職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？
你已經是成年人，不管是不是在職場，都要記住一句話，交淺絕不言深，很多話即使是我們最信得過的父母都不能講，跟何況是這些認識沒幾天的同事，有些話你說出來可能會痛快幾天，但之後你絕對會後悔，不信我們等著瞧。
有哪些話打死都不能說，我下面舉例說明。
一、領導的壞話
這是職場的大忌，你在公司裡面上班，你老是揪著領導不放，到處說著領導的壞話，這是在作死，除非你不想在這裡混了，而且已經找好了下家，因為一但領導聽到了這些話，你的前程基本上就到了頭。
二、捕風捉影的話
經常聽到一些人，到處傳播一些捕風捉影的話，比如某人開了大單，就是潛規則，某人升了職，就是走的關係，某人和誰走得近，就是搞曖昧，這些捕風捉影的話，說出來你以為別人會接的你很"博學"嗎？別人只會覺得你是個討嫌的貨色，而且以後也會防著你。
三、公司機密
身為成年人自然知道言多必失的道理，公司的機密可不是說，你是個人都可以到處傳，一但洩露出去，被競爭對手知道，惡意針對，造成損失，追查下來你可是吃不了兜著走
四、離職找下家的話
你要離職可以，沒人攔著你，但是你只要還在公司，那這些話就不要掛在嘴邊，要是後面沒走成，真的是徒增笑柄，讓人恥笑
五、指點江山的話
這種話沒必要講，即使自己心知肚明，但很多話只要講出來就變了味，你展露自己的聰明就會顯出其他人的愚蠢，讓人記恨厭煩，所以適當隱藏自己的真實想法，往往會讓自己過的更輕鬆，也更坦蕩一些
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱祕的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小祕密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
第一個永遠不要說領導的壞話。第二個永遠不要說其他同事的壞話。第三個永遠不要把自己的不滿和一些情緒表達出來，給一些別有是非或者是說別有用心的同事。第四個不要在公司就說自己家裡的一些不好的東西，然後永遠要封住自己的嘴，說說一些家裡的事。六哥不要去在公司經常說你工作以外的一些生活啊，包括一些娛樂啊，這些可能會覺得是一個貪字，但是也會讓別有用心的人傳到領導耳朵裡，你回家沒有加班啊，回家玩啊什麼之類的作者故作正經的去說你。第五個永遠不要說自己感情的一些其他感情的事，別說情人或者是喜歡上別人，或者是怎樣。尤其是自己對公司同事的一些喜歡。最後一個永遠不要去八卦一些公司的新聞，哪怕你知道別人都知道，但你不要經過你的嘴來八卦說出去。
吃虧吃多了，自然會逐漸領悟到，在職場中很多話不能說，即使是非常要好的、類似朋友的同事也不能說！否則傷己、傷人。對於自己的職場生存、發展等等都沒有任何好處！
老鬼大致羅列實際經歷中的幾個方面供大家參考。
下面這些方面的內容，在與同事私下交流時，請儘可能的做到：1、自己不主動發起；2、同事談起、發起時，不去主動的迎合、延伸、“昇華”！對自己一點好處沒有！請不要在意所謂當時同事的面子！一時的在意麵子、在意對方的情緒，吃虧的往往是自己！
一、“事後諸葛亮”的內容儘量別說！
有些人特別喜歡做事後諸葛亮。特別喜歡對於公司原來某決策、某指令、某工作安排失敗最終沒有達到效果之後，進行相應的點評！
最常見的說辭是：你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！我之前就跟你談過這種思路根本達不到預期吧！.......
想用這種最終結果不佳，來反襯自己原來的觀點多麼正確，多麼的有先見之明。而且還得意洋洋。想用這種方式讓同事高看自己。
這種談話內容，請最好別有！本來事情就沒辦成、工作目標沒達到，領導就夠沒面子的了，你的這種話一旦傳到領導耳朵裡......
二、和同事一塊議論公司的某些政策、制度的不合理
這方面內容，請身為職場人的朋友們最好不要議論，特別是不要和同事之間去議論。
老鬼並不想替身為老闆的人辯護，而是要說：背後的議論沒有任何的意義，不產生任何的作用與價值。如果真有能力、實力，可以通過一些策略、方法尋求公司政策、制度的調整，但背後的議論，是不可取的。
背後議論，一方面，在“檯面上”說不通的。另一方面，你不能保證你的同事能否嘴巴特別嚴實。
你的同事即使不是壞人、不是小人，也很可能因為無心之舉傳出消息。還有一種可能，同事習慣性說：某某人也認為.......即使他自己也認為某個制度合理，也往往容易拉上一兩個人做“背書”。
三、其他同事告訴自己的某些消息儘量不要對第三方去說
這一點，在社會上也是需要注意的。某個同事因為覺著和你關係很好，告訴你某個信息、消息。因為自己和另一位同事關係也很好，往往忍不住會說出去。
而且大家的說辭幾乎都是一致的：告訴你個事兒，你千萬別告訴別人......
結果呢，每個人都有自己的“朋友圈”，消息會鬼使神差的傳遍。最終讓告訴你信息的同事也跟著尷尬。
四、賞識自己的領導私下裡提前告訴自己的、或者只是讓自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因為受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司將要進行的某些工作、決策、改革等等，告訴了某個下屬。那是領導在充分信任此下屬的前提下才說明的。
這類信息、消息或者某個決策，千萬不可向其他同事傳播。一旦傳播，很可能釀成某種自己意識不到的後果。
五、牢騷、抱怨、批評的話，不能和同事去說
職場“三不”原則：不批評、不指責、不抱怨。這不是讓所有員工做“順民”！而是要知道：用嘴巴去批評、職責、抱怨不僅無用，而且對自己還可能產生傷害！
有些人會想，這個不能說、那個不能講，那還和同事聊什麼？
老鬼就奇了怪了！！！
——難道除了負面的東西，腦袋裡就沒東西了？難道一個人除了負面情緒、想法、觀點，就沒有任何無害的甚至輕鬆的內容可談了？！！！
問這樣的問題，認為除了這些無用的內容之外沒有任何談資的人......隨意吧.......反正這類人的腦袋裡，已經完全是灰色、黑色的思想、看法了。
以上供參考，希望能給職場朋友們一些提醒、一點警示。
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越多分享，越多收穫！
職場上，同事之間關係熟絡，常有言談無忌的時候，這其中有很多隱晦竅門需要注意，所謂“口舌易生是非”，那麼，有哪些就算天崩地裂都不能和同事說的話呢？
1、 黨政會議上的重要討論問題。
黨政會議上時常討論一些關於人員調動、獎賞懲罰、資金分配的重要問題，這些問題看似不屬於嚴苛機密，但每個人都應注意，在這個討論沒有公佈之前，就不允許有關於這方面的消息在外面流傳。
同事之間閒聊，可能會無意聊到討論問題，不管聊天者目的為何，職場中人請謹記，與會議中討論問題相關的內容千萬不能說，這關係到一個人的職業操守問題。
2、 自己對同事的人格抨擊。
人和人之間多少都有一層隔閡，這源於每個人的性格特點、立場原則和做事方法不同。對於不認同的觀念，為防“隔牆有耳”，在同事面前切忌胡亂議論，更不能升級到人格抨擊。
否則除了顯示自己無能嘴碎之外，更有可能傳到當事人耳中，不管得罪“君子”或是“小人”，那都是得不償失的事情。
3、 自己工作中的“貓膩兒”。
管理制度中時常有一些漏洞可尋，對於藉助漏洞為自己牟利的“貓膩兒”，職場中人切忌和同事毫無保留的交代。所謂“防人之心不可無”，人心隔肚皮，為了各自的目的，大家還是有所保留的好。
《歡樂頌》中，白渣男和邱瑩瑩戀情結束時，邱瑩瑩一怒之下把他報賬多開發票的“貓膩兒” 捅了出去，致使他名譽掃地被公司開除，這除了是白渣男給自己不良人品付出的代價，也是他“禍從口出”的因果。
4、 別人的隱私和把柄。
所謂“自作孽不可活”，職場中人最忌諱別人談論自己的隱私和把柄。“己所不欲，勿施於人”，把別人的隱私告訴第三人，本身也是給自己招禍的行為，更是一種不道德的行為，
樊勝美說：“這個世界上，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所以江湖人最討厭的就是身邊的人嘴巴把不住門。”對於不懂規矩的人，最後終將“死無葬身之地”。
職場規則中說話最是能夠考驗一個人的情商高低，對於這些天崩地裂都不能說的話，大家還是謹記為好。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話
感謝邀請。結合我的工作經歷，我認為有四種話，是天崩地裂、打死都不能和同事說的。
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
同事，只是一同做點事，離朋友有一段距離，離知己更是遙遠，切忌交淺言深，以下是幾個禁區：
1、評價領導
這是大忌，一是作為下級信息有限，沒有資格評價領導，二是信息會在傳遞過程中失真，即使說了領導的好話也可能傳播的走樣，而且很難對證，最好的辦法就是不說。
2、評價同事，等於是非
同事之間的關係錯綜複雜，你並不能完全知曉某人或者某些人的關係，所以，評價同事就容易造成誤會和是非，記住：告訴了一個人的祕密就不再是祕密。
3、透漏薪資
大部分公司的薪資都是保密的，這是為了防止員工之間無謂和不客觀的對比。
你透漏薪資如果低於同事，可能你不舒服，就會影響工作。如果高於同事，那她就會有各種各樣的想法，或者給公司帶來影響，或者給領導帶來困擾，最後的麻煩都會波及到你本身。
4、個人隱私
個人隱私的交流都是交淺言深的表現，會把你變成透明人或者謠言的中心，這對你自身是個打擊，對於公司文化和秩序也是一種破壞。
5、工作崗位涉及的公司機密
財務、銷售、研發、人資等每個部門和崗位都會或多或少的涉及一些別的部門和人員不曾接觸，不太瞭解的東西，某些還夠成公司非常重要的商業祕密，如果你無意間透漏，輕則成為同事以後攻擊你的武器，重則造成公司重大損失，你的洩密還可能承擔刑事責任。
說到底，同事之間是工作關係，交流的深度和內容僅僅限定在崗位職責確定的範圍內是最安全的，即使交朋友，也最好避開公司的圈子，因為職責和感情是完全不同的範疇，交叉可能帶來感染哦。
真心佩服我們頭條的提問者，“天崩地裂”這個詞用的到位，只怕天崩地裂時，人已經沒法說話了。好了，閒話不敘，我們開門見山回答題主的問題。
職場上那些不能說的話，我們歸納整理如下。
一、背地裡的“閒話”。
在職場上，千萬別學那些無事的長舌婦的嘴巴。職場上，在同事的背後講他人的閒話，一是降低自己的身份，二是顯得自己沒素養，三是即便是你職場上的“敵人”，也會看不起你。同事的缺點也好，隱私也好，能力也好，人品也好，長相也好，胖瘦也好，著裝也好，髮型也好，都不在你背後議論之列。有膽量，就當面鑼對面鼓，當著同事的面去講，無論是直白相告也好，還是“藝術點”也好。在背後嚼別人的舌頭，會讓其他同事看不起，也會讓同事把你看遍。其他同事也會反過來想，你是不是在背後也講會嚼他們的舌頭，說他們的閒話。這種“閒話”會被同事們上升到人品上。人品不在，職場就難以繼續。
二、公司的壞話。
說公司的壞話是職場上一些員工的毛病。大家無論是偶爾湊到一起，還是私下聚餐，很多話題都會集中在對公司的“攻擊”上。公司縱然有許多毛病，但哪個公司沒有呢？中國的古話很經典：這世上沒有不透風的牆。把不住哪一位想要“邀功”的人，就會把你在背後說的公司的壞話全部抖露給老闆。有些公司的老闆耳目眾多，你背後說的話會一字不落傳到他的耳朵裡，甚至與哪些人吃飯、在什麼地方吃飯、在場的有誰、誰對你的話做了迴應等。沒事兒就在背後講公司的壞話，估計老闆不會高興。老闆不高興，自然不會有好果子吃。
三、添油加醋的話。
這也是很多職場人的通病。本來一件不起眼的小事，會被有些人無限“誇大”，添油加醋，把不嚴重的事情說得非常嚴重，把小事兒說成“天要塌下來”的事兒，把芝麻說成西瓜。我本人是領教過這樣的人的。明明一位員工僅僅說了句“今天食堂的菜鹹了”，但會被某些員工添油加醋，轉化成“他說食堂的菜非常難吃”、“他說食堂的師傅非常不負責任、炒菜瞎炒”。這種添油加醋的話，一是會被大家誤解，二是會導致大家不良的行動。當事人或許會因為這種話產生矛盾和衝突，導致不必要的麻煩。事實澄清後，對說話人的職場發展不好，會被同事看作是一種“嘴上沒毛、辦事不牢”。說話水分太多，會失去大家的信任。
四、惡毒的話。
職場上，有些人說話是不講分寸的，一著急，什麼樣惡毒的話都能講出來。尤其是自己在某件事情上佔理的時候，說話會更加惡毒。良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。或許有些事情確實讓人生氣，但用惡毒的語言把一個人推向的心理的絕路，把本來自己佔理的事兒，反而轉換成別人對你的反對和不屑。分清對錯就好。那種聽了都讓人膽寒的話就別講了。而且聽了那種惡毒話的同事也會非常不自在。
五、最後證明自己正確的話。
當我們在進行一項決策時，有時候會正確大家的意見。你或許提了正確的建議或意見但沒有采納。結果，最後證明決策有問題。你可算是抓住表現自己的機會了，見同事就嚷嚷“我當時說什麼來著”、“我當時就告訴他們要這麼做”、“我當時就告訴他們不要那麼做”，一味想告訴別人你有多偉大。問題是，你有失誤的時候就會偃旗息鼓。
六、幸災樂禍的話。
看到其他同事發生了不幸，也許這個同事與你以前有點過節，你就開始在背後幸災樂禍。比如，“哈哈，真是報應，這就是報應”，“你們看看這個人，還跟我過不去，今天看到他/她的報應了吧”。人發生不幸，在他人的心目中就會成為一個“弱者”。如果你因為他的不幸而幸災樂禍，別的同事會把你看作一個“不是善茬”的人。誰還敢跟你打交道。
七、大包大攬的話。
古語說:“話到嘴邊留三分”、“話不能太滿”。這是對人做事、說話的經典總結。如果你經常和同事說“滿話”，最後沒有見到“滿”的結果，時間一長，會失去大家的信賴，被大家稱為“大嘴巴”，說話不靠譜。尤其是那種“包在我身上”、“絕對沒問題”、“你放一百個心”之類的話。世界上沒有“絕對”二字。很多情況下，還是要給自己留點餘地。
以上有些話，可能是一個人已經養成習慣脫口而出，或者性格使然，連他自己也不知道自己這種說話的方式不好。但職場上，確實要收斂一些。職場，畢竟不是家裡，即便是家裡，也不能過於放肆。
祝大家職場進步。