與主管因為工作產生分岐,主管叫自己以後不用來上班了、等待他通知,這樣算曠工嗎?

6 個回答
影视公众号
2018-11-11

如果遇到這種情況,應該先向主管解釋清楚,如果不接受,你可以保留自己的建議。實在主管讓你休息,你可以向人事部門反應情況,在合同期限內,不能隨便開除人。除非有:1

用人部門要證明你不能勝任工作調崗後仍然不能工作的,2 提前一個提出解除勞動合同,3 企業賠償你合法工資,一般是多給1-3個月的違約金,4 其它符合勞動法的情形,你當初簽訂的合同上有些的。上級主管是沒有直接開除員工權利的,就算有,也是建議領導或者人事部門,先找你談話,瞭解情況,實在不行,可以越級反映情況,調崗調部門之類的。如果只是他安排你不上班,有開除你的意思,你就不上班,肯定是算曠工的。可以先向其它領導或者人事部門反應,反映後再決定是否先休息。

畅谈威海
2018-11-11

你這樣會算曠工的兄弟。如果他只負責你在工作上的一些事讓你在工作的時候知道你在幹嘛幫你把工作捋順而已。但是你不去上班就是人事的事了,你成天不上班,不打卡的話,或者刷指紋人事電腦上會直接顯示你這個人直接曠工。但是你如果要是辭職的話,那也是人事上面的事跟主管毫無關係,主管控制不了你的去留。但是你不上班,這就是不正確的雖然有矛盾,但是你其他工作也必須要做把每天公司給你安排的工作。全部要做完。打卡。還有其他的一些工作。這個是需要向人事部。提交你今天一天的工作適宜的。而不是像主管具體交的。所以你現在不上班就屬於曠工曠工一天時間的話。人事部有權利,直接把你。出名或者開除掉。

金蓝盟谢继东
2018-11-11

主管辭退你,需要走人事管理流程。

而你,只因主管一句話不上班,人事部門可以劃定你礦工。

再來,你要離職,也需要走離職流程。

fghabvff
2018-11-12

主管沒有權利不讓你上班 ,公司只有人資書面形式通知你。

钰铃20180710
2018-11-13

讓他給書面通知或是用視頻拍下來留作證據,因為公司不讓你上班也是要發工資給你的。最好去人事部確認一下。不要你解僱也是要賠錢的

tall88243251
2018-11-13

無權操作。只有人力資源可以操作此事。故意讓你曠工,補償金都沒有。

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