從題幹大致可以感覺到題主的心境。
關鍵詞順序:46歲，年薪60萬和220萬，央企，民企。
這個年齡對於絕大多數人來說，不是可以隨意放下和隨意開始的年齡。
對於題主來說，很自然也放到首位，因為已經擁有，且不算差，只是可能有些不如意，還有些壓力。
220萬是60萬的近4倍，從兩個方面來看這事。
1.就數量說數量，憑什麼給這麼多，要麼技術能力獨一無二，要麼管理能力確實獨到，當然這些都可以一般，你有匹配的資源也可，民企的錢是一分當三分花的，你屬於哪一種呢，如果是資源，再離開背後的大樹後是否還能有掌控和協調渠道資源的能力，我絕得該往這邊去評估。
2.有一種收穫叫資源的增長加勞動的收益，如果增加的部分只是把你資源變現，而對於你來說不能獲得更大的或者新的資源關係，則慎重，資源總有枯竭的一天，我們要做有複利的事。
央企和民企，其實沒啥可說的，箇中區別其實題主身處其中，更加明白。只要把賬算清楚，其實不難決定。
以年齡為考量，收益（資源和金錢）遠超過風險。因為你並不是被基本的生活條件所迫。只是為了過得更好。
我在幾年前剛好也有類似經歷，就聊聊我當時的一些想法吧。我在一間外企工作了20年，其中18年做的高管，待遇自然也過得去。但3年前，我在的公司因為地皮被房地產公司購買，公司關停。在此之前，覺得這日子過得挺順，雖然內心曾無數次想要自己出來幹一番事業，但總有各種藉口沒能落實。這一次，可以說是被動離職，和上面的領導也說好了可以走人。就開始思考各種可能，也接觸到幾個私企或上市公司。最後還是因為原公司不放人，繼續留了下來。
舒適的生活狀態：60萬年薪不富裕但生活很舒服，最主要的原因還是公司不錯，做起來挺順利，壓力也不算大。這樣的日子，想離職去闖蕩的動力不足。
身體已經開始走下坡路：到了這個年齡，雖然經驗豐富，性格也平和了，但身體已經開始走下坡路了，不適應高強度工作，心理上也缺少了年輕時候“初生牛犢不怕虎”的氣勢。
機會：這個年齡，如果不搏一下，一輩子可能就不會再有機會了。
1）繼續這樣過：安安穩穩，這是大多數人的選擇。
2）出去闖蕩：可能成功也可能失敗。但失敗也沒什麼，隨便再找個工作也沒問題，不會影響到生活水平的！
首先申明私企裡面有很多非常優秀的公司，但由於其數量龐大，水平參差不齊，我下面說的主要特指那些“有問題”的公司。
①私企裡面各種問題不是我們原來想象的那樣簡單，如果沒有預先想清楚，怕很難適應。
在外企裡，基本關係和原則不會亂，有問題，找到根源，做行動計劃，執行後再總結。
在私企，各種關係很人把人繞進去，很多問題其實都不是問題的問題，內耗嚴重。所以，原則上在私企工作會更辛苦，也有更多不確定性。
②一些老闆之所以能出“高薪”並不是他們的薪資體系本來就高，而是公司遇到了很大的挑戰無法跨越，於是就想找個“能人”來完成這些挑戰。
③還有一下企業挖人是挖“師傅”，你來之後他們花一兩年時間學會你的技藝就想辦法讓你自己離開。
①看老闆是什麼樣的人。
1）老闆身邊是些什麼樣的人？
能去：
如果他們都是和你一類的人（能力，人品，文化），待遇也都和給你的220萬差不多，並且乾得很久。那你去了也可能幹得了。
不能去：
a）如果就你一個“高薪”，其它人比你低一大截，那就堅決不能去，你去了立刻就會成為眾矢之的。
b）或者跟隨他的人都比較弱，你去了也要被拖住，不可能有作為的。
c）以前的能人在這公司都不長久。如果這樣，說明要麼來的人無法施展，要麼老闆只是想找個救火隊員，也不能去。
2）老闆待人和做事的口碑怎麼樣？
3）老闆的朋友都是些什麼樣的人？
②看老闆是怎麼管理公司的？
1）戰略：如果戰略路徑清晰，戰略到戰術再到日常經營的連接與邏輯清晰，可以考慮去；如果沒有戰略，或者戰略只是口號的公司，最好不去。
2）制度：有完善的制度與流程，並得到很好執行的公司可以去；如果沒有完善的制度，或者有制度而不執行，或者老闆自己不執行制度的公司，最好不去。
3）文化：公司文化需要花一點時間才能夠感受到，但作為高管的你應該對文化與氛圍很敏感，很容易察覺到各種不和諧或者表演。
4）用人：公司從上到下人才濟濟，而且大家都暢所欲言，努力工作，這是好公司，可以去；如果人才緊缺，到處都是青黃不接，或者一討論問題大家就不說話了，這樣的公司最好不去。
③看公司的管理與經營狀況
公司的經營和管理的衡量指標是你在市場上客戶對你的認知，即銷售與利潤。
1）業務發展：與同行業比，其業務增長速度和增長質量怎麼樣；
2）盈利情況：與同行業比，其盈利情況怎麼樣；
3）現金流：現金流是否足以支持其計劃；
4）負債與經營風險：負責水平是否合理，經營風險的水平及其管控水平如何。
④看你的能力與未來崗位（或老闆期望）的匹配程度
1）老闆希望你在做的事情靠譜不靠譜：老闆給你的目標靠譜嗎？公司的資源與條件是否成熟？組織架構是否合理？有沒有足夠人才來配合實施？後方的支持與協助是否給力？評估：對於完成老闆給你的任務，是“小菜一碟”還是沒有把握？
2）有沒有存在一些問題是你“手到擒來”，很容易就能夠立竿見影的（你可以據此短時間獲得信任和影響力）；
3）你面臨的重大挑戰有哪些？怎麼克服或規避？如果有重大挑戰無法克服或規避，就最好不幹。
4）你能夠為公司創造多大的價值（能夠計算出來嗎？）？思考和計算：你進入公司後，按照你的思路和做法帶來的改變能夠給公司帶來多大的增加價值？老闆給你220萬，你能夠清晰地計算出你帶來的價值是多少老闆才覺得你是合格的？
劉舜才 2019-06-15
我的經歷供你參考，O6年我在三千多人的國企當銷售部長，當時到手大概12萬左右，當時41歲。因在市場前沿跑，對市場行情敏感，帶了三個業務骨幹下海開公司，4個人股本金80萬，到08年金融危機爆發，翻了十五倍。現在和我一起同事都內退了，企業改制五十三歲全部不上班，內退工資每月不到三千，麻將只能打五元的，我開著寶馬到處遊。人生難得一搏，怕啥。
這個問題的答案不能一概而論！
題主沒有說清楚收入是稅前還是稅後，如以稅後計算，在民營企業幹四年就能頂上在國企裡幹14年（至60歲退休）。賬好算，但得分情況：
我有兩個曾經的同事調到北京後任副司級領導，某跨國石油裝備公司希望利用其人脈關係以120萬的稅後年薪聘請他們，因人走茶涼，聘用後並沒有發揮出想象中的作用，都沒有幹到一年就就被解聘了。看看風險有多大！
我還有一個同事在副科級崗位因多年不能晉升，一怒之下辭職到了某大型跨國果醬公司任財務部門負責人，不到五年掙了七八百萬就辭職了，回到老婆身邊。畢竟，有些東西比錢重要。
這種事很難進行大數據分析，但從上面三個鮮活的案例中，我們能發現技術型的幹部獲得成功的可能性更大，如果僱傭單位純粹是記掛著你的人脈關係，你很有可能不會幹得長久。
就說這麼多，希望能幫到您！
看到大家敘述自己的經歷與本人經歷大致等同，感嘆人生驚人的一致，有些衝動可能一輩子註定快樂與憂傷。職場中有我們經歷或挫折的太多了，我從國企跳到了世界五百強的外資，做到了中國有限公司營業總監，這一跳非常正確，蕕得了成功，並赴海外深造。然而風光後，被光環迷或，46歲跳到了浙江一家民企，年收入兩百多萬，自恃得專業多年，一生行走江湖，遇險則強，前國青足球隊員，監獄培訓兩年，國內營銷界稍有名義等等，正是這樣的自信，忘卻了民企的特殊性，在本人把一個年營收五千萬的業績三年做到了近五億元之後，老闆覺得一切目標已經達成，在支付高昂的工資就不情願了，所以開始搞人事，最終導致訴訟。後來又服務了兩家民企，情況大致相同。
如果你想跳槽，就要做好準備，所具備的專業在民企，能發揮一半你就成功了，否則高薪能拿多久就很難說了。
我有資格給你意見嗎
但是我還是想說一下，還是別跳了，當年我在公司當經理的時候，很多客戶都說去我那幹吧，可是去了才知道，離開了平臺自身能力就得被打一半折扣，一個幹部離開那個崗位，還有多少人巴結，人走茶涼
原來管理300人的時候，很輕鬆，管理30個人的時候，感覺真難管，原來的那一套基本用不上，事情做不好，原來的平臺資源用不上，那結局必定是離開
沒在企業當過老總，但是看到集團裡面很多副總從大企業老總、政府部門官員到單位，半年左右基本就被幹掉了。第一，私人企業老闆就是天，就是皇帝，沒幾個馬雲、任正非，大部分都是極度專權和霸氣的，你能夠忍受這種工作作風嗎？能夠放下你在國有企業被萬眾矚目的身段嗎？第二，老闆今天給你的任務期待明天就會有結果，他不會聽你將戰略，講計劃的，老闆要的是結果，是利潤，不要講你付出多少，他給你兩百萬，起碼要你創造兩個億的價值。第三，你會放棄自己做人做事的底線嗎？私人企業的老闆很多都沒有底線，為了利潤他可不管你用什麼手段，有時候為了目標你要卑躬屈膝，你要對以前的關係戶諂媚維護，有時候甚至要在法律法規、社會道德、職業道德的底線徘徊啊。
聘請你之前，你是人才，資本家會三顧茅廬，禮賢下士。聘請了你以後，你只不過是他的員工而已，資本家希望你把身體和靈魂都要奉獻給他。
謝邀，我本人也是在私企做副總經理十六年了，我現在談談個人一點不成熟的看法。我覺得你沒有必要跳槽，第一，年齡不小了，到了這個年齡，大多數已經學不了什麼新知識，新技術了，適應新環境的能力有所下降，體力和精力都不一定跟得上高強度的工作。第二，你在國企能拿60萬，說明你混得還算人模狗樣，有點是肯定的，你以前付出了很多，是多年的積累才有今天的成績，你已經付出太多，你在這個平臺有一定價值，但是也要記住一點，突然離開這個平臺，可能你什麼都不是。第三，私企也不是那麼好混的，離開國企那個熟悉的平臺，到私企，你不一定適應，國企只要你不犯原則性錯誤，基本沒什麼風險，私企不一樣，一旦你的剩餘價值被榨乾，你就得滾蛋，除非你特優秀，企業離不開你，否則你遲早被炒。第四，不是我對國企有什麼偏見，國企的出來的人，那種固執，教條，傲慢，程序化的工作作風，無法適應私企。縱上所述，我建議，你還是不要跳的好，因為不要看那工資高，因為你拿不了多久，一個月，半年，一年，說不準，很快就拿不到了。你只有二條路，第一，繼續留任，第二，出來自己創業。謝謝
沒必要吧。
46歲年薪60w，也說的上是小康階層了。基本生活應該是幸福美滿的。去民企圖啥呢？
錢？說實話，60萬和220萬雖然數字有一定差距，但是體驗真的很不同嗎？60萬可以說是衣食無憂，下館子，出國遊都沒什麼經濟壓力的。除非是要買房子，小孩出國留學可能不同，不過相信你這個年齡的話應該也有一定積蓄，應該問題不大吧。所以沒必要。
事業？這個我感覺可以是一個追求。但是為什麼還要去民企看人眼色？依然還是給人打工。你的想法是否和老闆合拍，發展方向企業規劃都會有很大限制。真的想要追求事業的話，不如創業。控制高風險，肯定比你去民企給別人打工要強的
我可以說幾句，本人就是從國企跳到外企，再從外企跳到民企，2000年的時候年薪30萬，我現在仍在民企當總經理。年薪220萬是滿誘人的，但你一定要考慮清楚，這個工資你能拿多久，半年？一年？或十年？民企老闆往往會對所鐘意的人選抱著太大的期望，這個風險很大。我一直在強調，高薪不是談判出來的，是幹出來的，不是買賣合同一錘定音，它是從應聘時的承諾到實際業績再到工資兌現的整個過程。我公司有個技術骨幹曾有人要高薪挖角，我對他說：你認為我們公司的產品質量，你個人的因素有多少，你到人家公司去你能保證也能做到這樣的質量嗎？最後他還是決定不走！
