“劉強東大變革”被網絡社會吐槽，完全在預料之中。企業與員工的利益，未必自始至終都是一致的。兩者之間處於對立統一關係，階段性對立PK整體性關聯；“沒有永遠的朋友，只有永恆的利益”。
在2019年集團開年大會上，劉強東將“火力”瞄準京東的管理層，痛斥內部“人浮於事、拉幫結派”，宣佈年內要末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。京東內部一直有末位淘汰5%的制度，現在增加到10%自然引發公司內部“地震”。
京東主要服務於股東，股東利益才是第一位的；員工的利益退而求次，這是全球所有上市公司的普遍準則。市場講究優勝劣汰，企業就無法成為“慈善機構”；京東作為民營企業，就只能遵循市場準則；“慈不掌兵，義不掌財”。
記得當年微軟公司紅火之間，“微軟中國”公司在華知名度很高。但是其總裁調換如同走馬燈一般，二十年多內換了好幾位總裁：第一任：杜家濱、第二任：吳士宏、第三任：高群耀、第四任：唐駿、第五任：陳永正、第六任：樑念堅、第七任：賀樂賦。
本人曾經在體制內和體制外兩次進出，深知民營企業、國有企業以及外資企業的用人制度。市場經濟沒有鐵飯碗，別說是過失性裁員，即使是“無理由辭退”都是家常便飯。
市場不相信眼淚，既然選擇了京東此類民營公司，就要做好被“炒魷魚”的準備。劉 強東無情，馬雲未必就是善茬。如今國有企業在推行混合制改革，焦點也是員工的終身制。
我三年前就說偽君子早晚會露出馬腳。前幾年流出東哥跟同事在一起吃飯聚餐就能看出來。副總裁在他面前那唯唯諾諾的樣子，人家懷孕跟他一提。東哥馬上一本正經的說沒事可以退下來給後面的兄弟機會？合著你是招一奴才啊，不尊重人
還有給員工蓋公寓，講的好聽一人一間。說自己專門去看了一下，不是人住的！！氣的想打人😂。（關鍵演技不夠，輕描淡寫進門前沒有任何感情鋪墊）合著你這老闆白當的？手下辦事不利你心裡能沒點數？剩下的就不多贅述了，有興趣可以搜一下東哥相關視頻。
接受採訪主持人問京東假貨如何應對，他來一句給那些品牌定價低於多少就是假貨。主持人追問那要是跟正品一個價呢？他一臉懵逼。我都懷疑他上過大學沒？（雖然我沒上過😂 ）
創業的時候，京東員工都是兄弟，如今要裁員，所有的員工都可能是三類人。
自己犯了錯影響公司損失論億計算，應該屬於第四類人，謝罪引咎辭職！
學學日本企業吧，企業經營出現困難需要裁員，創業的老闆會深感愧疚，首選是自殺，次選是帶頭辭職。。。。
從今以後，再也不會在京東消費！
這不能夠稱為變革，你變了什麼？你革了什麼？！並沒有變什麼革什麼，而只是在其公司原有基礎上，把公司認為已經累垮的、累病的、累老了的一部分已經出不來力的員工即不符合公司要求的員工辭掉而已。這不能夠稱為變革。變革是制度方面的修正、技術方面的得到開發與發展、人文文化方面得到提升等等統稱為變革。一些拉車的馬病了、老了等等棄之，這可能屬於卸載社會責任與義務。“京東所有員工都是兄弟”？！那麼為什麼面對自身利益受到影響之時，就把親兄弟棄之呢？所以，這與變革本身是一點邊都沒有掛著。京東該優秀的方面還是優秀，但是不要喊“兄弟”這個詞彙！也不要美其名曰“變革”！一個家庭再“變革”也不會不管父母妻兒兄弟！真正的變革是為了父母妻兒兄弟過上更好的日子！所以，此題與變革無關。希望能夠幫助到你的辯證與思維。🙏
上市公司應該擺正幾個利益。上市公司盈利重要嗎，重要，我們要對得起買股票的人，要對得起股東。但是上市公司是不是應該考慮員工的利益呢，我想這應該比股東更重要吧。這還不是我說的，我看到世界很多大企業都有這樣的利益重要性排位。首先是客戶，公司的外部客戶如果不滿意，那麼公司的盈利就沒有了基礎。其次是內部客戶，也就是員工，公司的員工滿意才有公司亮麗的外形。這就是為什麼日本的公司經營好的時候，首先考慮的是終身僱傭的形式。給員工吃定心丸，他們才能發揮出最大的績效來，為公司添彩。然後，公司還有一個社會利益，現在還包括環境利益。前面這些利益有衝突的時候，公司利益將不再存在。
京東的這次行動，說是變革，其實是瞎扯淡。為什麼。京東這次提出的是三種人要砍掉，不能拼搏，不能幹，性價比低，這裡有可度量的指標嗎。有的話，這恐怕是照著西遊記裡唐僧的標準來。說你低能就低能，說不能幹不能幹，說人有性價比低的就性價比低。隨便找個理由砍人，這就是無恥。一家公司，一家大型公司，自己沒有能力在組織和管理上提高自己的能力，總是將問題推給員工。而且還玩莫須有。這就很不應該。
相必是美國警局影響人的智商了吧。如果劉強東一意孤行，我會不買京東。
悟空問答 / @健視
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劉強東在京東做的大變革，對什麼平臺利潤，資本等等對我來說無所謂，對我這個從京東360buy時就開始支持京東的人來說，對以後的京東購物體驗深感擔憂，感受是不好的。
京東的優勢在品牌數碼產品及家電正品保證，然後就是京東快遞了，京東快遞的服務在大家心目中是非常好的，對比對象包括順豐快遞在內都是最好的。不少人在京東買東西喔覺得和快遞服務有關係哦。
但是劉強東最近在京東做了幾件事可能會改變現在的京東優勢點。
劉強東取消底薪（京東快遞員），調低公積金由原來的12%調低至7%（京東快遞員），增加收件（京東快遞）、攬件的績效考核。
這系列的操作後京東快遞基本和其他快遞公司快遞員走上同樣的道路，劉強東屬於自廢雙手，而京東也失去一大優勢，京東客戶對京東快遞的體驗可想而知在未來會越來越差。因為京東快遞員都忙去收件了，送件的事在服務上自然會差很多。
更不明白的是，馬雲的阿里巴巴在以其他方式組建自己的快遞公司，拼多多也在尋求郵政的合作，京東卻把自己的一大優勢廢去了，對客戶的損失可想而知。
企業在高速猛進了一段時間後，發展中必然會出現一些問題，這就要騰出手來進行整改，這也是為企業以後發展在鋪更好的路。
國家的公司都在進行革新，減人增效，何況他一個私企。商人代表著逐利的群體，別指望老闆有多大善心。那劉強東又能除外？再說老闆有錢可以捐出去，包小三，就別指望能對自己員工有多好的。
總體來說京東待遇還算不錯的，中國的私企有幾個好東西。特別是較小規模的私企，壓根就沒把工人當人看。
再說，京東面上是劉強東的，可後面投資人股份多於劉強東。要是不幫投資人贏利，人家憑什麼聽你劉強東擺佈，老不掙錢，你劉強東再搞什麼英雄膜拜那一套有什麼用，
本來劉強東可能注意自己形象，把個人把企業打造成人文有情的企業。儘管企業有很多問題，還是採取溫和策略，小修小補，做個負責任的企業。現在因個人形象塌陷，不再是人人膜拜的劉強東，他也就顧不了那麼多，露出商人嗜血的本性。該″殺′殺，該辭退辭退。
帶給吃瓜群眾最大感受是前後落差大，有點前言不搭後語那感覺，實際這只是前進道路上的小障礙。放鬆一下手腳繼續邁進。沒什麼大不了！
性侵犯終會付出代價，就這麼簡單
因為競爭對手太壞，花錢請人寫黑文章，寫的多少錢，轉發的多少錢。
太裝啊，整天一口一個兄弟，兄弟。明明娶了美嬌妻，非得睜眼說瞎話，我不知道她美不美，從此江湖人稱臉盲東。高調宣稱京東無假貨，結果江湖人稱二手東。大談很多人有錢了就膨脹了，幹違法的事了，結果……去美國的事，大家都知道，我就不說了！
