等了一年才聘任，肯定是不夠合理。

目前我國的事業單位中，專業技術崗是通過評聘職稱來晉升崗級的。專業技術崗分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。從初級崗位晉升到中級崗位需要有中級職稱，從中級崗位晉升到高級崗位需要有高級職稱。

等了一年才聘任，肯定是不夠合理。

目前我國的事業單位中，專業技術崗是通過評聘職稱來晉升崗級的。專業技術崗分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。從初級崗位晉升到中級崗位需要有中級職稱，從中級崗位晉升到高級崗位需要有高級職稱。

目前職稱的獲取方式有兩種。一種是參加評審，這個各地每年都會有相關單位組織；另一種是參加考試“以考代評”，目前我國經濟、會計、計算機等系列是通過考試獲得職稱。

而職稱的聘用也有兩種方式。一種是“評聘分離”，評審與聘用是分開的，只要個人符合條件就可以參加評審，評審後是否聘用就看用人單位的意見；另一種是“評聘合一”，是否可以參加評審就要看用人單位的情況了，如果用人單位沒有中高級的職數，那麼職工就不能參加中高級的職稱評審，但是通過評審後單位都是會聘用的。

等了一年才聘任，肯定是不夠合理。

目前我國的事業單位中，專業技術崗是通過評聘職稱來晉升崗級的。專業技術崗分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。從初級崗位晉升到中級崗位需要有中級職稱，從中級崗位晉升到高級崗位需要有高級職稱。

目前職稱的獲取方式有兩種。一種是參加評審，這個各地每年都會有相關單位組織；另一種是參加考試“以考代評”，目前我國經濟、會計、計算機等系列是通過考試獲得職稱。

而職稱的聘用也有兩種方式。一種是“評聘分離”，評審與聘用是分開的，只要個人符合條件就可以參加評審，評審後是否聘用就看用人單位的意見；另一種是“評聘合一”，是否可以參加評審就要看用人單位的情況了，如果用人單位沒有中高級的職數，那麼職工就不能參加中高級的職稱評審，但是通過評審後單位都是會聘用的。

正常情況下，職工取得了職稱，而單位有職數都是會進行聘用的，而且只要單位領導同意，領取證書當月就可以發文聘用，次月工資就會調整。

而題主出現這種情況，關鍵的問題就在於單位領導並不想馬上聘用你，這種做法對於職工來說肯定的不合理的，因為延遲一年聘用，工資獎金等收入就少了至少幾千元，對於收入本就不高的普通職工來說，也是一筆不小的數字了。

等了一年才聘任，肯定是不夠合理。

目前我國的事業單位中，專業技術崗是通過評聘職稱來晉升崗級的。專業技術崗分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。從初級崗位晉升到中級崗位需要有中級職稱，從中級崗位晉升到高級崗位需要有高級職稱。

目前職稱的獲取方式有兩種。一種是參加評審，這個各地每年都會有相關單位組織；另一種是參加考試“以考代評”，目前我國經濟、會計、計算機等系列是通過考試獲得職稱。

而職稱的聘用也有兩種方式。一種是“評聘分離”，評審與聘用是分開的，只要個人符合條件就可以參加評審，評審後是否聘用就看用人單位的意見；另一種是“評聘合一”，是否可以參加評審就要看用人單位的情況了，如果用人單位沒有中高級的職數，那麼職工就不能參加中高級的職稱評審，但是通過評審後單位都是會聘用的。

正常情況下，職工取得了職稱，而單位有職數都是會進行聘用的，而且只要單位領導同意，領取證書當月就可以發文聘用，次月工資就會調整。

而題主出現這種情況，關鍵的問題就在於單位領導並不想馬上聘用你，這種做法對於職工來說肯定的不合理的，因為延遲一年聘用，工資獎金等收入就少了至少幾千元，對於收入本就不高的普通職工來說，也是一筆不小的數字了。

但是現實中確實存在不少這樣的領導，為了彰顯自己的權力，故意卡住職工的晉升，而沒有考慮普通員工的利益。不過在單位裡領導就是領導，官大一級壓死人，碰到這種事情普通職工也只能忍著。

所以事情肯定是不合理的，但是至少單位一年後還是給題主聘用了，相比很多獲得職稱卻因為沒有職數而一輩子沒辦法聘用的人員，已經好很多了！

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我就是因為多年有中級職稱證，而單位無崗位聘任。最後省招聘五年聘期滿了後還要繼續領取初級工資許多年，所以看不到前途，破滅了希望，毅然決定辭職去私人企業上班。當時的工資純收入比是10:1的，所以還是不要被制度條框影響了自己的前程。至少我們現在過得也不差，管他老了後怎麼樣，趁年輕賺賺錢再說吧！在體制內也許三五年後才能聘上中級，可是家庭經濟壓力不允許的情況下就沒辦法了。

我的證取得了，單位有空崗，就是不給聘，說要等下一個聘期再聘，三年一個聘期，這都是領導自己說了算的，往年都是有空崗次月就補聘，和聘期沒有關係，我們是補聘，說白了就是領導怕擔事，不敢開展這項工作，怕給自己惹麻煩，嚴重的不擔當不作為，可是沒辦法人家口口聲聲大局為重，也不知道所謂大局是不是唯我獨尊

現在的職稱聘任制度存在很多問題，制約了人的成長，各單位政出多門、自行其是設置許多行業、地方門簾，甚至於成了一些人敲詐為難人的工具，尋租行為普遍存在。例如衛健委的支邊一年條件名額。應該痛下決心改革了！

如果是私企，我不想講話，自己家裡的事人家想咋辦咋辦，咱也沒有體會。如果是國企，這情況就對了！因為你有1、……；2、……；3、……；4、……；等等理由不能用……。可當在位的人才解決不了這些個“難題”的時候，上峰會想到你這個無用之人去試上那麼一試，反正問題“不大”、“簡單”、“好解決”。處理好了，那就是簡單問題，處理不好上峰就會說，這人水平不到不能用。……。唉！南無阿彌陀佛 🙏🙏🙏

正規的政府辦的機構，不是各個單位自己想聘就聘，而是每年有一次聘任申報、審批，人社局備案。你單位的崗位編制申報後經人社局職稱科審批後報工資科，再審批後返回單位人事科。單位從人社局工資科審批後的下一個月，發放調整後的工資。

一個單位，高級職稱滿額，就耐心的等吧，如果他們不死不退，你可能永遠沒有機會。

細想一下，陰謀家設置的這種職稱制度會是多麼的陰險可怕😰😥。

首先要有空崗，事業單位評聘分離，如果沒有空崗。評上多年也不能聘。

這要按上級文件規定，從評定後的次月算起，具體看省市文件。誰也不敢碰職稱紅線，誰碰誰倒黴，具體聘用時按省市文件規定聘用，工資也按文件規定補發。

我們單位也是。領導一個人說了算。你要是有不滿。整死你。這職稱也不是她家的，我們工資是國家給的。就拿職稱壓你🤐🤐🤐