比之下差了一截。
初級職位：5.5萬~11.2萬元/年
生物製藥和醫療用品製造等行業，近年來一直都穩居寶座，只是需求量不像計算機、金融等行業那麼如火如荼。但是，生物製藥的專業課實在是不容易，過來人都知道。
初級職位：7.7萬~15.7萬元/年
廣告傳媒這些年來也是火爆地不行，尤其是自媒體的崛起，比如頭條號。自媒體的出現，也給傳統的廣告傳媒行業帶來了不小的衝擊，2016年以後，跟不上潮流的傳媒公司基本上死掉了，剩下的基本上都是順應時代的產物。
初級職位：4.2萬~8.5萬元/年
房地產行業一直以來都是頂尖的領域，待遇頂尖，技術頂尖，人才頂尖。2019年，房地產行業步入寒冬，面對轉型，對運營型人才的需求量也突飛猛進。
初級職位：10.5萬~21.7萬元/年
※ 粗略的劃分（不包含高層職位的薪資），如果你想知道更具體的行業與職位薪資，歡迎交流！
作者簡介：夜伴小烏鴉，科技公司資深項目經理，專注企業信息化領域解決方案，長期分享職場、科技、互聯網等領域的優質內容，感興趣的朋友請保持關注。
在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得幹下去的工作，原因如下：
月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得幹下去。
國企不僅穩定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得幹下去。
在國企月入9000，也不能安於現狀，不斷提升自己，爭取進入領導層，國企領導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。
總之，如果是我，能月入9000，我會非常願意幹下去，不但要幹下去，還要乾的更好，走的更遠。
感謝閱讀，歡迎點贊和討論，喜歡記得關注我。
不請自來，在杭州，月收入9000，國企，這是題主給的信息，從這裡面可以再推算出，題主這份工作大概率的會是雙休，並且大概率的不會很累！
好了，我們瞭解到杭州2017年的平均工資為月收入5587元，從題主的工資收入可以看到遠遠的超越了平均工資，估計在全國收入的前20%！國企算收入一般算稅後到手收入，如果這個9000塊是稅後，那你更是人生贏家了！
國企工作不累，自由時間多，晉升靠論資排輩，有利有弊，從壞的方向說，晉升緩慢，消磨意志，但是朋友，我奉勸你一句，千萬不要好高騖遠，現在外部的大環境不好，現在應該是穩定為王，只要外部給你開的的工資不到2萬，我建議不要動！從好的方面說，時間自由，不存在失業風險，你有大把的時間幹自己的事情，在此，給您幾個建議！
首先，國有企業除了工資，還會有很多隱形的賺錢機會，比方說科技研發等等，要充分利用公司的規章制度，積極參與項目，多賺錢！
第二，國企時間自由，你可以利用這些時間多參加一些培訓，考個在職研究生，或者考一些別的認證證書，提升自己！
最後，如果實在沒有學習天賦，可以利用多餘時間進行第二職業，一切以賺錢為主！
答主認為，你的工作很好，要珍惜，想多賺錢不一定非得辭職！大環境不好，珍惜自己的崗位，謝謝！！
問題中有幾點關鍵信息，國企、月薪9000，不含年終獎，杭州這份工作綜合判斷下來，在國企當中算是不錯了，但是因為在杭州，所以綜合看下來，這份工作中規中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。
這份工作呢，在國企裡面算是非常好的，一年算下來有將近11W的收入。前段時間有個調查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達到月薪過萬，很多人在萬元以下。現在的收入，已經接近萬元了，這樣的國企收入還是很不錯的。
要知道絕大多數國企，只有領導層才能拿10萬以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬的收入。
這份工作確實不錯，但是我們還應該看到，工作地點是在杭州。這個工資收入而杭州這個地方的房價有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資買一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來租房，這就是說再加上一些生活花銷，每年掙的錢你未必能夠買得起一平米。沒有房，怎麼繼續下一步？所以，還得拼起來。
在國企，確實是穩定，但是絕大多數人的後果就是穩定的窮下去。我身邊不少在國企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個月都盯著工資，因為等著還信用卡呢。
俗話說人往高處走，水往低處流，你千萬不要想著一直工作下去，為什麼要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什麼不去找個工資更高的工作呢？
所以我給你的建議就是，現在可以這個國企這個平臺，去打磨自己的能力，去提升自己，這個工作可以作為過渡。如果某一天我們在國企發展到了瓶頸，或者是薪資再無法上升的時候，我們就應該想著怎麼離開國企了。希望這時候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
在國企工作，月收入9000元，這份工作怎麼樣？是否可以一直工作下去？下面小編逐個問題給您分析下：
1.這份工作怎麼樣
首先，您的座標是在杭州，我們先來看看杭州2018年的工資數據：
2018年，杭州平均工資水平為：9572元/月
2018年，杭州應屆生平均工資水平為：8281元/月
迴歸到您的情況，國企月入9000元，應該不是全部的收入，國企還會有別的收入，譬如年終獎啊、績效獎啊、專項獎啊，還有其他額外的各種現金補貼以及實物補貼。平均算下來，您的綜合月收入應該不止9000，估計在平均水平以上。
從這個層面出發的話，應該算是不錯的一個工作來的，但身在杭州，卻選擇國企而非阿里這種大企業，會不會有點點浪費這麼好的地理位置呢？只是我自己的想法哈，如果您也有這個想法我覺得可以考慮下，如果沒有，就當我瞎說哈。
2.是否可以一直工作下去
至於這份工作是否可以一直工作下去，個人感覺，要看這幾點，首先是這份工作您是否喜歡、工作氛圍您是否接受、晉升通道是否清晰透明、工資漲幅是否清晰透明、工作量是否可以接受、領導是否得人心，等等等等，這並非是您在入職前可以判斷的，也並非是通過工資水平可以判斷的，一定要您進入工資以後，根據您自己的切身體驗以及家人的意見綜合判斷哈。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
許多職場人有這樣的困惑，這份工作怎麼樣，好不好？其實，在我看來，一份工作沒有絕對的好，也沒有絕對的不好，關鍵是看三個方面：
第一，能夠給你帶來一份合適的收入。所謂合適，就是能夠滿足你和你的家庭對生活質量的要求，與你的核心交往圈比較匹配，不至於讓你感到窘迫，就可以了。獲得收入是每個職場人必須考慮的原則，這是工作的經濟屬性決定的。
第二，能夠給你帶來內心的自我認同。就是說這份工作，能夠與你的價值觀相匹配，至少沒有衝突。我們常常看到，不少職場人每天干工作都很痛苦，雖然在幹著這份工作，但內心是拒絕的、不認同的，那麼這樣的工作就不是好工作。
第三，能夠給你帶來一定的社會認同。如果一份工作能夠為家人、朋友甚至社會公眾認可，那它就是一份比較好的工作。比如，公務員這份職業，工資收入相對較低，但為什麼大家還是趨之若鶩？根本原因還在於公務員的社會地位較高，信譽較好，大家認同度高。
好了，那麼國企工作除去穩定、壓力相對不大、有一定的資源等，滿足上面三個方面的程度如何，才是你判斷能否一直幹下去的最基本的原因。
供您參考。
我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！
這個要看你自己的規劃了！
判斷一份工作值不值得，要看未來，而不是看現在。（我以後會有長文深度解析）
九千要看你在哪個城市，如果在三四線城市，這個可以過的比較好了，如果在一二線城市，那估計想買房買車還有點難。
工作，要有意義。
工作，要有未來。
工作，要有樂趣。
國企，還是比較輕鬆的吧！如果有意義，有未來，有樂趣，那就堅持做下去吧！
