我是醫院的一名合同工，醫院不給交職工醫保，合法嗎？
醫院不給職工繳職工醫保的行為肯定不合法。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、生育五個險種，也就是人們說的“五險"。五險都要參加，沒有選擇的餘地。
《社會保險法》也明確規定，職工應當參加職工基本醫療保險，保險費由用人單位和個人共同繳納。就是說職工醫保必須參，保險費由單位和個人共同繳。一般地區掌握的是按上年度社平工資為繳費基數，單位8%，個人2%；如不按規定為職工繳納職工醫保費，會受到相應的處罰。
在現實中，一些民營醫院及縣級以下醫院普遍存在選擇性參保問題，一般的都是為了規避工傷風險，也為了能留住人，選擇只參加工傷保險和養老保險，這是不合理的，更是違法的。
對於醫院的這種拒不給職工進行職工醫保參保登記的行為，建議你到社會保險行政機構也就是當地的人力資源和社會保障局投訴，以維護自己的合法權益。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，我是醫院的一名合同工，醫院不給交職工醫保合法嗎？當然根據勞動合同法的明確規定，只要所在的工作單位和你本人簽訂了勞動合同起，就要依法為你購買社保，那麼這個社保是包括職工醫療保險的，所以說不購買職工醫保的行為是屬於一個違反勞動合同法的行為是屬於一個違法行為。
當然，這個社保當中是包括職工醫療保險，還有就是職工養老保險，生育保險，工傷保險和失業保險這五大類保險的，那麼也就是說作為企業單位來講，當然醫院就是你所在的工作單位來講，這5種保險都是需要同步來進行購買的。那麼在交納社保的過程中，實際上社保局也會要求繳納社保的單位，是需要5種保險同步來交納的，所以說一般情況下是很少發生單獨的一類保險，不交納的情況也就是說你所說的這個醫療保險沒有給你交，那這種情況是比較少見的。
所以在這樣的一個前提下，你可以要求你所在的工作單位來給你繳納這個醫療保險，當然醫療保險是不能夠進行補交的，所以說從現在開始交納，那麼你從現在開始就可以享受醫保的報銷待遇，並且建立個人醫保賬戶，那麼這個錢是可以在醫院看病就醫，或者是去門診就醫結算都是可以的。
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醫院不可能不給你交保險，除非很小的不正規的私立醫院，合同工你也沒交代是哪種，合同制工人還是合同制臨時工，看你的意思是在編合同制臨時工想讓醫院給你交事業編制職工醫療保險吧，請問一下你的工作是怎麼找的？考的事業編還是走過程考的臨時工編。
謝邀！
這個可以肯定的說，醫院是不對的！為什麼呢？
1. 公立醫院：全國絕大多數公立醫院改革，已經完全脫離行政事業編制，所有人員實行合同制管理，財政也基本不負擔他們的工資，醫保、養老保險等等，均參照行政事業人員的標準執行；
2. 民營醫院：按公司化經營管理，也可參照事業人員管理，醫保可參照上述人員繳納。
所以，不管是什麼性質，都應按所在醫院標準繳納！😄ཽ
肯定違法，勞動法規定五險一金，(有兩金，為了保障工人的合法權利，憲法規定
據我所知，很多很多公立的醫院沒有給自己的員工交醫保，好像還挺普遍的，好像還有很多很多很多很多的學校也沒有😤😤
無論什麼單位，不交的就是違法的
到醫保中心諮詢，各地規定不一樣。職工醫保，所在單位，和職工都要繳費，有相關繳費比例，各地有各地規定。
不合法，雙方交談未解決、可投訴!
不合法，聘用你就應該給你買保險