為什麼有些人寧願去當營業員拿2000塊，也不願意去廠裡打工拿5000塊？
向上的路，其實並不擁擠。擁擠是因為，大部分人選擇了安逸。
就像出地鐵站一樣，很多人寧願排長龍等扶手電梯，但旁邊的樓梯卻一直很少人選擇，即便那條樓梯本身並不長。
向上的路，其實並不擁擠。擁擠是因為，大部分人選擇了安逸。
就像出地鐵站一樣，很多人寧願排長龍等扶手電梯，但旁邊的樓梯卻一直很少人選擇，即便那條樓梯本身並不長。
雖然有人抱怨工廠的工資低、飯不好吃、住宿條件差、疲於機械化工作。
但每年招工季還是有大批工友選擇進廠打工。
這些人為什麼願意在工廠？
老王是這麼認為的：
1.包食宿是標配
正規、標準的廠內會統一管理，提供食宿。幾乎都會配備職工宿舍、食堂等硬件設施，相比工地宿舍、食堂的話，環境其實好很多。
對於打工者，尤其是在大城市裡打拼的人，食宿是最大的日常開銷，也是一種巨大的負擔。即便在工廠內還要自費食宿，開銷總比外面的便宜不少。如此一來，生活能夠得到基本的保障。
雖然工資不高，但對於進入社會但沒什麼優勢的人來說，這其實算是一個不錯的落腳點。先考慮落腳點，再考慮未來，一直是打工一族的出路。
2.工資固定，不用四處奔波
工廠能提供相對穩定的工作場所，雖然工資不高，但勝在穩定每個月能領薪，不至於生活無法維持。
長期正規經營的廠子，一般不會隨便遣散員工。頂多沒有訂單的時候，大家放假回家，等有訂單的時候，大家回來依舊照常上班。
打工都是為了掙錢，但是掙錢的同時，還是可以選擇更多，而對年輕人來說，開始並不在乎能夠拿多少錢，也不想吃太多苦。
所以選擇工廠，選擇投身製造業，並不是什麼錯的路，製造業也是接收打工者最多的地方。只要有自己的人生規劃，踏踏實實一步一步來，有計劃的進廠打工也不是壞的選擇。
寧願去當營業員都不願進廠打工？
籠統點說，就是勞動力從製造業湧向服務業。
其實主要圍繞幾個點：對製造行業的誤解、個人對行業的選擇、不想背井離鄉、尋求穩定和安全感。
有人寧願離家不願的小店鋪當營業員，也不願意背井離鄉到大城市、郊區的工廠打工，也不願意坐著成長性低的粗活……
面對簡單工作不斷被機器人替代的現實，只有進入低門檻的生活服務業。這是產業轉型下必定會產生的現象。
我們上中學的時候，地理課也有說，隨著經濟發展，勞動力會從第一產業轉向第二產業，再轉向第三產業。而且第三產業要比第二產業發展更好，也就是服務業比農業、工業更具發展力，勞動力不斷的轉移。
這是符合社會發展趨勢的。
應對策略
解決用工荒，企業可採用靈活用工的新型用工模式。
當企業發展到一定階段，已經上升到中型企業時，對於某部分崗位則會產生“靈活用工”的需求。
一些非基礎合同的勞動力，則可以考慮使用勞務派遣或崗位外包的形式，既避免佔用了正式員工的人員編制，還能根據實際的企業需求增減派遣員工的數量，靈活性更高。
而大型乃至上市企業，靈活用工的需求就會非常迫切了。因為公司規模較大、員工數量龐大，人力成本也隨之增大。
因此，除了一部分核心崗位需要公司內部進行人員招聘之外，非核心崗位實際上可以進行統一的崗位外包，節省用人成本的同時避免不確定的用工風險。
工廠和商店是兩種工作模式。
看似一樣，都是按時上班按時下班，但從工作期間，就決定了兩種人的生存狀況。
工廠：封閉式的工作環境，每天重複不斷的做著一種工作，上下班時間都在廠區哪也去不了，如果幹的慢會被還不如你的人罵你，如果稍微休息一下，就會有人過來對你不停的罵，每天見到的人都幾本一樣，聊個天都會被人叼。
商場：開放式的工作環境，每天的工作內容重複但不固定，上下班隨心所欲的可以去想去的地方，如果幹的慢也沒人罵你，如果幹的累了還可以休息，每天可以見到不一樣的人。
更重要的是，工廠的工作氣氛是壓抑的，要像一個機器人一樣的幹到死。
商場與其相反，可以說為所欲為。
這個道理不難解釋。
營業員相比較廠裡打工，有很多優勢：
1、營業員工作時間相對固定，不會經常加班；
2、營業員每天能看到形形色色的人，而廠裡每天對著機器，相處的人比較單一；
3、營業員的工作環境，相比較工廠，不會那麼吵雜、單調；
4、營業員的工作地點大部分在市區，比較熱鬧，下班可以有地方逛，而廠房大部分在市郊，每天活動範圍固定，廠房--食堂--宿舍；
5、營業員激勵的方式比較多，有表場、晉升、慶生等等，相比較而言，工廠的就是多勞多得，多勞多得，多勞多得；
6、營業員可以打扮比較得體現代，大部分需要化妝，而廠裡工作就是樸素的工作服，不必太在意妝容；
7、營業員聽起來不錯，打工仔、打工妹聽起來比較... ...
8、... ...
是的，工廠裡的絕對收入比營業員高，但不少年輕人並不十分缺錢啊！更重要的，相比較自由、交友、成就感、成長、外人評價，哪個更重要呢？
生活除了眼前的苟且，還要有詩和遠方！
作為工廠一方，除了用高收入吸引人，其它激勵因素，也是要多考慮的：
1、有的工廠，在廠區有咖啡廳，有健身房，有乒乓球桌，工作工作累了，可以在這些地方休息一會兒；
2、有的工廠，定期舉辦相親會，把年輕人個人問題列入管理者的考核指標；
3、有的工廠，每天都有舞會，定期舉辦運動會；
4、有的工廠，還設有“情緒發洩室”，對壓力大的員工，提供情緒舒緩的工具，專門有心理干預師全天候工作；
5、有的工廠，定期有請模特空姐來上禮儀、彩妝的培訓，學走模特步，還有選美比賽；
6、... ...
我說這些，並不是用來“拉仇恨”的，然而，這卻是實實在在工人在關注的。誰關注的早，關注的多，或許就能招到更多、更優秀、更敬業的工人。
這個問題應該是不難理解的，案例別的答友已經列舉了很多，我來做一下總結：
一：營業員這份工作能學到一些技能，職場上升空間要比工廠相對更大。
二：工廠5000完全是沒日沒夜加出來的，工作量比營業員大很多。工廠流水線作業上班時間幾乎沒有一點偷懶的可能性，而營業員工作量彈性很多。相對也就輕鬆很多。
三：工廠上班肯定是藍領，營業員是算得上白領的。這一點在年輕人心中非常重要！前都叫打工妹，後者可能叫美容師。在別人眼中完全是不一樣的感受。
四：年輕人更在乎自由自在隨心被尊重，不是70後80後被現實壓垮的一代，現在農民工比工廠上班的賺得多多了，為什麼那麼多人在工廠上班不去做農民工呢？
五：營業員上班可能也要穿工作服，但是營業員的工作服可以叫制服，職業裝，是很好看的，工裝呢？與囚服有多少區別？讓現在的90後95後穿得難看，這比不發工資還難受吧!
圖二還是賣家秀的效果，想想這樣的衣服穿成買家秀的效果。
現在的年輕人就不用說了，熬不了苦，寧願要輕鬆自在但又不困身的工作也不做辛苦熬夜工資高的工作。
有一回我去一個老闆的別墅借住了一晚，晚在一個小書房裡，因為沒有被子和枕頭，想到旁邊住著三五個年輕人的房間去看看有沒有枕頭借一下，燈都還沒開我就看到他們的被子和枕頭髒髒的，還有一點接受不了的味道，現在的年輕人大概就是這樣，寧願打一份工資不高的工作，可以早收工，然後晚上就一起去酒吧直到深夜還捨不得回去睡覺。
現在的年輕人換工作還是很頻繁的，很多工廠和企業想招到年輕的刻苦的工人真的不容易。有些時候他們也受不了氣，要是老闆敢罵他們，可能第二天就會不聲不響走人，更別說禮貌一點辭職了。
說下我們那邊情況，老家豫北農村的，城市經濟水平很一般，消費高，待遇低，早7-8年前還有很多女孩外出打工，也能掙不少錢，最近幾年外出打工的越來越少，特別女孩！然後過年在家閒聊得知，我們那邊男女比例嚴重失調，如果要結婚，最基本的從相親到結婚要花30萬，還要房，車，男方家庭好的還可以相相親，家庭條件一般的相親機會幾乎沒有，他們的父母可愁壞了，這個時候家裡有女孩的父母就在等這個機會，讓他們女兒在家做幼師，服務員等，寧願一個月拿千把塊錢，也不希望自己女兒出去拿4-5000塊被外面人拐走（注：因為鄰村發生幾起女孩和外省男孩談戀愛，後來嫁過去都是大山溝，窮，一分錢沒得，有了孩子又離婚，我們那邊比較保守，離婚後的女人很難再嫁出去，同時對這個家庭來說很沒面子，在村裡抬不起頭），雖然村裡到處發一些長三角或珠三角招工的廣告，除了男孩沒有女孩出來打工！另外現在女孩都想著和父母近一點，一般都不會選擇遠嫁，以上只是老家聽說的一些觀點，不喜勿噴
現在人和以前不一樣了，能受的了苦的不多了。
比較營業員和服務員，兩者的差異變現在:
1、營業員不那麼累，和在廠裡打工相比。營業員大部分是向別人推銷物品，動動嘴的事。在廠裡打工，一般都是操作，動手的多。
2、接觸的人不一樣。營業員接觸各行各業的人，既能增長見識，又能鍛鍊交際能力。在廠裡打工，接觸的人都是廠裡的人，天天那些面孔，閉著眼也能知道是誰。
3、對於有些小心機的小女孩來說，這是個機會。能認識達官貴人，瞬間改變生活，做人家的情婦或者老婆都有可能，只要他有足夠的魅力。
4、一般服務員的衣服都和空姐的衣服似的，做的很合身，把好身材都能顯現出來。在廠裡打工，衣服隨意，寬鬆肥大，也許還有些髒，這對小姑娘來說，是她們嫌棄的。
5、服務行業一般可以化妝，小姑娘最喜歡化妝。而在廠裡打工，化不化都無所謂。
行業不一樣，人的選擇總會選擇稍微輕鬆的職業，除非有特殊困難的，願意多拿錢的，才選在廠裡打工。
首先個人意見：
工廠的作業崗位與服務型的崗位相比而言，有下面這些差異，這些可能會是導致大家不願意去生產型企業工作。
1、為了保證質量與產量，工廠會制定很多的規矩，這些會嚇退一部分人；
2、工廠基層班組長甚至是主管由於工作繁重，於是跟一線溝通時缺乏耐心，導致一線崗位存在感較低；
3、加班加點比較多，局部情況下加班費還不能安全按照勞動法規定計算；
4、繁瑣而複雜的績效考核模式，讓工人覺得工資莫名被扣了幾塊錢、幾十塊；
5、整體經濟條件好起來了，很多人選擇了在老家某一份工作，即便收入稍微低一點也能接受。
6、宣傳與具體收入不符，導致工人在下一家公司遇到“高標準待遇”下意識覺得是陷阱或者忽悠。
其次，他們為什麼不願當工人?
工人曾經是早幾十年全國人民羨慕的行業。但從上個世紀90年代末開始，社會上許多人對當工人漸漸失去興趣，現在許多工廠更是出現了招工難;有些職業院校、大中專畢業的學生，寧可在社會上飄著或者將就不如意的職業，也不願意進工廠當工人。甚至有些大中專學生進工廠當了工人，也不願意讓親戚朋友知道自己在工廠上班。
他們為什麼不願當工人?
原因一：乏味無趣
我國擁有廣泛的技術工人隊伍，非高技能工人佔據了技術工人中大部分的比例。隨著我國經濟的日益發展，工業尤其是製造業越來越需要一支高素質技能人才隊伍。
相比大部分工作（此處考慮到公司規模、品牌、影響力等）
“工人的社會地位和待遇偏低，導致年輕人選擇其他謀生手段，不去學技術。現在90後乃至00後大專生對職業的選擇更加多元。”同時，由於自動化水平的提高，現在許多工廠的一線崗位對工人的技術能力並沒有非常高的要求。對於大專生來講，不能發揮專業專長，而工廠也不願意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態。
發展空間窄
高級技術工人的培養週期長，而現有的工人上升機制不夠健全，無形中制約了一些年輕工人的積極性。
題主對於營業員拿2000塊，也不願意進廠可能只是個例，在工廠的實際情況可能沒宣傳那麼好，各種工廠存在各種原因，這種是無法避免的以上僅個人意見 有不同的可以下方留言
Hello,很榮幸能回答這個問題，以下只是個人的看法。
職業的選擇本屬於是個人的喜好，沒有正確與錯誤之分，更談不上有好壞。
現在求職市場80後，90後佔主力，他們作為勞動市場的主力軍，追求的是個性，自由，他們或許對於國企的印象還停留在老一輩那種枯燥無味的流水線上，工作強度卻沒法調控。或許他們有的人不追求工資待遇，更加註重的是體驗，那種對於生活的新鮮感。相比於在工廠，他們做營業員，每天能夠遇到這個城市的形形色色的人，對於明天的生活他們或許充滿期待。
相比之下，國企的一線工人肯定在設備流水生產線上的，工廠給與他們相對較高的工資，帶來的也是較大的工作負荷。因此，這些企業在招聘工人，首先提高求職者的實質待遇，其次，要向求職者展現的企業的文化，比如，定期組織員工出遊，舉辦內部聯歡會，節假日生日關懷等等，也能夠有機會讓這些員工有機會展示自我，體現一下自己的能力及個性。還有企業要摒棄一個觀點“工廠就是單純的生產場所”這種相對落後的觀點，更應該將工廠理解為一個家庭，讓員工能夠在其中感受的尊重和關愛，讓員工感受到存在感。
最重要的是讓員工在工作中能夠不斷自我提升實現增值。一方面來說，在一線工作能學習技術增強本領，有助於自我的長期發展。然而事實上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛鍊或者定期的技能培訓，這種機械的重複幾乎難以提升工人們本領。最終從事的工作和營業員的工作對個人發展幾乎沒有區別，更追求個性的年輕人毫無疑問會選擇當營業員。
由此可見，企業只有將工人作為人才進行培養，重視人才，為其營造向上發展通道，才能吸引更多的人為企業添磚加瓦。現如今求職人員的素質相較以往有了很大提升，較高的文化水平使他們具備自我學習能力，只要企業提供培訓、學習的機會，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛鍊，他們便能擁有向上的機會。
因此，企業相招到人的方法就是提升自己企業的文化，注重人才的發展，這樣才能廣納賢士，走向康莊大道！
如果說進入工廠就可以看到未來的人生，這或許是年輕人不願意選擇的主要原因。其次，年輕一代的不用為吃穿發愁，沒有太多的生活壓力，因此，他們的選擇會更多元化，隨著社會的發展，價值觀的變化，尤其是互聯網的崛起，不再進入製造業成了一種共識。
我曾經問過很多工廠的同事，就一個問題，我問他們是否願意自己的孩子進入自己所在的工廠，他們無一例外的回答說不願意。
根本原因呢？其實也並不是工資待遇的問題，第一，目前國內大多數的製造業EHS環境相對較差，員工的工作環境不舒適，第二，勞動強度較大。這兩個問題比較集中。
其實還有一個更重要的原因是似乎在製造業更多的是需要時間的積累，才能有所成就，因此很多年輕人並不是非常的願意等待，他們希望把更多的時間投入到快速成功的捷徑中。但是，哪有任何一個行業或者職業不需要時間的沉澱，不需要刻意的練習呢？快速的捷徑最終的結果就是坍塌。
營業員是銷售職業的一種，其實也是需要懂得專業知識和銷售技能，混日子肯定是不可以的。但是營業員的工作時間相對寬鬆，自由，而且環境舒適。這是年輕人選擇的原因之一。
因此，一個企業若想找到人，年輕人，更多的是應該知道年輕人在想什麼？樓主上面所提的那些待遇問題，其實並不是年輕人所想的，針對他們的想法，可以有如下的一些舉措：
公司在行業的地位，以及員工在公司發展的路徑，塑造願景。
進行年輕人喜歡的文化建設，例如抖音啦，新媒體傳播啦等等。
改善工廠的環境，讓每個人可以舒適的工作。
形成傾聽思維，打造年輕社群。
實體經濟是國家的基礎和命脈，製造業發展強大了，其他的產業才能夠跟隨著發展。國家目前對EHS方面的整合，就是讓山寨小廠逐步淘汰，讓更健康的製造業形成規模效應，最終形成良性循環。因此，製造業的未來還是會非常的好，但是這也取決於每一個企業經營者的思維。例如格力的董小姐動不動就給員工加工資，福利待遇又很好，員工當然願意去了。
很多時候，事物都是相輔相成的，尊重員工，員工才會重視企業，最終擰成一股繩。
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