小公司高薪和大公司低薪，怎麼選呢？

感謝題主邀請，我是樸素思維，我來回答一下這個問題。

對於問題的答案我直接給出我的看法：如果你是剛入職場的新人，選擇小公司高薪；如果你是職場老手，去選擇大公司低薪。

我講的這個觀點有自己的一個總結，大家先不要反對或者支持，這本身就是一種探討。

我們分情況來看下：

一、剛入職場的新人，選擇小公司高薪

新人有幾個硬性的條件需要滿足：

生存的基本需求，剛畢業，或者剛走向社會，經驗不多，資金不多，所以最需要是生存，金錢第一是很有必要的，這便是選擇高薪的第一理由；

上升的需求，一個小公司能開的起高薪，一般都是剛起步的企業，如果幹了好多年卻依然是一個小公司的話，那麼它肯定開不起高工資，所以在一個小企業中最直接的好處就是能力能夠被迅速發現，然後迅速走向一個相對較高的崗位。

比如：一個小公司的主管可能只管五六個人，但是跳槽的話也是以主管的身份去應聘。而一個大公司則爬上一個主管的位置會難很多，因為對手太多。

因此小公司當一個跳板是一個現實職場中不錯的選擇。

二、職場老手，去選擇大公司的低薪

職場老手，至少在基本生存問題上有一定的積累了，而且年紀越大，則越需要一個穩定的工作，而不是跳來跳去。因此需要一個有發展空間大的公司，暫時的低薪不是問題，只要能展現出自己，未來的收入絕對不是問題。

小公司高薪or大公司低薪，如何選擇？

我第一反應是提出問題的人目前正處在人生的哪個階段。處在人生不同的階段，會做出不同的選擇。

一、應屆畢業生

如果你是應屆畢業生，我以一個985畢業小碩學歷的過來人勸你一句，進大公司。剛畢業，薪資絕不是第一選擇，但有高薪大公司除外。剛畢業平臺最重要，如果在能匹配自己性格，專業那是最完美。大平臺能提高你的視野，人際圈也不一樣，熟悉更規範的流程等。更重要的是工作幾年大平臺不論跳大平臺還是小平臺都可以。小平臺往大平臺跳難度就非常大。（我所說的都是一般情況，拒絕槓精）

二、工作幾年，小有經驗，小於30歲。

這個時候要看你的起步在哪裡，大平臺出來的，建議依然選擇大平臺，但工作幾年拿不到滿意的薪水，真的要自我反省一下了，分析下原因。能力問題，興趣問題還是換職業等。如果自身存在問題，建議有針對性在到大公司1-2年。

如果小平臺出來，有機會去大平臺，直接去，不用想。

三、30多歲-40歲，經驗較豐富

這個時候結婚生子，生活成本較高。自我評估，建議可以選擇小公司高薪。因為自己能力經驗都在，而且在大公司呆過，規範流程都比較熟悉，在小公司可以試用發展一下，空間也比較大。

四、40多歲

沒絕對能力就好好在一個公司呆著吧，有能力創業，高管都可以。壓力不大的話，選擇輕鬆一點的工作。壓力大的話，還是得繼續奮鬥。

最主要就是初期，基礎打好，後期不慌。好好發育，別浪！

本文由前程無憂原創，歡迎關注，收穫職場乾貨！

不妨從幾個方面來分析一下小公司和大公司的PK情況，再做決定吧！

1薪資福利

薪資這一點，小公司和大公司的薪資一眼就看得出來，自然是小公司高。

除了月薪，你還需要了解這個公司年底幾薪、年終獎，以及工作強度，建議你換算成“時薪”。

小李，月薪1萬，工作非常辛苦，經常通宵加班，週末也很難休息。一週工作時間大概是80小時，一週薪水2500，時薪是31.25元。

小王，月薪5千，工作相當輕鬆，從不加班。一週工作時間大概是40小時，一週薪水1250，時薪也是31.25元。

所以把月薪換算成時薪，才是你工作單位時間真正的價值。

通常小公司加班的現象，通常是要高於大公司的。

另外，還有公司逢年過節的福利、團建、年假情況等。

大公司的福利基本穩定，每年都是一個水平；而小公司的福利，兩極分化非常嚴重。

具體的情況，可以向該公司老員工詢問，或者網上搜一下。

2晉升制度

大公司發展成熟，晉升制度也已經非常完善了。

無論是升職還是加薪，都需要按照嚴格的規章制度來執行，不是隨隨便便憑老闆心情就能加的。

在大公司裡，從一個專員晉升到主管，通常要花上三年五載的。

小公司在晉升制度這方面尚未成熟，升職的可能性更大。

也經常會有人調侃，在小公司，每個人的名片職級都是“經理”級別。

3發展收穫

大公司根基穩固，人員配置齊全，分工明確。

在大公司，新人通常能接受到更為專業的培訓，能瞭解到清晰的組織架構，學習到系統的知識。

在工作中，能接觸到更好的資源，接觸的客戶都較為優質，這些資源對將來的發展一定有幫助。

有了大公司經歷和經驗的背書，跳槽到小公司獲得更高的職位和薪資是完全沒問題。

小公司相對不穩定，前途未卜。

都說小公司“九死一生”，有可能會成長為一個大公司，但更多的可能是突然倒閉。

在小公司，通常是一人兼管多職，涉獵廣泛。

但一旦上手，就能接觸到更多的技能和領域，得到更多的鍛鍊。

如果在小公司能獨當一面，日後跳槽到大公司也是很有競爭力的。

另外，還有公司距離遠近、工作環境、領導同事這些條件，都是需要仔細考量的。

畢竟，頻繁跳槽成本是非常大的。

這個取決於你在職場的不同階段。

初入職場者，建議先去大公司，不僅是可以學到更細化更深入的知識技能，還能瞭解大公司的管理流程和體系，這對以後得發展非常重要。

在大公司做到一定管理職位的，如果在大公司遇到職場天花板，建議可以去小公司拿高薪，小公司看中的是你在大公司瞭解和掌握的管理流程和體系，你看中的是小公司的高薪，各取所需。

作為一個從業經歷達20多年的人力資源管理者，一般情況下，員工的職業通道是這樣的，大公司員工～～大公司主管（經理）～～小公司經理（總監），大公司是可以給你的職業發展做背書的。

如果在小公司，你可以憑自己的努力一直做到小公司的高層，但這更難，特別是小公司有希望發展成大公司時，老闆更會傾向於引進有大公司經歷的高管，畢竟，外來的和尚好唸經。

本人會選擇大公司，因為大公司升職的空間大，而小公司基本都是家族企業，你到一定職位就很難再前行了，那麼你的收入和學習資源也是有限的。

同時大公司獎金升職制度，社保等都很完善，公司有各項規定和指標，不要看著眼前的工資低，但是要往好的方面想，你有升職空間，一樣可以高工資高職位，這一切都原於你有進取的心。

小企業工資可能工資比大企業的高，那是因為你現在有能力有技術，或者人脈，小企業看中的是你身後的外界力量，你可以給他們帶來方便，例如單位報稅或者你有銷售路子等等，看中的是你能給他們帶來的利益，所以企業會給你高新，一但有更厲害的人加入，那麼你的職位就會有危機，更別說你的高新了，小企業不養任何閒人或者說價值小的人，他們一般都是將企業利益最大化，所以我更喜歡在大企業工作，當然大企業也有小企業存在的問題，可是畢竟大企業有各種規章制度在約束著他們，即使有不公也是常有的事，但相對小企業不會那麼赤裸裸地表現出來。

祝你好運！

選擇總是那麼痛苦和無奈。大公司底薪和小公司高薪，怎麼選？

在選擇之前，我們應該先為自己的職業生涯設計一個全面、客觀的職業規劃，選擇好自己的職業道路。不管在什麼樣公司工作，都得符合自己的職業預期。

我們剛入職的時候，不要過多考慮薪酬，應該去大公司。大公司，尤其是一些國有公司、上市公司，企業規模大，公司員工多，具有科學的管理制度，完善的公司流程，實用的薪酬體系，詳細科學的產品生產、銷售線，一切都是行業的頂尖。在這裡，我們可以學習到很多規範性的東西，這也是小公司學不到的。但是，大公司也具有明顯的缺陷，工資上漲幅度小，個人職務晉升難度大，空間小等，不利於自己長遠發展。

具有一定大公司經驗後，我們可以跳槽到小公司。在小公司，人員少，工作量大，工資高，個人成長快，職務晉升更快。作為具有大公司工作經歷的你，很快能適應公司的工作環境，自己施展才華的空間大，更能創造豐碩的成果，為自己積累更多的工作經驗，積累豐富的人脈資源。

在具備了豐富的工作經歷後，我認為，我們應該考慮自己單獨創業。我們不可能也不應該打一輩子工。應該考慮在熟悉的行業自己創業，打造屬於自己的一片天地。

小公司高薪PK大公司底薪，看上去兩者都各有優勢和缺陷，部分伯仲。這時候的選擇就需要從擇業者的目標去分析了。可以從以下幾點進行切入:

1、自身條件的情況分析。

目前所積累的技能、經驗是否能夠滿足公司的崗位需求？如果都能滿足再考慮近期的目標是什麼，需要獲得更多的物質報酬以改善經濟條件還是積累更多的技能經驗修煉內功？個人覺得在經濟基礎尚可的情況下還是更應注重內功的修煉。

2、外部環境情況的分析。

首先，兩個公司的距離對家庭生活、上下班交通是否有重要影響？從公司獲得的收入是否滿足家庭需求？如果以上兩點都不需要考慮再來分析下選擇的這兩家公司。

小公司，雖然沒有大公司的體制流程成熟，但是往往是一人多職，需要承擔的工作任務還是很多的。會有工作時間長、強度大的類似問題出現。當然這也可以磨鍊崗位人員的意志，提升能力。這需要較強的抗壓能力，如果資源的調動性不強、沒有較好的引導和有效的梳理，進步會比較慢。如果改善進步效果明顯的，提升的空間也比較大。

大公司，制度流程相對較全面一點。但是往往分配的工作的專業性的，多為重複性的工作，一旦熟練掌握了極易產生疲勞，容易失去激情。因人員等相關資源配置也比較全，所以一般不會有太大的機會去做本崗以外的工作，學習的機會相對就會少一些。當然有些大公司會制定專業的培訓計劃和方案，可以有針對性的有效提升。這要視具體公司而定。如果能夠做到量身打造，各種資源都很支持，大公司還是不錯的選擇，可以有效的提升自我技能，修煉內功。

3、結合中長期的職業發展規劃。

持可持續發展的態度來看，提升個人技能，增加自己的含金量是保證職業發展穩步發展的基石。在不斷提升自我價值的情況下，只要有足夠的實力，一樣能在大公司獲得高薪。

選擇的方法可以很簡單，也可以很複雜，關鍵是想要獲得什麼，所謂欲得先舍，沒有什麼成功是不需要付出的，不要只看到自己想看到的那部分而忽略了實際已存在的另一部分。希望以上的分析對你有用。

誠謝邀請。

我更傾向於小公司的高薪工作，分享一下我的理由。

第一，有這麼一句話“寧為雞頭，不為鳳尾”差不多就是這個道理，小公司雖然小，可是麻雀雖小五臟俱全，也可能會有一點不正規，一人身兼數職的情況時有發生，但是我認為這對年輕人來說卻是機會，很多工作就是這樣的，你不做永遠就學不會，不實踐永遠都不明白其中緣由，然而，大公司一般都比較正規，一個蘿蔔一個坑，崗位職責非常明確，一般不會讓你越俎代庖，但是小公司是有這個機會，在小公司你乾的越多越得老闆欣賞。

第二，當然是錢上面的原因了。在小公司能拿到高薪的人必然職位不會太低，也應該是從業有一段時間的了，這種情況就可以想一下一個問題：為什麼出來上班？答案毋庸置疑，必然是掙錢。這就明確多了，這個理由也是無法反駁的。選擇工作的過程中，工資必然是首要考慮的因素，其次才會考慮其他。只要工資差距不是太大的話，當然大公司會更好一點，對自己的工作履歷來說會顯的更華麗一些。要是工資差別比較大的話或者缺錢的話，當然要更傾向於工資高的了。

這是我的意見，謝謝。

感謝邀請！

小編認為選工作就是在選未來，每一個人的未來夢想都是不同的，每一個人的實際情況也是不同的。

根據你提出的小公司高薪和大公司低薪這兩種情況，我都有經歷過，都有切身的體會。我的職業過程就是畢業後做的是大公司低薪，得到提升後就跳槽到了小公司高薪，接著就還是調到了小公司高薪，目前暫時穩定，下一步計劃考慮家庭，可能會繼續選擇小公司高薪！

第1種情況：小公司高薪，比較適合職場老手和自我學習能力強的人。

職場老手，都是具備較強能力，甚至是多面手的能力，對於小公司複雜環境的適應能力強，抗壓能力也較有優勢，在小公司發展順利的情況下，獲得的提升機會也會多一些。

而且職場老手大部分都是家裡的經濟支柱，小公司高薪也是很有吸引力的。

自我學習能力強的人，則是懂得去學習和提升自我，有自己的一套學習體系，能很快地深入到每一項工作中。這類人放在哪裡都是成長迅速的，雖然小公司培訓體系比較缺失，但是對於這類人來說，是毫無影響的！

一般小公司的環境不太適合新人入職，因為培訓體系比較薄弱，比較少在這方面花錢。

小公司雖然小，但是業務全面性不會少，很多業務處理方面自動化很弱，可以說都是採用傳統的工作模式。

小公司因為業務量相對較少，但是種類很多，那麼就必然會要求一個人兼多個崗位，做多種工作，不利於新手的系統學習。

第2種情況：大公司低薪，這種情況比較適合職場新手和職場高層。

職場新手，最需要的是系統的培訓，以便打好基礎，專職的崗位，以便實現深耕！雖然低薪，但是相對於未來而言，並不是那麼重要。

職場高層，這類人群一般對薪水渴求度不高，而且在這些崗位上的人群，對於職場背景是非常重視的，他們更多地是追求自我的實現，大公司可以為他們提供這樣的“獵場”！

說說大公司底環境吧，崗位職責清晰，劃分明確，也正因此，也培養了一部分各崗位的專業人才。

因為大公司人多，對培訓的需求就更明顯，因此在培訓方面的投入也更全面，更系統，甚至是引領行業前端。

大公司各項福利政策也是比較健全，在企業文化方面也是非常注重，這方面的學習可以有效幫助以後的管理工作。

綜上所述，不同類型的人，選擇不同的條件。你看看屬於哪一種。

希望我的解答能對你有所幫助，謝謝。

小公司高薪和大公司低薪，怎麼選呢？

首先得考慮自己的定位是什麼？是考慮高薪解決自己的經濟壓力還是考慮低薪尋求在大公司開闊眼界尋求發展？定位不同選擇就會不一樣。凡事都有利與弊兩個方面。就像時下即使在北上廣一線城市拼搏的很累，但是人們也願意在那試一把拼一把。俗語又講了是金子到哪兒都會發亮。也許小公司更容易升職加薪。大公司往往人才濟濟想要有一番作為也不是容易的事。進大小公司也不僅僅是唯一考慮薪水的問題。看看自己的特長更容易在什麼樣的公司進步發展的快。選擇很重要，只有適合的才是最正確的。